Решение по делу № 2-3777/2019 от 04.06.2019

Дело № 2-3777/2019, УИД 24RS0046-01-2019-000665-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2019 года                                                                                                    г.Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре Головиной К.О.

с участием представителя истца ФИО3 - ФИО6

представителя ответчика ООО «СовТрансСтрой» - ФИО8

представителя ответчика ГУ КРО ФСС РФ – ФИО9

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3, действующей в интересах несовершеннолетних детей ФИО1 и ФИО2 к ГУ КРО ФСС РФ и ООО «СовТрансСтрой» о перерасчете размера ежемесячных страховых выплат и взыскании по ним задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, действующая в интересах несовершеннолетних детей ФИО1 и ФИО2 обратилась в суд с иском к ГУ КРО ФСС РФ и ООО «СовТрансСтрой» о перерасчете размера ежемесячных страховых выплат и взыскании по ним задолженности.

Требования мотивированны тем, что ФИО3 состояла в зарегистрированном браке с ФИО7, в котором родились дети ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.    С ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 состоял в трудовых отношениях с ООО «СовТрансСтрой», работая в должности водителя автомобиля 2 класса. ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 при исполнении трудовых обязанностей погиб. ДД.ММ.ГГГГ работодателем был составлен акт № о несчастном случае на производстве по форме Н-1, в связи с этим, несовершеннолетним детям на основании заявления истца производится ГУ КРО ФСС РФ выплата ежемесячных страховых выплат, с размером которых она не согласна, поскольку работодателем ООО «СовТрансСтрой» представлены в ГУ КРО ФСС РФ недостоверные сведения о заработной плате умершего ФИО7, так как фактически получаемый им заработок был значительно больше, что соответственно повлияло на получаемый детьми размер страховых выплат. Таким образом, истец полагает, что размер страховых выплат должен быть пересчитан ГУ КРО ФСС РФ исходя из общей суммы дохода, получаемого умершим супругом, а со дня назначения и до дня изменения их размера – разница должна быть взыскана с ООО «СовТрансСтрой».

ФИО3, действующая в интересах несовершеннолетних детей ФИО1 и ФИО2 просит:

- возложить на ГУ КРО ФСС РФ обязанность произвести перерасчет размера ежемесячных страховых выплат на несовершеннолетних детей ФИО1 и ФИО2 в связи с уточнением данных о размере фактического заработка застрахованного лица,

- взыскать с ООО «СовТрансСтрой» в пользу несовершеннолетних детей ФИО1 и ФИО2 задолженность по ежемесячным страховым выплатам, образовавшуюся по его вине за период с марта 2018 года на день рассмотрения дела в суде.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом заказной корреспонденцией (л.д. 41) по адресу, указанному в иске – <адрес>1, судебное извещение получила лично ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением о вручении (л.д. 44), доверила представление своих интересов представителю ФИО6 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5), которая в судебном заседании иск поддержала по вышеизложенным основаниям, дополнительно пояснила, что при обращении истца к ООО «СовТрансСтрой», ей была выдана справка от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой размер заработной платы умершего супруга за период работы составляет больше, чем сведения о его заработке, представленные работодателем в ГУ КРО ФСС РФ, из которого фондом исчислялся размер ежемесячных страховых выплат.

Представитель ответчика ООО «СовТрансСтрой» - ФИО8 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34) в судебном заседании иск не признала, ссылаясь на то, что предоставленные ГУ КРО ФСС РФ сведения о среднем месячном заработке погибшего ФИО7 произведены работодателем в соответствии с действующим законодательством, согласно которого надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка, в связи с чем, мнение истца о недостоверности и противоречивости данных о заработной плате супруга являются необоснованными, поскольку в выданной истцу справке указана общая сумма заработной платы за период работы с учетом надбавки за вахтовый метод работы (л.д. 32-33).

Представитель ответчика ГУ КРО ФСС РФ – ФИО9 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35) в судебном заседании полагала, что заявленные исковые требования о перерасчете размера ежемесячных страховых выплат удовлетворению не подлежат, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ истец в связи с несчастным случаем на производстве, произошедшим с ФИО7, обратилась в фонд в интересах несовершеннолетних детей с заявлением о назначении единовременных и ежемесячных страховых выплат в связи с наступлением страхового случая. При обращении истцом была предоставлена справка ООО «СовТрансСтрой» о назначении погибшему ФИО7 заработной платы за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании которой фондом были: назначена и выплачена единовременная страховая выплата в размере 500 000 руб. каждому и вынесены приказы о назначении ежемесячных страховых выплат в размере 5 554,71 руб. каждому, после чего истец в фонд с заявлением о перерасчете спорных выплат не обращалась, при этом в случае предоставления истцом иных сведений о среднемесячном заработке погибшего супруга, фонд произведет их перерасчет (л.д. 67-68).

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц участвующих в деле в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд исходит из следующего.

Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного здоровью, или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания осуществляется нормами Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», которыми предусматривается, что обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, являясь видом социального страхования, устанавливается для социальной защиты застрахованных путем предоставления в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию в возмещение вреда, причиненного их жизни и здоровью при исполнении обязанностей по трудовому договору (п. 1 ст. 1 данного закона).

Виды обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний названы в ст. 8 названного выше Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ, среди них единовременная страховая выплата застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти, и ежемесячные страховые выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти.

Согласно п. 2 ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют, в том числе - нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания (п.п. 1).

Аналогичная норма установлена в ст. 1088 ГК РФ, определяющей круг лиц, имеющих право на возмещение вреда в результате смерти кормильца.

В соответствии с п. 8 ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, размер ежемесячной страховой выплаты исчисляется исходя из его среднего месячного заработка за вычетом долей, приходящихся на него самого и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих право на получение страховых выплат. Для определения размера ежемесячных страховых выплат каждому лицу, имеющему право на их получение, общий размер указанных выплат делится на число лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного.

То есть при определении размера возмещения вреда по случаю смерти кормильца из общей суммы среднего заработка исключаются доля погибшего и доля трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении. Оставшаяся сумма делится на число лиц, имеющих право на возмещение вреда по случаю смерти кормильца, перечисленных в п. 1 ст. 1088 ГК РФ.

В соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 15 указанного Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

В силу п.п. «л» п. 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

На основании п. 3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Из положений ст. ст. 168, 302 ТК РФ следует, что надбавка за вахтовый метод работы не относится к оплате труда, является возмещением расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства.

Согласно ст. 301 ТК РФ дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в зарегистрированном браке с ФИО7, в котором родились дети ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что подтверждается свидетельствами о заключении брака, о рождении и решением о расторжении брака от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16, 17, 76, 77).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 состоял в трудовых отношениях с ООО «СовТрансСтрой», работая в должности водителя автомобиля 2 класса вахтовым методом на территории <адрес> участок № Юрубчено-Тохомского месторождения (п. 1, п. 2, п. 4), с оплатой труда согласно суммированного учета рабочего времени (п. 3), что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 117-118).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 при исполнении трудовых обязанностей погиб, что подтверждается свидетельством о смерти и актом о несчастном случае на производстве по форме Н-1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19, 8-11).

ДД.ММ.ГГГГ истец, действуя в интересах несовершеннолетних детей в связи с несчастным случаем на производстве, произошедшим с ФИО7, обратилась в ГУ КРО ФСС РФ с заявлением о назначении единовременных и ежемесячных страховых выплат в связи с наступлением страхового случая (л.д. 82-85), к которому приложила, в том числе справку, выданную работодателем погибшего супруга ООО «СовТрансСтрой» (л.д. 94, 100-101) о его размере среднемесячного заработка.

На основании представленных истцом документов, ГУ КРО ФСС РФ были: назначена и выплачена несовершеннолетним детям единовременная страховая выплата в размере 500 000 руб. каждому и вынесены приказы о назначении ежемесячных страховых выплат в размере 5 554,71 руб. каждому, которые (спорные выплаты) в настоящее время выплачиваются (л.д. 88, 89, 99, 102).

Обосновывая заявленные исковые требования истец ссылается на то, что ей работодателем ООО «СовТрансСтрой» выдана справка от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой размер заработной платы умершего супруга за период работы составляет больше, чем сведения о его заработке, представленные работодателем в ГУ КРО ФСС РФ, из которого фондом исчислялся размер ежемесячных страховых выплат.

Так, согласно данной справке (л.д. 21), заработная плата ФИО7 в январе 2018 года составила 13 097,62 руб., в феврале – 39 951,79 руб., в марте – 42 722 руб., в апреле – 0 руб., в мае – 4 531,59 руб. (компенсация при увольнении).

Вместе с тем, работодателем ООО «СовТрансСтрой» для предоставления в ГУ КРО ФСС РФ ей (истцу) выдана другая справка, согласно которой размер среднемесячного заработка составляет: в январе 2018 года – 4 977,62 руб., в феврале – 11 756,88 руб., в марте – 22 922 руб. (л.д. 94).

Возражая против заявленных исковых требований представитель ответчика ООО «СовТрансСтрой» указывает на то, что предоставленные ГУ КРО ФСС РФ сведения о среднем месячном заработке погибшего ФИО7 произведены работодателем в соответствии с действующим законодательством, согласно которого надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Как видно из табелей учета рабочего времени за период работы ФИО7 в ООО «СовТрансСтрой», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у него был период вахты (л.д. 120-122).

Согласно расчетных листков за период работы ФИО7, последнему начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из условий трудового договора сторон и фактически отработанного им времени по часовому тарифу, с оплатой дней в пути, надбавкой за вахтовый метод работы, районным коэффициентом и северной надбавкой, премией (л.д. 123-125).

Так, например за январь согласно вышеуказанных табеля и расчетного листка ФИО7 отработал 9 дней/99 часов, ему начислена заработная плата: оплата по часовому тарифу – 3,5 (3,5 х 99 = 346,50 руб.) + оплата дней в пути – 28 руб. + надбавка за вахтовый метод работы 8 100 руб. + районный коэффициент 828,27 руб. + северная надбавка – 1 380,45 руб. + премия – 2 414,40 руб., итого 13 097,62 руб., что и указано работодателем в справке (л.д. 21), на которую ссылается истец. А за вычетом оплаты дней в пути и надбавки за вахтовый метод, размер заработной платы ФИО7 составит 4 969,62 руб., что отражено ООО «СовТрансСтрой» в справке (л.д. 94) о размере среднемесячного заработка в ГУ КРО ФСС РФ без учета оплаты дней в пути и надбавки за вахтовый метод работы.

Аналогичные данные о расчете размера заработной платы ФИО7 содержатся в табелях и расчетных листках за период с февраля по март 2018 года, в которых с учетом того, что ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ был приказом от ДД.ММ.ГГГГ № переведен с участка ОбП ЮТМ на участок ОбП Куюмба (л.д. 119) надбавка за вахтовый метод на ОбП Куюмба составляла 1 400 руб., которая и начислялась ему.

При этом согласно Положения о вахтовом методе работы ООО «СовТрансСтрой», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58-61) работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах вахты, а также за нахождение в пути выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, размер которой устанавливается приказом по предприятию (п. 5.7).

Из приказов от ДД.ММ.ГГГГ № СТС-П-1 и № СТС-П-2 «Об установлении надбавки за вахтовый метод работы» (л.д. 115-1146) следует, что работникам, выполняющим работу вахтовым методом на объектах на территории Куюмбинского нефтегазового месторождения устанавливается надбавка за вахтовый метод 1 400 руб. за каждый календарный день, на территории Юрубчено-Тохомского нефтегазового месторождения – 900 руб.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО3, действующей в интересах несовершеннолетних детей ФИО1 и ФИО2 к ГУ КРО ФСС РФ и ООО «СовТрансСтрой» о перерасчете размера ежемесячных страховых выплат и взыскании по ним задолженности, суд исходит из того, что среднечасовой заработок определен ООО «СовТрансСтрой» правомерно в соответствии п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, без учета надбавки за вахтовый метод работы и оплаты времени нахождения пути, которые для расчета среднего заработка не учитываются, а также принимает во внимание положения ст.ст.135, 136 ТК РФ об установлении работнику заработной платы трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а также представленные ответчиком: трудовой договор, приказ, табеля учета рабочего времени, расчетные листки, подтверждающие начисление и выплату ФИО7 заработной платы, исходя из условий трудового договора и локально-нормативных актов работодателя, в связи с чем, приходит к выводу, что размер ежемесячных страховых выплат правомерно производится ответчиком ГУ КРО ФСС РФ на основании, представленных истцом документов о среднемесячном заработке погибшего супруга на двоих детей в соответствии с положениями п. 8 ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ.

Доводы стороны истца о необходимости расчета ежемесячных страховых выплат согласно заработка ФИО7, указанного в справке от ДД.ММ.ГГГГ, отклоняются судом, поскольку как указывалось выше в ней учтены надбавка за вахтовый метод работы и оплата нахождения в пути.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных исковых ФИО3, действующей в интересах несовершеннолетних детей ФИО1 и ФИО2 о возложении на ГУ КРО ФСС РФ обязанности произвести перерасчет размера ежемесячных страховых выплат на несовершеннолетних детей в связи с уточнением данных о размере фактического заработка застрахованного лица, взыскатнии с ООО «СовТрансСтрой» в пользу несовершеннолетних детей задолженности по ежемесячным страховым выплатам, образовавшуюся по его вине за период с марта 2018 года на день рассмотрения дела в суде отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                                                                Н.М. Разумных

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.