Решение по делу № 2-448/2023 от 01.08.2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

п.Бохан                                                          27 сентября 2023 года

Боханский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Урбаевой Т.А., при секретаре Лархаевой Т.С., с участием представителя истца-заместителя прокурора Боханского района Ткачук Н.С., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора Боханского района в интересах ФИО1 к ИП главе КФХ ФИО9 о признании увольнения за прогулы незаконным, внесения изменений в трудовую книжку о занимаемой должности, дате и формулировке увольнения, взыскании заработной платы, среднего заработка, об установлении факта осуществления работы в качестве водителя, взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисление страховых взносов,

установил:

Прокурор Боханского района обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование указал, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят главой КФХ ФИО9    разнорабочим. Указанные приказ и трудовой договор ФИО1 не подписывались, и ему не вручались. Фактически в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую функцию в качестве водителя. Трудовые отношения между ИП главой КФХ ФИО9 и ФИО1 фактически прекращены ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с заработной платы ФИО1 работодателем не отчислялись страховые взносы в социальный фонд РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования. Не выплачена также и заработная плата за указанный период времени. Основанием для прекращения (расторжении) трудового договора с ФИО1 явилось отсутствие работника на рабочем месте, о чём был составлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ. Изданный приказ об увольнении ФИО1 не содержит ссылки не конкретную норму ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации ( в дальнейшем ТК РФ), предусматривающую основание увольнения по инициативе работодателя. До увольнения письменного объяснения у ФИО1 не истребовалось, с приказом об увольнении работник ознакомлен не был. В связи с незаконным увольнением истец просит изменить формулировку увольнения с увольнения по ст.81ТК РФ на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), и изменении даты его увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на дату принятия судом решения, взыскать средней заработок за время вынужденного прогула, невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за её задержку. Кроме того, работнику ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в причинении морально-нравственных страданий, унижения и в связи с обсуждением данной ситуации в месте жительства, который он оценён в 100 000 рублей.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить. Суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он по устной договоренности с главой КФХ ФИО9 был принят на работу водителем. С приказом о приеме на работу и трудовым договором он ознакомлен не был. ДД.ММ.ГГГГ им было подано письменное заявление об увольнении по собственному желанию. При беседе с работодателем достигнута договорённость об его увольнении по окончании посевной кампании. Весь период работы в КФХ, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он осуществлял трудовую функцию в качестве водителя. При непогоде или отсутствии необходимости выезжать на машине он выполнял функции разнорабочего, выполняя работу по ремонту техники, уборке складов и т.п. О своём увольнении за прогул узнал ДД.ММ.ГГГГ при получении своей трудовой книжки. С приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ ознакомлен не был, письменного объяснения по поводу допущенного нарушения трудовой дисциплины никому не давал. Заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплатили. ДД.ММ.ГГГГ он устроился на работу водителем ООО «Коммунальный транспорт». Исковые требования, поданные прокурором в его интересах, поддерживает.

Ответчик глава КФХ ФИО9 на судебное заседание не явился. В письменном отзыве указал на признание иска в части признания увольнения ФИО1 за прогулы незаконным, внесения изменений в трудовую книжку о занимаемой должности, дате и формулировке увольнения, об установлении факта осуществления работы ФИО1 в качестве водителя, взыскания денежной компенсации, компенсации морального вреда и понуждения произвести отчисления страховых взносов. Исковые требования в части взыскания заработной платы признал частично в связи выплатой ДД.ММ.ГГГГ путём перечисления на счет карты ФИО1 денежных средств в размере 5 000 рублей. Просил уменьшить размер компенсации морального вреда с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

Суд, выслушав истцов, исследовав и оценив представленные доказательства, пришёл к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст.57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о трудовой функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абз.3 и 4 ч.2 ст.57 ТК РФ).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО1 и ИП Главой КФХ ФИО9, истец принят разнорабочим с ежемесячной оплатой его труда в размере 18 000 рублей, с продолжительностью рабочего времени в 9 часов, с 9-00 часов до 18-00 часов, с предоставлением двух выходных дней. Работник обязуется выполнять порученную ему работу по территории, в поле квалифицированно, с высоким качеством.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ содержит подписи работодателя и работника, подпись ИП Главы КФХ ФИО9 от лица работодателя заверена печатью организации.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ИП КФХ ФИО9 в должности разнорабочего с окладом 18 000 руб. с испытательным сроком 12 месяцев. Приказ о принятии на работу ФИО1 содержит сведения об ознакомлении работника и дату ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом написано собственноручно заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно поданному заявлению ФИО1 указанное заявление подано им как водителем.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании пункта статьи 81 Трудового кодекса РФ, в качестве основания указан акта об отсутствии работника на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом ФИО1 не ознакомлен, в приказе отсутствует его подпись и дата.

Согласно записям в трудовой книжке истец ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ИП КФХ ФИО9 на должность разнорабочего и уволен ДД.ММ.ГГГГ по ст.81 ТК РФ (прогулы).

Согласно записи в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ИП КФХ ФИО9, трудовая книжка ФИО1 выдана ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелям учета использования рабочего времени № №, в мае и июне ФИО1 протабелирован как разнорабочий и как водитель, за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 7 дней ( ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ- 4 дня ( ДД.ММ.ГГГГ).

В сведениях фонда пенсионного и социального страхования РФ трудовая деятельность ФИО1 у ИП ФИО9 значится как водитель грузового транспорта.

Выполнение истцом ФИО1 основных трудовых функций водителя КАМАЗа у ИП КФХ ФИО9 с начала своей трудовой деятельности до её прекращения следует и из письменных объяснений работников КФХ, отобранных в ходе прокурорской проверки, ФИО6, ФИО7, Свидетель №3, Свидетель №4

Таким образом, представленные доказательства, которые суд признаёт относимыми и допустимыми, свидетельствуют, что ФИО1 фактически был допущен к работе ИП главой КФХ ФИО9 в качестве водителя, истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ систематически выполнял трудовые функции водителя и получал за это заработную плату.

Доказательств о выплате заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не представлены.

Согласно пояснениям указанных выше работников КФХ ФИО9 и пояснений истца, в указанный период рабочий день их, в т.ч. и ФИО1, начинался с 9 часов и заканчивался в 24 часа. Оснований сомневаться в указанной продолжительности рабочего времени у суда не имеется. Данное обстоятельство ответчиком не опровергнуто.

В силу ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни урегулирован ст.153 ТК РФ, согласно которого работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Судом установлено, что график работы ФИО1 во время посевной кампании в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был с 09 часов утра до 24 часов вечера ежедневно, выходные дни предоставлялись ФИО1 лишь в те дни, когда шел дождь. Таким образом, 2 часа в день ФИО1 осуществлял трудовые функции в ночное время.

Согласно сведениям Федерального государственного бюджетного учреждения «Иркутское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» согласно данных наблюдений по метеостанции <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ дождливыми днями были – ДД.ММ.ГГГГ, а в ДД.ММ.ГГГГ дождливыми днями были – ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, во время посевной с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 7 рабочих дней с 09 часов утра до 24 часов вечера, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 3 рабочих дня с 09 часов утра до 24 часов вечера и 1 день – ДД.ММ.ГГГГ с 09 часов до 18 часов.

Указанное подтверждается письменными объяснениями ФИО6, ФИО7, Свидетель №3, Свидетель №4, содержащихся в материалах прокурорской проверки, а также представленным работодателем ИП главой КФХ ФИО9 табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ

Также следует учесть, что ДД.ММ.ГГГГ являлось выходным днем на основании постановления Правительства РФ от 29.08.2022 N 1505 "О переносе выходных дней в 2023 году" и ст.112 ТК РФ.

Согласно трудовому договору заработная плата истца определена в размере 18000 рублей. Выплата её в данном размере за весь период работы в КФХ ФИО9 подтверждается представленными истцом-прокурором сведениями СФР, в которых заработная плата за весь период работы ФИО1 указана в размере 18000 рублей, как начисленная работнику и на которую начислены страховые взносы.

Доказательства по начислению заработной платы в ином размере ФИО1 сторонами суду не представлены.

Исходя из изложенного, заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна быть начислена из следующего расчёта.

ФИО1 отработано 3 выходных дня – ДД.ММ.ГГГГ, также 4 рабочих дня – ДД.ММ.ГГГГ, также имеется сверхурочная работа и работа в течение 2 часов в ночное время за каждый день работы.

За 3 дня выходных: (112,5 руб.за час х 12+135руб /сверхурочное за час/ х2час) х 2 х 3дня=9720 рублей.

За 4 дня: 900 руб. за день+112,5 х 1,5 х 2+112,5 х 2 х 2+135 х2х2= 2227,5 руб. х 4 дня= 8910 рублей.

Итого за май с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составляет 18630 рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 4 дня, а именно с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из изложенного, заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. должна быть, выплачена в размере:

За 1 выходной день из расчёта ( 107,14 руб. за час х 12+ 128,57 руб. за час сверхурочных х 2) х2=3085,64 руб.

За 3 дня : 857,14 руб. среднедн. +107,14х1,5х2+107,14х2х2+128,57х2х2=2121,4 х 3 дня= 6364,20 рублей.

Итого за июнь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составляет 9449,84 руб.

Общая сумма невыплаченной заработной платы за спорный период составляет 28079 рублей 84 копейки.

При её исчислении суд учитывает положения, установленные ч.3 ст.152 ТК РФ.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Трудовые отношения между ИП главой КФХ ФИО9 и ФИО1 фактически прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, выплата всех сумм, причитающихся ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ. Однако, сведений о её выплате истцу ФИО1 ответчиком ФИО9 последним суду не представлены.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 7,5 % годовых.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты всех сумм, причитающихся ФИО1, рассчитана следующим образом:

компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Сумма задержанных средств 28 079,84

Период                                    ставка%         дней        компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ          7,5                   45             631,80

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ          8,5                   22             350,06

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ          12                    34             763,77

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ          13                    10             243,36

Итого:                                                                              1 988,99

В соответствии с п/п «а» п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как установлено судом, основанием для увольнения ФИО1 послужило отсутствие его на рабочем месте с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ, о чём работодателем был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ № в присутствии тракториста Свидетель №3, комбайнера ФИО7, тракториста ФИО6 На основании данного акта работодателем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.81 ТК РФ, о чём внесена запись в трудовую книжку.

Вместе с тем, как следует из представленного материала прокурорской проверки, указанные работники КФХ ФИО9 факт отсутствия на рабочем месте ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с 9 час.00 мин. до 18 ч. 00 мин. не подтвердили, при этом указав, что по просьбе работодателя подписали пустые бланки каких-то документов после начала прокурорской проверки.

Согласно пояснению, данным суду истцом, по факту отсутствия его на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ письменного объяснения у него никто не требовал, с приказом об увольнении по данному основанию не ознакамливал, о своём увольнении узнал только ДД.ММ.ГГГГ при получении трудовой книжки.

В соответствии с частью 1 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Указанное положение статьи 193 ТК РФ, исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации (Определения от 17 октября 2006 г. N 381-О и от 24 марта 2015 г. N 434-О), является одной из гарантий для работника до применения к нему работодателем дисциплинарного взыскания. Такая гарантия соблюдения работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания защищает трудовые права работника на дачу объяснений в установленный частью 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

Из части 1 статьи 193 ТК РФ прямо следует, что законодателем предоставлено работнику право в течение двух рабочих дней со дня затребования от него объяснения по факту совершенного им дисциплинарного проступка предоставить письменное объяснение либо отказаться от предоставления такого объяснения. Поэтому дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после не предоставления работником такого объяснения (отказа предоставить объяснение) по истечении двух рабочих дней со дня затребования объяснения.

Судом установлено, что фактически ответчик на следующий день после незаконного составления акта от ДД.ММ.ГГГГ № об отсутствии работника на рабочем месте принял решение о его увольнении, при этом объяснения у ФИО1 не отбирались, не выяснялись причины отсутствия на рабочем месте, приказ об увольнении издан до истечения двухдневного срока, который предоставляется работнику для дачи объяснений, с приказом об увольнении истец не ознакомлен в течение трех дней со дня его издания.

При таких обстоятельствах приказ ИП главы КФХ ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора с работником за прогул по статье 81 ТК РФ издан незаконно, без соблюдения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Как следует из материалов дела, работодателем направлено ФИО1 уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте только ДД.ММ.ГГГГ.

В силу абзаца первого статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 ТК РФ).

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Доказательств того, что какие-либо работодатели отказали в приеме на работу ФИО1 именно в связи с отсутствием у него трудовой книжки, не имеется. Сведений о том, к каким работодателям истец пытался до ДД.ММ.ГГГГ трудоустроиться суду не представлено.

Таким образом, суд не усматривает оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки.

Разрешая требование компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав, в том числе характер и степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.Сумма компенсации: 280,80 ?

Согласно ст.8 Налогового кодекса РФ от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 27.12.2018) (далее – НК РФ) под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

В Российской Федерации устанавливаются страховые взносы, которые являются федеральными и обязательны к уплате на всей территории Российской Федерации (ч.1 ст.18.1 НК РФ). Налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы (ст.19 НК РФ).

Плательщики страховых взносов обязаны уплачивать установленные настоящим Кодексом страховые взносы; вести учет объектов обложения страховыми взносами, сумм исчисленных страховых взносов по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты и иные вознаграждения, в соответствии с главой 34 НК РФ; представлять в установленном порядке в налоговый орган по месту учета расчеты по страховым взносам; представлять в налоговые органы и их должностным лицам в случаях и порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом, документы, необходимые для исчисления и уплаты страховых взносов; представлять в налоговые органы и их должностным лицам в случаях и порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом, сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета; в течение шести лет обеспечивать сохранность документов, необходимых для исчисления и уплаты страховых взносов. Плательщики сборов обязаны уплачивать законно установленные сборы и нести иные обязанности, установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (ст.23 НК РФ).

В силу ст.419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе, индивидуальные предприниматели.

В соответствии со ст.420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): 1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - страховые взносы) - обязательные платежи, осуществляемые в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст.1.2). Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг (ст.2.1). Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы (ч.2 ст.4.1).

    В соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" обязательные платежи - страховые взносы на обязательное пенсионное страхование; страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений (ст.3). Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: 1) лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе, индивидуальные предприниматели (ст.6). Застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (ст.7). Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд (ст.14).

    Федеральным законом от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" установлено, что страховые взносы на обязательное медицинское страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются страхователями, обладают обезличенным характером и целевым назначением которых является обеспечение прав застрахованного лица на получение страхового обеспечения (ст.3). Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ, оказание услуг (ст.10). Страхователями для работающих граждан являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе, индивидуальные предприниматели (ст.11). Страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации (ст.17).

За период трудовых отношений между ФИО1 и ИП главой КФХ ФИО9 с заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не отчислялись страховые взносы в социальный фонд РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

Не отчисление страховых взносов в бюджет влечет нарушение прав граждан на социальное обеспечение.

На основании исследования и оценки всей совокупности представленных сторонами доказательств, с учётом требований приведённых правовых норм исковые требования прокурора подлежат удовлетворении в части.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Боханского района в интересах ФИО1 к ИП главе КФХ ФИО9 о признании увольнения за прогулы незаконным, внесения изменений в трудовую книжку о занимаемой должности, дате и формулировке увольнения, взыскании заработной платы, среднего заработка, об установлении факта осуществления работы в качестве водителя, взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисление страховых взносов удовлетворить частично.

Признать приказ ИП главы КФХ ФИО9 № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 на основании ст.81 Трудового кодекса РФ, на основании акта об отсутствии работника на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ – незаконным.

Признать увольнение ИП главой КФХ ФИО9 работника ФИО1 на основании ст.81 Трудового кодекса РФ на основании акта об отсутствии работника на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ – незаконным.

Установить факт расторжения ИП главой КФХ ФИО9 трудового договора с работником ФИО1 по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ), изменив формулировку основания увольнения «ст.81 ТК РФ» (прогулы)» на «увольнение по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ (по инициативе работника)».

Установить факт осуществления ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы у ИП главы КФХ ФИО9 в качестве водителя.

Обязать ИП главу КФХ ФИО9, ИНН №, внести изменения в трудовую книжку ФИО1 о занимаемой должности, дате и формулировке увольнения, заменив должность «разнорабочий» на должность «водитель», дату увольнения «ДД.ММ.ГГГГ» на дату «ДД.ММ.ГГГГ», основание увольнения «ст.81 ТК РФ» (прогулы)» на ст.80 ТК РФ (по инициативе работника)».

Взыскать с ИП главы КФХ ФИО9, ИНН №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Иркутской области, зарегистрированного по адресу: <адрес> <адрес>, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28079 руб. 84 копеек.

Взыскать с ИП главы КФХ ФИО9, ИНН №, в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1988 руб.99 коп.

Взыскать с ИП главы КФХ ФИО9, ИНН №, в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в оставшейся части взыскания компенсации морального вреда в размере 95 000 рублей отказать.

Обязать ИП главу КФХ ФИО9, ИНН №, произвести отчисление страховых взносов за работника ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП главы КФХ ФИО9, ИНН №, государственную пошлину в размере 1102 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Составление мотивированного решения отложить на срок не более пяти дней со дня окончания судебного разбирательства.

Судья Боханского районного суда                                      Т.А.Урбаева

Мотивированное решение составлено 2 октября 2023 года.