Решение по делу № 2-2329/2019 от 04.07.2019

Дело № 2-2329/2019

(43RS0002-01-2019-003490-39)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2019 года г. Киров

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

председательствующего судьи Николиной Н.С.,

при секретаре судебного заседания Полуэктовой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бобрышева С.В. к ООО «Дион» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Бобрышев С.В. обратился в суд с иском к ООО «Дион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 13.03.2019 он устроился на работу в ООО «ДИОН» на должность водителя, при этом, трудовой договор он (истец) на руки не получил.

За 3 месяца работы в ООО «Дион» он (Бобрышев С.В.) ни разу не получил ни заработной платы, ни расчетных листков.

Он (истец) проживает с женой, которая ввиду плохого самочувствия с декабря 2018 года не работает и находится на его иждивении. Он тоже болел за время работы у ответчика, что подтверждается больничным листом, и денег на нужные лекарства у них с женой не было. В связи с тем, что он (истец) ежемесячно вносит платежи по кредитному ипотечному договору, ему с женой пришлось жить на деньги с кредитной карты и брать денежные средства взаймы у знакомых. В связи с вышеуказанным он (истец) и его супруга испытывали моральный и физический дискомфорт.

За все время работы на предприятии ему (истцу) не был выдан на руки его экземпляр трудового договора и другие документы (кроме зарплатной банковской карты). Кроме того, предприятие не обеспечило его (истца) рабочей машиной, в связи с чем он был вынужден заниматься ремонтом машины, вследствие чего он существенно терял в зарплате не по своей вине.

27 мая 2019 года он (Бобрышев С.В.) уволился из ООО «Дион».

При увольнении он получил только трудовую книжку, не получив ни справок, ни расчета. Первая и единственная выплата (зарплата за март 2019года) поступила ему только лишь 14.06.2019.

При увольнении 27 мая 2019 года он (истец) написал заявление о выдаче ему справок, связанных с работой, и расчетных листков.

Лишь 25.06.2019 ему были выданы справка 2-НДФЛ и три незаверенных расчетных листка.

Незаконными действиями ответчика ему (истцу) причинен моральный вред, который выразился в стрессе и впоследствии в депрессии, болезни (что подтверждается больничным листом), невозможности купить необходимые лекарства себе и супруге, физических страданиях по этой причине, страданиях и переживаниях в связи с поиском денег на проживание и оплату ипотеки. Причиненный ему моральный и физический вред он (БобрышевС.В.) оценивает в 100000 руб.

Кроме того, им (истцом) были понесены расходы на оформление нотариальной доверенности в сумме 2000 руб., которые он просит взыскать с ответчика.

Истец Бобрышев С.В. просил взыскать в его пользу с ООО «Дион» задолженность по заработной плате за апрель и май 2019 года в общей сумме 22726,82руб., расходы, понесенные на оформление нотариальной доверенности, в сумме 2000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Истец Бобрышев С.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, направил в суд представителя.

В судебном заседании представитель истца Бобрышева С.В. – МанькоС.Н., действующая на основании доверенности и наделенная соответствующими полномочиями, от исковых требований в части взыскания с ответчика заработной платы за апрель и май 2019 года в сумме 22726,82руб., расходов, понесенных в связи с оформлением нотариальной доверенности, в сумме 2000 руб., отказалась (отказ от исковых требований в данной части принят судом). Окончательно представитель истца просила взыскать с ООО «Дион» в пользу Бобрышева С.В. компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.

Представитель ответчика – ООО «Дион» Погудин А.В., действующий на основании доверенности, исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда признал частично, просил снизить размер компенсации морального вреда, взыскиваемой с ответчика в пользу истца, до2000 руб.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 3 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вслучае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № 31 от 13.03.2019 Бобрышев С.В. (работник) был принят на работу в ООО «Дион» (работодатель) на должность водителя автомобиля МАЗ 5440А5 23,8 т в ООО «Дион» (п. 1.1 трудового договора). Указанное также подтверждается копией трудовой книжки, копией приказа.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, работнику установлено рабочее время и сменность согласно графику работы подразделения, в котором работает работник.

За выполнение обязанностей, предусмотренных указанным трудовым договором, работнику установлены: тарифная ставка (часовая): 48,57 руб. зачас; районный коэффициент: 15%, переменная премия повр.; компенсация питания (талоны); компенсация стоимости питания (талоны), процент 900% (п. 5.1 трудового договора).

Приказом ООО «Дион» от 24.05.2019 № 103 трудовой договор с работником Бобрышевым С.В. прекращен, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Как пояснила в судебном заседании представитель истца Манько С.Н. и как следует из искового заявления, увольнение истца было связано с тем, что за период работы в ООО «Дион» с 13.03.2019 по 24.05.2019 истцу Бобрышеву С.В. не была выплачена заработная плата.

Представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался факт невыплаты истцу заработной платы в установленные действующим законодательством сроки.

Согласно расчетным листкам, представленным в судебном заседании, за период с 13.03.2019 по 24.05.2019 истцу была начислена, но не была своевременно выплачена заработная плата в размере 36685,57 руб. (14126,41руб. + 11561,23руб. + 10997,93руб.).

Уже после расторжения трудового договора, а именно: 14.06.2019 ответчик перечислил истцу заработную плату за март 2019 года в сумме 14126,41 руб. (л.д. 10).

Поскольку ООО «Дион» не исполнил предусмотренную действующим законодательством обязанность по выплате работнику (истцу БобрышевуС.В.) заработной платы за апрель и май 2019 года, истец обратился с вышеуказанным иском в суд.

Вместе с тем, 16.07.2019 и 24.07.2019 ответчик полностью погасил перед истцом имеющуюся задолженность по заработной плате, выплатил Бобрышеву С.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также в полном объеме возместил ему судебные расходы (за удостоверение нотариусом доверенности), что подтверждается расходными кассовыми ордерами от 24.07.2019 №№ 107, 108, 109 и выпиской со счета истца, содержащей сведения об оборотах денежных средств за период с 04.04.2019 по 23.07.2019.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 100000 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца (выразившееся в несвоевременной выплате истцу заработной платы), суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «Дион» в пользу Бобрышева С.В. компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных несвоевременной выплатой работодателем сумм, причитающихся работнику, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в пользу БобрышеваС.В. в качестве компенсации морального вреда сумму в размере 4500 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При указанных обстоятельствах с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Бобрышева С.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дион» в пользу Бобрышева С.В. 4500руб. в качестве компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы.

Взыскать с ООО «Дион» в бюджет муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 300руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кировский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Кирова в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29 июля 2019 года.

Судья Н.С. Николина