Решение по делу № 2-11089/2023 от 06.09.2023

    Дело №

УИД:     50RS0№-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2023 года Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Лобойко И.Э., при секретаре Крапотиной О.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бурлаковой Ю. В. к ГБУ «Автомобильные дороги» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

                                                               УСТАНОВИЛ:

Истец Бурлакова Ю.В. обратилась в суд с указанным иском к ГБУ «Автомобильные дороги», мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГ в соответствии с трудовым договором осуществляет трудовую деятельность в ГБУ «Автомобильные дороги», в должности старшего мастера на базе реагентов № работает с 2015 года по настоящее время.

Истец указала, что с января 2023 года по июнь 2023 года за ответчиком образовалась задолженность по выплате части заработной платы, а именно, стимулирующих выплат, предусмотренных положением об оплате труда работников.

За весь период работы истца у ответчика каких-либо нарушений трудовой дисциплины, производственных упущений не допускалось.

Ранее обстоятельства выплаты истцу стимулирующих выплат в уменьшенном до 10% размере за периоды с марта 2021 по ноябрь 2021, с декабря 2021 по сентябрь 2022, являлись предметом судебных разбирательств.

Ссылаясь на нормы действующего трудового законодательства, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 128 912,35 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с января 2023 года по июнь 2023 года в сумме 7 814,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец Бурлакова Ю.В. и представитель истца по устному ходатайству Елисеев Д.М. в судебное заседание явились, поддержали заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУ «Автомобильные дороги» в судебное заседание не явился, представили письменный отзыв, в котором возражали против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменном отзыве, указав, что премирование работников – право работодателя, а не обязанность.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, представленные доказательства, суд считает, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером по общему правилу не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГ между истцом Бурлаковой Ю.В. и ответчиком ГБУ «Автомобильные дороги» был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в ГБУ «Автомобильные дороги» на должность старшего мастера в подразделение База реагентов №.

ДД.ММ.ГГ издан приказ (распоряжение) о приеме работника на работу                          №, которым установлен оклад в размере 22 000 рублей.

Должностной оклад установлен трудовым договором и составляет 22 000 рублей ежемесячно (п. 1.7 трудового договора). Указанным пунктом договора также установлены КТУ, премия, надбавка (доплата) и другие выплаты.

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГ Бурлакова Ю.В. переведена старшим мастером в структурное подразделение База реагентов №.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что в период с января 2023 года по июнь 2023 года за ответчиком образовалась задолженность по выплате истцу стимулирующих выплат, предусмотренных положением об оплате труда работников.

В соответствии с п. 4.4 Коллективного договора, перечень, размеры, критерии оценки показателей и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Положением об оплате труда.

Установление и изменение системы оплаты труда, материального поощрения, размеры тарифных ставок и окладов, положений о премировании и выплате вознаграждений, иных стимулирующих выплат производится путем принятия Работодателем локальных нормативных актов, по согласованию с Профкомом и своевременно доводится до работников Учреждения (п. 4.5 коллективного договора).

Работникам Учреждения выплачиваются премии и иные поощрительные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда (п. 4.19 коллективного договора).

Пунктом 6 трудового договора установлены следующие условия оплаты труда:

- премирование, другие меры материального поощрения и выплаты социального характера производятся дополнительно к окладу в соответствии с действующим Положением об оплате труда и материальном стимулировании (п. 6.1 трудового договора).

- заработная плата выплачивается работнику в сроки, установленные Положением об оплате труда и материальном стимулировании (п. 6.2 трудового договора).

- выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 15 и 25 числа в денежной форме в валюте России (рублях) (п. 6.3 трудового договора).

В соответствии с п. 2.6 положения об оплате труда работников ГБУ «Автомобильные дороги» работникам Учреждения установлены следующие выплаты за их труд (заработная плата):

- оклад (для рабочих профессий – тарифная ставка);

- компенсационные выплаты, а именно доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в ночное время и за сверхурочную работу;

- стимулирующие выплаты:

а) премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал)

б) ежемесячная премия за санитарное состояние территорий, закрепленных за Учреждением, в том числе в производственных зонах – в размере 5 %;

в) единовременная премия наиболее отличившимся работниками Учреждения в размере, установленном приказом Руководителя Учреждения.

В соответствии с п. 3.2. положения об оплате труда, премии как стимулирующие выплаты не являются гарантированной частью заработной платы работников, они не могут быть уравнительными в силу своего назначения. Стимулирующие выплаты начисляются на основе индивидуальной оценки личного вклада работника Учреждения за своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей с учетом фактически отработанного времени.

Начисление премии работникам Учреждения и определение ее размере осуществляется по предложениям начальников структурных подразделения, согласовывается с курирующим заместителем Руководителя Учреждения и утверждается Руководителем Учреждения или уполномоченным им первым заместителем руководителя Учреждения (п. 3.5. положения об оплате труда).

Также указанным положением об оплате труда предусмотрено снижение размера премии по результатам работы при наличии дисциплинарного взыскания (п. 3.6). В данном случае, снижение размера премии производится за тот расчетный период, в который они были совершены (п. 3.9).

Премия не начисляется в случаях совершения прогула без уважительных причин, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или психотропного опьянения, подтвержденного медицинским заключением (освидетельствованием); грубого нарушения правил и инструкций охраны труда, повлекшего несчастный случай и производственный травматизм; умышленного причинения материального ущерба Учреждению (п. 3.10 положением об оплате труда).

В соответствии с п. 11.1. положения об оплате труда, заработная плата работников баз реагентов включает: 11.1.1 оклад, регламентируемый штатным расписанием и трудовым договором, который не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; 11.1.2. стимулирующие выплаты, а именно: 11.1.2.1. ежемесячную премию, начисленную в соответствии с разделом 3 настоящего положения, в следующих размерах: до 75% оклада – заведующим базами реагентов; до 50% оклада – старшим мастерам, старшим операторам, подсобным рабочим, старшим мастерам (наблюдателям) баз административных округов; 11.1.2.2. квартальную премию, начисленную в соответствии с разделом 3 настоящего положения, в следующих размерах: до 50% квартального оклада – заведующим базами реагентов; до 40 % квартального оклада – старшим мастерам баз реагентов; до 30 % квартального оклада – старшим операторам и подсобным рабочим баз реагентов.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Люберецкого городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГ, исковые требования Бурлаковой Ю.В., Бурлакова А.Ю. к ГБУ «Автомобильные дороги» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворены частично: приказ от ДД.ММ.ГГ № л/с в части применения дисциплинарного взыскания в виде выговора к Бурлаковой Ю.В., Бурлакову А.Ю. признан незаконным, в том числе, с ГБУ «Автомобильные дороги» в пользу Бурлаковой Ю.В. взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 134504,77 рубля.

Указанные судебные акты оставлены без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГ.

Решением Люберецкого городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГ, исковые требования Бурлаковой Ю.В. к ГБУ «Автомобильные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворены частично – с ГБУ «Автомобильные дороги» в пользу Бурлаковой Ю.В. взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 286 792,03 руб., проценты за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 39 602,84 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

Согласно представленным представлениям на дополнительное стимулирование и поощрение сотрудников Управления по содержанию баз реагентов по итогам работы за январь 2023 года, февраль 2023 года, март 2023 года, апрель 2023 года, май 2023 года, июнь 2023 года, 1 квартал 2023 года, 2 квартал 2023 года, истцу Бурлаковой Ю.В., в период с января 2023 года по июнь 2023 года была начислена ежемесячная премия в размере 10 % доплаты, такой же размер премии был начислен по итогам за 1 квартал 2023 года, 2 квартал 2023 года.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В п. 6.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрено, что премирование, другие меры материального поощрения и выплаты социального характера производятся дополнительно к окладу в соответствии с действующим Положением об оплате труда и материальном стимулировании.

Согласно п. 3.2 положения по оплате труда, начисление премии работникам Учреждения и определение ее размере осуществляется по предложениям начальников структурных подразделения, согласовывается с курирующим заместителем Руководителя Учреждения и утверждается Руководителем Учреждения или уполномоченным им первым заместителем руководителя Учреждения.

Согласно представлениям на дополнительное стимулирование и поощрение сотрудников Управления по содержанию баз реагентов по итогам работы за каждый месяц устанавливались окончательные проценты премирования с разбивкой по отдельным базам. При этом, проценты были установлены максимальные в соответствии с положением об оплате труда и носили систематический характер.

Таим образом, данные стимулирующие выплаты являлись неотъемлемой частью заработной платы.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о нарушении истцом трудовой дисциплины, либо иных оснований, повлекших за собой принятие решения о невыплате ей премии за отработанный период, ответчиком не представлено.

Проанализировав условия премирования, предусмотренные положением об оплате труда, суд приходит к выводу о том, что невыплата премии лицу, добросовестно исполнившему свои должностные обязанности в период с января 2023 года по июнь 2023 года, а также за поквартальные премии в 2023 году, за которые производится выплата премии, при прочих равных условиях с другими сотрудниками базы, которым за указанный период выплачена премия в полном объеме, является дискриминацией в оплате труда, что противоречит ст. 37 Конституции РФ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено каких-либо доказательств, опровергающих заявленные истцом требования, контррасчета задолженности, доказательств их погашения.

Оценив собранные по делу доказательства, руководствуясь ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ, положениями локальных нормативных актов, установленных в ГБУ «Автомобильные дороги», суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с января 2023 года по июнь 2023 года.

Суд соглашается с расчетом, представленным истцом, и приходит к выводу о взыскании с ответчика заработной плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 128 912,35 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В соответствии с ч. 1 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ № и ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 7 814,36 рублей, в соответствии с представленным истцом расчетом, который судом проверен и признан верным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что за период с января 2023 года по июнь 2023 года заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме, принимая во внимание установленные обстоятельства, наличие вступившего в законную силу судебного акта о взыскании заработной платы за предыдущие периоды, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, находя эту сумму разумной и достаточной.

    Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ГБУ «Автомобильные дороги» в доход бюджета муниципального образования городской округ Люберцы Московской области подлежит взысканию госпошлина в размере 4 234,53 руб., поскольку при подаче иска в суд истец был освобожден от ее уплаты.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194–198 ГК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бурлаковой Ю. В. – удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУ «Автомобильные дороги» в пользу Бурлаковой Ю. В. задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 128 912,35 руб., проценты за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 7 814,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В части требований, превышающих взысканную сумму компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с ГБУ «Автомобильные дороги» в доход бюджета муниципального образования городской округ Люберцы Московской области госпошлину в размере 4 234,53 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                                                                    Лобойко И.Э.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ года