Решение по делу № 2-507/2016 от 26.08.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Качуг 22 сентября 2016 года

Качугский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Бутыриной Н. Н., при секретаре Прудских М. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-507(2016) по иску Ощепковой Л.В. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Манзурская средняя общеобразовательная школа (далее- МКОУ Манзурская СОШ) о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Ощепкова Л. В. обратилась в суд с иском к МКОУ Манзурская СОШ о взыскании недоначисленной заработной платы.

В обоснование иска Ощепкова Л. В. указала, что она с 5 августа 2015 года по настоящее время на основании трудового договора работает в МКОУ Манзурская СОШ <данные изъяты>. Однако заработная плата работодателем ей начислялась и выплачивалась с нарушением действующего законодательства, то есть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Просит взыскать <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец не участвовала по заявлению.

Судом дело в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика МКОУ Манзурская СОШ Третьякова Т.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, установил следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата работника (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьями 146, 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере и не может быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Постановлением Верховного совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям», установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Начисление заработной платы в местностях, для которых установлен районный коэффициент, с его включением в минимальный размер заработной платы, установленный для всей территории Российской Федерации, противоречит приведенным нормам права.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 1 статьи 133 ТК РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ с изменениями «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 6 204 рублей.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О ведении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением Главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 года № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 1 января 1993 г. установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3 - на территории районов юга Иркутской области.

Распоряжением Исполнительного Комитета Иркутского Областного Совета Народных депутатов от 14 декабря 1990 года № 1109-р принято к обязательному исполнению решение Качугского райисполкома N 246 от 18.09.1990 о введении дополнительной 20% надбавки к заработной плате работникам на территории Качугского района за суровые климатические условия.

На основании указанных документов на территории Качугского района Иркутской области применяется районный коэффициента 1, 3 и надбавка к заработной плате в размере 50%. Соответственно заработная плата работника на территории Качугского района Иркутской области при условии полной занятости и соответствующего стажа работы не должна быть начислена менее чем 6 204 рублей (МРОТ) с учетом 1, 3 районного коэффициента и 50 процентов (30% + 20%) надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области должна составлять 11 167, 2 (6 204х1, 3+3 102).

Как следует из трудового договора от 5 августа 2015 года, заключенного между МКОУ Манзурская СОШ в лице директора школы Попович А. А. и Ощепковой Л.В., последняя принята на работу <данные изъяты> в МКОУ Манзурская СОШ, о чем сделана запись в трудовую книжку Ощепковой Л. В. Трудовым договором Ощепковой Л. В. установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рубль с учетом районного коэффициента и районной надбавки.

Согласно расчетным листкам за май-июль 2016 года заработная плата Ощепковой Л. В. составила меньше чем минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации, с увеличением его на районный коэффициент и процентную надбавку за климатические условия с учетом пропорционально отработанной ею норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

С учетом установленных по делу фактических обстоятельств суд приходит к выводу, что заработная плата Ощепковой Л. В. была начислена и выплачена с нарушением требований действующего законодательства, вследствие чего требование истицы о взыскании не дополученной заработной платы является обоснованным.

Однако сумма, полагающаяся к выплате истцу, меньше истребованной истцом.

Так, в мае к начислению полагается <данные изъяты>.

В июне не доначислено <данные изъяты>.

Общая сумма недоначисленной зарплаты составила <данные изъяты> рублей. К выдаче полагается <данные изъяты> рублей (НДФЛ вычтен).

За отпуск с 30 июня 2016 года по 4 августа 2016 года полагается доплата в размере <данные изъяты>. В вычетом НДФЛ сумма к выплате составляет <данные изъяты> рублей.

Всего за три месяца полагается к выплате <данные изъяты> рублей.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ощепковой Л.В. удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Манзурская средняя общеобразовательная школа в пользу Ощепковой Л.В. недоначисленную заработную плату за май-июль 2016 года в размере <данные изъяты> рублей, в остальной части взыскания отказать.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Манзурская средняя общеобразовательная школа госпошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Качугский районный суд в течение месяца.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>