Решение от 19.09.2024 по делу № 2-7116/2024 от 04.06.2024

Дело № 2-7116/2024

УИД: 50RS0028-01-2024-006611-67

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2024 года                               г.Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Колесникова Д.В.,

при секретаре судебного заседания Секриеру А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Владимировой Ирины Лукияновны к ООО «Конус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Мытищинский городской суд Московской области с иском, с учетом его уточнения, к ООО «КОНУС», в котором просила взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 109608 руб.,(задолженность по заработной плате – 89 745,43 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19863,57 руб.) компенсацию морального вреда в размере 80784 руб., расходы по оплате юридических услуг, почтовые расходы в размере 809,28

В обосновании своих требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность у ответчика, трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ по должности инженера ПТО.

По условиям трудового договора заработная плата составляла 26 000 руб., при этом по устной договоренности размер оклада составлял 80 000 руб., которая выплачивалась в конверте.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены, до настоящего времени заработная плата выплачена не была.

По факту нарушения трудовых прав истец обращалась с претензией к работодателю о выплате задолженности по заработной плате, а также в правоохранительные органы МВД, Следственный комитет и Прокуратуру г. Королева нарушений, которыми выявлено не было.

Полагая свои права нарушенными, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание явился, который исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание явился, возражал против заявленных требований, пояснил, что при увольнении истца с ним произведен полный расчет, заработная плата в большем размере не выплачивалась, кроме той, что указана в трудовом договоре, дополнительные соглашения никогда не заключались, просила суд в удовлетворении требований отказать по доводам изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

Суд, изучив письменные материалы дела, выслушав пояснения явившихся лиц, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «Конус» на должность Инженера производственного технического отдела.

Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.5.1 Трудового договора ФИО2 установлен должностной оклад в размере 26 000 руб. Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и штатным расписанием.

Приказам № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Обращаясь в суд с исковыми требованиями истец указывает, что на самом деле ее должностной оклад был больше, чем указано в трудовом договоре.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть третья) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО2 о взыскании заработной платы за период трудовой деятельности в ООО «Конус и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм Трудового кодекса Российской Федерации являются следующие обстоятельства: какой в действительности размер заработной платы был установлен истцу в спорный период; выплачена ли заработная плата истцу в спорный период, чем это подтверждено; имеются ли основания для взыскания задолженности по заработной платы за период работы истца в большем размере.

Судом установлено, что из представленной справки 2 НДФЛ за 2023 (за спорный период) следует, что за июнь месяц истцу выплачена заработная плата в размере 2476 руб., за июль 18 571,43 руб. и 4228.02 руб. за август 24 923,40 руб. премия в размере 58 000 руб., за сентябрь 19 755, 70 руб., больничный 4228,02 руб. за октябрь 6134,20 руб., и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9926,93 руб.

С указанных выплат удержан подоходный налог в размере 13%.

Общая сумма дохода за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 148 243,89 руб., налоговая база 19 272 руб.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени за спорный период истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала 13 рабочих дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16 рабочих дней, 10 дней больничный, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 22 рабочих дня, 1 день отпуск за свой счет, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9 рабочих дней, 6 дней отпуск за свой счет, 9 дней больничный,

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлялся отпуск без с░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░, ░░ ░░.░░.░░░░ – ░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░, ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░, ░░ ░░.░░.░░░░ -░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ – ░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░.

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░: 1.    ░ ░░░░ 2023 ░░░░: 2476,19 ░░░░░░ (░░ ░░░░░░░ ░░░░ 13% - 322 ░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░ 2023 ░░░░: 18 571,49 ░░░░░░ (░░ ░░░░░░░ ░░░░ 13 % - 2414,29 ░░░░░░) -░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ № ░░ ░░.░░.░░░░, № ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░░░ 4228,02 ░░░░░ (░░ ░░░░░░░ ░░░░ 13 % - 549,62 ░░░░░) - ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ № ░░ ░░.░░.░░░░, № ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░░░░░ 2023 ░░░░: 24 923,40 ░░░░░░ (░░ ░░░░░░░ ░░░░ 13 % - 3240,04 ░░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ № ░░ ░░.░░.░░░░, № ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░░░ 58000,00 ░░░░░░ (░░ ░░░░░░░ ░░░░ 13 % - 7540,00 ░░░░░░) - ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ № ░░ ░░.░░.░░░░, № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░ 2023 ░░░░: 19755,70 ░░░░░░ (░░ ░░░░░░░ ░░░░ 13 % - 2568,24 ░░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ № ░░ ░░.░░.░░░░, № ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░░░ 4228,02 ░░░░░ (░░ ░░░░░░░ ░░░░ 13 % - 549,64 ░░░░░░) – ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ № ░░ ░░.░░.░░░░.     ░ ░░░░░░░ 2023 ░░░░: 6134,20 ░░░░░ (░░ ░░░░░░░ ░░░░ 13 % - 797,45 ░░░░░░) - ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ № ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░░░ 9926,93 (░░ ░░░░░░░ ░░░░ 13 % - 1290,50 ░░░░░░) - ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ № ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ №2 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░. 136 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 57 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 194-198 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ -20.09.2024.

░░░░░                   ░░░░░░░                ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░