Решение от 11.04.2024 по делу № 33-693/2024 от 13.03.2024

УИД 13RS0023-01-2023-002815-19

Судья Кечкина Н.В.                                    №2-2098/2023

Докладчик Пужаев В.А.                             Дело №33-693/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:

председательствующего      Пужаева В.А.,

судей Дубровиной Е.Я. и Куманевой О.А.,

при секретаре                    Лебедевой Е.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании 11 апреля 2024 г. в г.Саранске гражданское дело по иску Карасевой Елены Алексеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Байтэкс» о признании незаконным приказа, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и иных выплат, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Байтэкс» Малышева Сергея Владимировича на решение Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 28 декабря 2023 г.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

установила:

Карасева Е.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Байтэкс» (далее – ООО «Байтэкс») о признании незаконным приказа, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и иных выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что приказом от 01 апреля 2009 г. № 7-к она была принята на должность менеджера в ООО «Байтэкс», с ней заключен трудовой договор от 01 апреля 2009 г. №7.

Согласно приказу от 01 ноября 2014 г. №7-к и соглашению №1 к трудовому договору от 01 апреля 2009 г. №7 она была переведена на должность руководителя отдела тестирования.

Соглашением от 01 января 2016 г. № б/н в трудовой договор внесены изменения в части месячной заработной платы, размер которой составил 54 000 руб.

Соглашением от 02 октября 2017 г. в трудовой договор были внесены изменения, истец принята на должность руководителя отдела c месячной заработной платой в размере 103 448 руб.

Соглашением от 01 января 2021 г. № б/н к трудовому договору были внесены изменения в части заработный платы, размер которой составил 206 896 руб. 50 коп. Этим же дополнительным соглашением были внесены изменения в в части условий труда и отдыха, установлена 36-часовая рабочая неделя (неполное рабочее время, рабочий день не нормирован) рабочие дни - c понедельника по пятницу, выходные дни - суббота, воскресенье.

Соглашением от 18 января 2022 г. № б/н к трудовому договору были внесены изменения в части заработный платы, размер которой составил 229 885 руб.

16 мая 2023 г. приказом №14-п она была незаконно отстранена от работы c 17 мая 2023 г. до 15 июня 2023 г., в связи c реорганизационными мероприятиями, проводимыми в ООО «Байтэкс», и на основании статьи 157 ТК РФ ей был объявлен простой c оплатой в размере 2/3 оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, присутствия на рабочих местах не требовалось.

Приказом от 09 июня 2023 г. № 18-п простой, установленный приказом от 16 мая 2023 г., был отменен, однако уведомление об окончании простоя было получено ею 15 июня 2023 г.

16 июня 2023 г. ее уведомили o сокращении должности 19 августа 2023 г. и предложили варианты: работать в офисе, на неаттестованном и необорудованном рабочем месте до момента сокращения; перейти работать удаленно, из дома, без изменения трудовых обязанностей по должностной инструкции, без доступа к информационным ресурсам компании до момента сокращения; расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон c выплатой 3 (трех) окладов.

Истец была вынуждена написать заявление o переводе ее на дистанционную работу по домашнему адресу и подписать дополнительное соглашение от 16 июня 2023 г. б/н к договору от 01 апреля 2009 г. №7, в котором отменено действие ее должностной инструкции и определена только эта функция (подготовка предложения и консультация Торговкина А.А. по вопросам обеспечения тестового отдела новыми заказами на тестирование ПО и отправка отчетов o таких консультациях один раз в неделю), которая может быть ею исполнена.

На основании соглашения от 14 июля 2023 г. o расторжении трудового договора от 01 апреля 2009 г. №7 действие трудового договора 17 июля 2023 г. было прекращено на основании пункта 1 части первой статьи 77 ТК РФ.

18 июля 2023 г. в связи c нарушением работодателем ее трудовых прав она повторно обратилась в Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия. В ходе проверки трудовой инспекцией установлено, что приказ от 16 мая 2023 г. № 14-п об объявлении простоя c 15 мая 2023 г. до 15 июня 2023 г. в связи c реорганизационными мероприятиями, проводимыми в ООО «Байтэкс», является незаконным, так как причины издания приказа не относятся к экономическим, технологическим, техническим или организационным. Компенсация за неиспользованный отпуск невыплаченная ей при увольнении за 165,85 дня составляет 1 462 388 руб. 44 коп.

B адрес генерального директора ООО «Байтэкс» Торговкина A.A. по результатам проведенной проверки направлено предостережение, в части предоставления ей работы, с обусловленной трудовой функцией, трудовым договором, начисления и выплаты аванса в заработной платы за период простоя c 15 мая 2023 г. по 15 июня 2023 г. в полном объеме, в части начисления и выплаты компенсации за дни задержки заработной платы за май 2023 г. и аванса за июнь 2023 г., в части окончательного расчета при увольнении и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, в части соблюдения запрета на понуждение к увольнению.

До настоящего времени окончательный расчет c ней не произведен. Считает издание приказа об объявлении простоя незаконным, нарушающим трудовые права, поэтому оснований для оплаты труда в размере, установленном статьей 157 ТК РФ, у работодателя не имелось. Полагает, что с ответчика в ее пользу должна быть взыскана разница между выплаченной заработной платой в связи с простоем и средней заработной платой, которая составляет 55 470 руб. 79 коп.

Квартальная премия, которая в соответствии с подпунктом 5.10. Положения об оплате труда и премировании в ООО «Байтэкс», производится один раз в квартал на основании приказа генерального директора не выплачена в размере 143 678 руб.

При увольнении Карасевой Е.А. не была выплачена в полном объеме сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 1 462 388 руб. 44 коп. Денежная компенсация на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку заработной платы и иных выплат составляет 27 794 руб. 80 коп. Размер причиненного ей морального вреда она оценивает в 50 000 руб.

Просила суд с учетом заявлений об увеличении исковых требований признать незаконным приказ от 16 мая 2023 г. № 14-П «Об объявлении простоя»; взыскать c ООО «Байтэкс» в пользу Карасевой Е.А. компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 1 462 388 руб. 44 коп.; премию за второй квартал 2023 г. в размере 143 678 руб.; недополученную заработную плату в сумме 64 775 руб. 35 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 99 487 руб. 97 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май, июнь 2023 г. в размере 3 975 руб. 05 коп.; заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 251 067 руб. 14 коп.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 25 875 руб. 65 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; расходы на оплату услуг представителя в размере 62 000 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 28 декабря 2023 г. исковые требования Карасевой Е.А. удовлетворены частично.

Признан незаконным и отменен приказ генерального директора ООО «Байтэкс» от 16 мая 2023 г. №14-п «Об объявлении простоя» в отношении Карасевой Е.А. – руководителя отдела тестирования ООО «Байтэкс».

Взысканы с ООО «Байтэкс» в пользу Карасевой Е.А.:

денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за время простоя в размере 5 262 руб. 63 коп.;

денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 8 608 руб. 89 коп.;

денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2023 г., июнь 2023 г. в размере 3 975 руб. 05 коп.;

заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 251 067 руб. 14 коп.;

денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 35 099 руб. 18 коп.;

премия в размере 143 678 руб.;

денежная компенсация за задержку выплаты премии в размере 20 086 руб. 18 коп.;

компенсация в счет возмещения морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части иска отказано.

Взыскана с ООО «Байтэкс» в доход бюджета городского округа Саранск государственная пошлина в размере 8 477 руб. 77 коп.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Байтэкс» Малышев С.В. просил решение суда в части взыскания в пользу Карасевой Е.А. заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 251 067 руб. 14 коп. и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 35 099 руб. 18 коп., премии в размере 143 678 руб. и денежной компенсации за задержку выплаты премии в размере 20 086 руб. 18 коп. отменить, принять по делу новое решение.

Полагает, что в данном случае квартальная премия не является гарантированной выплатой, относится к выплате стимулирующего характера, решение о ее выплате принимается работодателем по итогам достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей. Судом неправомерно принят в качестве доказательства представленный истцом бюджет ФОТ на период с 01 января 2023 г. по 31 декабря 2023 г., которым предусмотрена квартальная премия руководителям отделом, который не является ни нормативным, ни локальным актом организации.

Указывает о том, что до увольнения Карасева Е.А. к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха не обращалась, увольнение произошло по соглашению сторон, препятствии для того, чтобы воспользоваться днями отгулов у Карасевой Е.А. не имелось.

С учетом письменных заявлений истца о согласии на работу в выходные и нерабочие праздничные дни и предоставлении за работу дней отдыха, ответчиком правомерно оплачена работа истца в одинарном размере.

Также судом неверно произведен расчет заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, за 2016 г. сведений о командировках Карасевой Е.А. не имеется, что исключает два дня нахождения истца в командировке, также за период с 05 ноября 2020 г. по 07 ноября 2020 г. приходится один выходной день. Таким образом, Карасева Е.А. находилась в командировках 19 дней в указанный период.

В возражениях на апелляционную жалобу истец Карасева Е.А. просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика ООО «Байтэкс» Малышева С.В.– без удовлетворения.

В судебное заседание истец Карасева Е.А. и ее представитель адвокат Торчикова Э.В., представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Мордовия не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки в суд не известили, доказательств в подтверждение наличия уважительных причин неявки суду не представили, об отложении разбирательства по делу суд не просили.

При таких обстоятельствах и на основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), судебная коллегия приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие указанных лиц.

Рассмотрев дело в пределах доводов апелляционной жалобы и поступивших относительно нее возражений, заслушав объяснения представителя ответчика ООО «Байтэкс» адвоката Малышева С.В., судебная коллегия приходит к нижеследующему.

Из материалов дела усматривается, что с 01 апреля 2009 г. Карасева Е.А. принята на должность менеджера ООО «Байтэкс», с ней заключен трудовой договор от 01 апреля 2009 г. №7, в соответствии с условиями которого работодатель ООО «Байтэкс» в полном размере выплачивает работнику заработную плату, а работник имеет право на своевременную оплату труда, в размерах, предусмотренных данным трудовым договором (пункты 1, 5.2 договора).

В зависимости от количества, качества, дисциплины труда и культуры поведения оплата труда может повышаться по итогам работы за месяц на 100%. По усмотрению работодателя может выплачиваться премия). Выплата заработной платы за текущий месяц производится 2 раза в месяц, аванс – не позднее 20-го числа расчетного месяца и остаток (подрасчет) – не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчетным (пункт 9 договора) (т.1, л.д.25-26).

В соответствии с приказом от 01 ноября 2014 г. №7-к и соглашением №1 к трудовому договору от 01 ноября 2014 г. Карасева Е.А. была переведена на должность руководителя отдела тестирования (т.1, л.д.28).

Соглашением от 01 января 2016 г. №б/н в трудовой договор от 01 апреля 2009 г. №7 в пункт 9 были внесены изменения в части месячной заработной платы, ее размер стал составлять 54 000 руб. (т.1, л.д.29).

Соглашением от 02 октября 2017 г. в пункт 1 и 9 трудового договора от 01 апреля 2009 г. №7 были внесены изменения, согласно которым она была принята на должность руководителя отдела c месячной заработной платой в размере 103 448 руб. (т.1, л.д.30).

Соглашением от 01 октября 2021 г. №б/н к трудовому договору от 01 апреля 2009 г. №7 в пункт 9 были внесены изменения в части заработный платы, ее месячный размер составил 206 896 руб. 50 коп., а также изменения в пункт 10 в части условий труда и отдыха, установлена 36-часовая рабочая неделя (неполное рабочее время, рабочий день не нормирован) рабочие дни - c понедельника по пятницу, выходные дни - суббота, воскресенье (т.1, л.д. 33).

Соглашением от 18 января 2022 г. №б/н к трудовому договору от 01 апреля 2009 г. №7 пункт 9 изложен в следующей редакции: «Работодатель обязуется выплачивать месячную заработную плату в размере – 229 885 руб. В зависимости от количества, качества, дисциплины труда и культуры поведения оплата труда может повышаться по итогам работы за соответствующий период. По усмотрению работодателя может выплачиваться премия. Премия может выплачиваться по итогам работы за истекший месяц (месячная премия); по итогам работы в квартале (квартальная премия) по итогам работы за год (годовая премия).

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) устанавливаются работнику в соответствии с внутренними локальными нормативными актами, утвержденными работодателем».

Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: аванс - 25 числа расчетного месяца и остаток (подрасчет) – 10 числа месяца следующего за расчётным.

Настоящее соглашение, а соответственно и все оговоренные им изменения к трудовому договору, вступают в законную силу с 18 января 2022 г. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора» (пункты 4,5 соглашения) (т.1, л.д.34).

Приказом от 09 января 2023 г. №1-п утверждено Положение об оплате труда и премировании в ООО «Байтэкс», которое предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения работников ООО «Байтэкс» (далее – Положение) (т.1, л.д.196-206).

В соответствии с пунктом 1.5. Положения под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, данным положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами работодателя.

В разделе 2 Положения предусмотрено, что работодатель применяет повременно-премиальную (окладную) системы оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени. При этом наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное стимулирование за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования.

Ежемесячная оплата труда работника состоит из постоянной части - должностной оклад и переменной части – выплаты стимулирующего и компенсационного характера (пункты 2.3.-2.5.).

Разделом 5 Положения установлены виды и основания премирования и иных стимулирующих выплат.

В силу пункта 5.1. Положения всем работникам предусматривается текущее (ежемесячное, ежеквартальное, ежегодное) и единовременное премирование. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц/за квартал/за год в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией.

В пункте 5.1.9 предусмотрено, что под высокими производственными показателями для работников отдела рекламы и связи с общественностью понимаются: своевременное и качественное освещение деятельности Работодателя, формирование и поддержание ее позитивного имиджа на федеральном и региональном уровне и среди работников; создание благоприятной рабочей обстановки для работников посредством проведения различных ежемесячных мероприятий; разработка новых проектов, направляемых на развитие присутствия в сети Интернет, информирование работников о деятельности работодателя.

Премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности работодателя, на основании распоряжения работодателя исходя из бюджета на стимулирующие выплаты (пункт 5.2. Положения).

Размер стимулирующих выплат работодателя с ежемесячной детализацией утверждается генеральным директором не реже чем 1 раз в квартал (пункт 5.3. Положения).

Согласно пункту 5.10. Положения премирование руководящих сотрудников, в том числе, руководителей структурных подразделений, производится 1 раз в квартал на основании приказа генерального директора. Также может производится единовременное премирование руководящих работников за выполнение особых поручений генерального директора или за достижение высоких результатов.

Квартальные и годовые премии выплачиваются в дату выплаты заработной платы, следующей за отчетным периодом, за который начислена премия (пункт 5.12. Положения).

Премии, предусмотренные положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

Пунктом 5.15. Положения предусмотрены основания для снижения или невыплаты премии (депремирования): нарушение правил внутреннего трудового распорядка; нарушение правил пожарной безопасности; нарушение правил охраны труда; нарушение правил информационной безопасности; прием пищи на рабочем месте и вне оборудованных мест приема пищи; курение в неположенных местах.

Депремирование производится приказом работодателя на основании докладной записки руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении или специалиста по охране труда. Невыплата премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором оно выявлено.

Приказом генерального директора ООО «Байтэкс» от 16 мая 2023 г. №14-п, в связи с реорганизационными мероприятиями, проводимыми в ООО «Байтэкс» объявлен простой с 15 мая 2023 г. до 15 июня 2023 г. для работников: Кандриной Т.А., Карасевой Е.А., Вольфсон И.А., Беспалова А.Н., Чегерева А.Н., Лахаева А.Е., Мишунина М.В., Ручинскиого А.А., Флягина К.А. и Перункова А.В.

Простой отменяется путем издания генеральным директором соответствующего приказа. В период простоя присутствие работников на рабочих местах не требуется (т.1, л.д.42).

Приказом №18-п от 09 июня 2023 г., в связи с производственной необходимостью, постановлено объявить 15 июня 2023 г. об окончании простоя, установленного приказом от 16 мая 2023 г. №14-п, для следующих работников: Кандрина Т.А. – заместитель генерального директора, Вольфсон И.А. – руководитель отдела, Беспалов А.Н. – руководитель отдела, Карасева Е.А. – руководитель отдела, Флягин К.А. – заместитель руководителя отдела, Чегерев В.Д. – заместитель руководителя отдела, Лахаев А.Е. – ведущий программист.

09 июня 2023 г. уведомлением №8 об окончании простоя (приказ от 09 июня 2023 г. №18-п) Карасева Е.А. уведомлена об окончании простоя и обязанности приступить к выполнению трудовых функций 16 июня 2023 г.

Приказом генерального директора ООО «Байтэкса» Торговкина А.А. от 16 июня 2023 г. №19-п о сокращении численности и штата работников с 19 августа 2023 г. исключены из организационно-штатной структуры должности, в том числе, должность руководителя отдела тестирования, что подтверждается списком должностей и штатных единиц, подлежащих сокращению с 19 августа 2023 г. (т.1, л.д.39-40).

В списке работников ООО «Байтэкс», подлежащих увольнению 18 августа 2023 г. в том числе указана Карасева Е.А.

Уведомлением от 16 июня 2023 г. №5 руководитель отдела тестирования ООО «Байтэкс» Карасева Е.А. уведомлена о предстоящем увольнении по сокращению штата и ей предоставлен список вакантных должностей в предложении №1 от 16 июня 2023 г.

Приказом №24-п от 16 июня 2023 г. «Об изменении условий трудового договора», в связи с достижением согласия (дополнительное соглашение от 16 июня 2023 г. к трудовому договору №7 от 01 апреля 2009 г.) Карасева Е.А. – руководитель отдела тестирования переведена на дистанционную работу с 16 июня 2023 г. по 18 августа 2023 г. С приказом ознакомлена 16 июня 2023 г., имеется отметка: на работу в новых условиях согласна, и подпись работника. Приказ и дополнительное соглашение от 16 июня 2023 г. не оспорены.

14 июля 2023 г. ООО «Байтэкс» и Карасева Е.А. заключили соглашение о расторжении трудового договора от 01 апреля 2009 г. №7 по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) с 17 июля 2023 г. (т.1, л.д.54).

В соответствии с пунктом 2 данного соглашения в день увольнения работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку (предоставить работнику сведения о трудовой деятельности работника), выдать справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику на день увольнения, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (при наличии неотгулянных дней отпуска).

Пунктами 3,5 соглашения стороны определили, что работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении 17 июля 2023 г. выплатить работнику выходное пособие в размере 552 710 руб. до удержания налога по доходы физических лиц, которое является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

Приказом от 17 июля 2023 г. №155-К Карасева Е.А. уволена с занимаемой должности руководителя отдела тестирования с17 июля 2023 г. по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1, л.д.55).

Указанные обстоятельства установлены судом, подтверждаются материалами дела и сомнений в их достоверности не вызывают.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования истца в части признания незаконным и отмене приказа от 16 мая 2023 г. №14-П «Об объявлении простоя», суд первой инстанции исходил из того, что работодателем не представлено доказательств, подтверждающих наличие причин экономического, технологического, технического или организационного характера для объявления простоя, взыскав при этом компенсацию за задержку выплаты заработной платы за время простоя и начисленной заработной платы за май и июнь 2023 г., отказав во взыскании недополученного заработка за время простоя, ввиду доначисления ответчиком указанных сумм.

Поскольку работодателем добровольно выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, в удовлетворении требований в указанной части отказано, при этом в связи с несвоевременной выплатой указанной суммы судом взыскана компенсация за период с 18 июля 2023 г. по 18 октября 2023 г. за минусом доначисленной работодателем суммы.

Решение суда в указанной части не обжалуется ответчиком, в связи с чем в силу статьи 327.1 ГПК РФ не подлежит проверке судом апелляционной инстанции.

Удовлетворяя заявленные требования в части взыскания в пользу истца премии за 2 квартал 2023 г., суд первой инстанции пришел к выводу, что премирование, связанное с результатами деятельности, в том числе ежеквартальное, входит в систему оплаты труда ООО «Байтэкс» в соответствии с положениями локального нормативного акта. При этом действия работодателя по уменьшению или лишению премии являются правомерными лишь в случае того, если работник допустил нарушения, за которые предусмотрено право работодателя лишить его премии.

В отсутствие в материалах дела доказательств о ненадлежащем выполнении работником своих трудовых обязанностей, нарушений и упущений в работе, судом взыскана вышеуказанная квартальная премия и компенсация за ее задержку.

Разрешая заявленные требования в части взыскания заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд первой инстанции, исходя из размера заработной платы, с учетом недоплаченной суммы за 22 дня, взыскал в полном объеме в двойном размере заявленную ко взысканию сумму, а также компенсацию за ее задержку.

Также судом взыскана компенсация морального вреда за задержку выплат при увольнении в размере 30 000 руб. за минусом ранее выплаченных ответчиком 20 000 руб. в добровольном порядке.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, и подтверждаются имеющимися в деле доказательствами.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 22, 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников.

Из содержания вышеприведенных норм можно сделать вывод о том, что стимулирующие выплаты включены в систему оплаты труда, при этом в зависимости от формулировки указанной в трудовом договоре стимулирующие выплаты (премии, надбавки, доплаты) могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом.

Принимая во внимание положения вышеприведенного трудового договора с учетом дополнительного соглашения, заключенного между Карасевой Е.А. и ООО «Байтэкс», а также принятого ответчиком локального правового акта - Положения об оплате труда и премировании, стимулирующая выплата (ежеквартальная премия) является составной частью заработной платы истца (переменной). В Положении указаны как конкретные показатели стимулирования (достижение работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией), так и основания депремирования.

При этом Положением предусмотрен конкретный процент депремирования отдельно за каждое нарушение, а именно 10% за нарушение правил внутреннего трудового распорядка; 100% нарушение правил пожарной безопасности; 100% нарушение правил охраны труда; 100% нарушение правил информационной безопасности; 5% прием пищи на рабочем месте и вне оборудованных мест приема пищи; 20% курение в неположенных местах, таким образом, работодатель определил для себя условия, при которых стимулирующая может быть не выплачена работнику либо снижена.

С учетом того, что истец полностью отработал 2 квартал 2023 г., сведений о том, что Карасевой Е.А. были не выполнены производственные задания, обусловленные трудовым договором и входящие в компетенцию работника либо допущены нарушения, предусматривающие 100% депремирование, в материалах дела не имеется, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании спорной премии, а также компенсации за ее задержку в силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оспаривая решение суда в указанной части представитель ответчика приводит доводы о том, что квартальная премия не является гарантированной выплатой, относится к выплате стимулирующего характера, решение о ее выплате принимается работодателем по итогам достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, которые не могут быть приняты во внимание судебной коллегией ввиду следующего.

Так, согласно Положению об оплате труда и премировании ООО «Байтэкс» под высокими производственными показателями в данном Положении понимается для работников отдела тестирования: обеспечение удержания персонала; недопущение простоя работников; оперативное и качественное выполнение отдельно поставленных производственных задач от потребителя/заказчика работ/услуг; соблюдение договорной дисциплины; удержание специалистов в команде в рамках отчетного периода, что позволяет оценить работу каждого сотрудника конкретного отдела, и не свидетельствует о возможности произвольного принятия руководителем решения о депремировании какого-либо сотрудника. Поскольку доказательств о наличии оснований для стопроцентного депремирования Карасевой Е.А. в материалах дела не содержится и ответчиком не представлено, как и сведений относительно недостижения высоких производственных показателей в какой-либо части, суд первой инстанции пришел в правильному выводу о взыскании в пользу истца невыплаченной премии и компенсации за ее задержку согласно нормам действующего трудового законодательства.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом неправомерно принят в качестве доказательства представленный истцом бюджет ФОТ, который не является ни нормативным, ни локальным актом предприятия, отклоняются судебной коллегией, поскольку согласно пункту 5.2. Положения премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности работодателя, на основании распоряжения работодателя исходя из бюджета на стимулирующие выплаты, что вопреки доводам ответчика свидетельствует о наличии такого рода документа, с учетом которого выплачиваются стимулирующие выплаты, что помимо прочего подтвердили предупрежденные об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, свидетели ФИО1., ФИО2

Также судом правомерно взыскана заработная плата за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а также компенсация за задержку указанных выплат.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что истец не обращался к работодателю за предоставлением дополнительных дней отдыха, не могут повлечь отмену решения суда, поскольку отсутствие вплоть до увольнения истца заявления о предоставлении дополнительных дней отдыха не может лишить его права на получение в полном объеме гарантированной трудовым законодательством платы.

При этом у судебной коллегии вызывает обоснованное сомнение наличие реальной возможности у работника воспользоваться дополнительными днями отдыха с учетом издания работодателем приказа о переводе сотрудников организации на дистанционную работу и последующее увольнение в короткий срок по соглашению сторон. Кроме того, доказательств относительно предоставления работодателем конкретных дней отдыха Карасевой Е.А. в счет отработанных выходных и праздничных дней и отказ последней от них в материалах дела не имеется, ответчиком не представлено. Соглашение о расторжении трудового договора условий о том, что стороны обговорили отсутствие претензий или правопритязаний работника относительно неиспользованных выходных дней не содержит, общие формулировки об отсутствии претензий сторон, не свидетельствует о наличии возможности у работника воспользоваться таким правом, соответственно взыскание денежной компенсации за такие дни в полной мере восстанавливает нарушенные права наиболее слабой стороны трудовых взаимоотношений. Иное толкование указанной выше правовой нормы противоречило бы основным принципам правого регулирования трудовых отношений, закрепленным в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также отклоняются судебной коллегией доводы жалобы ответчика о неверно произведенном расчете заработной платы за работу в выходные и праздничные дни.

Так согласно заявлению об увеличении исковых требований истцом произведен расчет за 2016 г., где указан период командировки с 17 декабря 2016 г. по 19 декабря 2016 г., дата выходного дня 17,18 декабря, количество дней -2; за 2020 г., где период командировки с 05 ноября 2020 г. по 07 ноября 2020 г., указана дата выходного дня 07 ноября 2002 г., количество дней -2.

В жалобе апеллянт ссылается на то, что за 2016 г. сведений о командировках Карасевой Е.А. не имеется, а в ноябре 2020 г. истец была в командировке только 1 день - 07 ноября 2020 г.

Между тем, в материалах дела имеется электронный билет №78814554938850, согласно которому 18 декабря 2016 г. Карасева Е.А. выехала из г. Москва, прибыв в г. Саранск 19 декабря 2016 г. (т.2, л.д.92). Согласно счету на оплату от 15 декабря 2016 г. ООО «Байтэкс» оплачены ж/д билеты Москва-Саранск 18 декабря 2016 г. (т.2, л.д.146), что согласуется с периодом командировки, указанным истцом в заявлении с 17 декабря 2016 г. по 19 декабря 2016 г., поскольку очевидно, что ранее 17 декабря 2016 г. Карасева Е.А. выехала в г. Москва, соответственно день выезда должен входить в день коммандирования, вернувшись в г. Саранск 18 декабря 2016 г. При этом ответчиком, в целом отрицавшим командирование работника куда-либо в 2016 г., разумного обоснования оплаты работодателем проездного билета из г. Москвы 18 ░░░░░░░ 2016 ░. ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░.

░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 02 ░░░░░░ 2020 ░. №5-░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 4 ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ 05 ░░░░░░ 2020 ░. ░░ 08 ░░░░░░ 2020 ░. ░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ (░.2, ░.░.70). ░░░░░░░░░░░░ ░░ 03 ░░░░░░ 2020 ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ 2 ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ 07 ░ 08 ░░░░░░ 2020 ░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 08 ░░░░░░ 2020 ░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 2 ░░░, ░░░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ 2 ░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░ 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░. №2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░»). ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 21 ░░░░░░ 2011 ░. №538-0-0).

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 4 ░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 333.19 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 98 ░░░ ░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 28 ░░░░░░░ 2023 ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░	░.░. ░░░░░░
░░░░░	░.░. ░░░░░░░░░
░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 18 ░░░░░░ 2024 ░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░                             ░.░. ░░░░░░