Решение по делу № 2-5707/2016 от 26.05.2016

Дело № 2-5707/2016

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации.

25 августа 2016 года город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми

в составе председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Пугаевой А.В.,

с участием:

истца Бардановой О.Н.,

представителя ответчика, - Ракутиной Ю.В., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску Бардановой О. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Элит Секьюрити» о признании пунктов трудового договора недействительными, возложении обязанности по предоставлению копий документов, взыскании оплаты за работу в ночное время, компенсации за несвоевременность ее выплаты, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Барданова О.Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Элит Секьюрити» о признании пунктов трудового договора недействительными, возложении обязанности по предоставлению копий документов, взыскании оплаты за работу в ночное время, компенсации за несвоевременность ее выплаты, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ она состоит в трудовых отношениях с ООО «ЧОП «Элит Секьюрити» в должности -ДОЛЖНОСТЬ-. При заключении Трудового договора работодателем были нарушены ее права, а именно в Трудовой договор включены условия ее запрета работать без разрешения работодателя по совместительству в других организациях, а также сотрудничать с ними за материальное вознаграждение с их стороны, а также создавать в организации Работодателя неформальные объединения и группы и участия в них. Данные условия противоречат положениям Конституции Российской Федерации, ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации, Закону Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации». Кроме этого, Работодатель отказывается предоставлять ей заверенные копии документов, связанные с ее работой. Ее обращения о предоставлении Правил внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкции, Инструкции по несению службы игнорирует. В течение всего периода работы на охранном объекте Работодатель не оплачивает ее работу в ночное время в повышенном размере. Работа на объекте осуществляется по графику сменности. Продолжительность рабочей смены 24 часа (с 08:00 часов до 08:00 часов). Согласно ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным является время с 22:00 часов до 06:00 часов. Таким образом, в каждой смене 8 рабочих часов приходится на ночное время. Отсутствие повышенной оплаты подтверждается предоставляемыми расчетными листками. Согласно прилагаемому ею расчету ответчик не доплатил ей за 256 отработанных часов в январе-апреле 2016 года в размере -СУММА1-. Не оплатив работу в ночное время в повышенном размере, работодатель тем самым нарушил установленный срок указанной выплаты (части заработной платы). Данное обстоятельство влечет ответственность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в виде денежной компенсации в размере -СУММА2-. Указанными нарушениями ей причинен моральный вред, который она оценивает в -СУММА3-.

На основании вышеизложенного просит суд:

- признать пункты ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Трудового договора недействительными с возложением на ответчика обязанности по внесению соответствующих изменений в текст Трудового договора;

- обязать ответчика предоставить заверенные копии Правил внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкции, Инструкции по несению службы;

- возложить обязанность на ответчика выплатить заработок в части повышенной оплаты за работу в ночные часы в размере -СУММА1-.;

- взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременность выплаты повышенной заработной платы за работу в ночные часы в размере -СУММА2-.;

- взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА3-.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований Бардановой О.Н. к ООО «ЧОП «Элит Секьюрити» о признании пунктов трудового договора недействительными, возложении обязанности по предоставлению копий документов прекращено в связи с отказом истца от данной части иска.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях в части взыскания задолженности по оплате труда за работу в ночное время, компенсации за несвоевременность ее выплаты, денежной компенсации морального вреда настаивала; доводы, изложенные в заявлении, поддержала.

Представитель ответчика исковые требования не признала, представив письменные возражения на иск, (л.д. 19-20).

Суд, рассмотрев материалы дела, заслушав стороны, пришел к следующему:

Статья 37 Конституции РФ устанавливает право на труд и свободу его выбора. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свое конституционное право на труд граждане реализуют путем заключения соглашения с работодателем в виде индивидуального договора (трудовой договор (контракт)) либо коллективного договора (соглашения).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела, пояснений сторон следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧОП «Элит Секьюрити» и Бардановой О.Н. был заключен Трудовой договор №, по условиям которого Барданова О.Н. была принята на должность -ДОЛЖНОСТЬ-.

В соответствии с пунктами 8.5 – 8.7 Правил внутреннего трудового распорядка Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Элит Секьюрити» для работников, осуществляющих непосредственно охранную деятельность, установлен суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиком сменности. При сменной работе каждая группа работников должна проводить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Продолжительность смены составляет 22 часа. Перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается, устанавливается для данной категории работников продолжительностью два часа. Учетный период составляет один год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, (л.д. 27-32).

Утверждая, что Работодатель не производит оплату ее труда за работу в ночное время в повышенном размере, Барданова О.Н. обратилась в суд с настоящим иском.

Выслушав доводы сторон и исследовав письменные документы дела, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в части в виду следующего.

Так, из раздела 5 Трудового договора, заключенного ООО «Частное охранное предприятие «Элит Секьюрити» с истцом, режим работы Бардановой О.Н. определен внутренним трудовым распорядком организации, утвержденным Работодателем, который определяется по индивидуальному графику работы Работника. Время начала и окончания рабочего дня, выходные дни, а также перерывы для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, Инструкцией по несению службы и распоряжениями руководства организации Работодателя.

При заключении Трудового договора стороны согласовали размер тарифной ставки -СУММА4-

Кроме этого, в случае качественного выполнения своих должностных обязанностей Работодатель принял на себя обязательства выплачивать Работнику премию за качество исполнения работы, а также за соблюдение дисциплины Работником в размере -СУММА5- по каждому основанию.

Оплата установлена согласно штатному расписанию, Положению об оплате труда, действующему в организации Работодателя.

В случае однократного некачественного исполнения им своих трудовых обязанностей, премия не выплачивается за весь календарный месяц, (л.д. 21-22).

ДД.ММ.ГГГГ стороны, заключив Дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, определили Бардановой О.Н. размер тарифной ставки в размере -СУММА6-

При этом, работнику также была предусмотрена выплата премии за качество исполнения работы в размере -СУММА8- и премии за соблюдение дисциплины в размере -СУММА7-

Оплата труда установлена согласно штатному расписанию, Положению об оплате труда, действующего в организации Работодателя, (л.д. 24).

Из Положения об оплате труда работников ООО «ЧОП «Элит Секьюрити», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, следует, что вознаграждение за труд представляет собой выплату за отработанное время (повременная система оплаты труда). Отработанное время оплачивается на основе месячного оклада, дневной или часовой тарифной ставки. Размеры должностных окладов, часовых тарифных ставок, установлены штатным расписанием. Ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Работникам установлены часовые тарифные ставки.

В соответствии с пунктом 2.3.4 данного Положения оплата работы в ночное время и выходные дни учтена в размере тарифной ставки. При этом каждый час работы в ночное время и выходные дни оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, (стр. 41-43).

В Приказе о приеме Бардановой О.Н. на работу № от ДД.ММ.ГГГГ также установлена тарифная ставка согласно штатному расписанию с надбавкой 15%, (л.д. 26).

При этом, согласно Штатному расписанию ООО «ЧОП «Элит Секьюрити» № от ДД.ММ.ГГГГ, -ДОЛЖНОСТЬ- установлен общий размер тарифной ставки -СУММА9-./ч., где: -СУММА10- - тарифная ставка и -СУММА11-. – уральский коэффициент.

Согласно доводам представителя ответчика рабочая смена -ДОЛЖНОСТЬ- составляет 22 часа, из них: <данные изъяты> У работодателя была возможность сделать стоимость дневного часа -СУММА12-, а ночного -СУММА6-, но для увеличения размера заработной платы им принято решение установить размер оплаты труда -СУММА6-., который уже включает в себя размер повышения ставки в ночные часы. При расчете стоимости часа из расчета -СУММА12-. днем и -СУММА6-. за ночные часы заработная плата -ДОЛЖНОСТЬ- значительно снизилась. Полагает, что данное Положение об оплате труда работников не противоречит действующему законодательству и не влечет нарушение трудовых прав истца.

Однако указанную позицию Работодателя суд находит несостоятельной.

Как следует из исследованных ранее документов, истице установлен суммированный учет рабочего времени и ее рабочая смена составляла 22 часа, из них: <данные изъяты> дежурство осуществлялось сутки через трое; на основании Дополнительного соглашения к Трудовому договору ее заработная плата состоит из тарифной ставки -СУММА6- премии за качество исполнения работы в размере -СУММА8- и премии за дисциплину труда в размере -СУММА7- (всего -СУММА9-); согласно штатному расписанию ООО «ЧОП «Элит Секьюрити» заработная плата -ДОЛЖНОСТЬ- состоит из тарифной ставки в размере -СУММА10- и уральского коэффициента в размере -СУММА11-. (всего -СУММА9-.).

Анализ данных документов свидетельствует о том, что они содержат разные сведения о составных частях установленной для -ДОЛЖНОСТЬ- тарифной ставки. Более того, они не отражают конкретного, достоверного и гарантированного ее размера за работу в ночное время. Исследованные судом локальные нормативные акты не содержат конкретные размеры оплаты труда за работу в ночное время, а пункт 2.3.4. Положения об оплате труда, предусматривающий оплату труда -ДОЛЖНОСТЬ- в повышенном размере, носит всего лишь формальны характер.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена форма N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда". Исходя из требований, предъявляемых к содержанию табеля учета рабочего времени, в нем должны быть указаны сведения о продолжительности работы в дневное время, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, продолжительности сверхурочной работы, количестве отработанных за месяц дней и часов.

Судом исследованы табеля учета рабочего времени на объекте -ОРГАНИЗАЦИЯ-

-ОРГАНИЗАЦИЯ- за январь, февраль, март, апрель 2016 года, из которых следует, что Бардановой О.Н. каждую смену отработано по 22 часа. При этом, определить количество отработанных ею за месяц дневных, ночных и праздничных часов не представляется возможным, (л.д. 37-40).

В связи с этим, суд исходит из пояснений сторон и исследованных документов дела, согласно которым истец имела в рабочую смену 7 часов ночной работы, 15 часов дневной и 2 часа для отдых и приема пищи (1 час ночью и 1 час днем).

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. ст. 149, 154 Трудового кодекса выполнение работы в ночное время свидетельствует о выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем работнику должна быть произведена доплата, в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, являющаяся компенсационной выплатой.

На основании ст. 154 ТК Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу положений статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, предусмотренных Конституцией РФ, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 10 ноября 2002 г. N 321-О указал, что к числу законодательных актов, утративших силу, следует относить акты не только формально отмененные, но и фактически не действующие в силу издания более поздних актов, которым они противоречат.

В настоящее время вопросы повышения оплаты труда за работу в ночное время нормативно регулируются Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком в материалы дела не представлено доказательств согласованного сторонами размера тарифной ставки за работу в ночное время, которая должна быть не менее 20% от размера ставки в дневные часы, а также произведенного в связи с этим с Бардановой О.Н. расчета. Доказательств фактического начисления на тарифную ставку Бардановой О.Н. повышенного размера тарифной ставки именно за работу в ночное время материалы дела не содержат.

Соответственно, поскольку судом установлено нарушение ООО «ЧОП «Элит Секьюрити» трудовых прав Бардановой О.Н., связанных с невыплатой ей денежных средств за работу в ночное время, нарушенное право истца подлежит восстановлению посредством взыскания с ООО «ЧОП «Элит Секьюрити» суммы неоплаченной работы в размере -СУММА13-

Расчет взыскиваемых сумм производится судом следующим образом:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого: -СУММА13-

При этом, представленный истицей в материалы дела расчет отработанных ночных часов суд находит неверным, поскольку он исчислен с учетом времени, предназначенного для отдыха и приема пищи.

Данная денежная сумма истице не выплачена до настоящего времени.

С учетом того, что заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда, суд пришел к выводу о взыскании причитающейся истцу заработной платы с применением статьи 236 Трудового кодекса РФ, а также денежной компенсации морального вреда.

Расчет компенсации за задержку заработной платы должен быть произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из ставки рефинансирования ЦБ России 11 %, действующей до ДД.ММ.ГГГГ, и из размера задолженности по заработной плате за каждый месяц, размер компенсации составляет:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого: -СУММА14-

Исходя из ставки рефинансирования ЦБ России 10,5 %, действующей с ДД.ММ.ГГГГ, и из размера задолженности по заработной плате за каждый месяц, размер компенсации составляет:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого: -СУММА15-

Общий размер компенсации за несвоевременность выплаты заработной платы за работу в ночное время составил -СУММА16-

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу части 1 статьи 151 ГК РФ суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда, если этот вред (физические или нравственные страдания) гражданину причинен действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

Из положений части 1 статьи 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Из приведенных норм законов следует, что моральный вред подлежит возмещению лишь в случае его причинения неправомерными действиями или бездействием причинителя вреда.

Поскольку в действиях ООО «ЧОП «Элит Секьюрити» судом установлено нарушения прав истца, у суда имеются правовые основания для взыскания в его пользу денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА17-

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере -СУММА18-. <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Бардановой О. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Элит Секьюрити» о признании пунктов трудового договора недействительными, возложении обязанности по предоставлению копий документов, взыскании оплаты за работу в ночное время, компенсации за несвоевременность ее выплаты, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Элит Секьюрити» в пользу Бардановой О. Н. задолженность по оплате труда в размере -СУММА13-., компенсацию за несвоевременность ее выплаты в размере -СУММА16-., денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА17-

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Элит Секьюрити» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере -СУММА18-

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца со дня изготовление мотивировочной части через Свердловский районный суд г. Перми.

Судья: О.Г. Князева

Мотивированное решение изготовлено 08.09.2016.