Решение от 20.05.2015 по делу № 2-1328/2015 (2-6942/2014;) от 21.11.2014

Мотивированное решение изготовлено 25 мая 2015 года                          дело № 2-1328/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург                                                                                20 мая 2015 года

Чкаловский районный суд города Екатеринбурга в составе    председательствующего судьи Егоровой В.Г.,

при секретаре Верещагиной В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кондратьевой Натальи Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ПЕМИРАЛ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

с участием представителей истца - ФИО6 (по доверенности <адрес>8 от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия один год), ФИО5 (по доверенности <адрес>8 от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия ДД.ММ.ГГГГ),

    с участием представителя ответчика – ФИО7 (по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия до ДД.ММ.ГГГГ),

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 предъявила к <данные изъяты> иск об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что истец ФИО2 работает в должности менеджера в <данные изъяты> к работе истец фактически приступила ДД.ММ.ГГГГ года. В должностные обязанности истца входит: телефонные переговоры с клиентами базы, заключение договоров, подготовка коммерческих предложений, поиск новых клиентов. График работы истца с <данные изъяты> с понедельника по пятницу, суббота воскресенье - выходные дни. Данное место работы для истца является основным. При приеме на работу заработная плата истца с директором оговорена была в размере <данные изъяты>. На протяжении всего периода трудовой деятельности истца, ответчиком в грубой форме нарушаются его трудовые права и интересы. А именно: ответчиком нарушены правила оформления приема истца на работу, ответчиком не оформлен с истцом трудовой договор, но фактически истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, приказа о приеме на работу ответчиком издано не было, истца с приказам о приеме на работу никто не знакомил, так же никто не знакомил с правилами внутреннего трудового распорядка. Ответчик за период трудовой деятельности истца не производит перечисление заработной платы, ответчик каждый день обещает истцу, что заработная плата будет выплачена завтра, а так же будет подписан трудовой договор. Расчетные листы по заработной плате ответчиком так же не выдаются. ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление ответчику о невыходе на работу, в связи с невыплатой заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не выходит. Таким образом, ответчик грубым образом нарушает трудовые права истца, чем приносит истцу моральные и нравственные страдания. Окончательно поддержаны требования о признать факта трудовых отношений между <данные изъяты> и ФИО2, взыскании с <данные изъяты> в пользу ФИО2 заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, взыскании с <данные изъяты> в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, взыскании с <данные изъяты> в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, расходы на юридические услуги в размере <данные изъяты>, понесенные нотариальные расходы в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец и его представители ФИО6, ФИО5 исковые требования поддержали в полном объеме, по доводам изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснили, что истец работала в <данные изъяты> по адресу <адрес>. Истец работала в указанной организации в должности менеджера. Приступила истец к исполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ. В трудовые функции истца входило «обзвон» потенциальных клиентов, подготовка к заключению контракта, поиск клиентов. Истец до сих пор работает, т.к. увольнения как такового нет было. График работы истца был установлен с <данные изъяты>. до <данные изъяты>. с выходными. Ответчик обещала истцу заработную плату в размере <данные изъяты>. В настоящее время трудовой договор с истцом не расторгнут, т.к. ответчик не заключал трудовой договор с истцом. Ответчиком не был издан приказ о приеме на работу. Истцу ни разу не выплачивалась заработная плата, не уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд и фонд социального страхования, на руки расчетные листки не выдавались, хотя по закону работодателю необходимо предоставлять информацию о составных частях начислений. Ответчиком нарушены нормы трудового законодательства. В соответствии с международной конвенцией истцу не был предоставлен отпуск. С ДД.ММ.ГГГГ. истец подала заявление о невыходе на работу из-за невыплаты заработной платы. Сейчас у истца сложилось тяжелое материальное положение, в связи с чем она обратилась за помощью. Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком могут подтвердить свидетели. Просят иск удовлетворить.

    Представитель ответчика ФИО7 исковые требования не признала в полном объеме, суду пояснила, что поддерживает доводы, указанные в отзыве. Истец указала о том, что начала работать в ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ., но ответчиком предоставлены документы, где указано, что данная организация зарегистрирована с ДД.ММ.ГГГГ. Непосредственно трудовую деятельность компания начала осуществлять только с <данные изъяты> Считает, что истец не являлась работником <данные изъяты> т.к. подтверждающих доказательств этого нет, кроме слов истца. Изначально ФИО8, диреткор <данные изъяты> арендовала площадь как физическое лицо. Только с момента регистрации <данные изъяты> был подписан договор аренды на большую площадь как с юридическим лицом. С ДД.ММ.ГГГГ ответчиком как физическим лицом был заключен договор субаренды по адресу ул. <адрес> на площадь в 15м?, в последующем ответчик зарегистрирован по указанному адресу. ДД.ММ.ГГГГ. ответчик в качестве <данные изъяты> заключила договор аренды по тому же адресу <адрес>, только на цокольном этаже на площади в 90м?. По объяснениям ФИО8 истец привлекалась ею к работе на основании дружеских отношений для помощи в организации ее деятельности, до регистрации как юридическое лицо, отношения были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ Просит применить ст. 392 ТК РФ, т.к. истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями о нарушении трудовых прав. Считает требования не обоснованы и не законными, просит отказать истцу в иске в полном объеме.

Заслушав объяснения представителя ответчика, представителя третьего лица, исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 196 и ст. 39 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям, по предмету и основаниям, указанным истцом.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно п. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Истец утверждает, что работает в должности менеджера в ДД.ММ.ГГГГ к работе истец фактически приступила ДД.ММ.ГГГГ года. В должностные обязанности истца входит: телефонные переговоры с клиентами базы, заключение договоров, подготовка коммерческих предложений, поиск новых клиентов. В судебном заседании указано, что график работы истца с <данные изъяты> с понедельника по пятницу, суббота воскресенье - выходные дни. Данное место работы для истца является основным. При приеме на работу заработная плата истца с директором оговорена была в размере <данные изъяты>. На протяжении всего периода трудовой деятельности истца, ответчиком в грубой форме нарушаются трудовые права и интересы. С ДД.ММ.ГГГГ истец на работу, не выходит.

Представитель ответчика ФИО9 в судебном заседании отрицала указанные факты, указав, что истец на работу в <данные изъяты> не был принята и трудовую функцию не выполняла.

Согласно штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> предусмотрены должности генерального директора, администратора, швеи-портной, должность менеджера не предусмотрена (л.д.34-35).

В судебном заседании были допрошены в качестве свидетелей ФИО10, ФИО11 которые по обстоятельствам деле пояснили. Так, ФИО10 пояснила, что она арендовала площадь и часть передала ФИО8 по договору субаренды с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен как с физическим лицом, по настоящее время договор не расторгнут. Ответчик располагалась на цокольном этаже. Затем переехала на первый этаж и заняла площадь 15м?, простояла там месяц, занималась услугами по ремонту и пошиву одежды. Свидетель видела истца с <данные изъяты> и до конца <данные изъяты>, т.к. она была администратором, приходила к <данные изъяты>. и работала до <данные изъяты> принимала заказы, проводила выездные мероприятия, вела интернет страницу. Затем ответчик переехала в том же здании, только в другое помещение, поэтому никого больше свидетель не видела. Свидетель ФИО11 указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. по договору, фактически осуществляла трудовую функцию с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в качестве швеи-портной. Истца знает, т.к. она принимала на работу свидетеля, проводила собеседование и работала в должности администратора. Ответчик задерживала заработную плату сивдетеля и вернула трудовую книжку после суда. Часы работы <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ., но бывали случаи, когда приходилось задерживаться. Истца на работе видела с <данные изъяты>. по ДД.ММ.ГГГГ или ДД.ММ.ГГГГ., точно не помнит. Истец ушла, т.к. ей не выплатили заработную плату.

    Суд проанализировав показания свидетелей ФИО10, ФИО11 читает, что они не подтверждают, что истец работала в <данные изъяты> в должности менеджера, т.к. свидетель ФИО10 указывает, что видела истца в период ДД.ММ.ГГГГ и до конца ДД.ММ.ГГГГ, тогда как из штатного расписания следует, что <данные изъяты> утверждено штатное расписание, только с ДД.ММ.ГГГГ. Свидетель ФИО11 указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. видела истца, что она работа администратором, тогда как истец просит установить факт трудовых отношений между <данные изъяты> и ФИО12 как менеджера.

Из представленных письменных доказательств не следует, что ФИО2 была допущена к выполнению трудовой функции менеджером, с ведома и по поручению работодателя. Доказательств того, что трудовая книжка и все необходимые документы для оформления трудового договора истцом в <данные изъяты> передавались, истцом в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено. Таким образом, суд считает, что достаточных доказательств свидетельствующих о том, что между <данные изъяты> и ФИО2 сложились трудовые отношения, в судебное заседание не представлено. Кроме того, из выписки единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36-42) следует, что <данные изъяты> действующее юридическое лицо только с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, на ДД.ММ.ГГГГ (начальная дата с которой истец просит установить отношения трудовыми) юридическое лицо не было зарегистрировано и не осуществляло свою деятельность.

        Директор <данные изъяты> ФИО8 в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ показала, что ФИО2 выходила в свободное от основной работы (риэлтором) время и помогала в работе ФИО8, как физическому лицу, с ДД.ММ.ГГГГ по конец <данные изъяты>, вела административно-хозяйственную деятельность, отвечала на звонки, делала заказ воды, канцелярских принадлежностей. Работа ФИО2 не понравилась, т.к. риэлтором она больше получала.

Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд считает, что достаточных оснований для удовлетворения требований истца об установлении отношений трудовыми, не имеется.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 1 «Конвенции относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г. № 95 (принята в г. Женева 01.07.1949) «в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».

«Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст. 2)».

Конвенция вступила в силу 24.09.1952. Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного совета СССР 31.01.1961.Ратифицированная грамота СССР депонирована 04.05.1961.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

    В связи с тем, что требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск, являются производными от основного требования (признания отношений трудовыми), которое в судебном заседании не нашло подтверждение, оснований для удовлетворения исковых требований Кондратьевой Н.А., о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск, также не имеется.

    Ответчиком заявлено ходатайство о применении ст. 392 ТК РФ, т.к. истец пропустила трехмесячный срок для обращения в суд, с требовании о защите трудовых прав.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» называет в качестве уважительных причин пропуска указанного срока обстоятельства, которые могут расцениваться как препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора: болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи (пункт 5).

Таким образом, истец, обратившись в суд к ответчику с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, не пропустила трехмесячный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в силу ст. 392 ТК РФ, т.к. суд считает, что истец узнала о нарушенном праве ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку решение суда состоялось не в пользу ФИО2, по правилам статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, понесенные ею судебные расходы на оплату услуг представителя ДД.ММ.ГГГГ, оформление нотариальной доверенности ДД.ММ.ГГГГ, взысканию с <данные изъяты> не подлежат.

В силу части 2 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. При обращении в суд по трудовым спорам истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем оснований для взыскания судебных расходов не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░░░: