Решение по делу № 2-3548/2020 от 23.10.2020

Дело № 2-3548/2020 УИД 76RS0014-01-2020-003201-43 изг.07.12.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2020 года                                  г. Ярославль

    Кировский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Барышевой В.В.,

при секретаре Осиповой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Соколовой Натальи Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Вест» о возмещении убытков, компенсации морального вреда,

установил:

    Соколова Н.Н. обратилась с исковыми требованиями к ООО «Вест» о возмещении убытков в виде неполученного пособия по безработице, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что она работала в должности <данные изъяты> ООО «Вест». 09.06.2020 года она подала работодателю заявление об увольнении по п.3 ч.1 ст. 33 Трудового кодекса Российской Федерации ( по собственному желанию). 22.06.2020 сотрудники ООО «Вест» по телефону сообщили истцу, что трудовой договор с ней расторгнут. 24.06.2020 года истец обратилась в ГКУ ЯО «ЦЗН» г. Ярославля с заявлением о постановке на учет в качестве безработной. 13.07.2020 года истец получила ответ ГКУ ЯО «ЦЗН» г. Ярославля об отказе в постановке на учет в качестве безработной в связи с тем, что по состоянию на дату подачи заявления 24.06.2020 по данным Пенсионного фонда России истец числится трудоустроенной в ООО «Вест». 13.07. 2020 истец повторно обратилась в ГКУ ЯО «ЦЗН» г. Ярославля с заявлением о постановке на учет в качестве безработной, с 13.07.2020 она признана безработной, ей начисляется и выплачивается пособие по безработице. Истец обратилась к ответчику за предоставлением документов, касающихся ее увольнения, внесении в трудовую книжку записи о ее трудоустройстве и увольнении, трудовая книжка с внесенной записью об увольнении с 23.06.2020 года получена истцом только 15.09.2020. Вследствие неправомерных действий ответчика, допустивших ошибку при предоставлении сведений о дате ее увольнения в Пенсионный фонд России, она была лишена возможности встать на учет в качестве безработной и получать пособие по безработице за период с 24.06.2020 по 12.07.2020. Поскольку ответчик в течение длительного периода времени не предпринимал мер по устранению допущенного нарушения ее прав, ей причинены нравственные страдания.

    Истец просит взыскать с ответчика убытки в виде неполученного пособия по безработице за период с 24.06.2020 по 12.07.2020 в размере 11 248,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные издержки.

    В судебном заседании истец Соколова Н.Н. исковые требования поддержала в полном объеме.

    Представитель ответчика ООО «Вест» по доверенности Кошель К.В. исковые требования не признал в полном объеме, указывая на то, что на момент обращения истца в суд с исковым заявлением допущенное ответчиком нарушение прав истца устранено. На основании поданного истцом заявления об увольнении от 09.06.2020 года работодателем 23.06.2020 года был издан приказ о ее увольнении, однако в связи с допущенной технической ошибкой в Пенсионный фонд России были переданы данные об увольнении истца с 10.07.2020. 17.07.2020 года на основании обращения истца ответчиком внесены исправления в части даты увольнения, исправленные сведения направлены в соответствующие органы Пенсионного фонда. Действующим законодательством не предусмотрена обязанность бывшего работодателя возместить работнику неполученное пособие по безработице. В данной части истец вправе обратиться в ГКУ ЯО «ЦЗН» г. Ярославля, и предоставив документы, подтверждающие дату увольнения 23.06.2020 года. потребовать выплаты пособия по безработице за период с 24.07.2020 по 12.07.2020. представленный истцом расчет пособия по безработице является неверным. Оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда не имеется. поскольку доказательств нарушения ее прав работодателем не представлено. Заявленный размер компенсации морального вреда является завышенным. Допустимых и достоверных доказательств несения судебных расходов истцом не представлено.

    Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

    Материалами дела установлено, что 06.05.2020 года истец принята на работу в ООО «Вест» на должность <данные изъяты>. 09.06.2020 года истец обратилась к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( по собственному желанию). Приказом ответчика от 23.06.2020 трудовой договор с истцом расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

    24.07.2020 истец через личный кабинет информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» подала в ГКУ ЯО «ЦЗН» г. Ярославля заявление о признании безработной.

    01.07.2020 в ГКУ ЯО «ЦЗН» г. Ярославля поступила информация из Пенсионного фонда России о том, что 06.05.2020 года истец принята работу в ООО «Вест» на должность <данные изъяты>, трудовой договор не расторгнут.

    13.07.2020 истцу направлено уведомление об отказе в постановке на учет в качестве безработной на основании ст.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», поскольку на момент обращения с заявлением истец была трудоустроена.

    13.07.2020 года истец повторно обратилась с заявлением о признании ее безработной. Согласно поступившим сведениями из Пенсионного фонда России датой увольнения истца из ООО «Вест» является 10.07.2020. Приказом от 21.07.2020 истец признана безработной с 13.07.2020, ей назначено пособие по безработице с 13.07.2020.

    Правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы определены Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон от 19.04.1991 N 1032-1).

В силу положений ч. 1 ст. 3 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

    В соответствии с пунктом 1 Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, утв. Постановлением Правительства РФ от 08.04.2020 года № 460, (далее – Правил) настоящие Временные правила устанавливают порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

В целях поиска подходящей работы граждане обращаются в государственные учреждения службы занятости населения (далее - центры занятости населения) в дистанционной форме в период действия на территории субъектов Российской Федерации режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции.

В силу п.2 Правил регистрации в целях поиска подходящей работы подлежат граждане, представившие в электронной форме в центр занятости населения заявление о предоставлении им государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы независимо от места их жительства в Российской Федерации, а также пребывания на территории Российской Федерации (далее - заявление в электронной форме).

Согласно п. 3 Правил постановка на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы осуществляется путем внесения центром занятости населения в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц сведений, содержащихся в заявлении в электронной форме, а также даты обращения гражданина в центр занятости населения, которая является датой постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы. В соответствии с пунктом 4 Правил, Центры занятости населения запрашивают с использованием информационно-аналитической системы через единую систему межведомственного электронного взаимодействия у Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о заработке (доходе) гражданина, заполнившего заявление в электронной форме, на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за 3 месяца, предшествующих календарному кварталу перед месяцем подачи заявления в электронной форме в информационно-аналитической системе, о страховом стаже, последнем месте работы, а также другие сведения, необходимые для предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, назначения и начисления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, находящиеся в распоряжении Пенсионного фонда Российской Федерации.

Согласно п.8 Правил решение о признании зарегистрированного в целях поиска подходящей работы трудоспособного гражданина, который не имеет работы и заработка, безработным принимается центром занятости населения по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня представления заявления в электронной форме.

В соответствии с абз.1 п.1 ст.2 ФЗ РФ от 19.04.1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» занятыми считаются граждане, работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе.

Материалами дела подтверждено, и не оспаривается ответчиком, что ООО «Вест» при передаче в Пенсионный фонд России сведений о прекращении трудового договора с истцом была допущена ошибка, датой прекращения трудового договора указана дата 10.07.2020, в то время как фактически трудовой договор расторгнут 23.06.2020. Допущенная ответчиком техническая ошибка в сведениях, передаваемых в Пенсионный фонд России, явилась препятствием к постановке истца на учет в качестве безработной с даты подачи заявления- 24.06.2020 и к получению пособия по безработице с 24.06.2020.

    Таким образом, поскольку других препятствий для регистрации Соколовой Н.Н. в качестве безработной по иным основаниям судом не установлено, не полученное ей пособие по безработице, являются убытками, возникшими вследствие неполучения мер государственной поддержки.

    Согласно ч.1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

    На основании положений ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

    В соответствии со справкой ГКУ ЯО «ЦЗН» г. Ярославля от 28.08.2020 размер причитавшегося истице ежемесячного пособия по безработице составлял 18 130 руб. (12 130 руб. + доплата на двоих детей 6000 руб.).

    Следовательно, размер неполученного истцом пособия по безработице за период с 24.06.2020 по 12.07.2020 ( 19 дней) составит 11 248,39 руб.

    На основании положений ст. 22 ТК РФ, ст. ст. 151, 1101 ГК РФ на ответчике лежит обязанность по возмещению истцу морального вреда, причиненного вследствие допущенной технической ошибки в передаче сведений в Пенсионный фонд России о дате прекращения трудового договора с истцом, задержке выдачи справки о заработной плате, что повлекло принятие службой занятости населения решения об отказе в назначении истице пособия по безработице.

    При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости.

    Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

    В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    При указанных обстоятельствах суд полагает, что в пользу истца подлежит ко взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные судебные расходы пропорционально удовлетворенной части требований.

Понесенные истцом судебные издержки в виде оплаты стоимости составления искового заявления, оплаты почтовых расходов, расходов на копирование документов документально подтверждены, в связи с чем требования истца о возмещении судебных расходов подлежат удовлетворению.

    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вест» в пользу Соколовой Натальи Николаевны убытки в виде неполученного пособия по безработице в размере 11 248,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., оплату юридических услуг в размере 3000 руб., оплату расходов по копированию документов в размере 350 руб., почтовые расходы в размере 170 руб., а всего взыскать 19 768,39 руб.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вест» госпошлину в бюджет муниципального образования г. Ярославль в размере 750 руб.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения через Кировский районный суд г. Ярославля.

Судья:                                            В.В.Барышева