Решение от 18.05.2015 по делу № 2-45/2015 (2-2166/2014;) от 16.06.2014

Дело № 2 – 45/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2015 года г. Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области

В составе:

председательствующего судьи Стеблевой И. Б.,

при секретаре    Юненко Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисова Б.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «МаксиОйл» о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

Борисов В.Н., уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО «Макси Ойл» о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, а также компенсации морального вреда, указав, что в период с __..__..__ по __..__..__ работал в обществе ответчика на должности директора. __..__..__ трудовые отношения с указанной организацией прекращены по неизвестной ему причине, о чем ему стало известно только в __..__..__ года. __..__..__ в адрес ответчика направил требование о выдачи трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, а также об окончательном расчете. Однако данное требование ответчиком не исполнено. С учетом уточненных требований просит взыскать задолженность по заработной плате за период с __..__..__ по __..__..__ в размере . рублей . копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере . рублей, компенсацию морального вреда в размере . рублей, а также возложить на ответчика обязанность выдать на руки трудовую книжку.

Определением суда от __..__..__ производство по делу приостановлено до разрешения Смоленским районным судом Смоленской области гражданского дела по иску Борисова Б.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «МаксиОйл» о признании незаконным расторжение трудового договора и увольнения, компенсации морального вреда и вступления вынесенного судебного акта по данному делу в законную силу.

Решением Смоленского районного суда Смоленской области от __..__..__, вступившим в законную силу __..__..__, исковые требования Борисова В.Н. к ООО «МаксиОйл» о признании незаконным расторжение трудового договора и увольнение, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Определением суда от __..__..__ производство по делу возобновлено.

Истец Борисов В.Н. и его представитель Бояров А.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, ссылаясь, что Борисову В.Н. ответчиком не выплачена заработная плата за период с __..__..__ по __..__..__ в размере . рублей 36 копеек. Кроме того, решение Смоленского районного суда от __..__..__ до настоящего времени не исполнено, в связи с чем, считает, что общество незаконно удерживает трудовую книжку истца, нарушая его права на дальнейшее трудоустройство.

Ответчик ООО «МаксиОйл» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и дате его проведения извещен своевременно и надлежащим образом. Возражений на иск суду не представил. Ранее в судебном заседании представитель ООО «МаксиОйл» Шматко А.А., действующий на основании доверенности со специальными полномочиями, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате с __..__..__ по __..__..__ в размере . рублей . копеек признал, указал, что согласно бухгалтерской отчетности заработная плата истцу за указанный период не выплачена. Против удовлетворения остальных требований возражал.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Заслушав объяснение истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что __..__..__ между ООО «МаксиОйл» и Борисовым В.Н заключен трудовой договор. По условиям договора Борисов В.Н принят на работу в должности директора, установлен должностной оклад согласно штатного расписания, дата начала работы на должности директора - __..__..__. На основании трудового договора вынесен приказ от __..__..__ о назначении на должность директора ООО «МаксиОйл» Борисова В.Н с __..__..__.

В соответствии с п. 5 трудового договора работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах предусмотренных трудовым договором; на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков и еженедельный отпуск (п.5.2; 5.3 договора).

Пунктом 10 трудового договора предусмотрено предоставление работнику оплачиваемого ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

На основании приказа от __..__..__. Борисову В.Н. с __..__..__г. по __..__..__ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.

__..__..__ Борисов В.Н. уволен на основании решения внеочередного общего собрания участников ООО «МаксиОйл» от __..__..__, о чем вынесен приказ от __..__..__.

Истец, заявляя настоящие требования, указывает, что ответчик нарушил условия трудового договора, заработную плату за период с __..__..__ по __..__..__ в размере . рублей . копеек не выплатил.

Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела никем не оспаривались. Кроме того, в судебном заседании представитель ООО «МаксиОйл» - Шматко А.А. факт невыплаты Борисову В.Н. заработной платы за период с __..__..__ по __..__..__ в размере . рублей . копеек признал.

В силу положений трудового законодательства работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы.

Поскольку в данном случае со стороны ООО «МаксиОйл» не представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате, начисленной истцу, документы, опровергающие факт заключения трудового договора, исполнения истцом трудовых функций по договору и факт начисления заработной платы в указанном истцом размере, расчет задолженности, представленный истцом, ответчиком не оспорен, то суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части взыскания указанной истцом задолженности по причитающимся ему выплатам.

На основании изложенного, требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с __..__..__ по __..__..__ в размере . рублей . копеек подлежит удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика в виде невыплаты заработной платы истцу причинен моральный вред. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает компенсацию морального вреда в размере . руб. чрезмерно завышенной, полагает, что в данном случае подлежит взысканию в качестве компенсации морального вреда сумма в размере . рублей.

В соответствии со ст. 84.1. Трудового Кодекса РФ определяющей общий порядок оформления прекращения трудового договора, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки….По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, что Борисов В.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «МаксиОйл» о признании незаконным расторжение трудового договора и увольнения, компенсации морального вреда.

Решением Смоленского районного суда Смоленской области от __..__..__ исковые требования Борисова В.Н. к ООО «МаксиОйл» о признании незаконным расторжение трудового договора и увольнение, взыскания компенсации морального вреда удовлетворены частично. Расторжение трудового договора и увольнение Борисова В.Н. с должности директора ООО «МаксиОйл» признано незаконным; Борисов В.Н. восстановлен в должности директора ООО «МаксиОйл»; с ООО «МаксиОйл» в пользу Борисова В.Н. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с __..__..__ по __..__..__ в размере . рубля . копейки и компенсация морального вреда в размере . рублей, всего . рубля . копейки, а также с ООО «МаксиОйл» в доход государства взыскана госпошлина в размере . рублей . копеек.

Указанное решение суда вступило в законную силу __..__..__.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решения суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, о чем __..__..__ выдан исполнительный лист.

При указанных обстоятельствах суд находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере . рублей и возложении на ответчика обязанность выдать на руки трудовую книжку не подлежащими удовлетворению, поскольку решением суда истец восстановлен на работе в должности директора ООО «МаксиОйл», а также ему взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с __..__..__ по __..__..__.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «МаксиОйл» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере . рубль . копейки.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ __..__..__ ░░ __..__..__ ░ ░░░░░░░ . ░░░░░░ . ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. . ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ . ░░░░░ .. ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

2-45/2015 (2-2166/2014;)

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Истцы
Борисов В.Н.
Ответчики
ООО "МаксиОйл"
Суд
Смоленский районный суд Смоленской области
Дело на сайте суда
smol.sml.sudrf.ru
16.06.2014Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
16.06.2014Передача материалов судье
20.06.2014Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
20.06.2014Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
20.06.2014Вынесено определение о назначении предварительного судебного заседания
07.07.2014Предварительное судебное заседание
20.08.2014Судебное заседание
15.09.2014Судебное заседание
02.10.2014Судебное заседание
06.10.2014Судебное заседание
23.10.2014Судебное заседание
24.10.2014Судебное заседание
06.11.2014Судебное заседание
19.01.2015Производство по делу возобновлено
12.02.2015Судебное заседание
27.03.2015Судебное заседание
22.04.2015Судебное заседание
18.05.2015Судебное заседание
22.05.2015Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
24.06.2015Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
15.07.2015Дело оформлено
15.07.2015Дело передано в архив
18.05.2015
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее