Решение от 18.05.2015 по делу № 2-900/2015 от 16.03.2015

Дело № 2-900/2015

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

18 мая 2015 года Фокинский районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи Маковеевой Г.П.,

при секретаре Титовой Е.Д.,

с участием истца Прохоренко Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прохоренко Т.А. к ООО «Линия» о взыскании сохраненной средней заработной платы,

установил:

Прохоренко Т.А. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с <дата> по <дата> работала в должности <...> в ООО «Линия». Уволена с предприятия по п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата. Просила взыскать задолженность по сохраняемому среднему заработку на время трудоустройства в размере <...> не выплаченную работодателем.

В судебном заседании Прохоренко Т.А. заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ООО «Линия» в судебное заседание не явился. Направленные по месту нахождения организации судебные извещения возвращены в суд.

Решением Арбитражного суда Брянской области от <дата> ООО «Линия» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица конкурсный управляющий ООО «Линия» Сатюков Д.Н., также извещенный о месте и времени рассмотрения настоящего дела, в судебное заседание не явился. В материалах дела имеется заявление с просьбой рассмотреть настоящее дело в его отсутствие.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Установлено, что Прохоренко Т.А. в период времени <дата> по <дата> работала в должности <...> в ООО «Линия».

Уволена с предприятия по п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата.

Согласно сведениям, представленным ГКУ «Центр занятости населения города Брянска», <дата> Прохоренко Т.А. обратилась в ГКУ «Центр занятости населения города Брянска» по вопросу трудоустройства (л.д.5).

ГКУ «Центр занятости населения города Брянска» было принято решение о сохранении Прохоренко Т.А. среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы за счет средств работодателя, поскольку она обратилась в орган службы занятости в течение двух недель и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения.

Однако работодатель не произвел истице выплату среднемесячной заработной платы.

Из справки ООО «Линия» следует, что средний месячный заработок Прохоренко Т.А. за последние три месяца перед увольнением, составил <...> (л.д.7)

При таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения работодателем трудового законодательства, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Линия» среднемесячной заработной платы за второй и третий месяцы после увольнения в размере <...>.

Истец при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины на основании требований НК РФ.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина при подаче иска имущественного характера, подлежащего оценке, оплачивается в зависимости от цены иска.

Оценивая все добытые по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования Прохоренко Т.А. подлежащие удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...>

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                                   ░.░. ░░░░░░░░░