Решение по делу № 2-746/2020 от 06.05.2020

                                                                                                  РґРµР»Рѕ в„–2-746/2020

                                                        Р  Р• РЁ Р• Рќ И Р•

                                        Р˜РјРµРЅРµРј Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации

18 августа 2020 года

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего:               Р¤СЂРѕР»РѕРІРѕР№ Рћ.Р–.

РїСЂРё секретаре:                                 РќСѓСЂСѓРјРѕРІРѕР№ Рљ.Рђ.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черновой Елены Владимировны к публичному акционерному обществу «Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии» о взыскании задолженности по заработной плате за работу сверх нормы рабочего времени и за работу в праздничные дни, компенсации морального вреда,

                                                 РЈРЎРўРђРќРћР’ИЛ :

Чернова Е.В. обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу «Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии» (далее - ПАО «ОГК-2») о взыскании задолженности по заработной плате за работу сверх нормы рабочего времени в размере 3 962, 34 руб., за работу в праздничные дни в размере 5 943, 36 руб., компенсации морального вреда в размере 2000 руб.

В обоснование иска указала, что работает в ОГК-2 в должности машиниста насосных установок. В январе 2020 г. согласно графику сменности у нее было 152 часа рабочего времени, из них 48 часов рабочего времени в праздничные дни - 1,2,3,4,7 и 8 января 2020 года. Согласно производственному календарю в январе 2020 норма рабочего времени составляла 136 часов, т.е. переработка составила 16 часов. Исходя из начисленной за январь 2020 года заработной платы, оплата труда составляет 123, 82 руб. в час, из чего следует, что за 16 часов суммированного рабочего времени оплата труда составляет 1 981, 17 руб. В соответствии со ст.153 ТК РФ и п.10.1.2 Положения об оплате труда и мотивации работников филиала ПАО «ОГК-2» Троицкая ГРЭС, при работе сверх нормы рабочего времени в праздничные дни часы переработки подлежат двойной оплате, в связи с чем, ответчик должен был выплатить ей за работу сверх нормы рабочего времени в январе 2020 г. заработную плату в сумме 3 962, 34 руб. Однако, вместо указанной надбавки ей были предоставлены отгулы на 16 часов. Вместе с тем, ознакомившись с графиком работы на январь 2020 г., она заранее обратилась к ответчику с заявлением о несогласии с предоставлением дополнительных дней отдыха вместо дополнительной оплаты, в связи с чем, работодатель не имел право заменять оплату сверхурочных работ отгулами.

Кроме того, оплачивая праздничные дни - 1,2,3,4,7 и 8 января 2020 года, работодатель оплатил их в одинарном размере в сумме 2971,68 руб. за работу в дневное время и в сумме 2971,68 руб. за работу в ночное время, всего в сумме 5943,36 руб., в то время как в силу ст.153 ТК РФ должен был оплатить эти дни в двойном размере. В связи с чем, ответчик должен доплатить ей за работу в праздничные дни заработную плату в сумме 5 943, 36 руб.

В связи с нарушением трудовых прав ей причинен моральный вред, который она оценивает в сумме 2 000 руб.

        Р§РµСЂРЅРѕРІР° Р•.Р’. РІ судебном заседании исковые требования поддержала.

Представители ответчика ПАО «Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии» Касымова Ю.А., Степанов И.А. просили в удовлетворении иска отказать по основаниям, изложенным в отзывах на исковое заявление ( л.д.110-114,189-191).

          Р˜СЃСЃР»РµРґРѕРІР°РІ материалы дела, выслушав пояснения сторон, показания свидетеля, СЃСѓРґ считает, что РёСЃРє РЅРµ подлежит удовлетворению РЅР° основании следующего.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Как следует из положений статей 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации, под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

Статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что на основании приказа № 74-к от 11.07.2007 Чернова Е.В. с 12.07.2007 была принята машинистом-обходчиком по турбинному оборудованию 4 разряда котлотурбинного цеха № 1 в Филиал ОАО «ОГК-2» - Троицкая ГРЭС ( л.д.39), с ней заключен трудовой договор № 283 от 11.07.2007 (л.д.39,40-42).

В настоящее время на основании дополнительного соглашения № 6 от 17.12.2018 истица работает в должности машиниста насосных установок 2 разряда цеха общестанционных работ (ЦОР) /участок эксплуатации/ насосная промстоков № 1, в силу п.4.1 трудового договора работает по графику сменности (л.д.50).

Согласно условиям трудового договора истице установлена месячная тарифная ставка в размере 15631 рубль с последующей индексацией (п. 4.1 дополнительного соглашения от 17.12.2018).

Согласно п. 4.2 дополнительного соглашения № 6 от 17.12.2018 года к трудовому договору работнику установлены доплаты (надбавки) компенсационного характера:

• доплата РІ размере 4 % месячной тарифной ставки Р·Р° работу РІРѕ вредных условиях труда;
• доплата РІ размере 40 % РїСЂРё двухсменном режиме работы Р·Р° каждый час работы РІ ночное время СЃ 20:00 часов РґРѕ 8:00 часов РѕС‚ часовой тарифной ставки;
• районный коэффициент Рє заработной плате РІ размере 15%.

Машинист насосных установок 2 разряда ЦОР относится к оперативному (сменному) персоналу.

Согласно п. 2.2 приложения № 6 к Положению об оплате труда и мотивации работников филиала ПАО ОГК -2 Троицкая ГРЭС (далее - Положение) учетным периодом для оперативного (сменного) персонала является квартал.

В 1 квартале 2020 г. Чернова Е.В. осуществляла трудовую функцию на своем рабочем месте в соответствии с утвержденным работодателем и согласованным в соответствии со ст. 372 ТК РФ представительным органом работников (ППО Троицкой ГРЭС) индивидуальным графиком сменности на 1 квартал 2020 года и типовым графиком на 2020 год (л.д.9,10-11).

С графиком сменности на 1 квартал 2020 г. истица ознакомлена своевременно - 28.11.2019 (л.д.5), что никем не оспаривается.

На основании Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с 30 марта по 30 апреля 2020 года включительно в России были установлены нерабочие дни, в связи с чем, индивидуальный график на март 2020 года был скорректирован в части одного дня -31.03.2020(л.д.188), о чем истица была уведомлена, эти обстоятельства ею в суде не оспорены.

В январе 2020 г. согласно графику сменности истицей отработано 152 часа рабочего времени, из них 48 часов рабочего времени в праздничные дни - 1,2,3,4,7 и 8 января 2020 года, о чем в деле имеется табель учета рабочего времени (л.д.104).

Обращаясь с иском в суд Чернова Е.В. указывает, что данные праздничные дни работодателем оплачены в одинарном размере в сумме 2971,68 руб. за работу в дневное время и в сумме 2971,68 руб. за работу в ночное время, всего в сумме 5943,36 руб., в то время как в силу ст.153 ТК РФ должен был оплатить эти дни в двойном размере.

Суд не может согласится с доводами истицы по следующим основаниям.

Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен частью 1 статьи 112 ТК РФ.

В соответствии со статьей 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Установленная в статьей 153 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать работу в праздничные дни не менее, чем в двойном размере, распространяется на всех работников, в том числе на тех, которые работают по сменному графику, поскольку установленные трудовым законодательством праздничные даты являются общими для всех работников и не могут быть перенесены по желанию работодателя на другой день.

Согласно п. 7.1 Положения об оплате труда и мотивации работников филиала ПАО «ОГК -2» Троицкая ГРЭС в филиале устанавливается повременнопремиальная система оплаты труда. Оплата труда работников филиала состоит из постоянной части, переменной части, доплат и надбавок, а также особых видов оплаты труда (п. 7.2).

Постоянная часть заработной платы включает в себя следующие элементы: должностные оклады - для руководителей, специалистов и других служащих; месячные тарифные ставки - для рабочих (п.7.3. Положения).

Переменная часть заработной платы включает в себя регулярные премии (за месяц, квартал), доплаты и надбавки, предусмотренные действующим законодательством РФ и устанавливаемые обществом (п.7.4, п. 7.5Положения).

К особым видам оплаты труда относится оплата труда при суммированном учете рабочего времени ( п. 7.6 Положения).

Для работников филиала с суммированным учетом рабочего времени оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и оплаты труда оперативного (сменного) персонала филиала ПАО «ОГК-2» - Троицкая ГРЭС (Приложение № 6 к Положению).

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни закреплена в п.5.1-5.5 приложения № 6 Положения.

Если работа в праздничные дни предусмотрена графиком сменности, то работнику производится доплата за работу в праздничный день в размере 100% часовой тарифной ставки умноженной на количество часов работы в праздничный день (п. 5.2).

Если работа в праздничные дни не предусмотрена графиком сменности (работник вызван на работу в соответствии с приказом директора филиала в свой предусмотренный графиком выходной день), то за работу в выходной и праздничный день производится оплата и доплата в порядке, предусмотренном пунктом 10.1.2. Положения. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то оплата (доплата) производится за часы фактически отработанные в праздничный день (с 0 часов до 24 часов) (п. 5.3.)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня перенос выходного дня персоналу, работающему в сменном режиме, для которого условиями труда предусмотрена работа в праздничные дни, не производится (п. 5.4).

Часовая тарифная ставка для расчета доплаты за нерабочие праздничные дни рассчитывается делением должностного оклада (месячной тарифной ставки) работника на норму рабочего времени по производственному календарю 5-ти дневной рабочей недели расчетного месяца (п.5.5.).

Из п. 7.8. Положения следует, что часовая тарифная ставка, применяемая для отдельных видов расчета заработной платы, установленных Положением (оклад по часам, оплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в вечернее и ночное время) рассчитывается как частное от деления должностного оклада (месячной тарифной ставки) работника на норму рабочего времени расчетного месяца. Норма рабочего времени расчетного месяца устанавливается для персонала со сменным режимом работы - по производственному календарю РФ.

В январе 2020 Черновой Е.В. отработано 152 часа, при норме 136 часов, из них 48 часов работы, приходилось на праздничные дни - 1,2,3,4,7 и 8 января 2020 года (л.д.104).

Из расчетного листка за январь 2020 года (л.д.105 ) следует, что ей оплачено 152 часа работы в размере 18821,18 руб., исходя из оклада 16840 руб. (16840:136 часов х152 часа), кроме этого, произведена доплата за работу в праздничные дни в размере 100 % сверх оклада в сумме 5943, 36 руб. ( 16840:136=123,82; 123,82х48=5943,36).

В феврале 2020 Черновой Е.В. отработано 84 часа, при норме 88 часов, работа в праздничные дни не осуществлялась (л.д.118,121).

В марте 2020 Черновой Е.В. отработано 160 часов, при норме 152 часа, из них 8 часов работы, приходилось на праздничные дни - 8 марта (л.д.120).

Из расчетного листка за март 2020 года (л.д.119 ) следует, что ей оплачено 160 часов работы в размере 17726,32 руб., исходя из оклада 16840 руб. (16840:152 часа х160 часа), кроме этого, произведена доплата за работу в праздничные дни в размере 100 % сверх оклада в сумме 886,32 руб. (16840:1152=110,79; 110,79х8=886,32).

Таким образом, работа в праздничные дни в 1 квартале 2020, в том числе за январь 2020 оплачена истице в двойном размере, в связи с чем, требования истицы о взыскании доплата за работу в праздничные дни в январе 2020 в размере 5943, 36 руб. удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования Черновой Е.В. о взыскании задолженности по заработной плате за работу сверх нормы рабочего времени в размере 3 962, 34 руб., суд приходит к следующим выводам.

Как разъяснено ст.99 ТК РФ и в Письме Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 года N 22-2-3363, при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

Аналогичная норма содержится и в п. 4.1 Приложения № 6 к Положению.

Согласно п. 2.6 Приложения № 6 к Положению, в том случае, если фактически отработанные работником часы за учетный период (квартал)больше нормального числа рабочих часов за этот же период, то эти часы считаются сверхурочными (ст. 99 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что за учетный период ( 1 квартал 2020 г. ) сверхурочная работа составила 20 часов, из них +16 часов в январе 2020 г., +8 часов в марте 2020 г. _- 4 часа в феврале 2020 г. (16+8 - 4).

Согласно ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу п.4.5. при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере или будет компенсирована за счет предоставления дополнительных дней отдыха.

Учитывая то, что за учетный период ( 1 квартал 2020 г. ) сверхурочная работа составила 20 часов, а праздничные дни, оплаченные в двойном размере за учетный период ( 1 квартал 2020 г. ) составили 56 часов (48 часов в январе и 8 часов в марте), то 20 часов переработки не могут учитываться при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, поскольку данные часы работы уже оплачены в повышенном размере и не могут учитываться вновь как сверхурочная работа по окончании учетного периода.

Таким образом, мнение истицы о том, что часы переработки за январь должны учитываться по итогам января 2020 года (16 часов), а не по окончании учетного периода, ошибочно.

Доводы Черновой Е.В. о том, что вместо надбавки за сверхурочную работу и за работу в праздничные дни ей предоставлены отгулы в феврале 2020 несостоятельны.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (часть 1 ст. 104 ТК РФ).

Как указывалось судом ранее, учетным периодом для оперативного (сменного) персонала является квартал. Фактически отработанное каждым работником время отражается в табеле учета рабочего времени.

Фактически предусмотренные графиком сменности на 1 квартал 2020 года дополнительные дни отдыха в феврале (а равно другие месяцы учетного периода) обусловлены исключительно необходимостью соблюдения работодателем требований части 1 ст. 104 ТК РФ с основной целью обеспечить работникам нормальное число рабочих часов (минимизировать потенциальную переработку) в учетном периоде, а не в качестве компенсации сверхурочных работ или работы в праздничные дни.

При таких обстоятельствах, исковые требования истицы о взыскании с ответчика доплаты за работу сверх нормы рабочего времени в январе 2020 г. в сумме 3 962, 34 руб. не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом, как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", следует понимать "нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина".

Из приведенных норм права следует, что основаниями для возмещения морального вреда являются: факт причинения истцу морального вреда, наличие вины ответчика в нарушении нематериального права истца, противоправность его действий и причинно-следственная связь между действиями ответчика и их последствиями в виде причинения истцу физических и нравственных страданий.

Учитывая то, что судом не установлено нарушения трудовых прав истицы, оснований для взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь статьями 14, 56, 194 и 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

                                                         Р  Р• РЁ И Р›:

       Р§РµСЂРЅРѕРІРѕР№ Елене Владимировне РІ удовлетворении исковых требований Рє публичному акционерному обществу «Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии» Рѕ взыскании задолженности РїРѕ заработной плате Р·Р° работу сверх РЅРѕСЂРјС‹ рабочего времени РІ размере 3962,34 СЂСѓР±., Р·Р° работу РІ праздничные РґРЅРё РІ размере 5943, 36 СЂСѓР±., компенсации морального вреда РІ размере 2000 СЂСѓР±., отказать.

        Р РµС€РµРЅРёРµ может быть обжаловано путем подачи РІ течение месяца СЃРѕ РґРЅСЏ принятия решения РІ окончательной форме апелляционной жалобы РІ Челябинский областной СЃСѓРґ через Троицкий РіРѕСЂРѕРґСЃРєРѕР№ СЃСѓРґ.

Председательствующий: подпись.

в„–

в„–

в„–

в„–

в„–

в„–

в„–

в„–

в„–