Решение по делу № 2-4706/2016 от 14.04.2016

                                              Гражданское дело № 2-4706/2016

                                    Копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2016 года                                    г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Полянской Е.Н.

при секретаре                Бобриневой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Красноярска в интересах Апрокидневой О.Д. к Индивидуальному предпринимателю Рябининой Е.С. об установлении факта трудовых отношений с погибшей А.Ю.С., возложении обязанности завести трудовую книжку и внести в нее запись о приеме и увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Советского района г. Красноярска обратился в суд с иском в интересах Апрокидневой О.Д. к Индивидуальному предпринимателю Рябининой Е.С. об установлении факта трудовых отношений с погибшей А.Ю.С., возложении обязанности завести трудовую книжку и внести в нее запись о приеме и увольнении, мотивируя свои требования следующим.

Прокуратурой Советского района г. Красноярска проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в массажном салоне «Рай», по <адрес>, по результатам которой были выявлены нарушения трудового законодательства. Так, было установлено, что в указанном салоне с середины декабря по 05.03.2015 осуществляла трудовую деятельность в качестве массажистки А.Ю.С., при этом трудовой договор с А.Ю.С. заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. Факт работы А.Ю.С. в массажном салоне подтверждается пояснениями других работников салона, а также фактическим ее нахождением на рабочем месте 05.03.2015 и обнаружением ее трупа при осмотре места происшествия. В ходе проверки установлено, что организатором деятельности массажного салона является ИП Рябинина Е.С.

В прокуратуру Советского района г. Красноярска поступило обращение от Апрокидневой О.Д., являющейся матерью А.Ю.С. и признанной потерпевшей в рамках уголовного дела, возбужденного по факту пожара и гибели четырех работников массажного салона. Как следует из заявления, Апрокиднева О.Д. не может самостоятельно обратится в суд с исковыми требованиями в связи с проживанием в другом регионе и отсутствием у нее юридических познаний. С учетом того, что заявление касается восстановления нарушенных прав в сфере трудовой деятельности, уважительные причины, не позволяющие Апрокидневой О.Д. самостоятельно обратиться в суд, законом не требуются. Отсутствие факта трудовых отношений между ИП Рябининой Е.С. и А.Ю.С. не позволяет потерпевшей стороне, в частности Апрокидневой О.Д., реализовать свои гражданские права, направленные на возмещение морального ущерба, причиненного вследствие смерти А.Ю.С. на рабочем месте. Кроме того, отсутствие оформления трудовых отношений между А.Ю.С. и Рябининой Е.С. препятствует расследованию несчастного случая в соответствии с трудовым законодательством.

В судебном заседании участвующий в деле помощник прокурора Советского района Мартынюк М.В. поддержал заявленные требования по изложенным выше основаниям.

Апрокиднева О.Д. в судебное заседание не явилась, была извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, причин неявки не сообщила.

Ответчик ИП Рябинина Е.С. в судебное заседание не явилась, была извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, обратилась к суду с ходатайством о рассмотрении дела без ее участия, в котором просила в удовлетворении исковых требований отказать по причине пропуска срока для обращения в суд с требованиями о защите нарушенных трудовых прав, недоказанностью факта трудовых отношений, а также в связи с прекращением ее статуса индивидуального предпринимателя.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения прокурора, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Основания возникновения трудовых отношений предусмотрены ст. 16 ТК РФ, согласно указанной нормы, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    В силу части 1 ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьями 67, 68 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Частью 2 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

           Такие обстоятельства по делу установлены. Так, протоколами допроса Г.Е.В., Б.О.В., А.А.Ю., допрошенных в качестве свидетелей по уголовному делу №, возбужденному по факту пожара и гибели четырех работников массажного салона, подтверждается, что А.Ю.С. осуществляла трудовую деятельность в качестве массажистки в салоне «Рай», расположенном по адресу: <адрес> в <адрес>, где указанные лица так же осуществляли трудовую функцию, работали по графику. 05.03.2015 в салоне случился пожар, в момент пожара в салоне находились четыре массажистки, в том числе А.Ю.С., которые не смогли выйти из помещения и погибли.

Приведенные объяснения получены должностным лицом ГСУ СК России по Красноярскому краю, облечены в процессуальную форму, а потому согласно ст. 71 ГПК РФ могут быть признаны допустимым доказательством, подтверждающим факт выполнения А.Ю.С. трудовой функции.

           В ходе проведенной прокуратурой Советского района г. Красноярска проверки 06.03.2015 были отобраны объяснения ИП Рябининой Е.С., которая пояснила, что в качестве индивидуального предпринимателя она зарегистрирована с 24.04.2013. примерно в декабре 2013 года ею был создан салон массажа «Рай» по адресу: <адрес> в <адрес>. С этой целью ею был заключен договор аренды с собственником помещения Г.А.Р. В данном салоне оказывали услуги расслабляющего массажа, не являющегося лечебным, в связи с чем не требовалось получения лицензии или какого-либо разрешения для осуществления такой деятельности. Примерно после сентября 2014 года она передала ведение данного бизнеса Х.К.В., которая работала в салоне администратором. Как оформлялась продажа бизнеса пояснить не может, поскольку договор у нее не сохранился. Собственника помещения о смене стороны в договоре аренды не уведомляли. В салоне она по прежнему появлялась и представлялась директором. В период ее руководства со всеми работниками массажного салона заключались договоры возмездного оказания услуг, все они работали официально в рамках гражданско-правовых отношений. Массажистки работали посменно, 12 часов смена, график был свободный, каждая планировала свою работу и количество рабочих смен самостоятельно.

               Между тем, в материалы дела представлен договор аренды от 01.12.2013, заключенный между ООО «МП» в лице директора Г.А.Р. и ИП Рябининой Е.С., в соответствии с которым последняя арендовала нежилое помещение по адресу: <адрес> в <адрес> в целях осуществления предпринимательской деятельности, исключительно для размещения массажного салона арендатора. Договор был заключен на срок с 01.12.2013 по 31.10.2014, а в случае, если ни одна из сторон за месяц до истечения срока договора не заявит о его расторжении, действие договора продляется до 30.09.2015. По акту приема- передачи нежилое помещение было передано ответчику, оплата за аренду помещения до февраля 2015 года включительно производилась Рябининой Е.С.

        Из объяснений Г.А.Р.- директора ООО «МП», являющегося собственником нежилого помещения по <адрес>, и бухгалтера этого же предприятия Т.Ю.В., полученных в ходе прокурорского проверки, следует, что арендатором указанного помещения являлась Рябинина Е.С., она лично вносила арендную плату за помещение. Помимо этого, Рябининой Е.С. с ООО «БТК» подписаны документы на размещение холодильного оборудования в вышеуказанном помещении.

        Вступившим в законную силу постановлением Советского районного суда г. Красноярска от 01.09.2015 ИП Рябинина Е.С. была признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина при отсутствии у этого лица разрешения на работу. Судом было установлено, что ИП Рябинина Е.С. снимала в аренду нежилое помещение по адресу: <адрес> в <адрес>, в котором располагался массажный салон, руководителем которого она являлась. Доводы Рябининой о продаже бизнеса Х.К.В. суд оценил как вымышленный факт, с целью избежания ответственности. При осуществлении своей деятельности ИП Рябинина Е.С. привлекала работников.

                 Таким образом, собранными по делу доказательствами подтверждается, что по адресу: <адрес> в <адрес> ИП Рябининой Е.С. был организован массажный салон «Рай», в котором под руководством последней осуществляли трудовую деятельность массажистки без надлежащего оформления трудовых отношений. В период с 15 декабря 2014 по 05.03.2015 в массажном салоне осуществляла трудовую деятельность в качестве массажистки А.Ю.С. Данное обстоятельство, кроме того, подтверждается фактическим нахождением А.Ю.С. на рабочем месте 05.03.2015 и обнаружением ее тела в ходе осмотра места происшествия, проведенного органами Следственного комитета РФ, после произошедшего в массажном салоне 05.03.2015 пожара.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому непредставление ответчиком доказательств и объяснений по делу является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на участие в судебном разбирательстве.

    Принимая во внимание, что ответчик не явилась в судебное заседание, каких- либо допустимых доказательств, опровергающих доводы и доказательства стороны истца, не представила, суд считает возможным установить факт трудовых отношений между А.Ю.С. и ИП Рябининой Е.С. в период с 15 декабря 2014 по 05.03.2015 в должности массажистки в массажном салоне «Рай», расположенном по <адрес> в <адрес>.

Отсутствие же трудового договора и иных документов о трудовой деятельности А.Ю.С. свидетельствует о ненадлежащем ведении кадрового делопроизводства, обеспечение которого является обязанностью работодателя.

Стороной ответчика допустимых доказательств, опровергающих доводы прокурора Советского района г. Красноярска относительно самого факта работы А.Ю.С. и периода работы, в дело не представлено.

То обстоятельство, что 13.05.2015 деятельность Рябининой Е.С. в качестве индивидуального предпринимателя прекращена, правового значения не имеет, поскольку в период работы погибшей А.Ю.С. ответчик имела статус индивидуального предпринимателя и фактически такая деятельность ею осуществлялась.

Доводы ответчика о пропуске прокурором срока для обращения в суд основаны на неверном толковании действующего законодательства. Так, в соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 1 статьи 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Как видно из материалов дела, отношения между А.Ю.С. и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке, и только после установления такого факта судом на имевшие место правоотношения распространяются нормы трудового законодательства.

Отсутствие установленного факта трудовых отношений между А.Ю.С. и ИП Рябининой Е.С. препятствует реализации прав Апрокидневой О.Д. на возмещение ущерба, причиненного вследствие смерти ее дочери А.Ю.С.

При таком положении, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между А.Ю.С. и ИП Рябининой Е.С. в период с 15.12. 2014 по ДД.ММ.ГГГГ в должности массажистки.

Статьей 66 ТК РФ установлено, что Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Пунктом 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» предусмотрено, что случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Вместе с тем правом предъявления требований о возложении обязанности на работодателя издать приказ о приеме и увольнении работника, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении обладает исключительно тот гражданин, чьи права были нарушены незаконными действиями работодателя, поскольку такое право связано с его личным субъективным правом.

Учитывая изложенное, в удовлетворении требований в части возложения обязанности на ответчика завести трудовую книжку и внести записи о приеме и увольнении Апрокидневой Ю.С. следует отказать.

          В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования прокурора Советского района г. Красноярска удовлетворить частично.

          Установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем Рябининой Е.С. и Апрокидневой Юлией Станиславовной.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с Рябининой Е.С. госпошлину в пользу местного бюджета в размере 300 руб.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий             /подпись/                   Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья                            Е.Н. Полянская