Решение от 09.12.2021 по делу № 2-3347/2021 от 22.09.2021

Дело № 2-3347/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2021 года г.Кстово

Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Тюгина К.Б., при секретаре Кобылиной Е.А., с участием помощника прокурора Антонова Ю.Ю., истца – Адаховской С.В., Адаховской С.С., представителей ответчика – Токарева Д.О., Бинерт Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Адаховской С. В., действующей в интересах несовершеннолетней Адаховской С. С., к ООО «Макдональдс» о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Адаховская С.В., действуя в интересах несовершеннолетней дочери - Адаховской С. С., обратилась в Кстовский городской суд (адрес обезличен) с указанным иском к ООО «Макдональдс». В обоснование иска ссылается на следующее. Адаховская С. С., (дата обезличена) р., работала в ООО "Макдональдс" по адресу: (адрес обезличен), стр.1 с (дата обезличена) по (дата обезличена) работником ПБО.

(дата обезличена) с Адаховской С.С. произошел несчастный случай -термический ожег 2 степени левого предплечья по вине работодателя в связи с отсутствием средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ), соответствующих выполняемым операциям. Эти обстоятельства подтверждаются медицинским заключением ГБУЗ НО «Кстовская центральная районная больница» от (дата обезличена) и актом (номер обезличен) о несчастном случае на производстве.

В связи с произошедшим несчастным случаем были нарушены требования ст. 228 ТК РФ. Адаховская С.С. не была отстранена от работы, не была сопровождена в медицинское учреждение (или вызвана скорая медицинская помощь) для оказании помощи (ст. 223 ТК РФ), даже не было сообщено родителям, а также были предприняты попытки сокрытия несчастного случая на производстве.

Адаховская С.С. находилась на лечении у хирурга с (дата обезличена) по (дата обезличена), кожные покровы не восстановятся в полном объеме никогда. Кроме физической боли в результате ожога, в настоящий момент дочь испытывает нравственные страдания от негативного первого трудового опыта, незащищенности прав несовершеннолетнего, вынужденности работать без необходимых средств индивидуальной защиты. Истцом была отправлена письменная претензия на электронную почту ответчика. Требования удовлетворены не были.

Просит суд взыскать с ООО «Макдональдс» понесенные расходы на лечение производственной травмы в сумме 1004 руб. компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

В суде истец Адаховская С.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Несовершеннолетняя Адаховская С.С. иск поддержала, пояснила, что на рабочем месте она находилась в полиэтиленовых перчатках, а не резиновых, как положено, поскольку последние отсутствовали. Из – за того, что перчатки были скользкие, фритюрница выскользнула из рук, и на руку попало горячее масло, причинив ожог.

Представители ответчика иск признали частично, расходы на лечение производственной травмы в сумме 1004 руб. – признали в полном объеме, компенсацию морального вреда просят снизить.

Прокурор в своем заключении заявленные исковые требования счел обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно частям 1 и 2 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

В статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда (статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности.

В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током и др.

Согласно ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

- сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

- немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

- принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Согласно частям 1 и 3 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Судом установлено, что на основании трудового договора (для лиц, не достигших 18-летнего возраста) от (дата обезличена), Адаховская С. С., (дата обезличена) р., работала в ООО "Макдональдс" по адресу: (адрес обезличен), стр.1, в должности работника предприятия быстрого обслуживания. Договор вступил в силу с (дата обезличена), заключен на неопределенный срок.

В соответствии с разделом 2 Трудового договора, в период его действия ООО "Макдональдс" обязалось:

- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

(дата обезличена) в 20:00 ч. в служебном помещении предприятия быстрого обслуживания «Макдоналдс», расположенного по адресу: ТЦ «Мега». (адрес обезличен) (далее - ПБО), с работником Адаховской С. С. произошёл несчастный случай - при работе на позиции «Кухня», на доготовке куриной продукции в полиэтиленовых грильных перчатках корзина для фритюра выскользнула из рук Адаховской С.С. и упала в горячее масло фритюра, обрызгав левую руку сотрудника.

Согласно пояснения истца и несовершеннолетней, несчастный случай произошел в результате того, что вместо положенных резиновых перчаток, ввиду их отсутствия, Адаховской С.С. были выданы только полиэтиленовые, которые значительно более скользкие.

В силу ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Факт отсутствия резиновых перчаток в организации на момент происшествия представителями ответчика не оспаривается.

Согласно полученному объяснению инструктора по обучению Пузановой Е.В., она обработала руку Адаховской С.С. спреем «Пантенол» и сообщила о случившемся менеджеру смены Карагановой Е.С.. Караганова Е.С. предложила сотруднице Адаховской С.С. пойти домой. Адаховская С.С. отказалась и продолжила работу до 21:15.

Факт отказа от прекращения работы истцом оспаривается, Адаховская С.С. пояснила, что после случившегося она от работы отстранена не была.

На следующий день – (дата обезличена), Адаховская С.С. обратилась в приемный покой Кстовской ЦРБ откуда ее направили в поликлинику по месту жительства, где ей был открыт лист нетрудоспособности.

В соответствии с представленной копией журнала регистрации амбулаторных больных ГБУЗ НО «Кстовская центральная районная больница», Адаховская С.С. был поставлен диагноз: термический ожог 1-2 ст. левого предплечья на площади 1%.

После этого, (дата обезличена) Адаховская С.С. осмотрена хирургом, ей назначено лечение.

(дата обезличена) Работодателем на основании Приказа (номер обезличен)/Р была создана комиссия по расследованию несчастного случая на производстве. (дата обезличена) срок расследования несчастного случая на производстве был продлен приказом (номер обезличен)/ОТ от (дата обезличена) на 15 дней.

(дата обезличена) по запросу работодателя было получено медицинское заключение Кстовской ЦРБ о характере полученных повреждении здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести: степень тяжести травмы - легкая.

(дата обезличена) составлен (номер обезличен) о несчастном случае на производстве, с которым Адаховская С.С. была ознакомлена под роспись. Причинами несчастного случая на производстве были признаны отсутствие резиновых перчаток во время исполнения должностных обязанностей Адаховской С.С. и неосторожность пострадавшей Адаховской С.С.

Установлено, что вводный первичный инструктаж на рабочем месте был проведён в отношении Адаховской С.С. (дата обезличена), обучение по охране труда состоялось с (дата обезличена) по (дата обезличена), проверка знаний пострадавшей по охране труда подтверждается протоколом (номер обезличен) от (дата обезличена).

По результатам работы комиссии предприняты следующие результаты по устранению причин несчастного случая:

1. Вынести взыскание за нарушение требований охраны труда Карагановой Е.С.,

2. Разобрать данное происшествие на собрании коллектива в срок до (дата обезличена),

3. Провести внеплановый инструктаж с пострадавшей Адаховской С.С. после выхода с больничного.

В результате полученного ожога Адаховская С.С. находилась на больничном в период с (дата обезличена) по (дата обезличена), наблюдалась у хирурга по месту жительства.

Проанализировав приведенные нормы гражданского и трудового законодательства, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что основной причиной термического ожога 1-2 ст. левого предплечья Адаховской С.С. явилось отсутствие резиновых перчаток во время исполнения последней должностных обязанностей, что было допущено по вине работодателя и за что ответственному сотруднику ООО «Макдональдс» вынесено дисциплинарное взыскание. Поскольку именно на работодателе лежит обязанность по созданию работникам безопасных условий работы, суд приходит к выводу, что Адаховская С.С. испытала физические и нравственные страдания, ей был причинен моральный вред, который подлежит компенсации ответчиком.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п.п. 1,2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от (дата обезличена) (номер обезличен) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье … и т.п.). Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др. Суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

При определении размера денежной компенсации морального вреда судом принимаются во внимание фактические обстоятельства дела, конкретные обстоятельства причинения повреждений. Не смотря на виновность работодателя в произошедшем, частично также имеет место неосторожность самой Адаховской С.С. при обращении с разогретым фритюром, о чем отмечено в акте о несчастном случае

В результате несчастного случая на производстве Адаховская С.С. получила термический ожог 1-2 ст. левого предплечья на площади 1%, что относится к легкой степени тяжести травмы, находилась на больничном в период с (дата обезличена) по (дата обезличена).г. Выписана после выздоровления.

Адаховская С.С. испытала болевые ощущения, переживания, нравственные страдания от негативного первого трудового опыта, незащищенности прав несовершеннолетнего, вынужденности работать без необходимых средств индивидуальной защиты.

Судом учитывается, что со стороны ответчика предприняты меры к заглаживанию вины, предложена компенсация и заключение мирового соглашения, однако стороны не сошлись в сумме данного возмещения.

При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, с учетом требований разумности, справедливости и соразмерности, суд считает, что требования Адаховская С. В., действующей в интересах несовершеннолетней Адаховской С. С. к ООО «Макдональдс» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100000 руб., являются завышенными, и находит возможным уменьшить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию до 30000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

С целью проведения лечения Адаховской С.С., истцом по назначению врача приобретены бинты, анальгин и лиоксазин – гель, на общую сумму 1004 рубля, о чем в суд представлены чеки.

Требования истца в данной части признаны ответчиком в полном объеме.

Учитывая изложенное с ООО «Макдональдс» в пользу Адаховской С. С. подлежат взысканию понесенные расходы на лечение в сумме 1004 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 6 и 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1004 ░░░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 30000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 700 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░ ░░░░░░░░░░).

░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░: ░.░.░░░░░