Решение по делу № 2-4815/2024 от 12.04.2024

Дело № 2-4815/2024

(УИД) 59RS0007-01-2024-004226-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>                                                                                    16 июля 2024 года

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Томиловой В.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО6,

с участием истца ФИО4,

помощника прокурора ФИО7,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО4 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме, произвести обязательные отчисления, взыскании компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

<адрес> в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах ФИО4 обратился в суд с иском к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме, произвести обязательные отчисления, взыскании компенсации морального вреда.

    В обоснование иска указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО4 по факту нарушения трудового законодательства ИП ФИО1 в ходе проверки было установлено, что ИП ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. сведения о трудовой деятельности ФИО4 в Фонд пенсионного и социального страхования РФ в соответствии со статьёй 66.1 Трудового кодекса РФ не предоставил, запись о трудовой деятельности в трудовую книжку не внес, обязательные отчисления за ФИО4 в ИФНС России, ОСФР, ФОМС РФ не произведены.

        Истец ФИО4 в судебном заседании не исковые требования поддержала в полном объеме.

    Ответчик ИП ФИО1 о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, путем направления извещения по адресу его регистрации, однако ответчик судебные извещения не получает, в судебное заседание не явился и своего представителя не направил, возражений по доводам иска не представил.

Суд, заслушав прокурора, истца, исследовав представленные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу п. 1 ст. 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя. В соответствии со пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя; по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям абз. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 11.03.2016г.

Из пояснений ФИО4 следует, что в период с 08.09.2023г. по 12.10.2023г. она осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО1 в должности пекаря. Работала по графику 3 черед 3 дня. Ежедневный график работ составлял с 08:00 по 17:00. Заработная плата переводилась на карту путем перевода от ФИО1 Заработная плата за смену составляла 2 730 руб. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц путем перевода на карту. Кроме того, работодателем оплачивались транспортные расходы. При трудоустройстве работодателем внесены сведения в Фонд пенсионного и социального страхования РФ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. По прекращении трудового договора ФИО4 установлено, что данные о приеме на работу работодателем аннулированы. Из информации представленной ИП ФИО1 ИНН 590417322410 следует, что 08.09.2023г. ФИО8 принята на работу в должность пекаря. Данные о приеме работника на работу в установленной форме переданы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 13.09.2023г.ИП ФИО1 принято решение об отмене в информационной системе Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведений о приеме ФИО4 на работу, в связи с тем, что сотрудник не соответствует занимаемой должности.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО4 у ИП ФИО1 в период с 08.09.2023г. по 12.10.2023г. подтверждается свидетельскими показаниями. Кроме того, в период с сентября по октябрь 2023г. на расчетный счет ФИО4 от ФИО9 поступали денежные средства в счет выплаты заработной платы, денежные средства о возмещении транспортных расходов.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №1 суду пояснила, что с ФИО4 они познакомились еще 2 года назад в аптеке, вместе работали, потом ФИО4 пригласила свидетеля работать в организацию по <адрес>. Свидетель была там один раз, ФИО4 была там, в форме, свидетель хотела туда трудоустроиться, но ей не понравились условия труда, график работы.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетеля Свидетель №1, допрошенной в судебном заседании, которая была предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, показания указанного свидетеля согласуются с материалами дела и установленным судом обстоятельствам.

Кроме того, при рассмотрении дела, истец пояснила, что получала заработную плату два раза в месяц на карту.

Также, ФИО4 представлена выписка по счету, подтверждающая причисление денежных средств на ее счет, открытый в ПАО Сбербанк.

Таким образом, суд считает доказанным, что между ФИО4 и ИП ФИО1 сложились трудовые отношения в период с 08.09.2023г. по 12.10.2023г., а потому исковые требования ФИО4 о признании данных отношений трудовыми, подлежат удовлетворению.

В соответствие со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Согласно статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Так как судом удовлетворены требования о признании отношений между ФИО4 и ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. трудовыми, подлежит удовлетворению требование истца о возложении обязанности на ответчика внести записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 12.10.2023г. в трудовую книжку ФИО4, представлении сведения о трудовой деятельности ФИО4     И.В. в Фонд пенсионного и социального страхования РФ в соответствии со статье 66.1 Трудового кодекса РФ; произведении обязательных отчислений за ФИО4 в ИФНС России, ОСФР, ФОМС РФ.

ФИО4 одновременно заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в Постановлении № от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. 2006 года) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчиком допущено нарушение имущественных прав истца - не оформлены трудовые отношения надлежащим образом, не внесены в трудовую книжку записи о приеме и увольнении, не представлены сведения о трудовой деятельности ФИО4 в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, не произведены обязательные отчисления в ИФНС России, ОСФР, ФОМС РФ.

При таких обстоятельствах, суд находит требования в части взыскания морального вреда с учетом разумности и справедливости подлежащими удовлетворению в размере 5 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО4 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме, произвести обязательные отчисления, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО1 ИНН 590417322410 и ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ.;

Возложить обязанность на ИП ФИО3 (ИНН 590417322410) внести в трудовую книжку ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> (СНИЛС 053-886-637 02) запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ. на должность пекаря и запись об её увольнении с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 12.10.2023г;

Обязать ИП ФИО3 (ИНН 590417322410) представить сведения о трудовой деятельности ФИО4 ФИО5 в Фонд пенсионного и социального страхования РФ в соответствии со статье 66.1 Трудового кодекса РФ;

Обязать ИП ФИО3 (ИНН 590417322410) произвести обязательные отчисления за ФИО4 в ИФНС России, ОСФР, ФОМС РФ;

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3, (ОГРН 31659580007462, ИНН 590417322410) в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, 592-006) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья                                                                                                      В.В. Томилова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинное решение подшито в дело №.

Дело находится в Свердловском районном суде <адрес>