Решение по делу № 33-580/2015 от 05.03.2015

Судья Степанова Л.А. Дело № 33-580

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 апреля 2015 года город Иваново

Судебная коллегия по гражданским делам Ивановского областного суда в составе:

председательствующего судьи Галактионовой Р.А.,

судей Акуловой Н.А., Павлова А.Е.

при секретаре Р..,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Галактионовой Р.А.

дело по апелляционной жалобе Ш.О.В.

на решение Октябрьского районного суда города Иваново от 25 декабря 2014 года по иску Ш.О.В. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования …. государственный университет об обжаловании дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л а:

Ш.О.В. обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВПО …ГУ об обжаловании дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истица работает у ответчика в должности доцента кафедры …., приказом от 2.10.2014 года № …. ей объявлен выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором и должностной инструкцией, выразившееся в опоздании на занятие на 10 минут без уважительных причин 22.09.2014г. Полагая, что приказ от 2.10.2014 года № …. издан ответчиком незаконно, так как опоздание на лекцию 22.09.2014г. на 10 минут объясняется уважительными обстоятельствами (перегруженностью лифта, вручением письма от ректора при входе в лекционную аудиторию, предвзятым отношением работодателя) и процедура вынесения дисциплинарного взыскания нарушена, Ш.О.В. просила суд признать наложенное на истицу на основании приказа от 2.10.2014г. № … дисциплинарное взыскание в виде выговора незаконным и отменить его, признать приказ от 2.10.2014г. № …. об объявлении выговора незаконным и отменить его; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере …. рублей.

Решением Октябрьского районного суда города Иваново от 25 декабря 2014года в удовлетворении исковых требований Ш.О.В. отказано.

В апелляционной жалобе Ш.О.В., ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, просила решение суда отменить и принять новое решение по делу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав пояснения Ш.О.В., её представителя Д.Ю.Б., поддержавших апелляционную жалобу, представителя ….ГУ Ш.А.Г., возражавшего на апелляционную жалобу, проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, обсудив доводы жалобы и возражений, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.

Из обстоятельств дела следует, что Ш.О.В. работает в должности доцента …. ФГБОУ ВПО …ГУ с 14.12.2010г. (л.д. 94-95)

Приказом ректора ФГБОУ ВПО ….ГУ от 2.10.2014г. № … «Об объявлении выговора» Ш.О.В. объявлен выговор в связи с ненадлежащим исполнением истицей трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором № …. от 14.12.2010г. и должностной инструкцией от 17.12.2013г., выразившимся в опоздании на занятия на 10 минут без уважительных причин 22.09.2014г. (л.д. 11)

Отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт ненадлежащего исполнения доцентом …. Ш.О.В. своих должностных обязанностей по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, возложенных на нее трудовым договором № …. от 14.12.2010г. и правилами внутреннего трудового распорядка …ГУ, утвержденными 3.02.2004г.. Суд пришел к верному выводу о наличии у ответчика основания для применения дисциплинарного взыскания к истице, а также о том, что процедура применения дисциплинарного взыскания в форме выговора отвечала требованиям ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации с соблюдением принципов вины, законности, соразмерности данного вида юридической ответственности.

В апелляционной жалобе истица настаивала на доводах, изложенных ею в суде первой инстанции: о незначительности данного опоздания и уважительных причинах опоздания (проведение 22.09.2014г. с 12 часов 50 минут до 13 часов 10 минут консультации со студенткой К.Д.); об отсутствии системы оповещений о начале и окончании занятий, о задержке истицы перед аудиторией сотрудниками ответчика – Ш.А.Г. (начальник юридического отдела) и Г.М.Л. (ведущий специалист) с целью вручения письма от ректора ….ГУ; об отсутствии доказательств нарушения истицей прав студентов.

Данные доводы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, которые были предметом тщательного исследования и оценки суда первой инстанции и сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных доказательств. Оснований для переоценки доказательств по делу судебная коллегия не усматривает.

Судебная коллегия считает, что при разрешении данного спора судом первой инстанции верно определены юридически значимые обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применены нормы трудового законодательства, выводы суда полностью соответствуют установленным по делу обстоятельствам.

Понятие дисциплины труда определено в ст. 189 Трудового кодекса (далее – ТК) Российской Федерации, оно означает обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным ТК Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 192 ТК Российской Федерации дисциплинарные взыскания работодатель вправе применить за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При этом в силу ст. 189 ТК Российской Федерации, работодатель обязан в соответствии с ТК Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Определяя круг юридически значимых обстоятельств по настоящему делу, суд первой инстанции обоснованно принял во внимание разъяснения, содержащиеся в п.п. 35, 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «Оприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является также и ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него т░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ (░. 5 ░░. 192 ░░ ░░), ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░ ░ ░░░, ░░░ 22 ░░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ «….», ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░: ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ….░░ ░░ 2.10.2014░. № …., ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ 2.10.2014░.; ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ …. ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░ 29.09.2014░.; ░░░░░ ░░ 22.09.2014░., ░░░░░░░░░░░░ ░.░.░., ░.░.░..

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ … ░░░░░░░░ ░░░░░░░ № …. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░ 13.15, ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 3 ░░░░░ … ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «….» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ 2014-2015░░.», ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ «….», ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ (░.░. 114).

░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░., ░.░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ … ░░░░░░░ № … ░░░░░ ░░░ ….░░.

░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ № … ░░░░░ ░░░ ….░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░.░.░., ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░ ░ ░.░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ …░░ № …. ░░ 2.04.2014░., ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 4 ░░.330░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 25 ░░░░░░░ 2014░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░░░:

░░░░░ _____________________ ░.░. ░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ _____________________