Решение по делу № 2-3149/2016 от 17.08.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2016 года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Калининой М.С.,

при секретаре Абросимовой Е.М.,

с участием истца, Лариной С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3149/16 по иску Лариной С.С. к ООО «Генезис-Рус» о взыскании пособия по беременности и родам, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Ларина С.С. обратилась в суд с иском к ООО «Генезис-Рус» о взыскании пособия по беременности и родам, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала на то, что она (Ларина С.С.) ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО "Генезис-Рус" на должность <данные изъяты>.

Ее (истца) заработная плата на момент трудоустройства составляла <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составляла <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой о доходах физического лица и приказом о приеме работника на работу.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она (истец), согласно ст.255 ТК РФ, по переданному заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка о нетрудоспособности, находилась в отпуске по беременности и родам, продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Ответчиком было назначено пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты>, что подтверждается копией листка нетрудоспособности и листком расчета пособия.

Пособие было рассчитано исходя из среднего заработка в 100% размере, как предусмотрено ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию."

Ответчик, вопреки требованиям ст.136 ТК РФ, которая обязывает работодателя произвести оплату отпуска за 3 дня до его начала, произвел неполную оплату только в ДД.ММ.ГГГГ (спустя 3 месяца, уже после рождения ребенка) в размере <данные изъяты>, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ. Оставшаяся сумма в размере <данные изъяты> выплачена не была.

ДД.ММ.ГГГГ она (истец) была уволена по собственному желанию с занимаемой должности на основании приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение ст.ст. 84.1, 140, 142 ТК РФ, в день увольнения ответчик не произвел с нею (Лариной С.С.) окончательный расчет, а именно не выплатил оставшуюся сумму пособия по беременности и родам, а также компенсацию за неиспользованные ранее отпуска в размере <данные изъяты>.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ, считает, что в связи с нарушением установленных сроков выплаты, ответчик обязан выплатить ей денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок денежных сумм.

Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили ей (истцу) нравственные страдания и нанесли моральный вред, который ею оценивается в сумму <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, просила суд взыскать с ООО «Генезис-Рус» в её пользу задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты> денежную компенсацию за неиспользованные ранее отпуска в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за просрочку выплаты пособия по беременности и родам и неиспользованные ранее отпуска в размере <данные изъяты>., а также компенсацию причиненного ей морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец, Ларина С.С., исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить. Указала, что до настоящего времени у ответчика перед ней имеется задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты>., денежной компенсации за неиспользованные ранее отпуска в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика, ООО «Генезис-Рус», в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения истца, Лариной С.С., исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации провозглашает Российскую Федерацию социальным правовым государством, в котором гарантируется равенство прав и свобод человека и гражданина и политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (статья 1, часть 1; статья 7, часть 1; статья 18; статья 19, части 1 и 2).

Как неоднократно подчеркивал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, обозначенные в Конституции Российской Федерации цели социальной политики Российской Федерации предопределяют обязанность государства заботиться о благополучии своих граждан, их социальной защищенности и обеспечении им нормальных условий существования (Постановление от 16.12.1997 года № 20-П, Определение от 15.02.2005 года № 17-О и другие).

В Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливаются гарантии социальной защиты со стороны государства (ч.1 ст. 38 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», к видам государственных пособий относится, в том числе, пособие по беременности и родам.

Согласно ст. 4 названного Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

В силу ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст. 1.4 указанного Закона, видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 2 Закона, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие, в том числе, и по трудовым договорам.

В силу ч.ч. 1, 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи); страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В силу ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит своевременно, не реже чем каждые полмесяца в день, в установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором срок осуществлять выплату заработной платы.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила.

В силу положений ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что Ларина С.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Генезис-Рус» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается справкой ООО «Генезис-Рус» № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как пояснила в судебном заседании истец, Ларина С.С., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании листка о нетрудоспособности, она находилась в отпуске по беременности и родам, продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дел после родов. ООО «Генезис-Рус» было назначено к выплате пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты>., из которых ответчик выплатил только <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена из ООО «Генезис-Рус» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию, и ей до сегодняшнего дня не произведена выплата оставшейся части пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты>., а также компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>

Из материалов дела следует, что работодателем, ООО «Генезис-Рус» Лариной С.С. был произведен расчет пособия по листку нетрудоспособности №, согласно которому подлежащая выплате сумма составила <данные изъяты>

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Генезис-Рус», Лариной С.С. было выплачено пособие по беременности и родам в сумме <данные изъяты>

Согласно представленной в материалы дела справки ООО «Генезис-Рус» № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ответчика перед Лариной С.С. по пособию по беременности и родам составляет – <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>

Доказательств того, что вышеназванная денежная сумма выплачена Лариной С.С. ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

С учетом изложенного суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ООО «Генезис-Рус» задолженности по выплате пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты>., выплате компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>

Разрешая требования истца о взыскании в ее пользу на основании ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, суд, проверив представленный истцом расчет, находит его математически верным и считает возможным взыскать с ООО «Генезис-Рус» в пользу Лариной С.С. денежную компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> – недоплаченное пособие по беременности и родам, <данные изъяты>. – компенсация за неиспользованный отпуск).

Разрешая исковые требования истца о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ обобщив судебную практику и закрепив её 17.03.2004 года в Постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из искового заявления, а также данных в судебном заседании объяснений истца, следует, что в результате того, что работодателем нарушены сроки выплаты причитающихся ей платежей, при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, она находится в трудном материальном положении, испытывает стресс. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в <данные изъяты> рублей.

Оценив установленные по делу обстоятельства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, учитывая, что в результате нарушений ответчиком сроков выплаты причитающихся истцу выплат было нарушено право Лариной С.С. на своевременную и в полном объеме выплату пособия по беременности и родам, исходя из степени вины работодателя, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика, ООО «Генезис-Рус», в пользу Лариной С.С. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии со ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, с ООО «Генезис-Рус» в бюджет муниципального образования г.Тула надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Лариной С.С. о взыскании пособия по беременности и родам, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Генезис-Рус» в пользу Лариной С.С. задолженность по выплатам пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований Лариной С.С. отказать.

Взыскать с ООО «Генезис-Рус» в бюджет муниципального образования г.Тула госпошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 23.09.2016 г.

Председательствующий-