Решение по делу № 2-883/2019 от 23.01.2019

Дело № 2-883/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2019 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Соколовой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Сенина В.В., Бучнева В.В. к ООО «Арсенал-проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сенин В.В. обратился в суд с иском к ООО «Арсенал-проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в обоснование указав, что с 10.10.2018 по 31.12.2018 осуществлял трудовую деятельность в ООО в должности слесаря по ремонту оборудования.

При прекращении трудовых отношений окончательный расчет не произведен, в связи с чем истец просил взыскать с ООО невыплаченную заработную плату, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в общем размере 60000 рублей.

С аналогичным иском в суд обратился Бучнев А.А., осуществляющий в ООО трудовую деятельность в период с 05.10.2018 по 19.11.2018 в должности сварщика изделий, который просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в общем размере 60000 рублей.

Определением суда от 25.02.2019 гражданские дела объединены в одно производство (л.д. 22).

В судебном заседании истец Бучнев А.А. уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 25325 рублей 95 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1270 рублей 94 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Уточненные требования поддержал.

Истец Сенин В.В., представитель ответчика, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, в связи с чем дело рассмотрено в их отсутствие по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения истца Бучнева А.А., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Сенин В.В. с 10.10.2018 по 31.12.2018 осуществлял трудовую деятельность в ООО в должности слесаря по ремонту оборудования (л.д. 12-13).

Условиями трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 23000 рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке, каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 4-7).

Из расчетных листков за октябрь – декабрь 2018 года следует, что долг за предприятием на конец периода составляет 47174 рубля 98 копеек (л.д. 16).

Истец Бучнев А.А. осуществлял в ООО трудовую деятельность в период с 05.10.2018 по 19.11.2018 в должности сварщика изделий (л.д. 33-34).

Размер заработной платы работнику установлен в размере 30000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке, каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 29-31).

Из расчетных листков за октябрь – ноябрь 2018 года следует, что долг за предприятием на конец периода составляет 25325 рублей 98 копеек (л.д. 32).

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что в соответствии со статьей 136 ТК РФ расчетный листок является письменной формой извещения работника работодателем о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей к выплате.

Так как доказательств, подтверждающих выплату работникам заработной платы при прекращении трудовых отношений, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца Бучнева А.А. задолженности по заработной плате в размере 25 325 рублей 95 копеек, в пользу Сенина В.В. - 47 174 рубля 98 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив факт невыплаты истцам заработной платы в установленный законом срок, исходя из размера ставки рефинансирования, действовавшей на момент прекращения трудовых отношений, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного Бучневым А.А. требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 270 рублей 94 копеек, о взыскании с ответчика в пользу истца Сенина В.В. указанной компенсации в размере 1 901 рубля 11 копеек, определенной на дату вынесения судом решения, отказав в остальной части иска Сенина В.В. о взыскании задолженности по заработной плате.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, заявленное истцом Бучневым А.А., суд учитывает, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленный судом факт нарушения трудовых прав истца Бучнева А.А. на получение оплаты труда, период задолженности, принцип разумности и справедливости, а также иные обстоятельства, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца Бучнева А.А. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования «Город Псков» в размере 2 769 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Сенина В.В. к ООО «Арсенал-проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Арсенал-проект» в пользу В.В. Владимировича задолженность по заработной плате в размере 47174 рубля 98 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1901 рубля 11 копеек, оказав в остальной части иска.

Иск Бучнева В.В. к ООО «Арсенал-проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Арсенал-проект» в пользу Бучнева В.В. задолженность по заработной плате в размере 25325 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 1270 рублей 94 копеек.

Взыскать с ООО «Арсенал-проект» в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 2 769 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 20.03.2019.