Решение по делу № 2-2/2023 (2-262/2022;) от 23.03.2022

гражданское дело № 2-2/2023

УИД 52RS0038-01-2022-000259-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06.02.2023 г.Лукоянов

Лукояновский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Урусовой-Черняевой В.В., при секретаре Горяевой Т.Н., при участии истца Янченковой Н.А., представителя ответчика Федерального казенного профессионального образовательного учреждения № Кулевой Н.Г. рассмотрев гражданское дело по иску Янченковой Н. А. к Федеральному казенному профессиональному образовательному учреждению № о взыскании премиального вознаграждения, денежной компенсации за задержку выплаты премиального вознаграждения и морального вреда,

установила:

Янченкова Н.А. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к Федеральному казенному профессиональному образовательному учреждению № (далее ФКП образовательное учреждение №), просила взыскать с ответчика премиальное вознаграждений за 2 квартал 2021г., 3 квартал 2021г., 4 квартал 2021г., единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2021г., премии по итогам работы за 2021 год, премиальных вознаграждений за 1 квартал 2022г., за 2 квартал 2022г., за 3 квартал 2022г. в размере 106 346 рублей 08 коп.;

Взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты премиального вознаграждения по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 394 рубля 32 коп.

Взыскать моральный вред в размере 25 000 рублей 00 копеек.

В обоснование заявленных требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ФКП образовательное учреждение №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № к истцу применено дисциплинарное взыскание. Протоколом заседания комиссии по вопросу выплаты вознаграждения по итогам работы за 2021 год Ягненковой Н.А. снижен размер вознаграждения.

Апелляционным определением Нижегородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменен указанный приказ, а именно, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания Янченковой Н.А.», который учитывался при премировании по итогам работы за 2 квартал 2021г., 4 квартал 2021г., единовременного денежного довольствия по итогам работы за 2021г., премирования по итогам работы за 2021 год при снижении премиального вознаграждения и лишения полностью, как в случае по итогам работы за 3 квартал 2021г.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О премировании по итогам работы за 2 квартал 2022 года» ответчик вместо 1 (одного) должностного оклада за фактически отработанное время, а именно 12 594 рубля 60 копеек выплатил истцу премию по итогам работы за 2 квартал 2022 года в размере 5% от должностного оклада пропорционального отработанного времени, а именно 629 рублей 73 копейки.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О премировании по итогам работы за 3 квартал 2022 года» ответчик вместо 1 (одного) должностного оклада за фактически отработанное время, а именно 7 938 рублей 00 копеек выплатил истцу премию по итогам работы за 3 квартал 2022 года в размере 50% от должностного оклада пропорционального отработанного времени, а именно 3 969 рублей 00 копеек.

За задержку выплаты премиального вознаграждения по итогам работы за 2 квартал 2022 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ полагается денежная компенсация в размере 860 рублей 28 копеек

За задержку выплаты премиального вознаграждения по итогам работы за 3 квартал 2022 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ полагается денежная компенсация в размере 198 рублей 45 копеек.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, постоянном стрессе, дискриминации в коллективе, депрессии, бессоннице, чувстве тревоги и, как следствие, нахождение на больничных листах с диагнозом нервного расстройства и воспаления остеохондроза на фоне выраженной невралгии, а также выраженных изменениях в работе сердца.

В судебном заседании истец, поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить. Отметила, что в отношении неё работодателем были вынесены приказы «О применении дисциплинарного взыскания к Янченковой Н. А.», а именно: приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании данных приказов работодатель произвел снижение выплаты премиального вознаграждения.

Апелляционным определением Нижегородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ (№), апелляционным определением Нижегородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ (№), решением Лукояновского районного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ (№), указанные приказы признаны незаконными. Отменены наложенные приказами дисциплинарные взыскания, которые повлияли на выплату премиального вознаграждения

В связи с тем, что приказом Федеральной службы исполнения наказаний от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы", утверждено, что в систему оплаты труда включаются размеры должностных окладов, условия, размеры и порядок определения выплат компенсационного и стимулирующего характера (включающих в себя премиальные вознаграждения) и с учетом положений Инструкции, утвержденной на основании данного приказа, о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера и стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы, ответчик не правомерно не произвел выплату премиального вознаграждения в полном объеме, предусмотренном указанными положениями.

Так, по отношению к другим работникам учреждения, «учитывая дисциплинарное взыскание к работнику (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания к Янченковой Н. А.») размер премиального вознаграждения был снижен в размере:

10% от должностного оклада занимаемой штатной должности пропорционально отработанному времени согласно приказу от 09.07.2021г. №-лс «О премировании по итогам работы за 2 квартал 2021 года», а именно на 1399 рублей 40 копеек;

1,0 должностного оклада занимаемой штатной должности пропорционально отработанному времени согласно приказу от 19.11.2021г. №-лс «О премировании по итогам работы за 3 квартал 2021 года», а именно на 13994 рубля 00 копеек;

1,5 должностного оклада занимаемой штатной должности пропорционально отработанному времени согласно приказу от 20.12.2021г. №-лс «О премировании по итогам работы за 4 квартал 2021 года», а именно на 16659 рублей 52 копейки;

1,0 должностного оклада занимаемой штатной должности согласно приказа от 10.12.2021г. №-лс «О выплате единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2021 год», а именно на 13994 рубля 00 копеек; на 31 070 рублей 99 копеек согласно приказа от 23.12.2021г. №-лс «О по итогам работы за 2021 год».

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О премировании по итогам работы за 2 квартал 2022 года» ответчик вместо 1 (одного) должностного оклада за фактически отработанное время, а именно 12 594 рубля 60 копеек выплатил истцу премию по итогам работы за 2 квартал 2022 года в размере 5% от должностного оклада пропорционального отработанного времени, а именно 629 рублей 73 копейки.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О премировании по итогам работы за 3 квартал 2022 года» ответчик вместо 1 (одного) должностного оклада за фактически отработанное время, а именно 7 938 рублей 00 копеек выплатил истцу премию по итогам работы за 3 квартал 2022 года в размере 50% от должностного оклада пропорционального отработанного времени, а именно 3 969 рублей 00 копеек. С учетом того, что у истца отсутствуют взыскания за указанный период, оснований для снижения стимулирующей выплаты не имелось.

Ответчик – ФКП образовательное учреждение № с иском не согласился, отметил, что истец на сегодняшний день продолжает трудовую деятельность у ответчика в должности главного бухгалтера. Указанными истцом приказами «О применении дисциплинарного взыскания к Янченковой Н.А.», которые отменены судебными постановлениями, были наложены взыскания, на основании которых истцу производилась выплата премиального вознаграждения в меньшем объеме.

Третьи лица ФСИН России, ГУФСИН России по Нижегородской области извещены надлежащем образом, причин неявки суду не сообщили, своего представителя в судебное заседание не направили, возражений не представил. Суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации 2008 года N 583 Министру обороны Российской Федерации предоставлено право регулировать (устанавливать) условия оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Министерства обороны Российской Федерации, включающие размеры должностных окладов (тарифных ставок), условия, размеры и порядок определения выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от ДД.ММ.ГГГГ N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы", вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ утверждена Инструкция о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера и стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (далее - Инструкция).

Из пунктов 17 и 18 приложения N 4 "Инструкция о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы" приказа ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы" следует, что выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года). Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть увеличены (снижены) размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.

Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

Единовременное денежное вознаграждение гражданскому персоналу учреждений уголовно-исполнительной системы за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) осуществляется в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).

Выплата вознаграждения гражданскому персоналу учреждений уголовно исполнительной системы, финансируемому из федерального бюджета, производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. При наличии средств вознаграждение может быть выплачено в декабре текущего года.

Вознаграждение выплачивается работнику в размере двух окладов (тарифных ставок), установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения. Работникам, проработавшим в учреждениях уголовно-исполнительной системы неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в году увольнения (приема).

Согласно п.п. 2.1 п.2 Положения об оплате труда гражданского персонала федерального казенного профессионального образовательного учреждения № Федеральной службы исполнения и наказаний (приложение № к коллективному договору на 2020-2022) система оплаты труда работников Учреждения включает в себя: рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

Согласно п.п. 2.1 п.2 Положения о премировании всех категорий работающих в федеральном казенном профессиональном образовательном учреждения № Федеральной службы исполнения и наказаний (приложение № к коллективному договору на 2020-2022) работники премируются по основанию «За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде» - в размере должностного оклада за квартал по фактически отработанному времени.

В соответствии с п.п.2.4 п.2 указанного положения, при исчислении премии в расчет принимается размер должностного оклада, установленных работникам учреждения на 1-ое число месяца, в котором производится выплата премии.

Согласно п.п. 3.1 п.3 руководитель учреждения имеет право снижать размер либо лишать работника вознаграждения полностью за конкретные упущения или нарушения трудовой дисциплины, повлекшие наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно материалам дела истец состоит в трудовых отношениях с ФКП образовательное учреждение № на основании трудового договора №, на основании которого Янченкова Н.А. принята на работу главным бухгалтером с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № к истцу применено дисциплинарное взыскание. Протоколом заседания комиссии по вопросу выплаты вознаграждения по итогам работы за 2021 год Ягненковой Н.А. снижен размер вознаграждения.

Апелляционным определением Нижегородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменен указанный приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания Янченковой Н.А.», который учитывался при премировании по итогам работы за 2 квартал 2021г., 4 квартал 2021г., единовременного денежного довольствия по итогам работы за 2021г., премирования по итогам работы за 2021 год при снижении премиального вознаграждения и лишения полностью, как в случае по итогам работы за 3 квартал 2021г.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания к Янченковой Н.А.» Янченкова Н.А. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания к Янченковой Н.А.», Янченкова Н.А. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О премировании по итогам работы за 2 квартал 2022 года» ответчиком произведена выплата премии истцу по итогам работы за 2 квартал 2022 года в размере 5% от должностного оклада пропорционального отработанного времени в размере629 рублей 73 копейки. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О премировании по итогам работы за 3 квартал 2022 года» ответчиком произведена выплата истцу премии по итогам работы за 3 квартал 2022 года в размере 50% от должностного оклада пропорционального отработанного времени, в размере 3 969 рублей 00 копеек на основании приказов «О применении дисциплинарного взыскания к Янченковой Н.А.».

Решением Лукояновского районного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания к Янченковой Н.А.» признан незаконным. Дисциплинарное взыскание в виде замечания отменено. Апелляционным определением Нижегородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания к Янченковой Н.А.» признан незаконным и наложенное приказом дисциплинарное взыскание отменено.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 указанного Кодекса).

Приказом Федеральной службы исполнения наказания Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы" предусмотрена система оплата труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы, к которой относится должность истца.

Согласно Положению об оплате труда гражданского персонала ФКП образовательного учреждения № ФСИН (Приложения № к Коллективному договору на 2020-2022) порядок утверждения и выплаты премии утверждается директором – начальником ГУФСИН РФ по Нижегородской области: работникам учреждения директором ФКП образовательного учреждения» №.

До 30 числа текущего квартала ответственные сотрудники подразделений учреждения представляют в бухгалтерию учреждения: табели учета рабочего времени: служебные записки на имя директора учреждения на тех работников, размер премии которым устанавливается не в полном объеме в связи с нарушениями в трудовой и прочей дисциплинах (с приложением объяснений работников).

Премиальное вознаграждение по итогам работы за квартал всем работникам учреждения начисляется в процентном соотношении к должностному окладу в зависимости от отработанного времени.

Размеру разовой премии определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

При наличии экономии средств федерального бюджета по фонду оплаты труда, с целью поощрения работников Учреждения, производится выплата единовременных премий: за выполнение особо важных и сложных заданий. Размер премий определяется в абсолютном размере.

Решение о премировании работников принимает директор Учреждения. Размер премии устанавливается приказом Учреждения. Размер премий, выплачиваемый работникам Учреждения, максимальным размером не ограничивается.

При премировании работников Учреждения учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса:

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

До 30 числа специалист по кадрам (секретарь учебной части) начинает" формирование приказов о премировании сотрудников учреждения.

Сотрудники учреждения ознакамливаются с приказом о премировании под роспись.

Руководитель учреждения имеет право снижать размер либо лишать работника вознаграждения полностью за конкретные упущения или нарушения трудовой дисциплины, повлекшей наложение дисциплинарного взыскания.

Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

Размер премии составляет - размере должностного оклада за квартал по фактически отработанному времени.

В соответствии с п.п.3.2 п.3 Положения об оплате труда гражданского персонала ФКП образовательного учреждения № ФСИН (Приложения № к Коллективному договору на 2020-2022) единовременное денежное вознаграждение гражданскому персоналу учреждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) осуществляется в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).

Выплата вознаграждения гражданскому персоналу учреждения, финансируемому из федерального бюджета, производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. При наличии средств вознаграждение может быть выплачено в декабре текущего года.

Право на получение вознаграждения имеют все работники, находящиеся в штатах уголовно-исполнительной системы, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Вознаграждение выплачивается работнику в размере двух окладов (тарифных ставок), установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения. Работникам, проработавшим в учреждениях уголовно­исполнительной системы неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в году увольнения (приема).

При исчислении времени работы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения работника на лечении, в служебных командировках, в отпусках «кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

При переводе работника в установленном порядке на работу в другое подразделение уголовно-исполнительной системы без изменения источника содержания выплата вознаграждения ему производится по последнему месту работы.

При переводе работника в установленном порядке на другую должность в том же подразделении уголовно-исполнительной системы или в другое подразделение уголовно-исполнительной системы с изменением источника содержания выплата вознаграждения ему производится раздельно по каждому источнику содержания пропорционально отработанному времени до перевода и после перевода.

Руководителям подразделений уголовно-исполнительной системы размер вознаграждения устанавливается и выплачивается на основании приказа вышестоящего руководителя.

Руководитель имеет право снижать размер либо лишать работника вознаграждения полностью за конкретные упущения или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами.

Лишение вознаграждения оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

Вознаграждение не выплачивается работникам:

заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

Работникам при исчислении времени работы в текущем-году для выплаты вознаграждения учитываются период нахождения на лечении, в служебной командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков по уход) за ребенком до достижения им возраста трёх лет).

При переводе работника в установленном порядке на другую должность в учреждении с изменением источника содержания, выплата вознаграждения раздельно по каждому источнику содержания пропорционально отработанному времени до перевода и после перевода.

При переводе работника в установленном порядке на работу в другое подразделение уголовно-исполнительной системы без изменения источника содержания выплата вознаграждения ему производится по последнему месту работы.

Руководитель учреждения имеет право снижать размер либо лишать работника вознаграждения полностью за конкретные упущения или нарушения трудовой дисциплины. повлекшей наложение дисциплинарного взыскания.

Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

Вознаграждение не выплачивается:

работникам заключившим трудовой договор на срок до 2-х месяцев;

работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при - неудовлетворительном результате испытания;

при ликвидации организации;

при сокращении численности или штата работников;

при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

при неоднократном неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание:

при однократном грубом нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению

работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных других сотрудников;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного суда, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это

нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются вышестоящим руководителе, имеющим право назначения на должность.

В нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представителем ответчика не представлены доказательства, подтверждающих наличие упущений, предусмотренных указанными Положениями, для снижения размера премиального вознаграждения за 2 квартал 2021г., 3 квартал 2021г., 4 квартал 2021г., единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2021г., премии по итогам работы за 2021 год, премиальных вознаграждений за 1 квартал 2022г., за 2 квартал 2022г., за 3 квартал 2022г. с 90 412 рублей 21 коп.

Представленный истцом расчет суд принимает как достоверное и допустимое доказательство, не оспоренное ответчиком и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму премиального вознаграждения в размере 106346 руб.08 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку дисциплинарные взыскания, повлекшие снижение выплат премиального вознаграждения, в отношении истца отменены судебными постановлениями, вступившими в законную силу, то есть фактически признаны нарушения трудовых прав работника, а также с учетом того, что при рассмотрении дел об отмене дисциплинарных взысканий, повлекших снижение выплат премиального вознаграждения, Янченковой Н.А. требования о взыскании морального вреда не заявлялись, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер и длительность нарушения работодателем прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20000 рублей

В оставленной части исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку взыскиваемые денежные суммы до принятия судом решения ответчиком не начислялись, в связи с вынесенными в отношении истца приказов о дисциплинарных взысканиях, а между сторонами трудовых отношений возник спор относительно размера данных выплат, фактически разрешаемых путем вынесения судебного акта, то положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям применению не подлежат, так как материальная ответственность работодателя за невыплату не начисленных работнику денежных сумм приведенной нормой закона не предусмотрена.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку судом частично удовлетворены требования истца, с учетом требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3626,94 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Янченковой Н. А. (паспорт <данные изъяты> к Федеральному казенному профессиональному образовательному учреждению № (ИНН <данные изъяты>) о взыскании премиального вознаграждения, денежной компенсации за задержку выплаты премиального вознаграждения и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного профессионального образовательного учреждения № премиальное вознаграждение в пользу Янченковой Н. А. в размере 106346 (сто шесть тысяч триста сорок шесть) рублей 08 копеек.

Взыскать с Федерального казенного профессионального образовательного учреждения № в пользу Янченковой Н. А. компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.

В остальной части исковые требования Янченковой Н. А. оставить без удовлетворения.

Взыскать с Федерального казенного профессионального образовательного учреждения № в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 3626 (три тысячи шестьсот двадцать шесть) рублей 94 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Лукояновский районный суд Нижегородской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

судья подпись В.В. Урусова-Черняева

копия верна.

судья В.В. Урусова-Черняева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.