Решение по делу № 2-1899/2015 от 19.12.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 апреля 2015г. Симоновский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Шалагиной Д.Д., при секретаре Шамхалове Р.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1899/15 по иску Суворова А.Д. к Политической партии «Партия ветеранов России» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Суворов А.Д. обратился в суд с названным иском к ответчику Политической партии «Партия ветеранов России». Указал, что с 1 апреля 2014г. был допущен к работе и исполнял обязанности юрисконсульта Политической партии «Партия ветеранов России». Трудовой договор с ним заключен не был. Заработная плата была установлена в размере <данные изъяты>. в месяц из расчета неполного рабочего времени. За апрель и май 2014г. ему была выплачена заработная плата. С 1 июня 2014г. ответчик прекратил выплату заработной платы, тем не менее, он продолжал исполнять обязанности по трудовому договору. 5 ноября 2014г. он заявил о приостановлении работы. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за <данные изъяты> месяцев с 1 июня 2014г. по 1 декабря 2014г. в размере <данные изъяты>., компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты>.     

Истец в суд явился, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах своего отсутствия не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

    Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из искового заявления и объяснений истца следует, что по договоренности председателем Политической партии «Партия ветеранов России» с 1 апреля 2014г. был допущен к работе и исполнял обязанности юрисконсульта Политической партии «Партия ветеранов России» на условиях оплаты работы <данные изъяты>. в месяц. Трудовой договор с ним заключен не был. Трудовые обязанности исполнял в полном объеме до 1 декабря 2014г.

Из положений статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В подтверждение заключения трудового договора, исполнения им трудовых обязанностей и установленной договором размера оплаты труда истцом представлено решение ответчика от 14 апреля 2014г. о направлении его совещание представителей политических партий, справка НДФЛ-2 о выплате ему заработной платы в размере <данные изъяты>. за апрель 2014г. и май 2014г.

Доводы истца о наличии трудовых отношений с ответчиком и невыплате заработной платы за 6 месяцев работы ответчиком опровергнуты не были. Также ответчиком не было заявлено о пропуске истцом установленного ст.392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд.

Исходя из представленных истцом доказательств суд полагает, что ответчик не выполнил обязанности по выплате истцу денежных сумм с 1 июня 2014г. по 1 декабря 2014г., вследствие чего за ответчиком образовалась задолженность в размере <данные изъяты>. Данная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Положениями ст.136 ТК РФ установлен порядок выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

    Согласно ст.236 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     Оценив имеющиеся в деле доказательства, суд находит права Суворова А.Д. нарушенными, в связи с чем обязывает ответчика выплатить истцу <данные изъяты>. в счет компенсации морального вреда.

В силу ст.103 ГПК РФ с Политической партии «Партия ветеранов России» в пользу бюджета города Москвы надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Политической партии «Партия ветеранов России» в пользу Суворова А.Д. задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

    Взыскать с Политической партии «Партия ветеранов России» в пользу бюджета города Москвы государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решение в Симоновский районный суд г.Москвы в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья