Решение по делу № 33-5295/2017 от 16.03.2017

Судья Растегин Р.В. Дело № 33-5295/2017

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

6 апреля 2017 года в городе Волгограде судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Ванюхина Н.Н.

судей Петрушенко Ф.П., Гулян Р.Ф.

при секретаре Обуховой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муравьева С. В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского района Волгоградской области о взыскании заработной платы,

по апелляционной жалобе Муравьева С. В.

на решение Иловлинского районного суда Волгоградской области от 10 января 2017 года, которым в удовлетворении исковых требований Муравьева С. В. отказано.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Петрушенко Ф.П., судебная коллегия

установила:

Муравьев С.В. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского района Волгоградской области (далее по тексту – МБОУ Ширяевская СОШ) о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в качестве учителя математики и физики в МБОУ Ширяевская СОШ. На основании трудового договора № <...> и дополнительного соглашения к нему № <...>, ему установлена заработная плата в размере <.......> руб. 68 коп. В соответствии с коллективным договором в МБОУ Ширяевская СОШ заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме (15 и 30 числа каждого месяца). Поэтому заработная плата в указанном размере должна выплачиваться ему дважды в месяц.

В связи с тем, что заработная плата за период с 1 сентября 2016 года по 30 ноября 2016 года истцу не выплачивалась, с учетом уточнения исковых требований, просил суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с 1 сентября 2016 года по 30 ноября 2016 года в размере <.......> руб. 36 коп. за каждый отработанный месяц с учётом налога на физическое лицо.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Муравьев С.В. оспаривает законность и обоснованность постановленного судом решения в связи с нарушением норм материального и процессуального права, просит его отменить и принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствие со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, выслушав объяснения Муравьева С.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из положений статей 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Обращаясь в суд в качестве основания заявленных исковых требований Муравьев С.В. указывает на не выплату заработной платы за период с 1 сентября 2016 года по 30 ноября 2016 года.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом первой инстанции, с ДД.ММ.ГГГГ Муравьев С.В. осуществляет трудовую деятельность в МБОУ Ширяевская СОШ в качестве учителя физики и математики.

Из трудового договора № <...> от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ № <...>, заключённых между МБОУ Ширяевская СОШ и Муравьевым С.В., месячная заработная плата истца до ДД.ММ.ГГГГ составляла <.......> руб. 63 коп., а с ДД.ММ.ГГГГ – <.......> руб. 68 коп.

Согласно приказам директора МБОУ Ширяевская СОШ «О распределении нагрузки учителей в 2016-2017 учебном году», «О доплатах и надбавках», Учебному плану с нагрузкой (тарификацией), табелям учёта рабочего времени, листку нетрудоспособности, расчётным листкам, Муравьевым С.В. в сентябре 2016 года было отработано 22 рабочих дня, в октябре 2016 года – 21 рабочий день, в ноябре 2016 года – 11 рабочих дней.

Из расчётных листков за сентябрь-ноябрь 2016 года следует, что за сентябрь 2016 года Муравьеву С.В. была начислена заработная плата в размере <.......> руб., к выдаче <.......> руб.; за октябрь 2016 года - <.......> руб., к выдаче <.......> руб.; за ноябрь <.......> года - <.......> руб., к выдаче <.......> руб. 75 коп., с учетом оплаты периода временной нетрудоспособности, <.......> руб. 08 коп.

В соответствии с соглашением № <...> от ДД.ММ.ГГГГ, комплексное расчётно-кассовое обслуживание МБОУ Ширяевская СОШ осуществляется Централизованной бухгалтерией, входящей в структуру отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области.

Заработная плата Муравьеву С.В. выплачивалась путём перечисления на его лицевой счёт в доп. офисе № <...> Волгоградского отделения № <...> ПАО Сбербанк России.

Как следует из выписке лицевого счёта Муравьева С.В., открытого в доп. офисе № <...> Волгоградского отделения № <...> ПАО Сбербанк России, вышеперечисленные суммы были зачислены в качестве заработной платы платёжными поручениями № <...> от 4 октября 2016 года, № <...> от 18 октября 2016 года, № <...> от 31 октября 2016 года, № <...> от 17 ноября 2016 года, № <...> от 2 декабря 2016 года, № <...> от 23 декабря 2016 года, в соответствующие числа, и истцом осуществлялось расходование денежных средств с лицевого счёта.

Разрешая заявленные требования Муравьева С.В. и отказывая во взыскании заработной платы за период с 1 сентября 2016 года по 30 ноября 2016 года, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, исходил из того, что истцом не доказан факт не выплаты заработной платы за оспариваемый период.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с таким выводом суда, поскольку он основан на правильном применении материального закона при надлежащей оценке собранных по делу доказательств, оснований для переоценки которых судебная коллегия не усматривает.

Иные доводы апеллянта по существу выражают несогласие с оценкой обстоятельств дела, являвшихся предметом исследования суда первой инстанции, не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для настоящего спора, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали изложенные выводы относительно прав и обязанностей сторон в рамках спорных правоотношений, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права, и не могут быть приняты во внимание как основание к отмене принятого по делу решения.

Предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для отмены решения суда не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Иловлинского районного суда Волгоградской области от 10 января 2017 года по гражданскому делу по иску Муравьева С. В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского района Волгоградской области о взыскании заработной платы – оставить без изменения, апелляционную жалобу Муравьева С. В. – оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: