Решение по делу № 33-9901/2017 от 17.07.2017

Судья: Курмаева А.Х. Гр.д. № 33-9901/2017

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

08 августа 2017 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего – Евдокименко А.А.,

судей – Черкуновой Л.В., Вачковой И.Г.,

при секретаре – Латыповой Р.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ермошкина А.В. на решение Октябрьского районного суда г. Самары от 16 мая 2017 года, которым постановлено:

«Иск Ермошкина А.В. к ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа Щит-С» о взыскании заработной платы за выполненную сверхурочную работу удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа Щит-С» в пользу Ермошкина А.В. задолженность по заработной плате в размере 40 600, 21 руб., компенсацию за задержку заработной платы – 1 306, 93 руб., расходы на представителя - 5 000 руб., а всего 46 907 (сорок шесть тысяч девятьсот семь) руб. 14 коп.

Взыскать с ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа Щит-С» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 457 (одна тысяча четыреста пятьдесят семь) руб. 21 коп.».

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия

установила:

Ермошкин А.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа-Щит-С» о взыскании заработной платы за выполненную сверхурочную работу.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 15 000 руб., надбавкой (премия) – 2100 руб. В результате выхода на работу по установленному работодателем графику, работа осуществлялась за пределами установленной Трудовым кодексом РФ продолжительности рабочего времени. Продолжительность сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 767 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 434 часа. Оплата сверхурочной работы не произведена. ДД.ММ.ГГГГ истец был вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда в Самарской области по вопросу нарушения его трудовых прав. Согласно ответу Государственной инспекции труда в Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ истцу рекомендовано обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав в связи с тем, что в ходе проведения документарной проверки факт сверхурочной работы нашел подтверждение, выдано обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений норм трудового законодательства и возбуждено дело об административном правонарушении в отношении юридического лица ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа-Щит-С».

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ г.г. в сумме 311 713,96 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 37 542,41 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб., расходы по оплате нотариальной доверенности в сумме 1700 руб.

Судом постановлено указанное решение.

В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. Ссылается на то, что трехмесячный срок обращения в суд им не пропущен, поскольку о нарушении своих трудовых прав он узнал из ответа Государственной инспекции труда в Самарской области. Кроме того, поскольку на момент обращения истца в суд трудовые отношения между ним и работодателем не прекращены, суду надлежало руководствоваться п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2.

В заседании суда апелляционной инстанции Ермошкин А.В. и его представитель Гайганов В.А., допущенный к участию в деле по устному ходатайству истца в соответствии с ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, доводы апелляционной жалобы поддержали, просили решение суда отменить.

Представитель ответчика Сафронова О.А. в судебном заседании апелляционной инстанции возражала на доводы апелляционной жалобы, просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Рассмотрев дело в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда, считает его правильным.

Суд апелляционной инстанции в силу ст. 327-1 ГПК РФ рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно абзацу пятому части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

На основании абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа директора ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа-Щит-С» №-К от ДД.ММ.ГГГГ Ермошкин А.В. принят на работу в группу охраны <данные изъяты> ОАО «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты> со сменным графиком работы, с окладом 15 000 рублей и премией (надбавкой) 2 100, 00 руб., с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 2.4. трудового договора для выполнения трудовых обязанностей работнику устанавливается посменный график работы. При этом время начала и окончания ежедневной работы (смены) устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и Графиками сменности, утвержденными администрацией Предприятия.

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается базовое ежемесячное вознаграждение (должностной оклад) в размере 15 000 руб.

Приказом директора Агентства № от ДД.ММ.ГГГГ Ермошкин А.В. переведен на должность <данные изъяты> группы охраны <данные изъяты> ОАО «<данные изъяты>» с окладом 18 000, 00 руб. и надбавкой 3 000 руб.

Дополнительным соглашением № б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Ермошкину А.В. установлено ежемесячное фактическое суммарное вознаграждение (ФСВ) в размере 22 500 рублей, состоящее из базового ежемесячного вознаграждения (должностной оклад) в размере 19 000 руб. и переменного премиального вознаграждения 3 500 руб.

Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа-Щит-С» отдельным работникам в связи с производственной необходимостью установлен сменный график работы с введением суммированного учета рабочего времени, учетный период – месяц.

Положением об оплате труда работников ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа-Щит-С», а именно п.п. 2.1. предусмотрено, что с учетом мнения коллектива охранного предприятия в ЧОП, как правило ведется смешанный график несения службы на охраняемых объектах. В течение месяца <данные изъяты> может нести службу на круглосуточных, 8-часовых и других постах. При оплате труда работников АУП руководствуется в первую очередь утвержденным штатным расписанием и ФОТ (фонд оплаты труда). С учетом специфики охранного предприятия установлен следующий порядок начисления заработной платы сотрудникам. В бухгалтерии ежемесячно ведется табель учета рабочего времени. В конце месяца он закрывается, исходя из 8-часового рабочего дня и 40-часовой рабочей недели для сотрудников. Это делается, в первую очередь для того, чтобы не было ошибок при расчете отпускных, больничных листов и т.д. Заместителем директора ЧОП ежемесячно ведется ведомость выхода сотрудников предприятия, где проставляется фактическое количество дежурств для каждого охранника в соответствии с утвержденным графиком.

Согласно п. 2.10. Положения об оплате труда, оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При этом, согласно п.п. 1.5. Положения об оплате труда, заработная плата работников ОА «Альфа-Щит-С» включает в себя: базовое ежемесячное вознаграждение, состоящее из должностного оклада; иные гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и нормативными актами субъектов РФ, трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к трудовым договорам; премии и иные стимулирующие выплаты (доплаты и набавки).

Согласно Положению об оплате труда, базовое ежемесячное вознаграждение является гарантированной частью заработной платы работников (п.п. 2.3.), компенсирующие выплаты производятся АО «Альфа-Щит-С» в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к трудовым договорам (п. 2.9.), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном законодательством РФ (п. 2.10.), премия по результатам работы является негарантированным и непостоянным поощрением штатных работников Агентства за безупречное выполнение трудовых обязанностей, высокие личные результаты в их деятельности, качественное исполнение заданий и целевых программ при успешной работе подразделения и Агентства в целом (п. 3.1.).

В соответствии с п. 3.2. Положения об оплате труда, премии, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются, как правило, по итогам работы за месяц. По решению директора может быть избран иной период выплат или объем средств для премирования работников. При принятии решения о выплате премии учитываются: результаты деятельности охранного агентства в целом за соответствующий месяц (период); результаты деятельности структурного подразделения за соответствующий месяц (период); соответствие предъявленным требованиям, качество и результаты деятельности работников за соответствующий месяц (период).

П. 4.1. Положения об оплате труда предусмотрено, что при наличии в охранном предприятии средств, работникам могут выплачиваться разовые премии за особые результаты деятельности, выполнение особо важных заданий или срочных работ по заданию руководства АО «Альфа-Щит-С»,

Разовая премия является негарантированным и непостоянным поощрением работников АО «Альфа-Щит-С» за высокие результаты в их деятельности и безупречное выполнение трудовых обязанностей» (п.п.4.2. Положения).

Материалами дела подтверждено, что в период осуществления Ермошкиным А.В. трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ работодателем производилась выплата ему базового ежемесячного вознаграждения (должностной оклад) в сумме 19 000, 00 руб., а также премиального вознаграждения и надбавок.

ДД.ММ.ГГГГ Ермошкиным А.В. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работнику устанавливается ежемесячное фактическое суммарное вознаграждение (ФСВ) в размере 23 800 руб., состоящее из базового ежемесячного вознаграждения (должностной оклад) в размере 19 000 руб. и переменного премиального вознаграждения (ППВ) в размере 4800 руб.

Согласно выписке по счету Ермошкина А.В. на протяжении заявленного им периода (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), кроме предусмотренного трудовым договором базового ежемесячного вознаграждения (должностного оклада), ему производилась регулярная выплата премии.

Из представленных графиков несения службы сотрудников ООО ЧОП «Охранное агентство «Альфа-Щит-С» следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ Ермошкиным А.В. выполнялась сверхурочная работа, за исключением ДД.ММ.ГГГГ г., в которых количество отработанных истцом часов не превышало количества общеустановленных производственным календарем за 2016 г.

Факт выполнения истцом сверхурочных работ также подтверждается актом проверки Государственной инспекции труда в Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ и Предписанием об устранении нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права № от ДД.ММ.ГГГГ

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь ч. 1 ст. 392 ТК РФ, учитывая возражения ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд для защиты права по требованиям с ДД.ММ.ГГГГ г., пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований за указанный период, поскольку истец обратился в суд с иском за пределами, установленными ст. 392 Трудового Кодекса РФ срока, и удовлетворил требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ

Судебная коллегия полагает, что выводы суда первой инстанции являются обоснованными, соответствуют требованиям закона, обстоятельствам дела и представленным доказательствам, которым дана оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, судом первой инстанции учтено, что Федеральным законом от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ с 03.10.2016 г. введена часть вторая ст. 392 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

С ходатайством о восстановлении пропущенного процессуального срока истец не обращался.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда об ошибочности расчета истца по исковым требованиям. Судом принят во внимание расчет сумм, представленный ответчиком и выполненный в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ, в связи с чем суд обоснованно пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности за сверхурочную работу за период с <данные изъяты> г. в размере 40 600,21 руб.,

Поскольку установлен факт невыплаты причитающихся истцу денежных средств за сверхурочную работу, руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд обоснованно взыскал с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 1 306,93 руб.

Также исходя из принципа разумности, принимая во внимание сложность дела, количество судебных заседаний, суд в порядке ст. 100 ГПК РФ обоснованно взыскал компенсацию судебных расходов на представителя в разумных размерах в сумме 5 000 руб.

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика расходов на оформление нотариальной доверенности в размере 1 700 руб., суд обоснованно исходил из того, что представленная доверенность не выдана на ведение конкретного дела, с широким кругом полномочий представителя в различных органах и организациях.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в абз. 3 п. 2 Постановления Пленума от 21 января 2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Доводы истца о том, что о нарушении своих прав он узнал из ответа Государственной инспекции труда в Самарской области, полученном им ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем при обращении в суд ДД.ММ.ГГГГ установленный законом срок не пропущен, не основаны на положениях ст. 136 Трудового кодекса РФ, поскольку не получая заработную плату в полном объеме, работник не может не знать о таких обстоятельствах.

Ссылка апелляционной жалобы на то, что на момент обращения в суд истец являлся работником ответчика, в связи с чем оснований для применения положений ст. 392 Трудового кодекса РФ не имеется, не основаны на п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", поскольку его положения о длящемся характере нарушения подлежат применению при рассмотрении дел по искам работников, трудовые отношения с которыми не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы; в рассматриваемом случае, спор о начисленной заработной плате отсутствовал.

Судебная коллегия полагает, что все обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, им дана надлежащая правовая оценка. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену принятого решения, судом не допущено.

Доводов, опровергающих правильность выводов суда, апелляционная жалоба не содержит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 16 мая 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ермошкина А.В. – без удовлетворения.

Определение апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение шести месяцев.

Председательствующий:

Судьи: