Решение по делу № 72-34/2020 от 12.12.2019

Судья Карташов О.В. дело № 72-34/2020

УИД: 66RS0034-01-2019-000707-06

РЕШЕНИЕ

Судья Свердловского областного суда Филиппова Ю.А., рассмотрев судебном заседании 21 января 2020 года жалобу защитника Орлова А.А. на решение судьи Красноуральского городского суда Свердловской области от 26 ноября 2019 года, вынесенное по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении,

установил:

постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области от 18 октября 2019 года № обществу с ограниченной ответственностью «Главное управляющее предприятие «Газовые сети»» (далее ООО «ГУП «ГС»») по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях назначено административное наказание в виде штрафа в размере 30000 рублей.

Решением судьи городского суда постановление должностного лица о назначении наказания оставлено без изменений.

Должностным лицом и судьей установлено, что юридическим лицом в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушены трудовые права работников предприятия в связи с невыплатой заработной платой за июль 2019 года.

В жалобе защитник юридического лица Орлов А.А. просит об отмене состоявшихся решений, поскольку решением судьи арбитражного суда 22 мая 2019 года предприятие признано банкротом, в связи с чем введена процедура конкурсного производства. В соответствии со ст. 134 Федерального закона от 26 октября 2011 года № 127 «О несостоятельности (банкротстве)», требования по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий удовлетворяются во вторую очередь, после удовлетворения внеочередных требований и требований первой очереди.

Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, оснований к отмене, либо изменению постановления должностного лица, решения судьи не нахожу по следующим основаниям.

Частью 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, прокуратурой г. Красноуральска проведена проверка по факту невыплаты заработной платы, по результатам которой установлено, что ООО «ГУП «ГС»» перед 156 работниками имеет задолженность по выплате заработной платы на 16 августа 2019 года за июль 2019 года в размере 1835933,57 рублей.

Фактические обстоятельства совершенного административного правонарушения подтверждены совокупностью исследованных доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывают, и по существу жалобы защитником не оспариваются.

Доказательства соблюдения ООО «ГУП «ГС»» требований трудового законодательства не представлены.

Учитывая вышеизложенное, должностное лицо и судья пришли к обоснованному выводу о виновности ООО «ГУП «ГС»» в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, вид и размер назначенного наказания отвечает требованиям закона.

Законность и обоснованность постановления по делу об административном правонарушении в отношении ООО «ГУП «ГС»» проверены судьей в соответствии с требованиями ст. 30.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в полном объеме на основании имеющихся в деле доказательств.

При этом введение в отношении ООО «ГУП «ГС»» процедуры конкурсного производства не освобождает общество от соблюдения ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей сроки выплаты заработной платы в связи со следующим.

Часть шестая ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, представляя собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда, согласуется с основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (статья 2 названного Кодекса), направлена на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора.

Согласно абзацу 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 ч. 2 ст. 22 указанного Кодекса предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, Трудовой Кодекс устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени между выплатами частей заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты на уровне работодателя.

Кроме того, из представленной банковской выписки следует, что задолженность по выплате заработной платы образовалась у общества до введения процедуры конкурсного производства (л.д. 14-15 оборот), в связи с чем обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору подлежат удовлетворению вне очереди за счет конкурсной массы.

Нарушений процессуальных норм, влекущих отмену состоявшихся по делу решений, не усматривается. Руководствуясь ст. 30.9, п. 1 ч. 1 ст. 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

решил:

постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области от 18 октября 2019 года № и решение судьи Красноуральского городского суда Свердловской области от 26 ноября 2019 года, вынесенные по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении общества с ограниченной ответственностью «Главное управляющее предприятие «Газовые сети»» оставить без изменений, жалобу защитника – без удовлетворения.

Судья Ю.А. Филиппова