Решение от 04.04.2023 по делу № 2-1980/2023 от 07.03.2023

УИД: 34RS0№...-94

Дело 2-1980/2023

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

«4» апреля 2023 года                     г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Житеневой Е.С.

при секретаре Калиничевой Д.А.

с участием представителя истца по доверенности Макеева В.В.

представителя ответчика ООО «ЦСТ» по доверенности Гончаровой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фунтикова О. Ю. к ООО «ЦСТ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести трудовую книжку запись об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Фунтиков О. Ю. обратился в Центральный районный суд г. Волгограда с иском к ООО «ЦСТ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что был принят на работу в ООО «ЦСТ» 09 января 2020 года, на должность производителя работ, о чем сделана запись в его трудовой книжке. В соответствии с условиями заключенного между истцом и ответчиком трудового договора, размер заработной платы Фунтикова О.Ю. в 2022 году составлял 14 800 рублей, в 2020, 2021 годах 14 100 рублей. В течение 2020-2021 годов заработная плата выплачивалась ему вовремя два раза в месяц на банковскую карту, Фунтиков О.Ю. последний раз получил зарплату ДД.ММ.ГГГГ в размере 518 рублей (часть заработной платы за февраль 2022 года), а после этого выплачивать заработную плату ответчик перестал. Поэтому истец решил уволиться из ООО «ЦСТ» по собственному желанию. С этой целью ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ со ссылкой на ст. 80 Трудового кодекса РФ, которое направил в адрес директора ООО «ЦСТ» Плешакова Д.Г. заказным письмом, которое получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ. В этом же заявлении он просил работодателя выплатить ему в день увольнения задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за все периоды, а также выдать связанные с работой документы. Таким образом, он предупредил работодателя о предстоящем увольнении, и рассчитывал на то, что работодатель со своей стороны тоже выполнит предусмотренные законом обязанности: издаст соответствующий приказ, ознакомит с ним работника, своевременно выплатит расчетные и т.д. Однако, никаких денежных средств (расчетных) он не получил, равно как и истребованные документы; о принятом решении по его заявлению об увольнении ему также никто ничего не сообщил. После этого он направил в адрес руководителя ООО «ЦСТ» еще одно заявление (коллективное, подписанное им и остальными работниками, от ДД.ММ.ГГГГ) с требованием все-таки произвести полный расчет всех положенных ему выплат, а также выдать истребованные ранее документы; предупредил работодателя о том, что обратится с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, если нарушения его прав не будут устранены. Это обращение он направил заказным письмом, которое получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ. Ответа до настоящего времени им не получено. Учитывая вышеизложенные обстоятельства, ДД.ММ.ГГГГ Фунтиков О.Ю. и другие работники ООО «ЦСТ» обратились с жалобой в Государственную инспекцию труда Волгоградской области, и только после этого работодатель выплатил некоторым из них часть задолженности по заработной плате, истцу ответчик выплат не произвел. Учитывая, что в заявлении об увольнении Фунтикова О.Ю. последним днем работы было указано ДД.ММ.ГГГГ, именно этот день и следует считать днем прекращения трудового договора между ним и ООО «ЦСТ». Поэтому истец просит установить факт трудовых отношений в конкретный период - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из этого периода, истец производит расчет взыскиваемых сумм.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства просил суд установить факт трудовых отношений между ООО «ЦСТ» (ИНН 3460075650; ОГРН 193443003819) и Фунтиковым О. Ю., ..., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «ЦСТ» внести в трудовую книжку Фунтикова О. Ю., сведения об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, указав дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «ЦСТ» в пользу Фунтикова О. Ю., задолженность по заработной плате за февраль-апрель 2022 года в размере 27 898 рублей, компенсацию за неиспользованные в период 2020-2022 годов отпуска в размере 39 136 рублей 94 копеек, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 12 484 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Фунтиков О.Ю. не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель истца по доверенности Макеев В.В. в ходе судебного разбирательства настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ЦСТ» по доверенности Гончарова С.В. в судебном заседании полагала, что исковые требования не подлежат удовлетворению, по доводам содержащихся в письменных возражениях. Пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ Фунтиков О.Ю. работал в ООО «ЦСТ» производителем работ. ДД.ММ.ГГГГ в связи с подачей Фунтиковым О.Ю. заявления об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. ООО «ЦСТ» не отрицает факта наличия трудовых отношений с Фунтиковым О.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем требование Фунтикова О.Ю. об установлении факта наличия трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЦСТ» не оспаривается. Вместе с тем ООО «ЦСТ» не может согласиться с требованиями Фунтикова О.Ю. в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за несвоевременную выплату по причине ошибочности произведенных истцом расчетов. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед Фунтиковым О.Ю. составляет 22393 рубля 86 копеек, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 63 дня составляет 26703 рубля 60 копеек. Проценты подлежат начислению на сумму, которая фактически должна была быть выплачена работнику, то есть на сумму за вычетом НДФЛ. Таким образом, сумма компенсации за нарушение сроков выплаты при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 10155 рублей 96 копеек, из которых 2717 рублей 25 копеек- проценты по задолженности за март 2022 г.; 1954 рубля 67 копеек - проценты по задолженности за апрель 2022 г. и 5484 рубля 04 копеек- проценты по задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет истца, в соответствии с которым проценты начислены в том числе на сумму НДФЛ, не соответствует действующим правовым нормам. С требованиями Фунтикова О.Ю. в части взыскания компенсации морального вреда ООО «ЦСТ» не согласны в силу следующего Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Учитывая полную выплату работнику заработной платы, фактическое прекращение трудовых отношений задолго до официального увольнения и выплату работодателем заработной платы за то время, когда работник фактически уже не выполнял свои трудовые обязанности, незначительный размер основной задолженности, которая складывается только из суммы компенсации за неиспользованный отпуск, добросовестность работодателя при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, полагаем размер компенсации морального вреда, заявленный истцом завышенным и просим сумму компенсации морального вреда снизить до 2 000 рублей.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с частями 1,2 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено Трудовым Кодексом или иным федеральным законом.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 1,3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан.

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения- между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что в соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

На основании с части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом достоверно установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были оформлены надлежащим образом в соответствии с нормами действующего трудового законодательства.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу Фунтиков О.Ю. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ЦСТ» в основное подразделение на должность производителя работ при условиях приема на работу и характере работы: основное место работы, полная занятость, с тарифной ставкой (окладом) ... рублей, табельный №.... Соответствующая запись о трудоустройстве истца в ООО «ЦСТ» внесена работодателем в трудовую книжку.

Таким образом, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком документально подтверждён, сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривался, в связи с чем правовых оснований для констатации факта трудовых отношений между сторонами на основании судебного решения в рассматриваемом случае не требуется, в удовлетворении данной части требований надлежит отказать.

В соответствии с пунктом 3 частью 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора также является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса).

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

На основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно пункту 17 приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Согласно пункту 36 приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н "Об утверждении формы, при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Согласно заявлению Фунтикова О.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ, истец просил работодателя уволить его по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, выплатить ему в день увольнения заработную плату за март 2022 г. и сложившуюся задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за все периоды, а также выдать ему документы, связанные с его трудовой деятельности, направив их по адресу, указанному в вышеуказанном заявлении.

В соответствии с приказом руководителя ООО «ЦСТ» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Фунтиковым О.Ю. прекращен (расторгнут) с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку работника о расторжении трудового договора работодателем не внесена по причине нахождения данного документа у истца. Данное обстоятельство представителем истца в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

В связи с изложенными обстоятельствами, суд находит правомерными требования истца о возложении на ООО «ЦСТ» обязанности внести в трудовую книжку сведения об увольнении работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с требованиями, изложенными в ч.2 ст. 206 ГПК РФ, в также в целях своевременно и надлежащего исполнения решения суда, суд полагает необходимым определить, что указанные действия должны быть совершены ответчиком в течение 10 календарных дней с момента предоставления Спицыным И.П. трудовой книжки.

В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленных в дело доказательств следует, что заработная плата за март, апрель 2022 года Фунтикову О.Ю. не выплачивалась, данный факт представителем ответчика также не оспаривался.

В соответствии с частями 1,2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному ответчиком расчету, работодатель ООО «ЦСТ» имеет задолженность перед Фунтиковым О.Ю. по заработной плате в размере 22 393 рубля 86 копеек и по компенсации неиспользованного отпуска за 63 дня в размере 26 703 рубля 60 копеек. Кроме того, за период просрочки выплаты заработной платы начислены проценты в размере 10 155 рублей 96 копеек, из которых 2717 рублей 25 копеек- проценты по задолженности за март 2022 г.; 1954 рубля 67 копеек – проценты по задолженности за апрель 2022 года и 5484 рублей 04 копейки- проценты по задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Приведенный ответчиком расчет вышеперечисленных сумм судом проверен, признан арифметически верным и мотивированным, принят судом за основу при вынесении решения, поскольку он в полном объеме соответствует условиям трудового договора, а также фактическим обстоятельствам дела.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены трудовые права истца, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 руб., отказав в удовлетворении остальной части заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В соответствии с порядком, установленным п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенных требований истца имущественного характера в размере 1977 рублей 60 копеек, с требований неимущественного характера - 300 руб., а всего 2277 рублей 60 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░» (░░░ 3460075650) ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ... ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.3 ░.1 ░░. 77 ░░ ░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» (░░░ 3460075650) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ... ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 22 393 ░░░░░░ 86 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – 26 703 ░░░░░ 60 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 10 155 ░░░░░░ 96 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░- 2000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» (░░░ 3460075650) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░-░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 277 ░░░░░░ 60 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░» - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ 11.04.2023░.

░░░░░:                ░.░. ░░░░░░░░