Решение от 03.04.2023 по делу № 33-2764/2023 от 03.03.2023

Судья Тирская А.С.

Судья-докладчик Черемных Н.К. по делу № 33-2764/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

3 апреля 2023 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи – председательствующего Губаревич И.И.,

судей Сальниковой Н.А. и Черемных Н.К.,

при помощнике судьи Банзаракцаевой Ю.С.,

с участием прокурора Альбрехт О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1476/2022 (УИД 38RS0028-01-2022-001897-24) по иску Чистякова П.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Востсибуголь» в лице филиала «Разрез «Черемховуголь» о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья,

по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО «Компания «Востсибуголь» Шамаевой Е.А. на решение Черемховского городского суда Иркутской области от 14 декабря 2022 года,

У С Т А Н О В И Л А:

Чистяков П.В. обратился в суд с иском к ООО «Компания «Востсибуголь» в лице филиала «Разрез «Черемховуголь», просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда, причиненного повреждением здоровья, в размере 500 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец находился в трудовых отношениях с ООО «Компания «Востсибуголь» с Дата изъята по Дата изъята в должности (данные изъяты). С Дата изъята по Дата изъята он работал в ООО «Разрез Черемховуголь» в должности (данные изъяты) откуда был уволен, так как не может работать по состоянию здоровья. Общий стаж трудовой деятельности составляет 35 лет, в должности (данные изъяты) - 22 года. Согласно Акту о случае профессионального заболевания от Дата изъята истцу установлено профессиональное заболевание: (данные изъяты). Согласно справке (данные изъяты) степень утраты трудоспособности в процентах признана (данные изъяты). Причиной профессионального заболевания послужило (данные изъяты), (данные изъяты). Истцу установлено профессиональное заболевание: (данные изъяты) По данному заболеванию не установлена в настоящий момент утрата трудоспособности в процентном отношении. Медицинским заключением Ангарской клиники профпатологии Номер изъят подтверждены профессиональные заболевания как основные. Вины истца в причинении вреда здоровью по профессиональным заболеваниям не установлено. По гигиеническим критериям оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса рабочее место истца относится к классу условий труда (данные изъяты). Экскаваторы (данные изъяты) в соответствии со ст.1079 ГК РФ являются источником повышенной опасности. Согласно коллективному договору ответчика работники, получившие увечье либо профессиональное заболевание впервые, получают выплаты. В ООО «Разрез Черемховуголь» истцу начислена выплата в счет возмещения морального вреда при работе в угольной промышленности. В связи с тем, что длительное время истец работал в ООО «Компания «Востсибуголь», он считает, что компенсацию морального вреда за утраченное здоровье должен возместить ответчик дополнительно, так как выплаченная третьим лицом сумма компенсации морального вреда значительно занижена по сравнению с тем, какой ущерб здоровью причинен. Работа по профессии (данные изъяты) подорвала в значительной мере здоровье истца. (данные изъяты).

Обжалуемым решением суда исковые требования Чистякова П.В. удовлетворены. С ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в связи с профессиональным заболеванием в размере 100 000 руб. С ООО «Компания «Востсибуголь» в лице филиала «Разрез «Черемховуголь» в бюджет муниципального образования «город Черемхово» взыскана государственная пошлина в размере 300 руб.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «Компания «Востсибуголь» Шамаева Е.А. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение.

Указывает, что судом нарушены нормы материального и процессуального права, не определены юридически значимые обстоятельства. Профессиональное заболевание у истца возникло в результате работы в ООО «Разрез Черемховуголь», а не в ООО «Компания «Востсибуголь», вина ответчика в возникновении у истца профессионального заболевания не установлена. Судом не учтены доводы ответчика о том, что истец длительное время работал в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов (33 года 4 месяца). Стаж работы истца в ООО «Компания «Востсибуголь», в том числе в ООО «Разрез Черемховуголь», составляет 16 лет 9 месяцев. Истец работал также у других работодателей во вредных условиях труда. Суд не исследовал вопрос о результатах периодических медицинских осмотров истца, доказательств того, что истцу при поступлении на работу в ООО «Разрез Черемховуголь» было установлено профессиональное заболевание, не представлено. Материалы дела не содержат документов, свидетельствующих о нарушениях со стороны ответчика требований по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, правил техники безопасности, государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных правил охраны труда. Выплаченная третьим лицом истцу компенсация морального вреда отвечает требованиям разумности и справедливости. Размер компенсации морального вреда не привязан к стажу работы, а зависит от процента утраты трудоспособности. Судом не исследован вопрос о вине работника в наступлении для него неблагоприятных последствий. Истцом не представлено доказательств, что он потерял возможность трудиться ввиду наличия профессионального заболевания, отказа ему в содействии в трудоустройстве. Судом не учтено, что работа у ответчика признается работой с вредными условиями труда, о чем истец знал, периодически проходил медицинские осмотры, добровольно нес риск повреждения здоровья. Работникам на таких предприятиях установлен повышенный уровень оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, право на льготную пенсию в качестве компенсации.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу старший помощник прокурора г. Черемхово Невидимова Ю.В. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Черемных Н.К., выслушав объяснения представителя ответчика Янгуловой У.С., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, заключение прокурора Альбрехт О.А., считавшей решение суда законным и обоснованным, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Абзацем 2 п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусмотрено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.32 постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности (статья 1100 Гражданского кодекса РФ).

При этом суду следует иметь в виду, что поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Чистяков П.В. с Дата изъята работал в Разрез «Черемховский» (данные изъяты); Дата изъята переведен (данные изъяты); Дата изъята переведен (данные изъяты); Дата изъята уволен в связи с переводом на разрез «Сафроновский»; Дата изъята принят переводом (данные изъяты); Дата изъята уволен по п. 5 ст. 77 ТК РФ (переводом в ООО «Разрез «Черемховский»); Дата изъята принят переводом (данные изъяты); Дата изъята в связи с реорганизацией ООО «Разрез Черемховский» в форме присоединения к ООО «Компания «Востсибуголь» с Дата изъята считается работающим в ООО «Компания «Востсибуголь» филиал «Разрез Черемховский»; Дата изъята в связи с перетарификацией переведен (данные изъяты) Дата изъята переведен в филиал «Разрез Черемховуголь» ООО «Компания «Востсибуголь» (данные изъяты); Дата изъята переведен (данные изъяты); Дата изъята трудовой договор расторгнут по п.5 ч.2 ст. 77 ТК РФ, в связи с переводом работника по его просьбе в ООО «Разрез Черемховуголь»; Дата изъята принят переводом (данные изъяты); Дата изъята трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением п.8 ч.2 ст. 77 ТК РФ.

Общий стаж трудовой деятельности истца составляет 35 лет, в должности (данные изъяты) - 22 года.

ООО «Разрез Черемховский» на основании договора о присоединении от 28.03.2006 реорганизовано в форме присоединения к ООО «Компания «Востсибуголь».

Согласно Уставу ООО «Компания Востсибуголь» является правопреемником по всем правам и обязанностям, в том числе, ООО «Разрез Черемховский». Единственным учредителем ООО «Разрез Черемховуголь» является ООО «Компания «Востсибуголь».

Медицинским заключением Номер изъят врачебной комиссией ФГБНУ «Восточно-Сибирский институт медико-экологических исследований» Чистякову П.В. установлен диагноз: (данные изъяты).

Согласно акту о случае профессионального заболевания от Дата изъята , составленному по результатам расследования случая профессионального заболевания – (данные изъяты) установлено, что данное заболевание является профессиональным и возникло у истца по причине (данные изъяты).

Наличие вины работника в возникновении профессионального заболевания не установлено. Причиной профессионального заболевания послужило (данные изъяты).

Справкой (данные изъяты) подтверждается установление Чистякову П.В. профессионального заболевания (данные изъяты). Указанная степень утраты профессиональной трудоспособности установлена с Дата изъята по Дата изъята , дата очередного освидетельствования Дата изъята .

Согласно акту о случае профессионального заболевания от Дата изъята , составленному по результатам расследования случая профессионального заболевания – (данные изъяты) установлено, что данное заболевание является профессиональным и возникло у истца по причине (данные изъяты)

Наличие вины работника в возникновении профессионального заболевания не установлено. Причиной профессионального заболевания послужило (данные изъяты).

По данному профессиональному заболеванию в настоящий момент не установлена утрата трудоспособности.

Пунктом 9.2.6 коллективного договора ООО «Компания «Востсибуголь», заключенного на три года (с Дата изъята по Дата изъята ), установлена выплата единовременного пособия в счет возмещения морального вреда за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в случае установления впервые работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие произведенной травмы или профессионального заболевания в размере не менее 20% среднемесячного заработка за последний год работы (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ).

На основании приказа ООО «Разрез Черемховуголь» Номер изъят от Дата изъята Чистякову П.В. выплачена единовременная компенсация в счет возмещения морального вреда в размере 385 336,67 руб.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что заболевания, имеющиеся у Чистякова П.В., являются профессиональными, вред здоровью истца причинен в связи с исполнением им трудовых обязанностей при работе во вредных условиях труда у ответчика, следовательно, ответчик в силу закона обязан возместить истцу причиненный моральный вред.

Принимая во внимание характер и степень вреда, последствия установления истцу утраты профессиональной трудоспособности, физические и нравственные страдания истца, которые носят постоянный характер, фактические обстоятельства, при которых причинен вред, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Руководствуясь положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 КН РФ, суд первой инстанции взыскал с ООО «Компания Востсибуголь» в лице филиала «Разрез «Черемховуголь» в доход бюджета муниципального образования «город Черемхово» государственную пошлину в размере 300 руб.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, представленным доказательствам, основаны на нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии вины ответчика в причинении истцу морального вреда, соблюдении ответчиком норм трудового законодательства об обеспечении работников, работающих во вредных условиях труда, средствами индивидуальной защиты, также являются несостоятельными, поскольку не основаны на материалах дела.

Обязанность обеспечить работнику безопасные условия труда возложена на работодателя. И поскольку факт получения профессиональных заболеваний, причинами которых явились (данные изъяты) в период работы истца у ответчика, установлен, что отражено в актах от Дата изъята , которые ответчиком не оспорены, при этом вина работника отсутствует, вывод суда о взыскании компенсации морального вреда с ООО «Компания «Востсибуголь» является правомерным.

Иные доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда и не могут быть приняты во внимание, поскольку выводов суда не опровергают, не свидетельствуют о наличии правовых оснований к отмене решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 14 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░	░.░. ░░░░░░░░░
░░░░░
░.░. ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 10 ░░░░░░ 2023 ░░░░.