Решение по делу № 2-3756/2024 от 28.02.2024

дело № 2-3756/2024

72RS0014-01-2024-002589-06

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                             15 апреля 2024 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе председательствующего судьи                                         Межецкого А. Н.,

при секретаре                                                                Данильченко Т. А.,

с участием прокурора – Весниной Т. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского административного округа г. Тюмени в интересах Редикульцевой Светланы Николаевны <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Мегагрупп» <данные изъяты> о взыскании задолженности по оплате труда, компенсацию за задержку выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с указанным иском к ответчику. Требования мотивированы тем, что в прокуратуру поступило обращение Редикульцевой С. Н. Установлено, что Редикульцева С. Н. работала в ООО «Мегагрупп» в должности <данные изъяты> в период с 06.05.2022 по 15.12.2023. Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 годследует, что ООО «Мегагрупп» в декабре 2023 года Редикульцевой С.Н. начислена заработная плата в размере 56 413,03 руб., что за вычетом 13% НДФЛ составляет 49 079, 33 руб. Вместе с этим, из выписки по банковскому счету Редикульцевой С.Н. видно, что перечисление заработной платы за декабрь 2023 года ООО «Мегагрупп» не производилось. Таким образом, истец просит суд с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года – 49 079,33 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 3 815,10 руб., компенсацию морального вреда – 15 000 руб.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Истец в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не проставлено, дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, что Редикульцева С. Н. работала в ООО «Мегагрупп» в период с 06.05.2022 по 15.12.2023. Данное обстоятельство следует из справки от 16.12.2023 №0000-000008 Фонда социального страхования РФ.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 от 16.12.2023 в отношении Редикульцевой С. Н. ее доход в ООО «Мегагрупп» в декабре 2023 года составил 56 413,03 руб. (33 994 + 22 419, 03), соответственно с учетом НДФЛ 13 % - 49 079, 33 руб.

Истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.12.2023 по 26.02.2024, размер которой составил 3 815, 10 руб.

Ответчиком в материалы дела не предоставлено доказательств фактической выплаты Редикульцевой С. Н. ее дохода за декабрь 2023 года в размере 49 079, 33 руб.

При таких обстоятельствах исковое требования о взыскании в пользу Редикульцевой С. Н. задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты подлежат удовлетворению в заявленном размере. При этом суд соглашается с расчетом истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку не противоречит закону.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дело установлено нарушение трудовых прав истца, то требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению,

Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, заявление представителем ответчика о признании иска, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Компенсацию в заявленном истцом размере суд считает завышенной.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Соответственно, решение по настоящему делу о взыскании с ответчика оплаты труда подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 786, 83 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мегагрупп» в пользу Редикульцевой Светланы Николаевны задолженность по оплате труда – 49 079, 33 руб., компенсацию за задержку выплаты – 3 815, 10 руб. компенсацию морального вреда – 10 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 1 786, 83 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по оплате труда подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                     А.Н. Межецкий

Решение в окончательной форме составлено 22 апреля 2024 года.

Подлинник решения, постановления, определения подшит в

гражданское дело, и хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени.

Решение, постановление, определение вступило в законную

силу _______________________________________________

Судья                                      Межецкий А.Н.

Секретарь                     Данильченко Т. А.

<данные изъяты> <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>