Решение по делу № 2-1194/2016 (2-11782/2015;) от 23.12.2015

№ 2-1194/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2016 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующей судьи Максимовой Л.А.,

при секретаре Шиманчик К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власкова С.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «КарелСервисСпецСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иск предъявлен по тем основаниям, что Власков С.С. ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в ООО «КарелСервисСпецСтрой», ДД.ММ.ГГГГ. был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. На день увольнения и до настоящего времени за весь период работы расчет с истцом не был произведен. Не выплачены заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., за переработанное количество часов (<данные изъяты> часа) в сумме <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика указанные суммы заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, поддерживает свой расчет денежных сумм. Пояснил, что приказ о приеме на работу и об увольнении он подписал в один день. Работал в организации <данные изъяты>. Табель учета рабочего времени вел самостоятельно, подписывал у ФИО1, сдавал в бухгалтерию. В период работы приходилось работать в выходные дни и имелись переработки в рабочие дни. Выходил на работу по устному приказу ФИО1 Письменных приказов не было. Последний день работы был ДД.ММ.ГГГГ., уволился ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. он не работал. Получал под отчет <данные изъяты>. в бухгалтерии, купил кровельное железо, сдал чек в бухгалтерию в тот же день. Авансовый ответ не составлял. Компенсацию морального вреда просит в связи с тем, что длительное время не получал заработную плату.

Представители ответчика в судебном заседании с иском были не согласны. Пояснили, что согласно приказу о приеме на работу оклад истца составлял <данные изъяты>. С приказом истец был ознакомлен. Переработок у истца не было, приказов о работу в выходные дни не издавалось. Истцом была получена под отчет денежная сумма <данные изъяты>., за которую истец не отчитался, в связи с чем данная сумма была удержана из заработной платы. Просят в иске отказать.

Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор № (далее - Договор), в соответствии с которым ответчик принял истца на работу на должность <данные изъяты>.

Пунктом 3.1.2 договора установлен режим гибкого рабочего времени, определяемым графиком работы, с общей продолжительностью не более 8 рабочих часов в день.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью <данные изъяты> календарных дня (п.3.2 договора).

Согласно пункту 4.1 раздела 4 «Условия оплаты труда» Договора работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику денежную сумму <данные изъяты>.

По итогам работы за месяц, квартал, за год работодатель вправе осуществлять премирование работника ( п.4.2 договора)

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц <данные изъяты> и <данные изъяты> числа (п.4.3 договора).

ДД.ММ.ГГГГ Договор расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из искового заявления и пояснений истца, до настоящего времени ответчиком не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., а также за фактически отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. включительно, не выплачена также компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсации за работу в выходные дни и за сверхурочную работу.

В соответствии с ч.1 ст.56 и ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по представленным сторонами доказательствам и в рамках заявленных истцом требований.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что истцом не представлено объективных и достоверных доказательств выполнением им в спорном периоде работы в выходные дни и сверхурочных работ. Показаниями свидетелей ФИО2 и ФИО1 не подтверждается количество отработанных истцом выходных дней, а также даты работы и количество сверхурочных часов. Табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ., представленный истцом, судом не принимается, поскольку содержит неоговоренные исправления в датах и отработанных часах, не заверен в установленном порядке должностным лицом организации.

Трудовым кодексом РФ, постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1, утвердившим унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, обязанность учета рабочего времени работников предприятия возложена на работодателя.

При таких обстоятельствах в исковых требованиях о взыскании компенсации за работу в выходные дни и за выполнение сверхурочных работ следует отказать.

Требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованной отпуск подлежат удовлетворению.

Расчеты истца и ответчика судом не принимаются как недостоверные, не соответствующие условиям трудового договора.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. № Власкову С.С. установлена тарифная ставка (оклад) <данные изъяты>., что больше установленного с ДД.ММ.ГГГГ. минимального размера оплаты труда в Российской Федерации <данные изъяты>. ( ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ).

Вместе с тем, п. 4.1 Договора установил обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за работу в сумме <данные изъяты>.

С учетом положений ст. 431 Гражданского кодекса РФ о буквальном значении слов и выражений договора, суд считает, что данная сумма включает сумму районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Определяя сумму подлежащих выплате истцу денежных средств, суд учитывает фактически отработанное истцом в спорном периоде количество дней: в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано <данные изъяты> рабочий день, в ДД.ММ.ГГГГ. отработано <данные изъяты> рабочих дней. Как пояснял истец в судебном заседании он не работал ДД.ММ.ГГГГ. (пятница) и ДД.ММ.ГГГГ. (нерабочий праздничный день). Согласно производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ. -<данные изъяты> рабочих дня, в ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> рабочих дней.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>.
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>.

А всего <данные изъяты>.

В соответствии с частью 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (далее - расчет отпускных сумм) исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на <данные изъяты> и на <данные изъяты> (среднемесячное число календарных дней).

Компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с исчислением среднего дневного заработка в соответствии с ч. 5 ст. 139 ТК РФ составляет: количество дней отпуска за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> календарных дней, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> календарных дней (3<данные изъяты>). Всего <данные изъяты> дней Средний дневной заработок <данные изъяты>.

Всего подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 3 ст. 137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абз. 2, 3, 4 ч. 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

ДД.ММ.ГГГГ Власкову С.С. предприятием были выданы денежные средства в размере <данные изъяты>. под отчет. Истец не отчитался по использованию денежных средств до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Учитывая, что работодателем в установленный законом месячный срок не было издано распоряжение об удержании с Власкова С.С. выданных под отчет денежных сумм, согласие работника на удержание отсутствует, то соответствующее взыскание возможно только в судебном порядке в соответствие со ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, ответчик до настоящего времени не произвел окончательный расчет с работником. Учитывая, что в связи с неправомерными действиями ответчика, истец была поставлен в сложное финансовое положение и была вынуждена обратиться в суд для защиты своих прав, суд считает, что иск в части взыскания компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. является обоснованным.

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате следует обратить к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход Петрозаводского городского округа государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Власкова С.С. с Общества с ограниченной ответственностью «КарелСервисСпецСтрой» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КарелСервисСпецСтрой» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.А. Максимова

Мотивированное решение изготовлено 17.02.2016г.