Решение по делу № 2-3959/2017 от 27.03.2017

№ 2-3959/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                                             г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                                Москвина К.А.

при секретаре                                                          Бабиной Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киселевой Н.С. к ООО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск и задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 76971 руб., компенсации за отпуск в сумме 20480 руб., компенсации за задержку выплат в сумме 7229,35 руб., компенсации морального вреда в сумме 100000 руб..

В обоснование заявленных требований указала, 1605.ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности кухонный рабочий второго разряда. В нарушение норм трудового законодательства простой, возникший по вине работодателя не оплачен, как и очередной отпуск за ДД.ММ.ГГГГ

Истица в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание явился, в суд поступили возражения на иск, в которых общество указывает на пропуск срока для обращения в суд и просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Изучив материалы дела, суд установил следующее.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истица принята на работу в ООО «ответчик» кухонным рабочим 2 разряда.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истице предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. вам предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. вам предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, в нарушение требований ч. 1 ст. 128 ТК РФ отсутствует письменное заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Таким образом, на протяжении трех месяцев (февраль, апрель, май) имел место простой по вине работодателя.

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Из представленного истицей расчета, проверенного судом и не оспоренного ответчиком усматривается, что среднемесячная заработная плата составляет 25657 руб.

Таким образом, оплата за простой составляет 51314 рублей. (76971*2/3).

Факт нарушения права истицы на получение компенсации за ежегодный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ не нашел своего доказательственного подтверждения ни в ходе проверки, проведенной государственной инспекцией труда, ни в ходе судебного разбирательства.

Кроме того, в ходе проведенной проверки "наименование" установлен факт несвоевременных выплат в пользу истицы (л.д.5).

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленного истицей расчета, не оспоренного ответчиком, усматривается, что общая сумма компенсации составляет 7229,35 руб. (л.д.25).

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Ответчик указывает на пропуск истицей срока для обращения в суд без уважительных причин.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав (л.д.4).

Определением от ДД.ММ.ГГГГ возвращено исковое заявление Киселевой Н.С. в связи с неподсудностью (л.д.32).

Определением от ДД.ММ.ГГГГ возвращено исковое заявление Киселевой Н.С. в связи с неподсудностью.

Таким образом, совокупность представленных доказательств, свидетельствует, что истица предпринимала меры направленные на защиту нарушенных прав. Кроме того, судом установлено, что истица находится в отпуске по уходу за ребенком.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд.

Поскольку вследствие неправомерных действий ответчика, приведенных выше, истице был причинен моральный вред, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истицы суд взыскивает в счет его компенсации 2000 руб., находя указанную сумму разумной и соответствующей степени переживаний в результате незаконных действий работодателя.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Киселевой Н.С. к ООО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск и задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ответчик» в пользу Киселевой Н.С. задолженность по заработной плате в сумме 51314 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 7229,35 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., а всего 60543 рубля 35 копеек.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: