Решение по делу № 33-1865/2018 от 24.01.2018

Судья: Мельникова О.А. Гр. дело № 33-1865/2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 февраля 2018 года                             г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Евдокименко А.А.,

судей: Хаировой А.Х., Житниковой О.В.,

при секретаре Моревой Н.П.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Нуриевой В.И. к Государственному бюджетному специальному (коррекционному) образовательному учреждению для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья – специальной (коррекционной) общеобразовательной школе-интернату № 136 г. Самары о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

с апелляционной жалобой Нуриевой В.И. на решение Куйбышевского районного суда г. Самары от 08 декабря 2017 года, которым постановлено:

«Исковое заявление Нуриевой В.И. к Государственному бюджетному специальному (коррекционному) образовательному учреждению для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья – специальной (коррекционной) общеобразовательной школе-интернату № 136 г. Самары о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, оставить без удовлетворения».

    Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Хаировой А.Х., пояснения Нуриевой В.И., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения директора я ГБОУ СО «Школа-интернат № 136 для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья г.о. Самара» - Мальцевой О.В. на доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Истец Нуриева В.И. обратилась в суд с иском к ответчику Государственному бюджетному специальному (коррекционному) образовательному учреждению для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья – специальной (коррекционной) общеобразовательной школе-интернату № 136 г. Самары (далее по тексту - ГБОУ СО «Школа интернат № 136 для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья г.о. Самара») о взыскании заработной платы, судебных расходов. В обоснование требований истец указала, что 01.02.2016г. между ней и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец Нуриева В.И. была принята на работу в ГБОУ СО «Школа интернат № 136 для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья г.о. Самара» в

должности <данные изъяты> и обязалась выполнять указанную работу у ответчика в соответствии с условиями данного договора. Трудовым договором установлен должностной оклад - 4 457 рублей, продолжительность рабочего времени – 40-часовая рабочая неделя. 17.01.2017 г. истец уволена в связи с сокращением численности работников организации по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истец указала, что в период с мая 2016 г. по 17.01.2017 г. ежемесячно она работала сверхурочно, т.е. имела переработку. Однако ответчик, начисляя оплату за сверхурочное время, не выплачивал её в полном объеме, предусмотренном ст. 152 ТК РФ.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований, истец просила суд:

- взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу в размере 6 347,53 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 00 руб., расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 3 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласилась истец Нуриева В.И., просит его отменить и постановить новое решение. В апелляционной жалобе приведен новый расчет, истец просит взыскать с ответчика 2528 руб. 14 коп. – за работу в праздничные дни; 4533 руб. 20 коп., за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда в размере - 10 000 рублей, судебные расходы, связанных с оплатой юридических услуг – 3 000 рублей

В судебном заседании судебной коллегии Нуриева В.И. поддержала доводы апелляционной жалобы, представила новый расчет истребуемой суммы, просит взыскать с ответчика в её пользу 18606 рублей 66 коп.

Изучив материалы дела, обсудив в соответствии с ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя Государственной инспекции труда в Самарской области, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу, возражений на апелляционную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда не находит оснований для отмены решения суда по доводам, изложенным в апелляционной жалобе.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Согласно положениям ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Судом установлено, что согласно приказа ГБОУ СО «Школа интернат № 136 для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья г.о. Самара» № от 01.02.2016 г. истец Нуриева В.И. принята на работу на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой в размере 4547 руб. с 01.02.2016 г. на неопределенный срок. Пунктом 5.1 заключенного с истцом трудового договора работодатель ГБОУ СО «Школа интернат № 136» установил следующий режим работы: 40-часовая рабочая неделя. Режим работы, время отдыха и выходные дни определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: по графику сменности. Изменения в трудовой договор истца в части размера оплаты труда и режима работы в период работы не вносились. Положениями коллективного договора ГБОУ СО «Школа интернат № 136 для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья г.о. Самара» предусмотрено, что работникам ОУ производятся компенсационные и иные обязательные выплаты с исполнением ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных, в пределах объема средств, предусмотренных на специальную часть ФОТ (п.5.1). Пунктом 5.4 Коллективного договора предусмотрено, что к выплатам компенсационного характера, устанавливаемым работникам ОУ, относятся доплаты: - за работу в ночное время – 35% часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночное время исчисляется с 22 часов до 06 часов; - за работу в выходные и не рабочие праздничные дни ст. 153 ТК РФ; - за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.Приказом ГБОУ СО «Школа интернат № 136 для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья г.о. Самара» № от 16.01.2017г. истец Нуриева В.И. уволена в связи с сокращением численности штата и работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Судом установлено, что по результатам обращения Нуриевой В.И. на основании распоряжения Самарского управления Министерства образования и науки Самарской области от 27.12.2016 г. № в ГБОУ СО «Школа интернат № 136 для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья г.о. Самара» проведена проверка, по результатам которой Нуриевой В.И. произведена доплата за август – октябрь 2016 г. в размере 1 243,07 руб. По результатам проведения внеплановой документарной проверки ГБОУ СО «Школа интернат № 136 для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья г.о. Самара» на основании распоряжения от 27.01.2017 г. № специалистами Государственной инспекции труда в Самарской области выявлено, что в нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 152 ТК РФ работодателем начислена и выплачена Нуриевой В.И. оплата за сверхурочную работу в одинарном размере в период с сентября по декабрь 2016 года, в связи с чем, ответчиком сделан перерасчет и доплачено 1 241,79 рублей, а также компенсация за задержку выплаты в размере 157,52 рублей (платежное поручение № от 12.05.2017). Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, установив изложенные выше обстоятельства, дав оценку собранным по делу доказательствам, в том числе показаниям специалиста ФИО1, в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, пришел к выводу, что с учетом произведенных доплат, истцу ежемесячно за взыскиваемый период с мая 2016 г. по январь 2017 г. производились начисление и оплата сверхурочно отработанных часов в двойном размере: при оплате общего количества часов и отдельно сверхурочных в размере стоимости 1 часа, оплата ночных часов произведена из расчета 35% часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время. Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и не усматривает оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы. Поскольку нарушение трудовых прав истца не установлено, исходя из положений ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судом первой инстанции правомерно отказано в удовлетворении компенсации морального вреда. Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене постановленного судом решения, фактически сводятся к выражению несогласия с произведенным ответчиком расчетом.В апелляционной жалобе и в судебном заседании судебной коллегии, представляя новый расчет, истец выдвигает новые требования, просит всего взыскать денежную сумму в размере 18606 рублей 66 коп., приводит новые расчеты, увеличивает исковые требования. Новые требования не принимаются и не рассматриваются судебной коллегией.

В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 июня 2012 г. № 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» судам необходимо учитывать, что по смыслу статьи 327 ГПК РФ повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Новые материально-правовые требования, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, в соответствии с частью 4 статьи 327.1 ГПК РФ не принимаются и не рассматриваются судом апелляционной инстанции.

Судебная коллегия полагает, что все обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, им дана надлежащая правовая оценка. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену принятого решения судом не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда

определила:

Решение Куйбышевского районного суда г. Самары от 08 декабря 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Нуриевой В.И. – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение шести месяцев со дня его вступлении в законную силу.

Председательствующий

Судьи