Решение по делу № 33-2825/2021 от 06.09.2021

33-2825/2021 № 2-824/21

                                 УИД 62RS0001-01-2021-000396-07

судья Новикова Е.А.

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

                                         г.Рязань

29 сентября 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:

председательствующего Споршевой С.В.,

судей Кондаковой О.В., Рогозиной Н.И.,

при секретаре Кузмидис И.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России на решение Железнодорожного районного суда г.Рязани от 23 июля 2021 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России к Ивановой Галине Витальевне о взыскании излишне выплаченной заработной платы – отказать.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Споршевой С.В., объяснения представителя ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России Будылиной А.Н., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России обратилось в суд с иском к Ивановой Г.В. о взыскании излишне выплаченной заработной платы.

В обоснование иска истец указал, что между ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России и Ивановой Г.В. был заключен трудовой договор № от 01 января 2014 года. По условиям договора Иванова Г.В. была принята на должность врача-фтизиатра фтизиатрического кабинета филиала «Медицинская часть №» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России (с 01.01.2020 МЧ переименована в филиал «Медицинская часть №»). Работа для работника является работой по совместительству. Срок трудового договора с 01.01.2014 на неопределенный срок. Согласно п. 5.1. трудового договора работнику установлена сокращенная продолжительность нормы рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя - 7,5 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 1 часа 30 минуты. Режим рабочего времени работнику устанавливается (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) согласно графикам работ в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя.

Разделом 4 трудового договора работнику была установлена следующая оплата труда: должностной оклад с учетом объема работ - 1884,25 рублей, повышение должностного оклада за особые условия труда -50%, повышение оклада за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - 25%, так же работнику полагаются выплаты стимулирующего характера на выполненный объем работ.

В течение 2019 года ежемесячно начальником филиала «Медицинская часть №» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России подавались табеля учета рабочего времени, согласно которым Иванова Г.В. выполняла свои трудовые обязанности по должности врача- фтизиатра в филиале МЧ-10 пять дней в неделю, по 1,5 часа, за исключением праздничных дней, выходных, отпусков и больничных

На основании представляемых начальником филиала табелей, ФКУЗ МСЧ- 62 ФСИН России, как работодателем, добросовестно выполнялись обязанности по выплате заработной платы Ивановой Г.В. в размерах предусмотренных трудовым договором, а так же дополнительные выплаты стимулирующего характера.

Однако, в ходе проведения проверки отдельных вопросов финансово- хозяйственной деятельности ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России сотрудниками контрольно-ревизионного отделения УФСИН России по Рязанской области был выявлен факт переплаты заработной платы работникам ФКУЗ МСЧ-62 Аналогичное нарушение было выявлено в ходе проведения январе 2020г. документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности УФСИН России по Рязанской области на основании предписания директора ФСИН России от 23.12.2019 года №.

По данному факту, на основании приказа УФСИН России по Рязанской области от 20.02.2020 года №, проведена служебная проверка, по результатам которой установлено, что в период с января 2019 по декабрь 2019 года Иванова Г.В. по табелям отработано 370,5 часа, за которые выплачено 87 356,79 рублей. Однако в ходе проверки так же установлено, что фактически (по журналу входа/выхода) Иванова Г.В. находилась на рабочем месте 22,50 часа. То есть ответчиком фактически не выработано 348,00 часов за 2019 год. Так же в ходе проверки, на основании расчетных листков и табелей учета рабочего времени, представленных бухгалтерией ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, комиссией был осуществлен расчет заработной платы по трудовому договору № от 01.01.2014, после чего осуществлено сопоставление начисленных сумм заработных плат и заработных плат с учетом времени нахождения на территории учреждения. Исходя из произведенного расчета установлено, что за фактически неотработанное время в 2019 году ответчику была произведена переплата зарплаты в размере 82 107,90 рублей.

Трудовым договором № от 01.01.2014 года в обязанности ответчика входило добросовестно исполнять обязанности по должности врача- фтизиатра фтизиатрического кабинета в филиале «Медицинская часть №» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России расположенном на территории ФКУ СИЗО-1 У ОСИН России по Рязанской области, а так же выполнять установленные нормы труда.

Норма труда ответчику была установлена в разделе 5 трудового договора и составляла: 5-и дневную рабочую неделю, 7,5 часов в неделю, продолжительность ежедневной смены составляла 1 часа 30 минуты.

Из материалов служебной проверки и сведений, содержащихся в журналах инструктажей женского персонала, представленных врио начальника ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Рязанской области, предоставленных майором внутренней службы К.А. Губаревым, видно, что Иванова Г.В. проходила на свое место, работы расположенное на режимной территории ФКУ СИЗО-1:

в январе 2019г. - 0 дней, вместо положенных 17 (недоработка 17 дней);

в феврале 2019г., 1 день, вместо положенных 9 (отпуск 11 дней) (недоработка 8 дней);

в март 2019г. - 2 дня, вместо положенных 20 (недоработка 18 дней);

в апреле 2019г. – 1 день, вместо положенных 22 (недоработка 21 день);

в мае 2019г. – 2 дня, вместо положенных 18 (недоработка 16 дней);

в июне 2019г. – 1 день, вместо положенных 19 (недоработка 18 дней);

в июле 2019г. – 1 день, вместо положенных 3 (28 дней отпуска) (недоработка 2 дня);

в августе 2019г. - 2 дня вместо положенных 22 (недоработка 20 дней);

в сентябре 2019г. - 1 день вместо положенных 21 (недоработка 20 дней);

в октябре 2019г. - 1 день вместо положенных 23 (недоработка 22 дней);

в ноябрь 2019г. - 0 дня вместо положенных 20 (недоработка 20 дней);

в декабре 2019г. - 3 дня вместо положенных 22 (недоработка 19 дней).

Таким образом, ответчик не исполнил обязанности по трудовому договору в полном объеме в части выполнения нормы труда, а именно: не отработан 201 день, по 1 часа 30 минуты = 301,5 часов.

Со стороны работодателя обязанность по выплате заработной платы ответчику исполнена в полном объеме. В соответствии с расчетными листками Ивановой Г.В. по должности врача-фтизиатра филиала МЧ-10 было выплачено:

в январе за 17 дней (25,5 часа) выплачено 6266,10 рублей (стоимость одного рабочего дня в январе - 368,6);

в феврале - за 20 дней (30 часов) выплачено 6265,10 за 20 рабочих дней (стоимость 1 рабочего дня - 313,26);

в марте за 20 дней (30 часов) - 6266,10 рублей (стоимость 1 рабочего дня 313,30),

в апреле за 22 дня (33 часов) - 6266,10 рублей (стоимость 1 рабочего дня 284,82);

в мае за 18 дней (27 часа) - 6266,10 рублей (стоимость 1 рабочего дня - 348,17);

в июне, 19 дней (28,5 часа) - 6266,10 рублей (стоимость 1 рабочего дня 329,8).

в июле за 23 дня (34,5 часа) - 6266,10 рублей (стоимость 1 рабочего дня 272,44);

в августе за 22 дня (33 часов) - 6265,1 рублей (стоимость 1 рабочего дня 284,78);

в сентябре за 21 день (31,5 часа) - 6266,1 рубля (стоимость 1 рабочего дня 298,39);

в октябре за 23 дня (34,5 часа) - 6536,63 рубля (стоимость 1 рабочего дня 284,20);

в ноябре за 20 дней (30 часов) - 6536,63 рубля (стоимость 1 рабочего дня 326,78);

в декабре за 22 дня (33 часа) - 6536,63 рубля (стоимость 1 рабочего дня - 297,07 рубля).

Ответчику была излишне выплачена заработная плата:

в январе 17 * 368,6 = 6266,2 рублей, где 17 не отработанные дни, 368,6 стоимость одного рабочего дня в январе;

в феврале 8 * 313,20 = 2505,6 рублей, где 8 не отработанные дни, 313,2 стоимость одного рабочего дня в феврале;

в марте 18 * 313,30 = 5639,4 рублей, где 18 не отработанные дни, 313,3 стоимость одного рабочего дня в марте;

в апреле 21 * 284,82 =5981,22 рублей, где 21 не отработанные дни, 284,82 стоимость одного рабочего дня в апреле;

в мае 16 * 348,17 =5570,72 рублей, где 16 не отработанные дни, 348,17 стоимость одного рабочего дня в мае;

в июне 18*329,80 =5936,4, где 18 не отработанные дни, 329,8 стоимость одного рабочего дня июне;

в июле 2 * 272,44 =544,88 рублей, где 2 не отработанные дни, 272,44 стоимость одного рабочего дня в июле;

в августе 20 * 284,78 = 5695,6 рублей, где 20 не отработанные дни, 284,78 стоимость одного рабочего дня в августе;

в сентябрь 20 * 298,39 = 5967,8 рублей, где 20 не отработанные дни, 298,39 стоимость одного рабочего дня в сентябре;

в октябре 22 * 284,20 = 6252,40 рублей, где 22 не отработанные дни, 284.20 стоимость одного рабочего дня в октябре;

в ноябре 20 * 326,78 =6535,60 рублей, где 20 не отработанные дни, 326.78 стоимость одного рабочего дня в ноябре;

в декабре 19 * 297,07 =5644,33 рублей, где 19 не отработанные дни, 297,07 стоимость одного рабочего дня в декабре.

Итого заработная плата за фактически не отработанное время за 2019 год Ивановой Г.В. была выплачена в размере: 65 540,15 рубля.

Поскольку ответчиком не выполнен объем работ предусмотренный трудовым договором № от 01.01.2014, а именно отработано только 15 рабочих дней, то и оплата должна была производиться за 15 рабочих дней.

Филиал «Медицинская часть №» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, где замещала должность Иванова Г.В., является обособленным подразделением, расположенным на территории ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Рязанской области. Осуществление контроля за выполнением работниками и сотрудниками филиала обязанностей по выполнению норм труда, соблюдению распорядка режима работы филиала возложено на начальника филиала. Должность начальника филиала МЧ-10 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России замещает майор внутренней службы Тимохин А.В.

В течение 2019 года Тимохиным А.В. предоставлялись табеля учета рабочего времени, согласно которым Иванова Г.В. исполняет должностные обязанности в объеме, предусмотренном трудовым договором. На основании данных, указанных в табелях, бухгалтерией ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России производился расчет и выплата заработной платы.

Поскольку филиал МЧ-10 территориально расположен удаленно от основного здания ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, жалоб на работу врача-фтизиатра не поступало, работодатель не мог знать о том, что норма рабочих часов ответчиком не вырабатывается. О факте не исполнения ответчиком работы по норме часов, предусмотренных договором, истцу стало известно только по итогам проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России проведенной сотрудниками контрольно-ревизионного отделения УФСИН России по Рязанской области в период с 13.01.2020 по 20.01.2020.

Однако ответчик не мог не знать о факте не выполнения норм рабочего времени, так как в трудовом договоре четко прописан объем рабочего времени, как в неделю так и ежедневно.

При этом Ивановой Г.В. так же было известно, что заработная плата ей выплачивается за объем работ предусмотренный трудовым договором - за пятидневную рабочую неделю по 1 часу 30 минут в день.

Переплата заработной платы Ивановой Г.В. по должности врача-фтизиатра филиала «Медицинская часть № ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России в размере 62540,15 рублей за неотработанные дни в количестве 201 день в 2019 году, возникла в связи с недобросовестным исполнением ответчиком трудовых обязанностей, а так же в связи с осуществлением слабого контроля за работой подчиненных начальником филиала МЧ-10 и предоставлении им сведений не соответствующих действительности.

Поскольку ответчик не вырабатывал в полном объеме положенное время, то заработная плата должна была начисляться за фактически отработанное время.

Истец полагает, что недобросовестность действий со стороны ответчика выражалась в том, что, пользуясь слабым контролем непосредственного руководства, а так же удаленностью филиала, где Иванова Г.В. замещала должность, от ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, последняя не отрабатывала положенное время в полном объеме, однако скрывала данный факт с целью получения заработной платы в полном объеме, чем совершала неправомерные действия.

Недобросовестность со стороны ответчика и предоставление начальником филиала в табелях рабочего времени сведений не соответствующих действительности о выполняемом объеме работ, повлекли за собой нарушение прав ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России в части исполнения работником добросовестного исполнения должностных обязанностей, и причинило истцу материальный вред в виде необоснованной выплаты заработной платы за неотработанное время.

ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России полагает, что право может быть восстановлено взысканием с ответчика материального вреда образовавшегося в связи с излишне уплаченной суммы за фактически неотработанное время в размере 62540,15 рублей.

Истец просил суд признать действия Ивановой Г.В. по не выполнению ею нормы рабочего времени и сокрытия данных сведений от работодателя с целью получения заработной платы в полном объеме в 2019 году неправомерными; взыскать с Ивановой Г.В. в пользу ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России излишне выплаченную заработную плату по должности врача-терапевта филиала «Медицинская часть №»ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России за фактически неотработанные 201 день 2019 года в размере 62 540,15 рублей.

Представитель ответчика иск не признал.

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России просит решение отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на то, что суд не принял во внимание представленные истцом доказательства, подтверждающие недобросовестность ответчика, в связи с чем выводы суда являются незаконными.

В суд апелляционной инстанции не явились ответчик и третьи лица, о слушании дела извещены либо считаются извещенными в соответствии со ст.165.1 ГК РФ и п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", о причинах неявки не сообщили, об отложении дела не просили. На основании ч.3 ст.167 и ч.2 ст.327 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.

Из материалов дела усматривается и установлено судом первой инстанции, что 01 января 2014г. между ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России (работодатель) и Ивановой Г.В. (работник) заключен трудовой договор №МЧ-10-06/14-с, по условиям которого работодатель предоставил работнику работу в объеме 0,25 ставки в должности врача-фтизиатра фтизиатрического кабинета в филиале Медицинская часть № ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России по адресу: <адрес>.

Согласно п.1.3 трудового договора работа у работодателя является для работника работой по совместительству.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.4.).

Пунктами 5.1., 5.2. трудового договора работнику устанавливается сокращенная продолжительность нормы рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя, 7,5 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 1 час 30 минут. Работнику устанавливается режим рабочего времени (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) согласно графикам работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя.

Разделом 4 трудового договора работнику была установлена следующая оплата труда: должностной оклад с учетом объема работ - 1884,25 рублей, объем выполняемой работы (ставки, часы) – 0,25, повышение должностного оклада за особые условия труда -50%, повышение оклада за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - 25%, так же работнику полагаются выплаты стимулирующего характера на выполненный объем работ.

Филиал «Медицинская часть №» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, где в спорный период замещала должность Иванова Г.В., является обособленным подразделением, расположенным на территории ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Рязанской области. Осуществление контроля, за выполнением работниками и сотрудниками филиала обязанностей по выполнению норм труда, соблюдению распорядка режима работы филиала возложено на начальника филиала. Должность начальника филиала МЧ-10 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России замещает майор внутренней службы Тимохин А.В.

Согласно представленным в материалы дела стороной истца копиям табелей учета рабочего времени за 2019 год, Иванова Г.В. в спорный период времени выполняла свои трудовые обязанности по должности врача-фтизиатра, на 0,25 ставки в филиале «Медицинская часть №» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России. При этом трудовые обязанности ею выполнялись в полном объеме 1 час 30 минут в день 7,5 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе, согласно графика работы, при этом в спорный период ею было отработано: в январе 17 дней (25,5 часа); в феврале 20 дней (30 часов); в марте 20 дней (30 часов); в апреле 22 дня (33 часа); в мае 18 дней (27 часов); в июне 19 дней (28,5 часа); в июле 23 дня (34,5 часа); в августе 22 дня (33 часов); в сентябре 21 день (31,5 часа); в октябре 23 дня (34,5 часа); в ноябре 20 дней (30 часов); в декабре 22 дня (33 часа).

Согласно утвержденному графику и соответственно отработанному времени истцом производился расчет, начисление и выплата Ивановой Г.В. заработной платы в полном объеме, что следует из копий табелей учета рабочего времени и расчетных листков о выплате заработной платы Ивановой Г.В. за период с января по декабрь 2019 года.

В ходе проведения проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, сотрудниками контрольно-ревизионного отделения УФСИН России по Рязанской области выявлен факт переплаты заработной платы работникам ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России. Аналогичное нарушение было выявлено в ходе проведения в январе 2020г. документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности УФСИН России по Рязанской области на основании предписания директора ФСИН России 23.12.2019г. №.

По данному факту, на основании приказа УФСИН России по Рязанской области № от 20.02.2020г. проведена служебная проверка. Заключением служебной проверки от 08.06.2020г., проведенной комиссией сотрудников УФСИН России по Рязанской области, установлена переплата Ивановой Г.В. за период с января по декабрь 2019 года заработной платы в размере 82 107,90 рублей.

Из материалов служебной проверки следует, что согласно данным журнала входа-выхода сотрудников на режимный объект Иванова Г.В. находилась на рабочем месте: в январе 2019г. - 0 часов; в феврале 2019г. – 1,5 часов; в марте 2019г. – 3 часа; в апреле 2019г. – 1,5 часа; в мае 2019г. – 3 часа; в июне 2019г. – 1,5 часа; в июле 2019г. – 1,5 часа; в августе 2019г. – 3 часа; в сентябре 2019г. – 1,5 часа; в октябре 2019г. - 1 1,5 часа; в ноябре 2019г. – 0 часов; в декабре 2019г. – 4,5 часов. На основании данных журнала входа-выхода комиссия пришла к выводу, что Ивановой Г.В. не доработано по совместительству: в январе 25,5 часа, в феврале 28,5 часов, в марте 27 часов, в апреле 31,5 часа, в мае 24 часа, в июне 27 часов, в июле 33 часа, в августе 30 часов, в сентябре 30 часов, в октябре 33 часа, в ноябре 30 часов, в декабре 28,5 часа, а всего 348 часов.

В исковом заявлении истец указывает на то, что Иванова Г.В. не отработала 301,5 часов за период с 01.01.2019г. по 31.12.2019г.

В соответствии с расчетными листками Ивановой Г.В. было выплачено: в январе за 17 дней (25,5 часа) - 6266,10 рублей; в феврале за 20 дней (30 часов) - 6265,10; в марте за 20 дней (30 часов) - 6266,10 рублей, в апреле за 22 дня (33 часов) - 6266,10 рублей; в мае за 18 дней (27 часа) - 6266,10 рублей; в июне, 19 дней (28,5 часа) - 6266,10 рублей; в июле за 23 дня (34,5 часа) - 6266,10 рублей; в августе за 22 дня (33 часов) - 6265,1 рублей; в сентябре за 21 день (31,5 часа) - 6266,1 рубля; в октябре за 23 дня (34,5 часа) - 6536,63 рубля; в ноябре за 20 дней (30 часов) - 6535,63 рубля; в декабре за 22 дня (33 часа) - 6535,63 рубля.

Разрешая исковые требования истца, суд первой инстанции руководствовался положениями ст.ст.137 ТК РФ и ст.ст.1102, 1109 ГК РФ, и отказывая в удовлетворении исковых требований, исходил из недоказанности фактов невыработки ответчиком нормы рабочего времени и недобросовестности его действий при начислении и выплате заработной платы.

Судебная коллегия находит выводы суда, изложенные в решении правильными, поскольку они соответствуют нормам материального права, регулирующего правоотношения сторон, и установленным по делу обстоятельствам, которые подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка, соответствующая требованиям ст.67 ГПК РФ.

Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37) работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее.

Согласно части 4 ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

В соответствии с ч.4 ст.91 ТК РФ обязанность по учету времени, фактически отработанного каждым работником, возложена на работодателя.

Как установлено районным судом из объяснений третьего лица Тимохина А.В., начальника МЧ № ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, ответчик Иванова Г.В. добросовестно исполняла возложенные на нее трудовые обязанности в должности врача-фтизиатра фтизиатрического кабинета филиала «Медицинская часть №» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России (с 01.01.2020 МЧ переименована в филиал «Медицинская часть №») на 0,25 ставки по совместительству, и полностью выработала норму рабочего времени за период с января по декабрь 2019г. согласно табелям учета рабочего времени. Территория ФКУ СИЗО - 1 УФСИН России по Рязанской области, на которой расположен филиал МЧ-10, состоит не только из режимного корпуса, при проходе в который женщин записывают в журнал инструктажа женского персонала, но и из других административных и иных помещений, которые расположены вне режимного корпуса. Свои должностные обязанности Иванова В.Г. исполняла как на территории режимного объекта, при непосредственном осмотре спец.контингента, так и в других помещениях МЧ-10 находящихся за пределами режимной зоны. В обязанности врача-фтизиатра входит осмотр пациентов, который проходит на территории режимного объекта и внесение данных в федеральный регистр лиц страдающих туберкулезом. Для выхода в регистр туберкулезных больных необходим доступ в интернет, которого нет на территории режимной зоны. Оборудованное помещение с выходом в интернет, а также рабочее место врача, где он может заполнять журналы и вести медицинскую документацию, находится в административном корпусе вне режимной зоны. Доступ в регистр туберкулезнобольных имеет только врач-фтизиатр по личной электронной учетной записи, никто иной войти в регистр под её учетной записью не может.

Факт выполнения ответчиком своих трудовых обязанностей вне режимного объекта также нашли свое подтверждение исследованной судом должностной инструкцией врача-фтизиатра филиала «Медицинская часть №» ФКУЗ «МСЧ 62 ФСИН» Ивановой Г.В., согласно пунктам 3.27, 3.29, 3.30 которой в обязанности врача-фтизиатра входит:

- в случае служебной необходимости участвовать в сопровождении осужденных при вывозе их за пределы учреждения,

- взаимодействовать со специалистами Рязанского областного клинического противотуберкулезного диспансера по вопросам профилактики и лечения туберкулеза у лиц из числа спецконтингента,

- своевременно и качественно принимать участие в заполнении электронных информационных систем в сети «Интернет», предусмотренных действующими нормативными документами Минзравсоцразвития.

Отвергая доводы истца о подтверждении факта невыработки ответчиком нормы рабочего времени со ссылкой на данные журнала входа/выхода через контрольно-пропускные пункты учреждений, суд первой инстанции указал, что копия данного журнала к результатам заключения служебной проверки не приложена, в связи с чем, каким-либо образом однозначно установить, достоверность данных сведений не представляется возможным, суду данный журнал также представлен не был, в связи с уничтожением по истечению срока хранения, кроме того, данный журнал не является документом учета рабочего времени, не подменяет собой табель учета рабочего времени и не является документом, на основании которого рассчитывается и выплачивается заработная плата.

Как установлено судом, согласно табелям учета рабочего времени, которые составлялись на данного работника работодателем, норма рабочего времени ответчиком выработана в полном объеме. Оплата труда произведена на основании указанных табелей учета рабочего времени в полном объеме.

Каких-либо доказательств, подтверждающих фактическое отсутствие ответчика на рабочем месте в период с января по декабрь 2019 года и не выполнение в данный период в служебное время возложенных трудовых обязанностей стороной истца в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворении исковых требований истца не имелось.

Доводы апелляционной жалобы истца сводятся к несогласию с оценкой суда представленных в материалы дела доказательств и утверждению о подтверждении факта недобросовестности со стороны работника. Вместе с тем, факт недобросовестности работника подлежит доказыванию работодателем – истцом по настоящему делу, который не представил допустимых и бесспорных доказательств, подтверждающих недобросовестные действия работника, которые повлекли начисление и выплату ему заработной платы в большем размере по утверждению истца.

Ссылка истца на заключение служебной проверки, не может быть принята во внимание, поскольку в данном заключении указано только на произведение комиссией, проводившей указанную проверку, расчетов сопоставления сведений о времени прохода через контрольно-пропускные пункты учреждений медицинских работников и данных табелей учета рабочего времени и расчетных листков. В заключении не содержится каких-либо выводов об установлении фактов недобросовестных действий со стороны ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Железнодорожного районного суда г.Рязани от 23 июля 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 29 сентября 2021г.