Решение по делу № 2-5911/2018 от 18.05.2018

Дело № 2-5911/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа 2018 года     г. Хабаровск

Центральный районный суд г.Хабаровска в составе председательствующего судьи Бисюрко Ю.А., при секретаре судебного заседания Пак М.Г., с участием представителя ответчика по доверенности Гузенко М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Понаморенко Елены Владимировны к филиалу «Дальневосточный» ООО «Евросеть-Ритейл», ООО «Евросеть-Ритейл» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику филиалу «Дальневосточный» ООО «Евросеть-Ритейл», указав его обоснование следующее. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ она работала в филиале «Дальневосточный» ООО «Евросеть-Ритейл» в салоне связи «Евросеть», расположенном в <адрес>, в должности <данные изъяты>. При заключении трудового договора трудовую книжку истец передала ответчику. Трудовая книжка в день увольнения ответчиком ей выдана не была. Несмотря на ее неоднократные обращения (как устные, так и письменные), не выдана трудовая книжка истцу и до настоящего времени. В связи с этим она не может трудоустроиться, поскольку не может подтвердить наличие трудового стажа и опыта работы. Считает, что с ответчика должна быть взыскана компенсация за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день выдачи трудовой книжки. Среднедневной заработок для расчета компенсации за дни вынужденного прогула составит 309 руб. 49 коп. (64 683 руб. 10 коп.: 209 дн.). На дату подачи настоящего иска средний заработок за время вынужденного трогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составит 172 075 руб. 62 коп. (556 дн. х 309,49 руб.). Моральный вред, причиненный истцу неправомерным бездействием работодателя, оценивает в 20 000 (двадцать тысяч) рублей, так как по вине ответчика она не имеет возможности подтвердить опыт своей работы и трудовой стаж, в связи с чем не может трудоустроиться. Просит обязать филиал «Дальневосточный» ООО «Евросеть-Ритейл» выдать ей трудовую книжку; взыскать с филиала «Дальневосточный» ООО «Евросеть-Ритейл» средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по дату вынесения судом решения по настоящему делу, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Определением суда к участию в деле было привлечено юридическое лицо ООО «Евросеть-Ритейл» в качестве соответчика.

В судебное заседание истец не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, в связи с чем на основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель ответчика Гузенко М.А. иск не признал, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ от Понамаренко Е.В. поступило заявление о направлении трудовой книжки по почте России. ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была направленна сотрудником ОК ООО «Евросеть-Ритейл», данное обстоятельство подтверждается описью вложения в ценное письмо и почтовой квитанцией почты России, ссылаясь на 392 ТК РФ, просил применить срок исковой давности и отказать в иске.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец в период с 14.12.2015г. по 18.10.2016г. она работала в филиале «Дальневосточный» ООО «Евросеть-Ритейл» в салоне связи «Евросеть», расположенном в <адрес>, в должности <данные изъяты>.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ истец просила работодателя отправить ее трудовую книжку ценным письмом по адресу: <адрес>

Ответчик ценным письмом с описью вложений ДД.ММ.ГГГГ направил по указанному истцом адресу трудовую книжку, что подтверждается почтовыми квитанциями и описью вложений.

Согласно отслеживанию почтового отправления с идентификационным номером № ценное письмо с трудовой книжкой истца прибыло в место вручения ДД.ММ.ГГГГ, хранилось в почтовом отделении связи до ДД.ММ.ГГГГ и в связи с неполучением адресатом и истечением срока хранения было выслано обратно отправителю, затем ДД.ММ.ГГГГ было уничтожено в связи с неполучением.

В соответствии с положениями ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Учитывая, что ответчик направил трудовую книжку истцу по ее заявлению по указанному истцом адресу, суд считает, что оснований для возложения на ответчика ответственности за неполучение истцом трудовой книжки не имеется.

В соответствии с положениями ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, на момент подачи иска в суд срок, установленный ст.392 ТК РФ, истек, о чем заявил ответчик, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

На основании изложенного руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Понаморенко Елены Владимировны к филиалу «Дальневосточный» ООО «Евросеть-Ритейл», ООО «Евросеть-Ритейл» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, через Центральный районный суд г.Хабаровска.

Дата изготовления мотивированного решения – 13.08.2018.

Судья                             Ю.А. Бисюрко