Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-269/2017 (2-5504/2016;) ~ М-5417/2016 от 15.12.2016

      № 2-269/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2017 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе:

председательствующего судьи Ирбеткиной Е.А.,

с участием истца Сирак В.И.,

представителя ответчика Толпыго Н.В.,

при секретаре Скопинцевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сирак В. И. к обществу с ограниченной ответственностью «ТРЭНЭКС» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Сирак В.И. обратился в суд с иском к ООО «ТРЭНЭКС» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию при увольнении, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что он с 2009 г. по 05.09.2016 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях и его заработная плата на момент увольнения составляла 31 629 руб. 05.09.2016 г. он был уволен с занимаемой должности в связи сокращением численности штата ответчика и с ним был произведен расчет. Считает, что за сентябрь 2016 г. недополученная им заработная плата составляла 1 162,24 руб., недополученное выходное пособие за первый месяц – 1 182,28 руб, за второй месяц после увольнения – 1 128,54 руб., за третий месяц – 2 600,65 руб. Общая сумма задолженности ответчика перед ним составила 6 073,71 руб., и данную сумму он просил взыскать с ООО «ТРЭНЭКС». Также считает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ в его пользу подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 201,24 руб. согласно расчету. Кроме того, в связи с нарушением ответчиком его прав как работника просил взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 7 000 руб. и возмещение судебных расходов на составление искового заявления в сумме 3 000 руб. (л.д. 2,8-9,20).

В ходе рассмотрения дела истцом Сирак В.И. были трижды дополнены исковые требования и заявлено о взыскании с ООО «ТРЭНЭКС» недополученной заработной платы за июнь-август 2016 г. в сумме 11 023,93 руб. и 304,76 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 965,88 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 21.02.2017 г. в общей в сумме 2 170,89 руб. согласно расчету, компенсации морального вреда в сумме 14 000 руб., возмещении судебных расходов в сумме 3 000 руб. ( л.д.112,141).

Определением суда от 16.03.2017 г. производство по делу в части исковых требований Сирак В.И. к ООО «ТРЭНЭКС» о взыскании недополученной заработной платы за июнь-август 2016 г. в сумме 11 023,93 руб. и 304,76 руб., за сентябрь 2016 г. в сумме 1162,24 руб., недополученных сумм выходного пособия – 4 911,47 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 965,88 руб. прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части после выплаты ответчиком перечисленных сумм в добровольном порядке.

В судебном заседании истец Сирак В.И. исковые требований о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов в редакции дополнений на 16.03.2017 г. поддержал в полном объеме, суду дополнительно пояснил, что в период его работы у ответчика выплата заработной платы производилась один раз в месяц 15 числа без выплаты аванса, в связи с чем компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы рассчитана им и заявлена ко взысканию исходя из данного порядка и сроков выплаты заработной платы по день фактической выплаты ему ответчиком задолженности 21.02.2017 г. С полученной им суммой доначислений в 18 249,77 руб. он согласен, однако, настаивает на удовлетворении его требований о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

Представитель ответчика ООО «ТРЭНЭКС» Толпыго Н.В., действующая на основании доверенности от 10.01.2017 г. (л.д.54), против требований Сирак В.И. о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов не возражала. В ходе рассмотрения дела в письменном отзыве директор общества А.Ю. Третьяков указал, что в связи с отсутствием сведений об ознакомлении истца с приказом ООО «ТРЭНЭКС» от 01.04.2016 г. об изменении размера должностного оклада с 01.06.2016 г. ответчиком принято решение о выплате истцу недоначисленных сумм заработной платы за июнь-сентябрь 2016 в общей сумме 18 249,77 руб. (л.д.133).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования Сирак В.И. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно требованиям ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании ст. 236 ТК РФ (в ред. до 03.10.2016 г.), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 236 ТК РФ в ред. с 03.10.2016 г. предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как следует из материалов дела, ООО «ТРЭНЭКС» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано за ОГРН 1062459009436 и осуществляет свою деятельность на основании Устава (л.д.30-43, 130-136).

Сирак В.И. с 01.10.2009 г. приказом № 15 был принят на работу в ООО «ТРЭНЭКС» на должность <данные изъяты> с установлением ему должностного оклада в 14 370 руб. (л.д.69), с ним 15.10.2009 г. был заключен трудовой договор (л.д. 63-64).

01.09.2010 г. ООО «ТРЭНЭКС» с Сирак В.И. был заключен трудовой договор, согласно условиям которого работнику устанавливается должностной оклад в сумме 7 185 руб. в месяц, заработная плата подлежит выплате не позднее 14 числа текущего месяца и 27 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она начислена (61-62).

01.01.2013 г. и 30.12.2015 г. между ООО «ТРЭНЭКС» и Сирак В.И. были заключены дополнительные соглашения №1 к трудовому договору от 01.09.2010 г. и № 2 к трудовому договору от 15.10.2009 г., в соответствии с которым должностной оклад работника Сирак В.И. был изменен и с 01.01.2013 г. составлял 9 883 руб. в месяц, а с 01.01.2016 г. – 10 543 руб. в месяц (л.д.67,68).

Кроме того, ответчиком в материалы дела представлены приказ ООО «ТРЭНЭКС» № 63А от 01.04.2016 г. об изменении заработной платы, в соответствии с которым должностной оклад <данные изъяты> с 01.06.2016 г. устанавливается в 7 702 руб. в месяц (л.д. 65) и копия дополнительного соглашения № 3 к трудовому договору от 15.10.2009 г., заключенному с Сирак В.И., которым размер должностного оклада истца с 01.06.2016 г. составляет 7 702 руб. в месяц (л.д. 66).

Приказом ООО «ТРЭНЭКС» от 05.09.2016 г. после вручения ему уведомления истец Сирак В.И. уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия за первый месяц после увольнения в общей сумме 35 537,23 руб. (л.д.6,49,52).

08.11.2016 г. Сирак В.И. было выплачен средний заработок за второй месяц после увольнения в сумме 30 914,31 руб. исходя из расчета среднего заработка истца с учетом приказа о снижении должностного оклада с 01.06.2016 г. (л.д.21,53).

07.12.2016 г. на основании решения КГКУ «Центр занятости населения г. Ачинска» от 05.12.2016 г. ответчиком Сирак В.И. был выплачен средний заработок за третий месяц после увольнения в сумме 29 442,20 руб. (л.д. 22,45).

При рассмотрении данного гражданского дела ответчиком ООО «ТРЭНЭКС» были признаны требования Сирак В.И. о выплате недоначисленной заработной платы, выходного пособия и среднего заработка за 2-3й месяц после увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск, начислена и выплачена сумма 18 249,77 руб., в том числе согласно расчету (л.д. 140):

За июнь 2016 г. – 8 523 руб., за июль 2016 г. -2 435,15 руб., за август 370,56 руб., за сентябрь 1 162,24 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск с учетом удержаний 850,55 руб. (965,88-115,33); выходное пособие в общей сумме 4 908,27 руб.

Доначисленная сумма 18 249,77 руб. получена истцом путем зачисления на его банковский счет 21.02.2017 г., что подтверждается платежным поручением и выпиской по счету Сирак В.И. (л.д. 149).

Таким образом, с учетом высказанных в судебном заседании позиций сторон относительно признания задолженности по заработной плате и иным начислениям, согласия истца с рассчитанными работодателем суммами задолженности, а также прекращения производства по делу в части требований о взыскании сумм задолженности по заработной плате, выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает установленным факт наличия у ООО «ТРЭНЭКС» перед Сирак В.И. задолженности по заработной плате в приведенном выше размере.

Следовательно, при разрешении требований Сирак В.И. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, суд считает необходимым исходить из перечисленных сумм задолженности за каждый из периодов, не оспоренных сторонами, и требования истца Сирак В.И. о взыскании компенсаций полагает подлежащими удовлетворению в следующем размере.

В данном случае п. 2.1.2 Коллективного договора ООО «ТРЭНЭКС» на 2014-2016 г., п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка, п.1.7 Положения о порядке оплаты труда работников ООО «ТРЭНЭКС» предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 30 числа месяца, за который начисляется заработная плата, остальная часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается заработная плата (л.д. 70-118).

Размер аванса, выплачиваемого Сирак В.И., трудовым договором либо иным соглашением сторон не установлен.

Соответственно, с учетом внесенных с 03.10.2016 г. изменений в положения ст. 236 ТК РФ, изменения ставки рефинансирования ЦБ РФ с 19.09.2016 г., компенсация подлежит начислению со дня, следующего за днем выплаты заработной платы либо расчета при увольнении включающего компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере, установленным законодательством на период задержки выплаты:

8 523 руб. х 0,035% (10,5 % / 300) х 31 день (16.07.2016-15.08.2016 г.) = 92,47 руб.

10 958,15 (8523 + 2435,15) руб. х 0,035 % (10,5 % / 300) х 21 день (16.08.2016-05.09.2016г.) = 80,54 руб.

14 523,78 (10 958,15 + 370,56 + 1162,24+ 850,55 + 1182,28) руб. х 0,035 % (10,5 % / 300) х 13 дней (06.09.2016-18.09.2016г.) = 66,08 руб.

14 523,78 руб. х 0,033 % (10,0 % / 300) х 14 дней (19.09.2016-02.10.2016 г.) = 67,10 руб.,

14 523,78 руб. х 0,66 % (10,0 % / 150) х 36 дней (03.10.2016-07.11.2016г.) = 345,08 руб.

15 652,32 (14 523,78 + 1128,54) руб. х 0,066 % (10,0 % / 150) х 29 дней (08.11.2016-06.12.2016г.) = 299,58 руб.,

18 249,77 (15 652,32 + 2597,45) руб. х 0,066 % (10,0 % / 150) х 77 дней (07.12.2016-21.02.2017 г.) = 927, 45 руб.

Приведенный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы суд полагает составленным без учета перечисленных положений закона, в том числе с применением положений ст. 236 ТК РФ в редакции от 03.10.2016 г. к периодам до вступления таковых в силу, и необоснованно включающим в себя проценты на компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 850,55 руб. за период с 15.07.2016 г., тогда как обязанность по выплате данной суммы наступила для ответчика со дня увольнения истца 05.09.2016 г.

Всего компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составит 1 878,30 руб. и подлежит взысканию в пользу истца Сирак В.И.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает установленным, что ООО «ТРЭНЭКС» были допущены нарушения трудовых прав Сирак В.И., выразившиеся в невыплате ему заработной платы, поэтому в соответствии со ст. 237 ТК РФ, последний имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Сирак В.И. компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 рублей.

В силу положений ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

За юридические услуги по составлению первоначального искового заявления Сирак В.И. по квитанции от 09.12.2016 г. оплачено 3 000 руб., которые с учетом положений ст. 393 ТК РФ и полного удовлетворения ответчиком и судом первоначально заявленных исковых требований, подлежат взысканию с ООО «ТРЭНЭКС».

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ТРЭНЭКС» также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере: 400 руб. (исходя из размера удовлетворенных судом требований 1 878,30 руб.) + 300,00 руб. (за рассмотрение спора в части компенсации морального вреда) = 700 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сирак В.И. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРЭНЭКС» в пользу Сирак В. И. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1 878,30 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., возмещение судебных расходов в сумме 3 000 руб., всего 7 878 (семь тысяч восемьсот семьдесят восемь) рублей 30 копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРЭНЭКС» в доход местного бюджета муниципального образования г.Ачинск государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                  Е.А. Ирбеткина