Решение по делу № 2-5979/2020 от 11.11.2020

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 декабря 2020 <адрес> городской суд <адрес>

в составе

судьи Николаева М.Н.

при секретаре Храмовой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коротаева Евгения Владимировича к ООО «НК ПСМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

Установил

     Коротаева Евгений Владимирович обратился в суд с иском к ООО «НК ПСМ» об установлении факта трудовых отношений с ООО «НК ПСМ», как работавшего в должности электромонтажника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ООО «НК ПСМ» заработной платы в размере 191 500 руб., взыскании в счет компенсации морального вреда 300 000 руб., указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в указанный период времени, однако ответчиком трудовые отношения не оформлены, заработная плата не выплачена.

     Коротаев Е.В. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

     Представитель ООО «НК ПСМ» в судебном заседании возражал против иска, отрицая, что истец работал в их организации.

     Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

     Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

     Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

     Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

     Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

     Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

     Согласно статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

     Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

     В силу ч. 1 ст. 264 Трудового кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

     Судом установлено, что Коротаев Е.В. заявил о том, что был принят на работу и исполнял обязанности по должности электромонтажника в ООО «НК ПСМ», осуществляя трудовую деятельность вахтовым методом на Крайнем Севере.

     В подтверждение факта трудовых отношениях истец представил личную карточку № учета и выдачи средств индивидуальной защиты, в котором указано место работы - структурное подразделение ООО «НК ПСМ», должность электромонтажник», дата поступления на работу - ДД.ММ.ГГГГ. В данной карточке отражена выдача Коротаеву Е.В. спецодежды, обвуи, каски, шапки, очков защиты. Сделаны записи о получении имущества ДД.ММ.ГГГГ, сдаче имущества ДД.ММ.ГГГГ Личная карточка содержит подписи руководителя структурного подразделения и инженера по ОТ, имеется печать ООО «НК ПСМ» (для документов).

     Также истцом представлены: временный пропуск ПАО АК ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ; ООО НК ПСМ, должность электромонтажник, срок действия пропуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; удостоверение ООО «Промстроймонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ о том, что Коротаев Е.В. электромонтажника допущен в качестве оперативно-ремонтного персонала (л.д. 6); квалификационное удостоверение на имя истца, выданное ООО «Промстроймонтаж» выданное ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7). Удостоверения заверены печатями ООО «НК Промстроймонтаж».

     Истцом представлена справка на его имя, выданная ООО «НК Промстроймонтаж», согласно которой Коротаев Е.В. работает в ООО «НК-ПСМ» со ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, привлечен для осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Справка хотя и не содержит даты выдачи, однако заверена подписью директора и печатью организации.

      Истцом представлены табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ г., из которых следует, что Коротаев Е.В. значиться работающим в ООО «НК ПСМ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в должности электромонтажник (копии на л.д. 11, 12).

     Табеля учета рабочего времени подписаны начальником участка Почаниным А.Ю., заверены печатью ООО «НК ПСМ».

     Почанин А.Ю., согласно штатной расстановки ООО «НК ПСМ» является начальником участка (л.д. 73, 74).

     Возражая против иска, ответчик отрицал факт допуска истца к исполнению трудовых обязанностей, о его работе в указанный период времени.

     Вместе с тем, представленные истцом суду указанные выше документы, в том числе в подлинниках, ответчиком не оспорены, никаких иных документов в их опровержение не представлено.

     При таких обстоятельствах, суд находит установленным, с учетом представленных истцом документов, что Коротаев Е.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «НК ПСМ» в должности электромонтажник.

     Представленная ответчиком штатная расстановка, в которой истец не указан работающим и работавшим в ООО «НК ПСМ» не может объективно опровергать представленные истцом документы о его работе в ООО «НК ПСМ».

     Все представленные истцом документы заверены печатями ответчика ООО «НК ПСМ».

     В то же время, объективных доказательств, подтверждающих факт работы истца в ООО «НК ПСМ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом Коротаевым Е.В. суду не представлено.

     Некий лист с наименованием «апрель» (л.д. 10), представленный истцом, не является по своей форме и содержанию табелем учета рабочего времени и не может подтверждать факт работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «НК ПСМ».

     При таких обстоятельствах, суд устанавливает факт трудовых отношений Коротаева Евгения Владимировича с ООО «НК ПСМ», как работавшего в должности электромонтажника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как в указанный период времени он был допущен с ведома должностных лиц ООО «НК ПСМ» к работе в должности электромонтажника и работал в указанной должности.

     В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

     В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

     Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

     Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

     Из штатного расписания ООО «НК ПСМ» следует, что заработная плата электромонтажника составляет 20 000 руб.

    С учетом этого, суд взыскивает с ООО «НК ПСМ» в пользу Коротаева Евгения Владимировича заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № № руб. № коп. (ДД.ММ.ГГГГ г. № руб., ДД.ММ.ГГГГ г. - № руб. № коп. (№ = № х № = №).

     В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

     В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     Учитывая обстоятельства дела, то, что действиями ответчика нарушены трудовые права истца ввиду не оформления трудовых отношений, не выплаты заработной платы, исходя из требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ООО «НК ПСМ» в пользу Коротаева Е.В. в счет компенсации морального вреда № руб.

     В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «НК ПСМ» государственную пошлину в доход бюджета <адрес> № руб. № коп.

     Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Решил

     Иск Коротаева Евгения Владимировича к ООО «НК ПСМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

     Установить факт трудовых отношений Коротаева Евгения Владимировича с ООО «НК ПСМ», как работавшего в должности электромонтажника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

     Взыскать с ООО «НК ПСМ» в пользу Коротаева Евгения Владимировича заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 769 руб. 23 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

     Взыскать с ООО «НК ПСМ» государственную пошлину в доход бюджета <адрес> 1123 руб. 08 коп.

     В иске Коротаева Евгения Владимировича к ООО «НК ПСМ» об установлении факта трудовых отношений в части период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в размере большем, чем 30 769 руб. 23 коп., компенсации морального вреда в размере большем, чем 10 000 руб. отказать

     Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Судья