Решение по делу № 2-1775/2019 от 07.02.2019

Дело <номер обезличен>

26MS0<номер обезличен>-98

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

16 апреля 2019 года <адрес обезличен>

Ленинский районный суд <адрес обезличен> в составе:

председательствующего судьи Романенко Ю.С.,

при секретаре Арутюнян Р.Р.,

с участием:

истца Кобозева Е.С.,

представителя ответчика ИП Тимошенко А.Н. – Навольнева А.В., действующего на основании доверенности <адрес обезличен>9 от <дата обезличена>,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Кобозева Е. С. к Индивидуальному предпринимателю Тимошенко А. Н. о взыскании заработной платы и других причитающихся выплат,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику, впоследствии с уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ к ИП Тимошенко А.Н., в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 22782,77 рублей, из них: заработную плату за 2017 (период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена>) в размере 18445,43 рублей; заработную плату за 2018 год (период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена>) в размере 2647,06 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1690,28 рублей.

Взыскать с ИП Тимошенко А.Н. в его пользу сумму задолженности по выплате единовременного пособия при рождении ребенка в размере 16350,33 рублей, а также проценты согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в размере 6397,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, расходы по оплате госпошлины.

В обосновании исковых требований указано, что в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> истец работал у ИП Тимошенко А.Н. в качестве водителя.

При этом за все время работы заработная плата Кобозеву Е.С. не выплачивалась. В день увольнения ответчик окончательный расчет с истцом не произвел, в связи, с чем у ответчика образовалась задолженность перед истцом по выплате следующих денежных средств, а именно: заработная плата за 2017 (период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена>) в размере 18445,43 рублей; заработная плата за 2018 год (период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена>) в размере 2647,06 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1690,28 рублей.

В феврале 2018 года ГИТ в СК было установлено, что ИП Тимошенко А.Н. были нарушены условия трудового законодательства, поскольку ответчик не оформил надлежащим образом трудовые отношения с Кобозевым Е.С., заработную плату официально не начислял. Также истец считает, что ответчиком не было выплачено единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16350 рублей.

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ, документы о приеме и увольнения в период работы у ответчика и прочие документы были составлены (оформлены) <дата обезличена> и трудовую книжку с записью о приеме и увольнении истец получил от работодателя только <дата обезличена> (это было воскресенье, а в журнале выдачи трудовых книжек Кобозев Е.С. расписался рабочим днем - <дата обезличена>, как и впрочем все остальные документы: приказы о приеме и увольнении, трудовой договор, заявления).

Остальные пункты предписания ответчик в срок до <дата обезличена> не исполнил и выполнять не собирается.

Общая задолженность по состоянию на <дата обезличена> составляет 22782,77 рублей.

В связи с тем, что истцом были понесены моральные и нравственные страдания по невыплате заработной платы, считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую он оценивает в размере 4000 рублей. Также Кобозев Е.С. считает, что с ответчика подлежат взысканию проценты согласно ст. 236 ТК РФ.

Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании истец Кобозев Е.С., доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал в полном объеме и просил суд их удовлетворить.

Ответчик ИП Тимошенко А.Н. не явился, надлежащим образом был извещен о времени и месте проведения судебного заседания, о причинах неявка суду не сообщил, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, согласно ст. 167 ГПК РФ с согласия сторон рассмотрел дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Представитель ответчика ИП Тимошенко А.Н. – Навольнев А.В., исковые требования в судебном заседании не признал, просил в их удовлетворении отказать, поскольку заработная плата Кобозеву Е.С. выплачивалась путем перевода на сберегательную карту.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд находит основания для удовлетворения исковых требований Кобозева Е.С. частично по следующим основаниям.

Применительно к положениям ст. ст. 11, 12 ГК РФ судебной защите определенными законом способами подлежат нарушенные или оспоренные гражданские права.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

На основании ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Положениями ст. 7 Конституции предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно положениям ст. 12 Конвенции <номер обезличен> Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принятой в <адрес обезличен> <дата обезличена>, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР <дата обезличена>), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Положениями ст. 2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом в силу ч. 4 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что <дата обезличена> Кобозев Е.С. был принят на работу ИП Тимошенко А.Н. на должность водителя на 0,5 ставки должностного оклада, что составляет 5000 рублей, с последующей индексацией.

С Кобозевым Е.С. был заключен трудовой договор от <дата обезличена> на неопределенный срок.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что за время работы заработная плата истцу не выплачивалась, при увольнении расчет с ним также не производился, что противоречит ст. 140 ТК РФ.

Довод ответчика о том, что Кобозеву Е.С. заработная плата производилась путем перечисления денежных средств на карту, суд считает не обоснованным, поскольку из представленных платежных документов не усматривается, что денежные средства, зачисленные на карту истца являются заработной платой. Других доказательств о перечислении Кобозеву Е.С. заработной платы ответчиком в суд представлено не было.

В соответствии со ст. 32 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 60 ГПК РФ размер установленной заработной платы в отношении конкретного работника подлежит доказыванию определенными средствами доказывания, а именно трудовым договором.

По правилам ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны, возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем.

Между тем, со стороны работодателя в возражение доводам работника суду не предоставлено каких-либо финансовых документов, подтверждающих об исполнении им обязанностей о выплате работнику в сроки установленные договором заработной платы и окончательного расчета.

Согласно расчету задолженности по заработной плате, предоставленной Кобозевым Е.С. суд находит достоверным и считает правильным, контррасчета стороной ответчика представлено не было, а также не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за указанные им периоды.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым удовлетворить требование истца и взыскать с ИП Тимошенко А.Н. задолженность по заработной плате за период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 18445,43 рублей; за период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 2647,06 рублей.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, установив, что истцу не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1690,28 рублей.

Разрешая требования истица о взыскании задолженности по выплате единовременного пособия при рождении ребенка суд приходит к следующему.

Так, право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от <дата обезличена> № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Приказом Минздравсоцразвития России от <дата обезличена> <номер обезличен>н утвержден Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, устанавливающий правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.

В соответствии с п. 27 указанного Порядка единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) одного из родителей.

В случае, если оба родителя либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей, либо лица, его заменяющего.

В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего.

Исходя из положений п. 28 Порядка для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются, в том числе, заявление о назначении пособия; справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния; справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика суммы задолженности по выплате единовременного пособия при рождении ребенка в размере 16350 рублей 33 копейки, суд отказывает, поскольку факт того что Кобозеву Е.С. не выплачено пособие при рождении ребенка, не нашел своего подтверждения.

Установлено, что письмом Государственного учреждения - Ставропольского регионального отделения Фонда социального страхования РФ филиал <номер обезличен> <номер обезличен> от <дата обезличена> установлен факт выплаты ИП Тимошенко А.Н. пособия при рождении ребенка в размере 16350,33 рубля. Доказательств обратного, стороной истца представлено не было.

Статьей 142 ТК РФ определено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации <номер обезличен> от <дата обезличена> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Поскольку в трудовом договоре отсутствует срок выплаты заработной платы, то суд, исходя из общих правил считает возможным считать за основу дату выплаты заработной платы 11 число месяца, следующего за истекшим месяцем.

Размер компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате следует исчислять, начиная со следующего дня после 11 числа месяца, следующего за истекшим месяцем, за который не выплачена часть заработной платы, в соответствии со следующим расчетом: с недоплаченной суммы должностного оклада за сентябрь 2017 года в размере 3571,43 рублей в размере 921,19 рублей; с недоплаченной суммы должностного оклада за октябрь 2017 года в размере 4958 рублей в размере 1198,35 рублей; с недоплаченной суммы должностного оклада за ноябрь 2017 года в размере 4958 рублей в размере 1111,09 рублей; с недоплаченной суммы должностного оклада за декабрь 2017 года в размере 4958 рублей в размере 1030,85 рублей; с недоплаченной суммы должностного оклада за январь 2018 года в размере 4337,34 рублей в размере 886,05 рублей; с недоплаченной суммы 1690,28 рублей в размере 345,32 рублей.

Анализ вышеприведенных норм закона, дают суду основания для удовлетворения требований Кобозева Е.С. о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты в размере 5492,85 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата обезличена> <номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, при определении размера компенсации морального вреда, судом учитываются: характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, фактические обстоятельства при которых был причинен вред, индивидуальные особенности потерпевшего, а также разумность и справедливость.

При определении размера компенсации суд учитывает степень вины причинителя вреда и его отношения к содеянному.

Действиями ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы в установленный ТК РФ срок, истцу были причинены нравственные страдания, переживания по поводу отсутствия денежных средств. При таких обстоятельствах, учитывая принцип разумности и справедливости, а также применяя положения ст. 1083 ГК РФ, с учетом длительности периода задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости суд находит, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере 1500 рублей.

На основании подпункта 1 п. 1 ст. 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования <адрес обезличен> в сумме 1048,27 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Кобозева Е. С. к Индивидуальному предпринимателю Тимошенко А. Н. о взыскании заработной платы и других причитающихся выплат удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Тимошенко А. Н. в пользу Кобозева Е. С. задолженность по заработной плате за период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена> размере 18445,43 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Тимошенко А. Н. в пользу Кобозева Е. С. задолженность по заработной плате за период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 2647,06 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Тимошенко А. Н. в пользу Кобозева Е. С. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1690,28 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Тимошенко А. Н. в пользу Кобозева Е. С. компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 5492,85 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Тимошенко А. Н. в пользу Кобозева Е. С. моральный вред в размере 1500,00 рублей.

В удовлетворении требований Кобозева Е. С. к Индивидуальному предпринимателю Тимошенко А. Н. о взыскании задолженности по выплате единовременного пособия при рождении ребенка в размере 16350,33 рублей - отказать.

В удовлетворении требований о взыскании сверх указанных сумм - отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Тимошенко А. Н. в пользу бюджета муниципального образования <адрес обезличен> расходы по оплате госпошлины в размере 1048,27 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес обезличен>вой суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено <дата обезличена>.

Судья Ю.С. Романенко