Решение по делу № 2-3139/2015 от 04.06.2015

Дело №2-3139/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2015 года

Свердловский районный суд города Костромы в составе председательствующего судьи Ивковой А.В. при секретаре Жигар Н.О. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирпичева Н.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Костромское управление механизации» об установлении факта трудовых отношений, обязании работодателя внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Кирпичев Н.Н. обратился в суд с указанным исковым заявлением. В обоснование исковых требований указал, что работает в организации ООО «КУМ» с начала <дата> года водителем автомобиля. В начале <дата> года он написал заявление о принятии его на работу и был принят. С <дата> года по настоящее время не получал заработную плату. Генеральный директор предприятия ФИО1 предложил ему подписать три договора возмездного оказания услуг сроком с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, объяснив при этом, что подписание этих договоров избавит его от оплаты налогов и сборов государству. Также он обещал сразу выплатить зарплату, поэтому он подписал не только договоры, но и акты оказанных услуг. Считает себя работающим на предприятии по сегодняшний день по трудовому договору. Трудовую книжку ему выдали <дата>. Заявление об увольнении он не писал. Просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «КУМ», обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор; обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца; взыскать в его пользу заработную плату в размере ... рублей, компенсацию в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В процессе рассмотрения гражданского дела истец уточнил исковые требования, просил установить факт трудовых отношений с ООО «КУМ» в период с <дата> по <дата>г. на условиях работы в должности водителя грузового транспорта; внести запись в трудовую книжку о приеме на работу <дата> и увольнения <дата>; взыскать задолженность по заработной плате в размере ... рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Истец Кирпичев Н.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал, с учетом уточненного искового заявления.

Представитель ответчика ООО «Костромское управление механизации» в судебное заседание не явился. Извещались судом о рассмотрении дела надлежащим образом по юридическому адресу. В суд вернулось извещение о дате судебного заседания, направленное ответчику, с отметкой об истечении срока хранения. Руководствуясь ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, разъяснениями п.п. 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд расценивает неявку ответчика в отделение почтовой связи за получением судебного извещения как отказ в получении почтовой корреспонденции, в связи с чем признает его надлежащим образом извещенным о слушании дела.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 56, ч. ч. 1 - 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

<дата>. между Кирпичевым Н.Н. и ООО «Строительная техника 2» в лице генерального директора ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому Кирпичев Н.Н. принят на работу в качестве водителя автомобиля. Данный договор расторгнут <дата>. В этот же день <дата> Кирпичев Н.Н. принят на должность водителя автомобиля в ООО «Костромское управление механизации» (в трудовой книжке запись перечеркнута). Указанные обстоятельства подтверждаются записями трудовой книжки Кирпичева Н.Н., объяснениями истца, расчетными листками.

Из выписки из ЕГРЮЛ по ООО «Костромское управление механизации» следует, что единственным учредителем и генеральным директором юридического лица является ФИО1, с которым, как пояснил истец, он разрешал вопрос о трудоустройстве.

Как следует из представленной копии приказа генерального директора ООО «Строительная техника 2» б/н работникам указанной организации с 2013 года (число, месяц отсутствует) оплата труда исчисляется по почасовым тарифным ставкам, в частности водителю за работу на линии – 54 рубля в час. При работе на линии и ремонте строительной техники без аварий, нарушений трудовой дисциплины и охраны труда; правил технической эксплуатации и ПДД производится выплата премии в размере 100% часовой тарифной ставки.

Из объяснений истца следует, что его трудоустройство в ООО «КУМ» связано с созданием новых организаций на базе ранее действующих организаций ООО «Строительная техника» и ООО «Строительная техника 2». При этом он писал на имя руководителя ФИО1 заявление о приеме на работу, запись о приеме на работу вносилась в его трудовую книжку, но в последующем необоснованно вычеркнута работодателем, издавался приказ о приеме его на работу от <дата>, что подтверждается содержанием листа № вкладыша в трудовую книжку истца. Доказательств обратного ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

<дата>. между Кирпичевым Н.Н. и ООО «КУМ» заключен договор возмездного оказания услуг (гражданско-правовой договор), согласно которому исполнитель обязуется по договору возмездного оказания услуг оказать заказчику следующие услуги: оказать услуги оператора строительной техники (водителя грузового транспорта), выполнив соответствующие услуги контрагентам Заказчика, у которых с ООО «КУМ» имеются договорные отношения, оказывать в случае согласования с Заказчиком ремонтные услуги строительной техники и автотранспорта по ценам согласованным с заказчиком. Срок оказания услуг установлен сторонами с <дата>. по <дата> (п.1.3. договора). Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-передачи услуг заказчиком или его уполномоченным представителем (п.1.4.).

Согласно п.3.1. договора стоимость оказания услуг, предусмотренных настоящим договором, определяется исходя из фактического объема выполненных исполнителем и принятых заказчиком оказанных услуг на основании представленных надлежащим образом оформленных сменных заданий машинистов и надлежащим образом оформленных путевых листов грузовых автомобилей, подписанных у контрагентов ООО «КУМ» (с которыми у ООО «КУМ» присутствуют договорные отношения на предоставление в аренду строительной техники и автотранспорта) и составляет 45 рублей за 1 (один) отработанный и подписанный у Заказчика строительной техники ООО «КУМ» машино-час работы при условии отсутствия причиненного ущерба имуществу Заказчика. Стоимость ремонта строительной техники отдельно согласовывается с заказчиком, составляется к договору отдельное дополнительное соглашение с указанием сроков, вида ремонта, согласованной стоимости и гарантии на произведенные работы.

Дополнительным соглашением от <дата>. к договору возмездного оказания услуг №б/н от <дата>. п.3.1. договора изменен и изложен в следующей редакции: «Стоимость оказания услуг, предусмотренных настоящим договором, определяется исходя из фактического объема выполненных исполнителем и принятых заказчиком оказанных услуг на основании представленных надлежащим образом оформленных сменных заданий машинистов и надлежащим образом оформленных путевых листов грузовых автомобилей, подписанных у контрагентов ООО «КУМ» (с которыми у ООО «КУМ» присутствуют договорные отношения на предоставление в аренду строительной техники и автотранспорта) и составляет 60 рублей за 1 (один) отработанный и подписанный у Заказчика строительной техники ООО «КУМ» машино-час работы при условии отсутствия причиненного ущерба имуществу Заказчика. Стоимость ремонта строительной техники отдельно согласовывается с заказчиком, составляется к договору отдельное дополнительное соглашение с указанием сроков, вида ремонта, согласованной стоимости и гарантии на произведенные работы».

<дата>. между Кирпичевым Н.Н. и ООО «КУМ» был заключен договор возмездного оказания услуг (гражданско-правовой договор), согласно которому исполнитель обязуется по договору возмездного оказания услуг оказать заказчику следующие услуги: оказать услуги оператора строительной техники (водителя грузового транспорта), выполнив соответствующие услуги контрагентам Заказчика, у которых с ООО «КУМ» имеются договорные отношения, оказывать в случае согласования с Заказчиком ремонтные услуги строительной техники и автотранспорта по ценам согласованным с заказчиком. Срок оказания услуг установлен сторонами с <дата>. по <дата>. (п.1.3. договора). Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-передачи услуг заказчиком или его уполномоченным представителем (п.1.4.).

Согласно п.3.1. договора стоимость оказания услуг, предусмотренных настоящим договором, определяется исходя из фактического объема выполненных исполнителем и принятых заказчиком оказанных услуг на основании представленных надлежащим образом оформленных сменных заданий машинистов и надлежащим образом оформленных путевых листов грузовых автомобилей, подписанных у контрагентов ООО «КУМ» (с которыми у ООО «КУМ» присутствуют договорные отношения на предоставление в аренду строительной техники и автотранспорта) и составляет 150 рублей за 1 (один) отработанный и подписанный у Заказчика строительной техники ООО «КУМ» машино-час работы при условии отсутствия причиненного ущерба имуществу Заказчика. Стоимость ремонта строительной техники отдельно согласовывается с заказчиком, составляется к договору отдельное дополнительное соглашение с указанием сроков, вида ремонта, согласованной стоимости и гарантии на произведенные работы.

Аналогичный договор подписан сторонами <дата> сроком с <дата> по <дата>.

Согласно акту от <дата>. приема-сдачи оказанных услуг по договору №б/н от <дата>. за период с <дата>. по <дата>. стоимость оказанных услуг составляет ... рубля.

Согласно акта от <дата>. приема-сдачи оказанных услуг по договору №б/н от <дата> за период с <дата> по <дата>. стоимость оказанных услуг составляет ... рублей.

Согласно ст. 91 ТК РФ. работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени по форме № Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Из табелей учёта рабочего времени работников ООО «КУМ» за <дата> года – <дата> года усматривается учет работодателем периодов работы Кирпичева Н.Н.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО4, ФИО2, ФИО3 пояснили, что в спорный период, истец работал в ООО «Костромское КУМ», согласно нормам внутреннего трудового распорядка, с почасовой оплатой труда, подчиняясь руководителю предприятия, как штатный работник предприятия. Работали с 08-00 до 17-00 часов 5 дней в неделю, обеденный перерыв с 12-00 до 13-00 часов, на предприятии были должностные инструкции, табель учета рабочего времени. ООО «КУМ» является той же организацией, с теми же руководителями, местом расположения и материальными ценностями, что и ООО «Строительная техника», ООО «Строительная техника 2».

Факт совместной работы свидетелей и истца в ООО «КУМ» подтверждается представленными табелями учета рабочего времени за <дата>, <дата>

Исследованными доказательствами подтвержден фактический допуск истца к работе на основании трудового договора (без оформления письменного договора), соблюдение им режима труда и правил внутреннего распорядка, начисление оплаты труда. Доводы истца, что между сторонами сложились отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, являются убедительными.

При таких обстоятельствах суд считает возможным установить факт трудовых отношений Кирпичева Н.Н. в качестве работника с ООО «Костромское управление механизации» и обязать ответчика внести записи в трудовую книжку Кирпичева Н.Н. о приеме на работу <дата> и об увольнении по собственному желанию на основании с <дата>.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как пояснил суду истец, часть задолженности ответчик перед ним погасил в добровольном порядке, в связи с чем, истец уменьшил исковые требования в части взыскания не выплаченной заработной платы до ... рублей. Указанная сумма задолженности не оспорена ответчиком, подтверждена материалами гражданского дела и подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Поскольку судом установлено, что выплата заработной платы произведена Кирпичеву Н.Н. с нарушением требований ТК РФ, его доводы о причинении морального вреда вследствие ущемления работодателем трудовых прав суд находит убедительными.

    Исходя из длительности неправомерных действий ответчика, суд считает обоснованным и подлежащим взысканию компенсацию морального вреда размере ... рублей.

Исходя из суммы удовлетворенных требований, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома в размере ... рублей.

Руководствуясь ст. ст. 235, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кирпичева Н.Н. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Кирпичева Н.Н. в качестве работника с обществом с ограниченной ответственностью «Костромское управление механизации» в период с <дата> по <дата> на условиях работы в должности водителя грузового транспорта.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Костромское управление механизации» внести записи в трудовую книжку Кирпичева Н.Н. о приеме на работу <дата> и об увольнении по собственному желанию с <дата>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Костромское управление механизации» в пользу Кирпичева Н.Н. задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а всего ... рублей.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Костромское управление механизации» в пользу Кирпичева Н.Н. задолженности по заработной плате в размере ... рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Костромское управление механизации» государственную пошлину в доход бюджета городского округа город Кострома в размере ... рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения подать в Свердловский районный суд г. Костромы заявление об отмене решения, в котором должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Ивкова