Решение по делу № 33-8192/2020 от 17.09.2020

Судья Тарбеева В.Ю. Дело №33-8192/2020 (№2-362/2020)

25RS0001-01-2019-006449-07

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 октября 2020 года город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Фёдоровой Л.Н.,

судей Рябенко Е.М., Чубченко И.В.

при секретаре Клюгер Т.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хамицкого Дениса Леонидовича к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, с привлечением третьего лица войсковой части 20293

по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 05.03.2020, которым исковые требования удовлетворены в части. Взысканы с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» в пользу Хамицкого Дениса Леонидовича доплата за работу в ночное время за период с января-декабрь 2019 (за вычетом июля 2019) в сумме 147710,57 руб., доплата за отпуск в сумме 17032,26 руб., компенсация морального вреда в сумме 1000 руб. В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Рябенко Е.М., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Хамицкий Д.Л. обратился в суд с названным иском, уточнённым при рассмотрения дела, мотивировав его тем, что работает в войсковой части 20293 в должности .... Финансовое обеспечение войсковой части 20293 осуществляет Федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю». В 2019 году на основании приказов работодателя привлекался к работе в ночное время, которая оплачена в размере 135% оклада, а компенсационные и стимулирующие надбавки применены только ко 100% оклада; работа ночью в выходные и нерабочие дни оплачена в размере 235% оклада, а компенсационные и стимулирующие надбавки-только в размере 200% оклада, из которых 35% - без компенсационных и стимулирующих надбавок; недоначисленная оплата труда не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпусков. Разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплатой труда составила 118555,51 руб. С учетом уточнений требований просил взыскать с ответчика оплату труда за работу в ночное время за период с января по декабрь 2019 года в сумме 147710,57 руб., доплату за отпуск в период с 08.07.2019 по 18.08.2019 в сумме 17032,26 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

Представитель истца в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, представив письменные возражения на иск.

Представитель третьего лица, извещённый о дне и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, дело рассмотрено в его отсутствие.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился ответчик ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю», его представителем подана апелляционная жалоба об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, принятого без учета положений действующего законодательства, регулирующего порядок доплаты за работу в ночное время. Со ссылкой на ст.ст.129, 154 Трудового кодекса РФ, п.27 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала, утверждённого приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 №255 представитель считает, что за работу в ночное время следует производить доплату в размере 35% от оклада работника за каждый час работы, выполненной в ночное время без применения каких-либо иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, поскольку данная надбавка носит компенсационный характер.

Судом не учтено, что требования о взыскании доплаты за отпуск являются производными от основанных требований и подлежат исчислению от суммы, присуждённой истцами за оплату труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, основанием для взыскания которых является включение в фонд оплаты труда суммы присуждённой истцу за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в размере 147710,57 руб.

Компенсация морального вреда взыскана необоснованно, поскольку ответчик не является работодателем истцом и положения ст.237 ТК РФ не подлежат применению в отношения ответчика. Работодатель истцов не был привлечён судом к участию в деле в качестве соответчика.

Просил решение суда от 11.03.2020 отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Возражение на апелляционную жалобу не поступили.

Дело рассмотрено судом апелляционной инстанции в отсутствие сторон в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Руководствуясь ст.ст.129, 349, 153 ТК РФ, суд первой инстанции, установив факт работы истца в ночное время с января по декабрь 2019 года (за вычетом отпуска в июле 2019 года) ... войсковой части 20293, пришел к правильному выводу о том, что оплата труда истца в ночное время подлежит расчету по правилам ст.153 ТК РФ с применением компенсационных и стимулирующих надбавок, а районный коэффициент и процентная надбавка начисляются не только на тарифную часть заработной платы (должностной оклад), но и на доплаты, связанные с условиями и характером труда, в связи с чем взыскал задолженность по оплате труда за работу в ночное время с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок, доплату отпускных, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, находит их правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами.

Довод апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно взыскал доплату за работу в ночное время, судебная коллегия отклоняет в связи со следующим.

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Коллективный договор войсковой части 20293 на 2016-2019 годы предусматривает оплату гражданскому персоналу за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов (п.6.6.4) Коллективным договором оплата данной работы предусмотрена в повышенном размере с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок.

Таким образом, исходя из системного толкования норм права (ст.ст.149, 153, 154 ТК РФ) следует, что работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, подлежит оплате в повышенном размере с учетом всех доплат: компенсационных и стимулирующих надбавок, предусмотренных системой оплаты труда.

Довод апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно взыскал доплату отпускных, судебная коллегия находит необоснованным, поскольку начисление и выплата доплат производятся работникам ежемесячно и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Суд установил, что выплаты за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни произведены ответчиком в неполном объеме, а именно без учета компенсационных и стимулирующих надбавок, в связи с чем обоснованно взыскал сумму недоплаченных отпускных.

Не является основанием к отмене решения суда довод апелляционной жалобы о том, что отсутствуют доказательства причинения морального вреда работнику, поскольку достаточным основанием для компенсации морального вреда в силу ст.237 Трудового кодекса РФ является установление факта нарушения трудовых прав работника.

Установив в судебном заседании нарушение трудовых прав истцов, выразившихся в невыплате в полном объеме заработной платы и отпускных, суд с учетом принципа разумности и справедливости обосновано взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» является ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку истец состоит в трудовых отношениях с в/ч 20293, отмену обжалуемого решения не влечет, данному доводу ответчика дана оценка судом первой инстанции при вынесении решения, оснований для иной оценки у судебной коллегии не имеется.

Решение суда первой инстанции основано на правильном применении и толковании норм материального и процессуального права, оснований к его отмене по доводам апелляционной жалобы не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 05.03.2020 оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи