Решение от 11.06.2024 по делу № 2-1209/2024 (2-7171/2023;) от 24.11.2023

УИД 74RS0007-01-2023-008986-35

№ 2-1209/2024 (2-7171/2023)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 июня 2024 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Веккер Ю.В.

при секретаре судебного заседания Комликовой Д.Г.

с участием прокурора Чеуриной Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гарькуши Сергея Валерьевича к Федеральному государственному военному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Военный учебно-научный центр Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия имени профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина» (г. Воронеж) Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, повременно-премиальной части заработной платы, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Гарькуша Сергей Валерьевич обратился в суд с иском к Федеральному государственному казенному военному образовательному учреждению высшего образования «Военный учебно-научный центр Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия имени профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина» (г. Воронеж) Министерства обороны Российской Федерации (далее - Военный учебно-научный центр ВВС), в котором после уточнения исковых требований просил признать незаконным и отменить приказ начальника филиала Военного учебно-научный центр ВВС № 1297 от 25 октября 2023 года, восстановлении в должности заведующего военного учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 04 ноября 2023 года по дату восстановления на работе, повременно-премиальную часть заработной платы с июня 2023 года по октябрь 2023 года в размере 44 138,36 руб., единовременное денежное вознаграждение в размере 18 485,23 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб. (л.д. 4-11, 187-188 т.1).

В обоснование иска указал, что с 01 сентября 2013 года работал в Военном учебно-научном центре ВВС заведующим учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков. До 2020 года он характеризовался положительно, претензий к нему со стороны работодателя не имелось. С 2021 года в отношении него было вынесено несколько приказов о наложении дисциплинарных взысканий. В период с июня 2023 года по ноябрь 2023 года ему не выплачивалась повременно-премиальная часть заработной платы. 25 сентября 2023 года ответчиком вручено дополнительное соглашение № 6967, согласно которого на заведующего учебным кабинетом кафедры возложена обязанность по взаимодействию с органами ОБИ. 13 июля 2023 года истцу вручено уведомление об изменении условий трудового договора. Считает увольнение незаконным, поскольку нарушена процедура увольнения. Пр увольнении ответчиком не в полном объеме выплачено единовременное денежное поощрение. Действиями ответчика ему был причинен моральный вред, выразившийся в постоянном нервном стрессе, депрессии, плохом сне, который он оценивает в 100 000 руб. Кроме того, в связи с обращений в суд с настоящим иском им понесены расходы на представителя в размере 50 000 руб., которые также подлежат взысканию с ответчика.

Истец Гарькуша С.В. и его представитель по доверенности Попова Ю.Р. в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований с учетом уточнения, по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика Гузев В.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал.

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года № 32-П при выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (статья 19, части 1 и 2; статья 37, часть 3; статья 55, часть 3; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации; абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конституционный Суд Российской Федерации указал, что Трудовой кодекс Российской Федерации относит установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац двенадцатый части 1 статьи 6) и предусматривает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка (часть первая статьи 192). Причем данный Кодекс не допускает применения в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, штрафа или иной аналогичной меры материального воздействия, предполагающей умаление имущественной сферы работника. Исходя из этого работодатель как сторона социального партнерства и как субъект локального нормотворчества, действуя в пределах своих полномочий, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей, кроме прочего, премиальные и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда) в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, игнорируя тем самым не только требование об обеспечении каждому работнику справедливой оплаты труда, но и принципы юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности. Иное приводило бы к нарушению права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату и не отвечало бы как принципам справедливости и равенства, так и конституционным предписаниям об уважении человека труда и самого труда, а также конституционно значимым целям возможных ограничений прав и свобод (статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации).

Согласно указанному Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации федеральному законодателю надлежит - руководствуясь требованиями Конституции Российской Федерации и основанными на них правовыми позициями Конституционного Суда Российской Федерации, выраженными в настоящем Постановлении, - внести в кратчайшие сроки необходимые изменения в действующее правовое регулирование.

Впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).

В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

Как следует из материалов дела, Гарькуша С.В. с 01 сентября 2013 года работает в филиале Военного учебно-научного центра ВВС в городе Челябинске, с 25 октября 2017 года замещал должность заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков.

Данные обстоятельства подтверждены трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему, приказом о приеме работника на работу, приказом о переводе.

Согласно пункту 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» введение новых систем оплаты труда для работников и гражданского персонала осуществляется федеральными органами исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главным управлением специальных программ Президента Российской Федерации - в отношении гражданского персонала.

В соответствии с пунктом 8 названного Постановления приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее - Приказ МО РФ № 545) утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение 1 к настоящему приказу), Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение 2 к настоящему приказу), Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение 3 к настоящему приказу).

В пункте 21 раздела III «Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу» приложения № 2 к Приказу МО РФ № 545 установлен перечень видов выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (пункты 24, 25, 67 - 70, 76, 79, 80, 82 и 83 настоящего приложения); выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (пункты 26 - 37 настоящего приложения); премиальные выплаты по итогам работы (пункты 38 - 54 настоящего приложения).

Согласно пункту 22 этого раздела выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов труда гражданского персонала, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

Пунктом 23 раздела III приложения № 2 к Приказу МО РФ № 545 предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Пунктом 38 раздела III приложения № 2 к Приказу МО РФ № 545 предусмотрено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год), которая осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

Экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами). Порядок, условия, показатели и размеры премирования и стимулирующих выплат, не учитываемых при формировании фонда оплаты труда, устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с учетом требований настоящего приложения (пункт 39 раздела III приложения № 2 к Приказу МО РФ № 545).

В силу пунктов 40, 41 раздела III приложения № 2 к Приказу МО РФ № 545 конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала. Премия по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов руководителей воинских частей и организаций по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение).

Основанием для выплаты вознаграждения являются приказы руководителей воинских частей и организаций с указанием конкретного размера вознаграждения (в рублях) каждому работнику (пункт 52 раздела III приложения № 2 к Приказу МО РФ № 545).

Руководители воинских частей и организаций имеют право снижать размер вознаграждения, лишать гражданский персонал вознаграждения за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами). Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказами руководителей воинских частей и организаций с обязательным указанием причины (пункт 53 раздела III приложения № 2 к Приказу МО РФ № 545).

Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 года № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти» в целях повышения эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти, федеральных государственных органов и обеспечения качественного выполнения возложенных на указанные органы функций и задач руководителям федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов предоставлено право использовать средства федерального бюджета на оплату труда и денежное довольствие, высвободившиеся в результате сокращения численности работников, лиц рядового и начальствующего состава и гражданского персонала в соответствии с настоящим Указом, на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам службы (работы).

Во исполнение названного Указа Президента Российской Федерации Министром обороны Российской Федерации был издан приказ от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее приказ МО РФ № 1010), которым утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (далее – Порядок по приказу МО РФ № 1010).

Согласно пункту 1 указанного Порядка дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала (пункт 2 Порядка).

В пункте 3 Порядка установлено, что размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается.

Абзацем вторым пункта 6 Порядка предусмотрено, что издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала производится на основании представляемых непосредственными командирами (начальниками, руководителями) рапортов.

Согласно пункту 7 Порядка конкретные размеры дополнительного материального стимулирования лицам гражданского персонала определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование. Размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.

Пунктом 11 этого же Порядка предусмотрено, что не представляются к дополнительному материальному стимулированию, в частности, лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.

Согласно Положению о системе оплаты труда гражданского персонала Военного учебно-научного центра ВВС (раздел № 3 коллективного договора) система оплаты труда гражданского персонала включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, которые рассмотрены в Положении о материальном стимулировании (раздел № 4 коллективного договора). Пунктом 21 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала Военного учебно-научного центра ВВС предусмотрено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполненных работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Согласно Положению о порядке материального стимулирования работников из числа гражданского персонала Военного учебно-научного центра ВВС (раздел № 4 коллективного договора) система материального стимулирования применяется в целях усиления материальной заинтересованности работников в достижении наиболее высоких результатов деятельности академии, создании условий для проявления профессиональной и творческой активности каждого работника (пункт 13). Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, за счет экономии фонда оплаты труда, за счет целевых денежных средств, выделяемых в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597.

В систему материального стимулирования входят, в частности, премия по результатам работы (ежемесячно) – за счет фонда материального стимулирования; премирование за выполнение срочных работ, особых заданий, по итогам работы за семестр (месяц, квартал, полугодие, год) – за счет экономии фонда оплаты труда (пункт 15 Положения о порядке материального стимулирования работников из числа гражданского персонала Военного учебно-научного центра ВВС).

Выплате дополнительного материального стимулирования в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010 посвящен пункт 16 Положения о порядке материального стимулирования работников из числа гражданского персонала Военного учебно-научного центра ВВС, согласно которому указанная выплата находится вне системы материального стимулирования.

Порядок и условия ежемесячного премирования работников за счет средств фонда оплаты труда, в том числе показатели премирования и критерии эффективности работы по категориям работников, определены разделом II Положения о порядке материального стимулирования работников из числа гражданского персонала Военного учебно-научного центра ВВС, а порядок и условия дополнительного материального стимулирования за счет экономии фонда оплаты труда определены разделом III.

Согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора, касающимся оплаты за труд, работнику устанавливался оклад в размере 9 498 руб., который впоследствии повышался. Кроме того, была установлена стимулирующая надбавка за выслугу лет в размере 40% от должностного оклада, премии за основные результаты деятельности в соответствии с Положением о материальном стимулировании Коллективного договора, прочие надбавки и выплаты в соответствии с Коллективным договором. Дополнительным соглашением от 13 сентября 2013 года сторонами предусмотрен районный коэффициент 15%.

22 марта 2022 года начальником филиала Военного учебно-научного центра ВВС в городе Челябинске был утвержден Порядок дополнительного материального стимулирования военнослужащих и работников из числа гражданского персонала филиала Военного учебно-научного центра ВВС в городе Челябинске, который, в частности, определяет порядок и условия ежемесячного премирования работников из числа гражданского персонала, показатели и критерии оценки эффективности деятельности по категориям работников из числа гражданского персонала, порядок и условия дополнительного материального стимулирования работников из числа гражданского персонала за счет экономии фонда оплаты труда (л.д., основанный на Положении о порядке материального стимулирования работников из числа гражданского персонала Военного учебно-научного центра ВВС (раздел 3 коллективного договора).

Пунктом 2.2.4 раздела II «Порядок и условия ежемесячного премирования работников» Положения о порядке материального стимулирования работников из числа гражданского персонала Военного учебно-научного центра ВВС (раздел 4 коллективного договора) установлен перечень нарушений трудовой дисциплины, при совершении которых работник по рапорту начальника структурного подразделения может не премироваться: за невыполнение показателей премирования, на нарушение правил внутреннего трудового распорядка; за снижение качества выполняемых работ; за ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; за некачественное составление и несвоевременное представление должностным лицом соответствующей отчетности; за срыв производственного (учебного) процесса; за нарушение требований техники безопасности и охраны труда; за прогул без уважительной причины (в том числе при отсутствии на работе более 4-х часов); за появление на работе в нетрезвом состоянии; за хищение государственного имущества и других видов собственности.

В пункте 2.1.1 Положения указано, что премия по результатам работы за месяц является поощрительной мерой, а не обязательной частью заработной платы.

Из материалов дел следует, что за период работы истца с 01 июня 2023 года по ноябрь 2023 года заведующей 5 кафедры иностранных языков Салатовой Л.М. на имя начальника филиала ВУН ВВС «ВВА» в г. Челябинске, подавались рапорта, заявления, в соответствии с Приказом Министерства обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации», по премировании гражданского лаборантского-технического персонала 5 кафедры иностранных языков, в том числе и на Гарькушу С.В., с указанием ставки, базовой суммы, распределенной суммы.

На основании указанных рапортов, заявлений заведующей 5 кафедры иностранных языков, а так же с учетом Порядка дополнительного материального стимулирования военнослужащих и работников из числа гражданского персонала филиала ВУНЦ ВВС «ВВА» в г. Челябинске, СО 2.037-02-РИ, начальником филиала ВУНЦ ВВС «ВВА» в г. Челябинске И.Шведовым были изданы соответствующие приказы «О дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала филиала ВУНЦ ВВС «ВВА» в г. Челябинске по итогам работы.

Так, приказами начальника филиала Военного учебно-научного центра ВВС в городе Челябинске № 802 от 30 июня 2023 года (л.д. 184 т.2), № 896 от 31 июля 2023 года (л.д.185 т.2), № 1021 от 31 августа 2023 года (л.д.186 т.2), № 1177 от 29 сентября 2023 года (л.д. 188 т.2), № 1333 от 31 октября 2023 года (л.д. 189 т.2) на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» истцу начислялись премии исходя из показателя эффективности работы пропорционально отработанному рабочего времени за июнь 2023 года в размере 694,78 руб. исходя из показателя эффективности работы «0,25» (л.д.131 т.1), за июль 2023 года в размере 449,56 руб. исходя из показателя эффективности работы «0,25» (л.д. 137 т.1), за августа 2023 года в размере 708,99 руб. исходя из показателя эффективности работы «0,29» (л.д.143 т.1), за сентябрь 2023 года в размере 281,86 руб. исходя из показателя эффективности работы «0,20» (л.д. 149 т.1), за ноябрь 2023 года – 89,21 руб. (л.д. 128 т.1).

Согласно представленным расчетам показателей эффективности деятельности по результатам работы, составленным заведующей кафедрой Салатовой Л.М. за период с июня 2023 года по ноябрь 2023 года показатель эффективности Гарькуши С.П. составил 0,25 вместо 1 при среднем значении баллов 0,416, вместо 5.

На основании приказов начальника филиала Военного учебно-научного центра ВВС в городе Челябинске № 801 от 30 июня 2023 года (л.д. 199 т.2), № 895 от 31 июля 2023 года (л.д. 196 т.2 т.1), № 1023 от 31 августа 2023 года (л.д. 195 т.2), № 1179 от 29 сентября 2023 года (л.д. 193 т.2) на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545 о выплате премий гражданскому персоналу за счет экономии фонда оплаты труда назначая премию истцу из экономии фонда оплаты труда работодатель снизил ее за июнь 2023 года с 6000 руб. до 1 409 руб. с указанием основания снижения «больничный лист» (л.д.133 т.1), за июль 2023 года с 3000 руб. до 368 руб. с указанием основания снижения «отпуск» (л.д. 139 т.1), за август 2023 года с 6000 руб. до 1437 руб. без указания оснований снижения (л.д. 144 т.1), за сентябрь 2023 года с 8000 руб. до 762 руб. без указания оснований снижения (л.д. 151 т.1), за октябрь 2023 года с 8000 руб. до 1600 руб. без указания оснований снижения (л.д. 157 т.1).

Как указывал представитель ответчика в судебном заседании заведующая 5 кафедры иностранных языков Салатова Л.М. определяла по своему усмотрению размер коэффициента эффективности, в связи с чем, премия фонда заработной платы и премия экономии фонда заработной платы истцу в указанный период снижены.

Исходя из того, что расчеты показателей эффективности деятельности истца за июнь-октябрь 2023 года не содержат в себе указания причин, по которым такие показатели указаны в значении меньшем чем «5», снижение показателей эффективности деятельности истца произведено без указания мотивов, суд приходит к выводу о незаконности снижения Гарькуше С.В. премии приказу МО РФ № 545.

Учитывая, что полномочия суда не входит оценка критериев оценки эффективности деятельности работника, определенных работодателем, суд считает, что с ответчика в пользу истца в счет недополученной премии по приказу МО РФ № 545 из средств фонда оплаты труда подлежит взысканию премия исходя из показателя эффективности деятельности - «5» в размере 12 200,81 руб. (без учета НДФЛ) из расчетной суммы премии в размере 2 959,5 руб. /июнь-сентябрь 2023 года/ и 3 122,5 руб. /октябрь 2023 года/:

за июнь 2023 года в размере 2 264,72 руб. (2 959,5 руб. -694,78 руб. /выплаченная премия/);

за июль 2023 года в размере 2 509,94 руб. (2 959,5 руб. -449,56 руб. /выплаченная премия/);

за август 2023 года в размере 2 250,51 руб. (2 959,5 руб. -708,99 руб. /выплаченная премия/);

за сентябрь 2023 года в размере 2 677,64 руб. (2 959,5 руб. - 281,86 руб. /выплаченная премия/);

за октябрь 2023 года в размере 2 498 руб. (3 122,5 руб. – 624,5 руб. /выплаченная премия/).

Принимая во внимание, что по приказу МО РФ № 545 из средств экономии фонда оплаты труда в феврале 2023 года истцу была снижена премия без указания причин, оснований для снижения истцу премии по приказу МО РФ № 545, выплачиваемой за счет средств экономии фонда оплаты труда, работодателя не имелось.

Таким образом, с ответчика в пользу истца в счет недополученной премии по приказу МО РФ № 545 из средств экономии фонда оплаты труда подлежит взысканию 25 424 руб. (без учета НДФЛ) из расчетной суммы премии:

за июнь 2023 года в размере 4 591 руб. (6 000 руб. – 1 409 руб. /выплаченная премия/);

за июль 2023 года в размере 2 632 руб. (3 000 руб. – 368 руб. /выплаченная премия/);

за август 2023 года в размере 4 563 руб. (6 000 руб. – 1 437 руб. /выплаченная премия/);

за сентябрь 2023 года в размере 7 238 руб. (8 000 руб. – 762 руб. /выплаченная премия/);

за октябрь 2023 года в размере 6 400 руб. (8 000 руб. – 1 600 руб. /выплаченная премия/).

Порядком по приказу МО РФ № 1010 предусмотрено, что к дополнительному материальному стимулированию не представляются лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей, что также предусмотрено и в пункте 16 Положения о порядке материального стимулирования работников из числа гражданского персонала Военного учебно-научного центра ВВС (раздел № 3 коллективного договора), и выплата дополнительного материального стимулирования находится вне системы материального стимулирования.

Приказами начальника филиала Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия» в г. Челябинске истцу не было выплачено дополнительное материальное стимулирование по итогам работы за июнь – октябрь 2023 года в полном размере как имеющему дисциплинарные взыскания, объявленные приказами № 732 от 09 июня 2023 года, № 1134 от 20 сентября 2023 года (л.д. 132,138,146,150,156 т.1).

Так, на основании приказа начальника филиала Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия» в г.Челябинске от 09 июня 2023 года № 732 «О наложении дисциплинарного взыскания» заведующему учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков Гарькуше С.В. объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора, объявлен простой по вине работника с 14 час. 00 мин. до 17 час. 30 мин. 13 мая 2023 года.

Основанием для издания данного приказа послужило: ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, установленных п. 3.2, п. 6.3 Правил внутреннего распорядка, условий трудового договора, раздела 5 должностной инструкции СО 5.236.04-ДИ «Заведующий учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков филиала ВУНЦ ВВС «ВВА в г. Челябинске - отказ выполнения плана хозяйственного дня на кафедре иностранных языков 13 мая 2023 года, без уведомления руководства, без уважительной причины, повлекшее простой.

На основании приказа начальника филиала Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия» в г.Челябинске от 20 сентября 2023 года № 1134 «О наложении дисциплинарного взыскания» заведующему учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков Гарькуше СВ. объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Основанием для издания приказа послужило: ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей заведующим учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков, выразившееся в отказе от выполнения подготовки материально-технического обеспечения кафедры иностранных языков (плана работы заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков от 02 августа, от 08 августа, 16 августа 2023 года), без уважительной причины, нарушение ст. 21 ТК РФ п. 3.2, п. 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка, п. 2 условий трудового договора, раздела 5 должностной инструкции СО 5.236.04-ДИ «Заведующий учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков филиала ВУНЦ ВВС «ВВА в г.Челябинске».

Решением Курчатовского районного суда г.Челябинска от 03 ноября 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 21 февраля 2024 года (л.д. 18-37 т.2) признаны незаконными и отменены: приказ начальника филиала ВУНЦ ВВС «ВВА» № 732 в г. Челябинске от 09 июня 2023 года «О наложении дисциплинарного взыскания» об объявлении дисциплинарного взыскания в виде выговора Гарькуше С.В. - заведующему учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков, объявлении простоя по вине работника с 14 часов 00 минут до 17 часов 30 минут 13 мая 2023 года; № 1134 от 20 сентября 2023 года «О наложении дисциплинарного взыскания» об объявлении дисциплинарного взыскания в виде выговора Гарькуше С.В. - заведующему учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков.

Учитывая, что Порядком по приказу МО РФ № 1010 предусмотрено, что к дополнительному материальному стимулированию не представляются лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей, что также предусмотрено и в пункте 16 Положения о порядке материального стимулирования работников из числа гражданского персонала Военного учебно-научного центра ВВС (раздел № 3 коллективного договора), а также принимая во внимание, что приказы начальника филиала Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия» в г. Челябинске Приказы от 09 июня 2023 года № 732, № 1134 от 20 сентября 2023 года, на основании которого истец не был премирован за июнь-октябрь 2023 года признаны судом незаконными и отменены, иных оснований к депримированию истца в приказах не содержится, а ответчиком в судебном заседании не приведено, несмотря на то, что выплата дополнительного материального стимулирования находится вне системы материального стимулирования, суд считает, что при отсутствии у истца дисциплинарных взысканий в период с июня по октябрь 2023 года, у ответчика не имелось оснований не представлять истца к выплате дополнительного материального стимулирования по итогам работы.

При таких обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию в счет дополнительного материального стимулирования по приказу МО РФ № 1010 – 18 000 руб. (без учета НДФЛ) из расчета 3 600 руб. *5 мес. (за июнь 2023 года - октябрь 2023 года).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет повременно-премиальной части заработной платы за период с июня 2023 года - октябрь 2023 года – 55 624,81 руб. (без учета НДФЛ) из расчета: 12 200,81 руб. /премия по приказу МО РФ № 545 из средств фонда оплаты труда/ + 25 424 руб. / премия по приказу МО РФ № 545 из средств экономии фонда оплаты труда/ + 18 000 руб. /дополнительное материальное стимулирование по приказу МО РФ № 1010/.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1, статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.

Частью 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 указанного Кодекса (ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28 сентября 2017 г. № 2052-О, от 25 мая 2017 г. № 1041-О, 25 сентября 2014 г. № 1853-О, от 29 сентября 2011 г. № 1165-О-О).

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдение работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее, чем за два месяца).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что 01 сентября 2013 года Гарькуша С.В. принят в филиал ВУНЦ ВВС «ВВА» в г.Челябинске на должность заведующего кабинетом 7 кафедры иностранных языков, что подтверждается трудовым договором от 20 августа 2013 года.

С 01 декабря 2017 года истец переведен на должность заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков.

13 сентября 2013 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении 15% уральского районного коэффициента.

25 октября 2017 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении должностного оклада - 10 180 руб., с установлением продолжительности рабочей недели: пятидневной с двумя выходными (субботой воскресеньем).

На основании приказа № 1297 от 25 октября 2023 года трудовой договор с Гарькуша С.В. расторгнут по п. 7 ст. 77, ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора) (ч 4 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации), с 03 ноября 2023 года (л.д. 16-17 т.1).

Так, приказом ВриО начальника филиала Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия» в г. Челябинске № 536 от 27 апреля 2023 года «Об утверждении и введении в действие документов системы менеджмента качества образования», в том числе утверждено и введено в действие с 27 апреля 2023 года дополнение документа системы менеджмента качества образования филиала СО 5.236.04-ДИ «Заведующий учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков филиала ВУНЦ ВВС «ВВА в г. Челябинске» в части «Заведующий учебным кабинетом кафедры обязан обеспечивать и контролировать проведение уборки помещений кафедр (л.д. 96-105 т.1).

02 мая 2023 года Гарькуша С.В. подано заявление о разъяснении должностных обязанностей, порядка их выполнения, оплаты.

14 июля 2023 года Гарькуша С.В. вручено уведомление от 13 июля 2023 года начальника филиала Военного учебно-научного центра Военно- воздушных сил «Военно-воздушная академия» в г. Челябинске об изменении условий определенных сторонами условий трудового договора, в части должностной инструкции СО 5.236.04-ДИ «Заведующий учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков филиала ВУНЦ ВВС «ВВА в г. Челябинске». Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомляет о том, что представленные изменения должностной инструкции и содержащиеся в ней должностные обязанности, вступают в силу через два месяца с момента уведомления. В случае несогласия на продолжение работы в новых условиях, может быть предложена иная вакантная должность или работа, соответствующая квалификации, а при ее отсутствии — нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую смог бы выполнять с учетом состояния здоровья. В случае отказа от выполнения трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией СО 5.236.04-ДИ и несогласия на продолжения работы в новых условиях, трудовой договор может быть прекращен на основании п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Предлагают в срок до 14 сентября 2023 года письменно уведомить о согласии или несогласии исполнять обязанности в соответствии с указанной должностной инструкцией.

Согласно п. 5 должностной инструкции заведующий учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков филиала ВУНЦ ВВС «ВВА» в г.Челябинске СО 5.236.03-ДИ от 01 февраля 2020 года, должностной инструкции СО 5.236.04-ИД заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков филиала ВУНЦ ВВС «ВВА» в г. Челябинске от 22 марта 2022 года, заведующий учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков обязан в том числе: выполнять в срок все требования действующей инструкции по защите информации, владеть навыками по установке и использованию программного обеспечения (ПО) установленного на персональных компьютерах (ПК) кафедры, устранять причины сбоя в работе программного обеспечения совместно со специалистами отдела информационных технологий по заранее согласованной заявке, вводить в эксплуатацию вновь поступающие мультимедийные средства и ПК, настраивать и устанавливать необходимое ПО, в соответствии с действующей инструкцией по защите служебной информации для дальнейшего использования; проводить тестирование ВТ с целью определения технического состояния, осуществлять программное обслуживание жестких дисков, установленных на ВТ, организовывать профилактическое обслуживание компьютеров, выявлять и принимать меры по устранению незначительных неисправностей и повреждений имущества учебных кабинетов, в случае невозможности самостоятельно устранить неисправности, подавать заявки на ремонт оргтехники в отдел информационных технологий, осуществлять контроль за своевременным и качественным ремонтом оборудования организацией, выполняющей работы по договору о техническом обслуживании оргтехники, регистрировать в формулярах перечень выполненных работ, выполнять иные работы по обеспечению учебно-методического процесса по указанию заведующего кафедрой.

При этом, в должностной инструкции СО 5.236.04-ИД заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков филиала ВУНЦ ВВС «ВВА» в г. Челябинске от 22 марта 2022 года содержатся 2 листа версия: 4. Дата 18.03.2022, стр. 13/18, на одном из которых в должностных обязанностях заведующего учебным кабинетом иностранных языков указано - обеспечивать и контролировать проведение уборки помещений, на другом листе версия : 4. Дата 18.03.2022, стр. 13/18, данная обязанность отсутствует.

Кроме того, ответчиком представлены должностные инструкции заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков, утвержденные 01 февраля 2020 года и 22 марта 2022 года.

При этом должностная инструкция от 01 февраля 2020 года подписана работником без замечаний 01 февраля 2020 года. С должностной инструкцией от 22 марта 2022 года истец ознакомлен до момента утверждения - 18 марта 2022 года, а также 04 мая 2022 года, указав, что имеет замечания и вопросы, на которые ответа не получил. При этом, из содержания указанной инструкции следует, что имеется 2 листа версия : 4. дата 18.03.2022, стр. 13/18, на одном из которых в должностных обязанностях заведующего учебным кабинетом иностранных языков указано - обеспечивать и контролировать проведение уборки помещений, на другом листе версия : 4. Дата 18.03.2022, стр. 13/18, данная обязанность отсутствует с пометкой нанесенной шариковой ручкой «заменен».

Должностные обязанности заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков, содержащиеся в должностной инструкции от 01 февраля 2020 года, по сравнению с должностной инструкцией заведующего кабинетом 5 кафедры иностранных языков от 22 марта 2022 года, не изменились. Однако, предусмотренная обязанность «владеть навыками по установке и использованию программного обеспечения установленного на персональных компьютерах кафедры, устранять причины сбоя в работе программного обеспечения совместно со специалистами отдела информационных технологий по заранее согласованной заявке» изложена в иной редакции - «осуществлять установку и использование программного обеспечения, установленного на персональных компьютерах кафедры, устранять совместно со специалистами отдела информационных технологий по заранее согласованной заявке», а также добавлена обязанность «обеспечивать и контролировать проведение уборки помещений кафедры».

Таким образом, предусмотренные трудовым договором № 104 от 20 августа 2013 года, дополнительным соглашением № 3121 от 25 октября 2017 год, должностными инструкциями СО 5.236.03-ДИ от 01 февраля 2020 года, СО 5.236.04-ИД от 22 марта 2022 года, касающихся трудовых обязанностей Гарькуши С.В. как заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков (до изменений и с учетом изменений на основании приказа № 536 от 27 апреля 2023 года), в должностные обязанности истца как заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков до 27 апреля 2023 года не входило обеспечение и контроль проведения уборки помещений кафедры.

Решением Курчатовского районного суда г. Челябинска от 30 июня 2023 года, вступившим в законную силу 24 октября 2023 года, приказ начальника филиала Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия» в г.Челябинске № 1087 от 22 сентября 2022 года «О назначении ответственных лиц объекта информатизации 5 кафедра иностранных языков» в том числе назначении ответственным за защиту информации на объекте информатизации «5 кафедра иностранных языков» назначен заведующий учебным кабинетом гражданский персонал Гарькуша С.В. признан незаконным.

Указанные обстоятельства установлены, решением Курчатовского районного суда г.Челябинска от 03 ноября 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 21 февраля 2024 года, которым признано незаконным уведомление Начальника филиала Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия» в г. Челябинске об изменении условий определенных сторонами условий трудового договора от 13 июля 2023 года в отношении заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков Гарькуша Сергея Валерьевича (л.д. 18-37 т.2).

Признавая незаконным уведомление Начальника филиала Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия» в г. Челябинске об изменении условий определенных сторонами условий трудового договора от 13 июля 2023 года в отношении заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков Гарькуша С.В., суды исходили из того, что ответчиком не представлено доказательств наличия обстоятельств, повлекших изменение в одностороннем порядке условий трудового договора, заключенного с истцом.

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ссылки ответчика на положения приказа Министра обороны РФ №211 ДСП от 10 мая 2018 года «Об утверждении Руководства по защите служебной информации ограниченного распространения от несанкционированного доступа в Вооруженных Силах Российской Федерации», письма Министерства просвещения Российской Федерации от 10 апреля 2020 года №ВБ-806/08, приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 года №536 о том, что работодатель в период приостановки занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы) для обучающихся в целом по организации по основанию выходных дней (каникул), вправе привлекать работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, выполняющих трудовую функцию в соответствии с графиком работы, к выполнению организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных познаний и квалификации. Ремонт и уборка помещений объектов информатизации проводятся в присутствии ответственных за технические средства должностных лиц с соблюдением мер, исключающих доступ посторонних лиц к служебной информации. В данном случае имеет место реализация «Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», как основание для наличия обстоятельств, повлекших изменение в одностороннем порядке условий трудового договора, заключенного с истцом является несостоятельной.

Так, в силу положений Приказа Минобрнауки России от 11 мая 2016 года № 536, периоды отмены (приостановки) занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим основаниям являются рабочим временем педагогических и иных работников, которые привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, которые предусмотрены для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время. Следовательно, в каникулярное время педагоги выполняют методическую и организационную работу, а также иные виды работы. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10 мая 2018 года № 211дсп временно исполняющим обязанности Министра обороны Российской Федерации подписан приказ «Об утверждении Руководства по защите служебной информации ограниченного распространения от несанкционированного доступа в Вооруженных Силах Российской Федерации» которое введено в действие с 01 сентября 2018 года, во исполнение которого в филиале ВУНЦ ВВС ВВА приняты Инструкции по защите служебной информации от несанкционированного доступа при ее обработке на средствах вычислительной техники филиала ВУНЦ ВВС ВВА, предусматривающие назначение на каждом объекте информатизации ответственного за защиту информации.

Согласно утвержденному Руководству оно устанавливает требования по защите служебной информации ограниченного распространения от несанкционированного доступа и определяет совокупность организационных и технических мер по обеспечению безопасности служебной информации, обрабатываемой на объектах информатизации воинских частей.

К основным мероприятиям по защите служебной информации от несанкционированного доступа является, в том числе назначение должностных лиц, ответственных за обеспечение безопасности служебной информации.

Как установлено судебными актами, принятыми по ранее рассмотренному спору между сторонами, издавая приказ от 22 сентября 2022 года № 1037 о назначении Гарькуши С.В. ответственным за защиту информации на объекте информатизации «5 кафедра иностранных языков», работодатель согласия работника на возложение на него дополнительных обязанностей, не предусмотренных ни трудовым договором, ни должностной инструкцией, не получил, чем нарушил требования ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оценив в совокупности представленные доказательства, учитывая, что уведомление Начальника филиала Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия» в г. Челябинске об изменении условий определенных сторонами условий трудового договора от 13 июля 2023 года в отношении заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков Гарькуша С.В. отменено, суд приходит к выводу о несоблюдении ответчиком порядка увольнения, предусмотренного ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, приказ начальника филиала Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия» в г. Челябинске № 1297 от 25 октября 2023 года об увольнении Гарькуши С.В. по части четвертой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации с 03 ноября 2023 года нельзя признать законным, он подлежит отмене.

В силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации следует признать незаконным и отменить приказ начальника филиала Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия» в г. Челябинске № 1297 от 25 октября 2023 года об увольнении Гарькуши С.В. по части четвертой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, Гарькуша С.В. подлежит восстановлению на работе в должности в должности заведующего кабинетом 5 кафедры иностранных языков филиала Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия» с 04 ноября 2023 года, с ответчика в его пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 04 ноября 2023 года по 11 июня 2024 года.

В силу статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как следует из расчетных листков за период с ноября 2022 года по октябрь 2023 года истцу была начислена заработная плата в сумме 290 914,34 руб., отработано истцом 219 дней в указанный период. Эти данные согласуются с табелями учета рабочего времени.

Кроме того, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 25 июля 2023 года (л.д. 235-253 т.1) с Федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военный учебно-научный центр Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия имени профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина» (г. Воронеж) Министерства обороны Российской Федерации в пользу Гарькуши С.В. в счет повременно-премиальной части заработной платы за ноябрь 2022 года взыскано 840,45 руб., за декабрь 2022 года – 13 000 руб.

Решением Курчатовского районного суда г.Челябинска от 17 ноября 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 26 февраля 2024 года с Федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военный учебно-научный центр Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия имени профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина» (г. Воронеж) Министерства обороны Российской Федерации (ИНН 3661057435, ОГРН 1123668041958) в пользу Гарькуши Сергея Валерьевича в счет повременно-премиальной части заработной платы за январь 2023 года по май 2023 года взыскано 40 426,20 руб.    

Таким образом, размер заработной платы истца для определения размера среднего заработка за период с ноября 2022 года по октябрь 2023 года составляет 400 805,8 руб. (209 914,34 руб. /выплаченная заработная плат/ + 13 840,45 руб. /повременно-премиальная часть заработной платы за ноябрь 2022 года, декабрь 2022 года/ + 40 426,20 руб. /повременно-премиальной части заработной платы за январь 2023 года по май 2023 года/ + 55 624,81 руб. / повременно-премиальной части заработной платы за июнь 2023 года по октябрь 2023 года/).

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации размер среднедневного заработка составит 1830,16 руб. (400 805,8 руб./219).

Размер оплаты вынужденного прогула составит 263 543,04 руб. (1830,16 руб. * 144 рабочих дней по производственному календарю 5-дневной рабочей недели за период с 04 ноября 2023 года по 11 июня 2024 года).

При этом, размер оплаты вынужденного прогула подлежит уменьшению на размер выплаченного выходного пособия в размере 10 902,42 руб. (л.д. 145 т.2).

Таким образом, с Федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военный учебно-научный центр Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия имени профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина» (г. Воронеж) Министерства обороны Российской Федерации в пользу Гарькуши С.В. подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 04 ноября 2023 года по 11 июня 2024 года в размере 252 640, 62 руб. (263 543,04 руб. - 10 902,42 руб.).

Пунктом 27 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала Федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военный учебно-научный центр Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия имени профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина» (г. Воронеж) Министерства обороны Российской Федерации предусмотрено, что в соответствии с Приложением 2 приказа МО № 545 гражданскому персоналу устанавливается, в том числе, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (л.д.16-26 т.5).

Согласно записке-расчету при увольнении Гарькуше С.В. при увольнении выплачено единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере 4 413, 10 руб.

Как следует из расчета ЕДВ заведующему учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков Гарькуше С.В. за период с января 2023 года по октябрь 2023 года при исчислении ЕДВ установлен коэффициент эффективности за период с января 2023 года по апрель 2023 года в размере 0,14, с мая 2023 года по август 2023 года в размере 0,29, с сентября 2023 года по октябрь 2023 года – 0,20 (л.д. 177 т.1).

Пунктом 38 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала Федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военный учебно-научный центр Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия имени профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина» (г. Воронеж) Министерства обороны Российской Федерации предусмотрено, что единовременное денежное вознаграждение подлежит выплате с учетом фактически отработанного времени.

Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказом начальника академии с обязательным указанием причины (л.д. 22 т.5).

Как указал представитель ответчика в судебном заседании данные коэффициенты установлены заведующей 5 кафедрой иностранных языков Салатовой Л. и являлись ее усмотрением.

Учитывая, что оснований к снижению размера единовременного денежного вознаграждения истца по итогам работы за год ответчиком не представлено, суд считает, у ответчика не имелось оснований снижать по своему усмотрению размер единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год.

Согласно справке Федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военный учебно-научный центр Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия имени профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина» (г. Воронеж) Министерства обороны Российской Федерации размер ЕДВ за 2023 года без учета рапорта заведующей 5 кафедрой иностранных языков с учетом фактически отработанного времени составляет 23 939,17 руб.

Таким образом, с Федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военный учебно-научный центр Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия имени профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина» (г. Воронеж) Министерства обороны Российской Федерации в пользу Гарькуши С.В. подлежит взысканию единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год в размере 19 525,07 руб. (23939,17 руб. – 4413,10 руб. /выплаченное ЕДВ/).

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая значимость для Гарткуши С.В. нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника в связи с незаконным увольнением, объема нарушений, допущенных работодателем, степени вины работодателя, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда, с учетом объема нарушенных трудовых прав истца, характера перенесенных истцом нравственных страданий, обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, следует определить в сумме 10 000 руб., полагая, что именно эта сумма будет в достаточной мере отвечать признакам справедливого вознаграждения за перенесенные нравственные страдания и не приводить к неосновательному обогащению пострадавшего.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 Конституции Российской Федерации.

Размер возмещения стороне расходов по оплате услуг представителя должен быть соотносим с объемом защищаемого права, при этом также должны учитываться сложность, категория дела, время его рассмотрения в судебном заседании суда первой инстанции, фактическое участие представителя в рассмотрении дела.

В связи с чем уменьшение размера подлежащих взысканию судебных расходов является правом суда, с учетом требований разумности и справедливости.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, часть 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, часть 4 статьи 2 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации).

10 ноября 2023 года между Гарькуша С.В. (заказчик) и ООО «ЮИНпроф» в лице генерального директора Поповой Ю.Р. (исполнитель) заключен договор об оказании юридических услуг, согласно которому, заказчик поручает, а исполнитель обязуется изучить представленные документы, подготовить заявление о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий работодателя, представлять интересы заказчика в суде первой инстанции.

Пунктом 3.1 указанного договора предусмотрено, что стоимость услуг составляет 50 000 руб.

В подтверждение несения расходов по оплате услуг представителя истцом представлен кассовый чек от 10 ноября 2023 года, согласно которому Гарькуша С.В. произвел оплату ООО «ЮНИпроф» по договору об оказании юридических услуг в размере 25 000 руб. – 10 ноября 2023 года (л.д. 55 т.1) и 25 000 руб.-19 декабря 2023 года.

Учитывая объем оказанных представителем Поповой Ю.Р. истцу по делу юридических услуг: составление искового заявления, уточненного искового заявления, участие представителя в судебных заседаниях, продолжительность судебных заседаний, в которых был допрошен свидетель, исследованы все материалы дела, категорию спора, совокупность представленных в подтверждение правовой позиции истца доказательств, активную позицию представителя истца при рассмотрении дела, суд находит, что заявленный ко взысканию размер расходов на представителя в размере 27000 руб. в наибольшей степени обеспечивает баланс прав и законных интересов сторон, компенсируя, с одной стороны, расходы по оплате услуг представителя и, одновременно возлагая на ответчика имущественную ответственность, определенную в соответствии с требованиями закона.

Кроме того, каких-либо объективных данных, подтверждающих завышенный, чрезмерный размер взыскиваемых с ответчика расходов, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги, ответчик при рассмотрении дела в суде первой инстанции не представил.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из суммы удовлетворенных материальных требований (327791,33 руб.) и требований, не подлежащих оценке (требование о компенсации морального вреда) с учетом статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины составит 6 777,91 руб. из расчета: 5200 + ((327791,33 - 200000)* 1) / 100 = 6 477,91 руб.+ 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░. ░░░░░░░░░░ № 1297 ░░ 25 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 5 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ 04 ░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░ ░.░. ░░░░░░░░» (░. ░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (№) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 55 624,81 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 19 525,07 ░░░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 04 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ 11 ░░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 252 640, 62 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░., ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 27 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░ ░.░. ░░░░░░░░» (░. ░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░ 3661057435, ░░░░ 1123668041958) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 777,91░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░/░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 199 ░░░ ░░ - 27 ░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░ ░░░░░░░(░) ░ ░░░░░░░░ ░░░░ 27 ░░░░ 2024 ░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░