Решение от 10.10.2022 по делу № 02-3955/2022 от 12.04.2022

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

    10 октября 2022 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3955/2022  по иску фио к ООО «Электрум» о взыскании заработной платы, и компенсационных выплат, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

    фио (далее истец) обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Электрум» о взыскании заработной платы, и компенсационных выплат, судебных расходов, в обосновании своих требований указал, что работал в организации ответчика в должности директора по развитию на основании трудового договора. Размер его заработной платы был определен на основании положения об оплате труда организации ответчика.

    04 апреля 2022 г. истец  уволился из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет.

    Ссылаясь на изложенное, просил суд, в редакции уточненного искового заявления (заявление об уменьшении исковых требований)  по состоянию на 10.10.2022   взыскать с ответчика в его (истца) пользу  компенсацию за время вынужденного прогула с 01.01.2021  по 04.04.2022 в размере сумма;  компенсацию за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику с 04.04.2022 по 10.10.2022 в размере сумма, с последующим начислением процентов по день фактической оплаты задолженности; невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма; в счет   компенсации морального вреда  сумма; расходы на услуги представителя  сумма

    Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку в судебное заседание представителя по доверенности фио, которая в настоящем судебном заседании уточненные исковые требования в редакции  по состоянию на 10.10.2022 поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

    Представитель ответчика в настоящее судебное заседание  не явился, извещен, ранее в судебных заседаниях участвовал, частично признавал исковые требования, в части не признанных исковых требований просил суд отказать в их удовлетворении по доводам письменных пояснений, приобщенных к материалам дела.

    В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

    В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

    Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующим выводам.  

    В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №2018/3 от 25.07.2018 и работал в должности директора по развитию с заработной платой согласно штатному расписанию.

    Согласно приказу о приеме на работу №3 от 25.07.2018, заработная плата истцу была установлена в размере сумма.

    22 марта 2022 г. истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 04 апреля 2022 г.

    На основании заявления истца трудовой договор между ним и ответчиком был расторгнут по собственному желанию истца.

    Также судом установлено, что в период действия трудового договора, с 01.01.2021 приказом № 1-П сотрудники ответчика, в том числе, и истец, были направлены в отпуск без оплаты; истец  на период с  21.01.2021 по 31.12.2021 и также приказом № 1-П от 01.01.2022 истец направлен в отпуск без оплаты с 01.01.2022 по 30.06.2022.

    Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что  каких либо заявлений на неоплачиваемый отпуск истец не писал, с приказом истца не знакомили.

    Обсуждая данные доводы истца, суд приходит  к следующим  выводам. 

    В силу ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    В ходе судебного заседания представитель ответчика подтвердил, что в связи с тяжелым материальным положением, наличии просроченной дебиторской  задолженности по выполненным контрактам и отсутствием иных контрактов, было принято решение о направлении всех работников организации  в неоплачиваемый отпуск, поэтому начисление заработной платы за период с 2021 и 2022 году работникам организации не производилось.    

    Вместе с тем,   суд находит данные доводы несостоятельными, так как в неоплачиваемый отпуск сотрудника можно отправить только по его собственному желанию и по письменному заявлению, в остальных случаях  сотрудник  может  быть отправлен в простой по вине предприятия.

    Допрошенный в ходе судебного разбирательства   фио показал, что все сотрудники  знали о  сложном материальном   положении в организации и все согласились с тем, что до поступления финансирования по выполненным контрактам все сотрудники уйдут в неоплачиваемые отпуска; были изданы приказы и всем на собрании данные приказы были зачитаны и все сотрудники, за исключением истца, подписали данные приказы; истец сказал, что подумает и подпишет  позже; но позже не подписал; поскольку работы в организации не было, все ушли искать подработку.   

    Показания данного свидетеля истец не опроверг; личность свидетеля не опорочил, не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется.

    С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что поскольку истец не писал заявления  на неоплачиваемый отпуск, но в спорный период не работал, так как руководителем организации было принято решение отправить в отпуск всех сотрудников по причине отсуствия финансирования, и, соответственно, отсутствия  работы,   данный период суд признает как вынужденный простой по вине работодателя.

    В силу ст. 157 ТК РФ  время простоя  по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

   (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2021 N 311-ФЗ)

    Средний дневной заработок  по расчету истца составляет сумма, ответчиком не оспорен,   количество рабочих  дней с 21.01.2021 по 04.04.2022  составляет 297, соответственно  заработная плата за время простоя по вине работодателя составит сумма из расчета: (1 381,57 х297)х2:3.     

    Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

    В силу ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Суд, согласно расчета  истца и с учетом определённой суммы ко взысканию за время  простоя по вине работодателя  взыскивает сумму денежной компенсации  в размере сумма с последующим начислением процентов по день фактической оплаты задолженности.  

    В ходе судебного разбирательства ответчик признал требования истца в части задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по правилам ст. 236 ТК РФ в размере сумма, и не возражал против их удовлетворения.

    В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за 2020 год в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма.

    Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

    Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – сумма, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет  компенсации морального вреда  сумма явно завышенные.

    В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    Требование истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме сумма подлежат частичному удовлетворению и с учетом сложности дела и его объёма  взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

    В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию  госпошлина в доход государства в размере сумма.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,- 

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░»  ░ ░░░░░░  ░░░  ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 01.01.2021 ░░ 04.04.2022 ░ ░░░░░░░ ░░░░░,   ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░  ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 2020 ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░  ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░  ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░  ░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░»   ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░  ░░░░░ 

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░  ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ 17 ░░░░░░░ 2022 ░.