Решение от 28.10.2015 по делу № 2-1666/2015 от 30.09.2015

Дело № 2-1666(1)/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2015 г.                                                                                                     п. Дубки

Саратовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Дементьевой О.С.,

при секретаре Пивиной Е.В.,                                                                                         

с участием представителя истца - Девятова О.В., действующего на основании доверенности от 13.01.2015г.,

представителя ответчика - Нефедова Т.В., действующего на основании доверенности от 15.04.2015г.,

адвоката ответчика - Спасибо Л.А., действующей на основании ордера №44 от 26.10.2015г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белова А.А. к акционерному обществу «Национальная арендная компания» о возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

истец обратился в суд с иском к АО «Национальная арендная компания» в котором с учетом уточнений просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>, за составление доверенности - <данные изъяты>, а также не полученный заработок за весь период незаконного лишения возможности трудиться за период с 21.05.2015г. по 14.09.2015г. В обоснование исковых требований указывает на то, что 22.06.2009г. истец был принят на работу к ответчику на должность директора филиала ЗАО «НАК». 17.12.2014г. в трудовой книжке истца сделана запись о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ. Решением Саратовского районного суда от 11.02.2015г. истец был восстановлен на работе. Наряду с этим, данным решением суда на ответчика возложена обязанность выдать дубликат трудовой книжки. Однако, в указанной части решение было исполнено лишь 14.09.2015г. С учетом изложенного, истец считает, что ответчик обязан возместить не полученный заработок за весь период незаконного лишения возможности трудиться.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения аналогичные исковому заявлению. Не оспаривал факт того, что подлинник трудовой книжки находился на руках Белова А.А., по месту работы не сдавался.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований Белова А.А., поддержали свои возражения на исковое заявление в полном объеме. Указали на то, что подлинник трудовой книжки Беловым А.А. после восстановления на работе сдан не был, в связи с чем были препятствия в выдаче дубликата трудовой книжки. Кроме того, дубликат трудовой книжки был направлен заказной корреспонденцией в адрес Белова А.А., однако письмо вернулось за истечением срока хранения. Дубликат трудовой книжки был выдан Белову А.А. только через службу судебных приставов.

Выслушав участников, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании.

В силу требований ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 45Конституции РФгосударственная защита прав и свобод человека гражданина в РоссийскойФедерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

На основании ст. 37 Конституции РФкаждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса(далее ТК) РФцелями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что 22 июня 2009 года между истцом Беловым А.А. и работодателем Закрытого акционерного общества «Национальная арендная компания» заключен трудовой договор на определенный срок, который по окончании срока не был расторгнут и трудовые отношения продолжены, согласно которого истец принял на себя обязательство по выполнению работы в должности директора филиала ЗАО «НАК» в г. Саратове, расположенного по адресу: <адрес>.

С 05 ноября 2014 года наименование ответчика изменено на Акционерное общество «Национальная арендная компания»; Белов А.А. переведен в обособленное подразделение АО «НАК» на должность директора обособленного подразделения.

17 декабря 2014 года начальником службы безопасности АО «НАК» издан приказ № о расторжении трудового договора с директором обособленного подразделения АО «НАК» г. Саратов Беловым А.А. по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, в соответствии с п. 9 ст. 81 ТК РФ.

17 декабря 2014 года Белову А.А. выдана трудовая книжка.

Решением Саратовского районного суда Саратовской области от 11.02.2015г., вступившим в законную силу 21.05.2015г., признан незаконным приказ Акционерного Общества «Национальная арендная компания» №-ЛС от 17 декабря 2014 года о расторжении трудового договора по п.9 ст. 81 ТК РФ с Беловым А.А.; Белов А.А. восстановлен в должности директора обособленного подразделения АО «Национальная арендная компания» с 17.12.2014 года; взыскан с Акционерного Общества «Национальная арендная компания» в пользу Белова А.А. утраченный заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>; компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>; судебные расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты>; АО «НАК» обязано выдать Белову А.А. дубликат трудовой книжки.

По смыслу ст. 234 ТК РФ обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ возлагается на истца.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Так, порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек регламентируется Трудовым кодексом РФ, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.200 N 225.

Согласно п. п. 31, 32, 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления

Правила ведения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках" предусматривают процедуру выдачи дубликатов трудовых книжек работодателем.

Согласно п. 32 Правил при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Пунктом 33 данных Правил предусмотрено, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

Из материалов дела следует, что 16.02.2015г. начальником отдела персонала АО «НАК» в адрес Белова А.А. направлено сообщение, в котором Белова А.А. для выдачи дубликата трудовой книжки просили предоставить, в том числе оригинал трудовой книжки.

Кроме того, 20.02.2015г. в адрес Белова А.А. направлено повторно заявление в котором его просили предоставить оригинал трудовой книжки для оформления дубликата трудовой книжки.

Данные действия ответчика соответствуют Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации №69 от 10.10.2003г., согласно пункта 7.2 которой, если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Однако, оригинал трудовой книжки Беловым А.А. предоставлен АО «НАК» не был, что подтверждается наличием оригинала трудовой книжки у Белова А.А. и не оспаривалось в судебном заседании его представителем.

17.07.2015г. АО «НАК» в адрес Белова А.А. направил дубликат трудовой книжки заказной корреспонденцией, что подтверждается описью и квитанцией. Однако, данное письмо было возвращено в адрес АО «НАК» за истечением срока хранения.

15.09.2015г. дубликат трудовой книжки передан Белову А.А., что подтверждается актом совершения исполнительных действий от 15.09.2015г.

Таким образом, суд приходит к выводу, что право на возмещение неполученного заработка наступает в случае лишения работника возможности трудиться, а не направление ему работодателем уведомления о необходимости явиться за дубликатом трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте само. Вместе с тем, в случае направления такого уведомления работодатель освобождается от какой-либо ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодателем было своевременно направлено истцу уведомление, с предложением явиться и предоставить оригинал трудовой книжки для выдачи дубликата трудовой книжки.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем трудовой книжки предусмотрена ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок на основании ч. 1 данной нормы.

Таким образом, обязанность возместить работнику материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки может быть возложена на работодателя только в случае, если данные обстоятельства препятствовали работнику поступлению на новую работу.

Данных о том, что с момента вступления решения Саратовского районного суда Саратовской области до момента выдачи дубликата трудовой книжки истец предпринимал какие-либо действия по трудоустройству на новую работу, и что ему было в этом отказано по причине наличия в ней записи об увольнении по пункту 9 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, суду не представлено.

Следовательно, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу Белова А.А. не полученного заработка за период задержки выдачи дубликата трудовой книжки.

Представленные Беловым А.А. сообщения ООО «<данные изъяты>» от 11.03.2015 г. и ООО "<данные изъяты>" от 05.03.2015 г. из которых следует, что истец пытался устроиться на работу в данные общества, но ему было отказано в связи с основанием увольнения с последнего места работы, в данном случае не могут служить достаточным основанием для удовлетворения исковых требований истца, поскольку из их содержания следует, что попытки трудоустроиться истец предпринимал до вступления решения Саратовского районного суда Саратовской области от 11.02.2015г. в законную силу, а также в период не являющийся предметом рассмотрения дела. Кроме того, из сообщения ООО «<данные изъяты>» от 11.03.2015 г. следует, что Белову А.А. отказано в трудоустройстве, в связи с отсутствием свободной вакансии в их компании.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив отсутствие нарушения трудовых прав истца на получение дубликата трудовой книжки, суд с учетом всех обстоятельств дела полагает необходимым в удовлетворении требований истца о компенсацию морального вреда отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, суд

решил:

░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 02.11.2015 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░░░: