Решение по делу № 2-208/2018 от 06.03.2018

Дело № 2-208/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2018 года г. Вилючинск Камчатского края

Вилючинский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Хорхординой Н.М., при секретаре судебного заседания Ерёминой Ю.В., с участием:

представителя прокурора ЗАТО г. Вилючинска Камчатского края - помощника прокурора ЗАТО г. Вилючинска Камчатского края Савельева И.А.,

истца Фатеевой С.Ю.,

представителя третьего лица Романенко Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора ЗАТО г. Вилючинска Гусевского М.Ф., поданному в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Фатеевой Светланы Юрьевны, к муниципальному унитарному предприятию «Автодор» о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства,

установил:

Прокурор ЗАТО г. Вилючинска Гусевский М.Ф., в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Фатеевой С.Ю., обратился в суд с исковым заявлением к ответчику муниципальному унитарному предприятию «Автодор» (далее МУП «Автодор»), в котором, с учетом увеличения исковых требований, просил взыскать с ответчика в пользу истца Фатеевой С.Ю. средний месячный заработок на период трудоустройства за 4 месяц (с 01 ноября 2017 года по 30 ноября 2017 года) в размере 37 135 рублей 79 копеек, за 5 месяц (с 01 декабря 2017 года по 31 декабря 2017 года) в размере 37 358 рублей 16 копеек, за 6 месяц (с 01 января 2018 года по 31 января 2018 года) в размере 30 242 рублей 32 копеек, а всего взыскать 104 736 рублей 27 копеек.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что в ходе проверки по обращению Фатеевой С.Ю. о нарушении её трудовых прав ответчиком МУП «Автодор», было установлено, что с 09 апреля 2004 года истец состояла в трудовых отношениях с МУП «Автодор» в должности <данные изъяты>. Приказом от 28 июля 2017 года № 165 Фатеева С.Ю. была уволена в связи с сокращением штата работников. МУП «Автодор» выплатил истцу средний месячный заработок на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения. КГКУ «Центр занятости населения г. Вилючинска» было принято решение о сохранении среднего месячного заработка Фатеевой С.Ю. за 4, 5 и 6 месяцы в связи с тем, что истец в месячный срок после увольнения обратилась в орган службы занятости населения и не была трудоустроена в течение 6 месяцев со дня увольнения. Однако МУП «Автодор» до настоящего времени выплата среднего месячного заработка за 4, 5 и 6 месяцы не произвел. Ссылаясь на положения ст. 318 Трудового кодекса РФ, а также ч. 4 ст. 7 Закона Российской Федерации № 32197-1 от 14 июля 1992 года «О закрытом административно-территориальном образовании», указывая, что Фатеева С.Ю. осуществляла свою деятельность в организации, расположенной в районе Крайнего Севера на территории закрытого административно-территориального образования, была уволена по сокращению штатов работников, обратилась в службу занятости в месячный срок после её увольнения и не была трудоустроена указанной службой, прокурор полагая, что данные обстоятельства являются исключительными, считал, что истец имеет право на сохранение ей среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

В судебное заседание помощник прокурор ЗАТО г. Вилючинска Савельев А.И., действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования прокурора ЗАТО г. Вилючинска, поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнениях к исковому заявлению, просил взыскать с ответчика в пользу Фатеевой С.Ю. сумму среднего месячного заработка за 4, 5 и 6 месяцы в общем размере 104 736 рублей 27 копеек.

Истец Фатеева С.Ю. в судебном заседании заявленные исковые требования прокурора ЗАТО г. Вилючинска, обратившегося в её интересах о взыскании с МУП «Автодор» в её пользу сохраняемого среднемесячного заработка за 4, 5, и 6 месяц в размере 104 736 рублей 27 копеек, поддержала в полном объеме и просила исковые требования удовлетворить в заявленном размере. Также пояснил суду, что с 2004 года работала в МУП «Автодор» <данные изъяты>, график работы был сменный по графику в количестве 36 часов в неделю, после того как другие <данные изъяты> были сокращены количество часов в её сменах было увеличено до 40 часов, за что ей производилась соответствующая доплата. 30 июля 2017 года она была уволена в связи с сокращением штата. Работодатель ей выплатил выходное пособие и произвел выплаты сохраняемого среднего заработка за 1, 2 и 3 месяц после увольнения. Она встала на учет в центр занятости населения. За весь период, пока она состоял на учете в центре занятости, она не выразила отказа в трудоустройстве, по настоящее время состоит на учете в центре занятости. С момента её увольнения из МУП «Автодор» до настоящего времени она продолжает проживать на территории ЗАТО г. Вилючинска. Кроме того, у неё на иждивении находится ребенок <данные изъяты> года рождения.

Ответчик МУП «Автодор», о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, своего представителя для участия в судебное заседание не направил. Конкурсный управляющий Недоросткова Е.Г. в представленных возражениях на исковое заявления указала, что решением Арбиражного суда Камчатского края от 18 декабря 2017 года МУП «Автодор» признано несостоятельным (Банкротом) и в отношении указанного предприятия открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим должника утверждена Недоросткова Е.Г. С исковыми требованиями не согласила, не оспаривая факт работы и увольнения истца по сокращению штата работников, считала, что оснований для сохранения за истцом среднего месячного заработка за 4, 5 и 6 месяцы не имеется, поскольку положения ст. 318 Трудового кодекса РФ предусматривают сохранение среднего месячного заработка за указанные периоды только при наличии исключительных случаев, связанных с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием на иждивении нетрудоспособных членов семьи, которые должны быть установлены органом службы занятости населения при принятии решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за указанные месяцы. Считала, что в отношении истца, таких исключительных случаев не установлено, в связи с чем, оснований для выплаты не имеется. Просила в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица КГКУ «Центр занятости населения города Вилючинска» Романенко Е.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что Фатеева С.Ю. 09 августа 2017 года обратилась в Центр занятости за содействием в поиске подходящей работы и состоит на учете по настоящее время. За все время нахождения её на учете, отказов от подходящей работы ей не заявлялось, на учет встала своевременно в течение одного месяца после увольнения. Указала, что то обстоятельство, что истец длительный срок не была трудоустроена, связанно с территориальной обособленностью ЗАТО г. Вилючинска, как закрытого города, где мало производственных предприятий, в основном расположены организации Министерства обороны РФ, где предусмотрено прохождение военной службы. Считала, что положения п. 4 ст. 7 Закона Российской Федерации № 32197-1 от 14 июля 1992 года «О закрытом административно-территориальном образовании», предоставляют работникам, осуществлявшим свою трудовую деятельность на предприятии, расположенном на территории ЗАТО и уволенным по сокращению штата, право на сохранение среднего месячного заработка за 4-6 месяцы, при этом наличие каких-либо иных исключительных обстоятельств в данном случае не требуется, вместе с тем, ЦЗН при принятии решений также учитывалось обстоятельство нахождения у истца на иждивении несовершеннолетнего ребенка <данные изъяты> года рождения.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика МУП «Автодор» надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела и не просившего о его отложении.

Выслушав пояснения помощника прокурора, истца и третьего лица, исследовав и оценив материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса РФ (статьи 313 - 327 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, который предоставляется в соответствии со ст. ст. 178 и 318 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства на три месяца со дня увольнения.

В свою очередь основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

При этом правом признания исключительных случаев, при которых средний месячный заработок за безработным сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения обладает орган службы занятости населения, при двух условиях: если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях, при этом своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом, являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Как следует из содержания Устава МУП «Автодор» и выписки из ЕГРЮЛ, МУП «Автодор» расположен по адресу: Камчатский край, г. Вилючинск, ул. Лесная, д.20 (л.д. 46-53, 54-55).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 05 июля 2001 года № 508 «Об утверждении перечня закрытых административно-территориальных образований и расположенных на их территориях населенных пунктов» город Вилючинск Камчатского края входит в перечень закрытых административно-территориальных образований.

Как установлено в судебном заседании на основании пояснений истца, а также материалов дела, Фатеева С.Ю., до брака Балабуха С.Ю. (л.д. 10), приказом МУП «Автодор» № 80 от 09 апреля 2004 года была принята на работу в УМП «Спецавтохозяйство» города Вилючинска Камчатской области в должности <данные изъяты> (л.д. 28). 09 апреля 2004 года между УМП «Спецавтохозяйство» города Вилючинска Камчатской области и Фатеевой С.Ю. был заключен трудовой договор № 30 на неопределенный срок, в соответствии с которым истец принята на должность <данные изъяты> в подразделение вспомогательного производства. Работнику договором установлена нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с графиком часов в неделю (л.д. 29-30).

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 11 декабря 2012 года к трудовому договору № 30 от 09 апреля 2004 года, определено место работы МУП «Автодор», Камчатский край, г. Вилючинск, ул. Лесная, д. 20, в том числе п. 1.3 трудового договора был изложен в иной редакции, а именно работник обязуется выполнять трудовую функцию по должности <данные изъяты>. Согласно п. 4.2 названного соглашения работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени в размере 36 часов в неделю шестидневная рабочая неделя с двумя выходными (л.д. 31-32).

Дополнительными соглашениями № 2 от 17 ноября 2014 года о временном переводе на другую работу к указанному выше трудовому договору на работника была возложена трудовая функция по должности <данные изъяты>, а дополнительным соглашением № 3 от 15 мая 2015 года о временном переводе на другую работу с указанной даты на работника возлагалась трудовая функция по должности <данные изъяты> (л.д. 33-34, 35-36).

Из дополнительного соглашения № 4 от 26 октября 2016 года следует, что работник принят на постоянную работу с возложенной на него трудовой функцией по должности диспетчера, установлен должностной оклад в размере 8 400 рублей, при этом указанными дополнительными соглашениями № 2, № 3 и № 4, режим работы, установленный работнику дополнительным соглашением № 1, изменен не был (л.д. 37-38).

Вместе с тем, согласно пояснениям истца Фатеевой С.Ю., данными ею в судебном заседании и не опровергнутым ответчиком, ей фактически была установлена нормальная продолжительность рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера в размере 36 часов в неделю, а виду сокращения штата, в том числе, и диспетчеров, с её согласия ей производилась доплата за переработку свыше установленного времени.

Приказом № 165 от 28 июля 2017 года Фатеева С.Ю. с 30 июля 2017 года уволена на основании сокращения численности работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (л.д. 27).

09 августа 2017 года истец обратилась в КГКУ «Центр занятости населения г. Вилючинска» с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поисках подходящей работы (л.д. 64).

Решением Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края КГКУ «Центр занятости населения города Вилючинска» от 05 декабря 2017 года № 3390003/1704 за Фатеевой С.Ю. сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в течение 4 месяца со дня увольнения (л.д. 61).

Аналогичными решениями КГКУ «Центр занятости населения г. Вилючинска» от 28 декабря 2017 года № 3620011/1704 и от 30 января 2018 года № 0300001/1804 за Фатеевой С.Ю. сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства за 5 и 6 месяцы со дня увольнения (л.д. 62,63).

При этом, из содержания вышеуказанных решений КГКУ «Центр занятости населения г. Вилючинска» следует, что основанием для сохранения за Фатеевой С.Ю. среднего месячного заработка за 4, 5 и 6 месяцы после увольнения послужили обстоятельства: расположение МУП «Автодор» в районах Крайнего Севера, а также постановка истца на учет в месячный срок со дня увольнения и её не трудоустройство в указанный период.

Между тем, только наличие указанных в решениях оснований не является достаточным для сохранения за Фатеевой С.Ю. среднего месячного заработка за 4, 5 и 6 месяцы после увольнения, поскольку средний месячный заработок в течение 4, 5 и 6 месяцев со дня увольнения сохраняется при наличии совокупности условий: факта обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройства этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличия исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

В судебном заседании помощник прокурора ЗАТО г. Вилючинска, а также представитель третьего лица КГКУ «Центр занятости населения г. Вилючинска» Романенко Е.Ю., указали, что основанием для сохранения за Фатеевой С.Ю. среднего месячного заработка на период трудоустройства за 4, 5 и 6 месяцы со дня увольнения является расположение работодателя МУП «Автодор» и проживание истца на территории закрытого административно-территориального образования ЗАТО г. Вилючинск, что уже само по себе является исключительным обстоятельством и позволяет сохранить за уволенным работником среднюю месячную заработную плату за 4, 5 и 6 месяцы после увольнения, кроме того, ЦЗН также учитывалось наличие у истицы на иждивении малолетнего ребенка.

Рассматривая данные доводы стороны истца, суд находит их обоснованными поскольку, в силу п. 4 ст. 7 Закона Российской Федерации № 3297-1 от 14 июля 1992 года «О закрытом административно-территориальном образовании» за работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Установленная Законом Российской Федерации «О закрытом административно-территориальном образовании» специальная норма не подменяет общую норму, содержащуюся в ст.318 Трудового кодекса РФ, а лишь дополняет предусмотренные законом гарантии работников, высвобождаемых из организаций, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, продлевая срок выплаты сохраненного среднего заработка до шести месяцев при наличии общеустановленных условий, обязательных для всех без исключения работников.

При этом, сохранение среднего заработка в течение более длительного срока после увольнения по сравнению с общеустановленным обусловлено объективным удлинением периода поиска работы в условиях закрытого административного-территориального образования.

При таких обстоятельствах, учитывая, что предприятие, в которой работала Фатеева С.Ю. – МУП «Автодор» расположена на территории закрытого административно-территориального образования, истец была уволена с работы по сокращению штата работников и в течение установленного законом срока со дня увольнения обратилась в службу занятости населения, при этом по объективным причинам не была трудоустроена, наличие у истицы на иждивении малолетнего ребенка, требования о взыскании с ответчика средней заработной платы за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения подлежат удовлетворению.

В судебном заседании на основании пояснений истца установлено, что до настоящего времени выплата среднего месячного заработка за 4, 5 и 6 месяцы истцу ответчиком не произведена, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Как установлено в судебном заседании МУП «Автодор» по запросу прокурора ЗАТО г. Вилючинск представлен расчет среднего заработка и сумм к начислению Фатеевой С.Ю. (л.д.16), из которого следует, что ответчиком МУП «Автодор» произведен расчет среднечасового заработка Фатеевой С.Ю. на момент увольнения, размер которого составил 222 рубля 37 копеек.

Согласно расчету, представленному прокурором ЗАТО г. Вилючинск, приведенного в исковом заявлении размер средней заработной платы Фатеевой С.Ю. за период трудоустройства:

- за 4 месяц за период с 01 ноября 2017 года по 30 ноября 2017 года составляет 37 135 рублей 79 копеек (167 рабочих часов х 222,37);

- за 5 месяц за период с 01 декабря 2017 года по 31 декабря 2017 года составляет 37 358 рублей 16 копеек (168 рабочих часов х 222,37);

- за 6 месяц за период с 01 января 2018 года по 31 января 2018 года составляет 30 242 рубля 32 копейки (136 рабочих часов х 222,37).

При этом, прокурором при расчете среднего заработка учитывалась норма рабочего времени в часах предусмотренная для 40-часовой рабочей недели, в то время, как в судебном заседании было установлено, что истица осуществляла трудовую деятельность по своей основной должности по режиму 36-часовой рабочей недели, что также видно из расчета среднечасового заработка, произведенного ответчиком.

Как следует из производственного календаря для пятидневной рабочей недели за 2017-2018 годы норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в ноябре 2017 года составила 150,2 часа, в декабре 2017 года – 151,2 часа, в январе 2018 года 122,4 часа, а не 167 часов, 168 часов и 136 часов соответственно, как указано прокурором в расчете.

Таким образом, размер средней заработной платы за период трудоустройства составит: за 4 месяц за период с 01 ноября 2017 года по 30 ноября 2017 года - 33 399 рублей 97 копеек (150,2 рабочих часов х 222,37), за 5 месяц за период с 01 декабря 2017 года по 31 декабря 2017 года - 33 622 рубля 34 копейки (151,2 рабочих часа х 222,37), за 6 месяц за период с 01 января 2018 года по 31 января 2018 года - 27 218 рублей 08 копеек (122,4 рабочих часа х 222,37).

При таких обстоятельствах, требования прокурора подлежат частичному удовлетворению, а именно в пользу истца Фатеевой С.Ю. подлежит взысканию средний заработок на период трудоустройства за 4, 5, 6 месяц в сумме 94 240 рублей 39 копеек (33 399 рублей 97 копеек + 33 622 рубля 34 копейки + 27 218 рублей 08 копеек).

Исходя из установленного п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размера государственной пошлины, подлежащей уплате исходя из первоначально заявленной цены иска, которая составила 104 736 рублей 27 копеек, учитывая, что исковые требования прокурора, освобожденного от уплаты государственной пошлины, удовлетворены частично, а именно на сумму 94 240 рублей 39 копеек, что составляет 89,98% от цены заявленного иска, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, надлежит взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета.

Судебные расходы по уплате государственной пошлины, подлежат взысканию с ответчика, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, в размере 2 964 рубля 60 копеек (3 294,73 (государственная пошлина исходя из первоначальной цены иска) х 89,98%).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 45 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 4 ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 33 399 ░░░░░░ 97 ░░░░░░, ░░ 5 ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 33 622 ░░░░░░ 34 ░░░░░░, ░░ 6 ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 27 218 ░░░░░░ 08 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 94 240 ░░░░░░ 39 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 964 ░░░░░░ 60 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 45 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ 10 495 ░░░░░░ 88 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 17 ░░░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░