Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2060/2024 ~ М-1142/2024 от 09.04.2024

24RS0002-01-2024-002027-36

№2-2060/2024

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

     07 июня 2024 года            г. Ачинск Красноярского края,

    ул. Назарова, 28Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Берестовенко Ю.Н.,

с участием истца Бочаровой О.В.

при секретаре Мельник Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бочаровой О. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления по обязательным платежам, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бочарова О.В.. обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 04.01.2024 года она работает в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>, <адрес> <адрес>. Трудовой кодекc РФ запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, тем не менее под видом договора об оказании услуг с ней были выстроены трудовые отношения. Ею были переданы все документы для заключения трудового договора, однако с целью минимизации расходов на налоговые отчисления, работодателем с нею был заключен договор на оказание услуг б/н от 31.08.2023. Оплата установлена в приложении №1 к договору, однако фактически рассчитывалась также, как и работникам, работающим по трудовым договорам в обществе. Акты о выполненной работе за период выполнения обязанностей ею не подписывались ни разу. Деятельность, обязанности и полномочия по договору ничем не отличаются от функционала работников ответчика, которые работают в иных пунктах выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» по трудовым договорам. В договоре возмездного оказания услуг не определены обычные для таких типов договоров условия (сроки, этапы, ожидаемые результаты), при этом она осуществляла свои обязанности в установленный работодателем период времени с 09-00 час. до 21-00 час. В сложившихся с работодателем отношениях имеются все признаки трудовых отношений: работы по данному договору выполняются систематически; речь идет не о какой-либо конкретной разовой работе, а о ежедневном выполнении работы определенного рода, что, по сути, представляет собой постоянную трудовую функцию; для организации важен сам процесс труда, а не результат работ; работы выполнялись под руководством сотрудников организации, т.е. при ежедневном контроле со стороны работодателя; оплата производилась еженедельно, что не запрещено трудовым законодательством, в зависимости от объема выполненных работ. Для нужд, связанных с осуществлением деятельности по договору, она пользовалась только ресурсами общества (телефонными номерами, e-mail адресами, IP – адресами, рабочим офисом). Она на протяжении 3 месяцев в ООО «Вайлдбериз» обязанности по должности «менеджер по работе с клиентами», все клиенты с которыми работала, знали представителем какой компании она являлась, ежемесячно ей переводилась оплата труда, она подчинялась Правилам трудового распорядка, действовавшим в компании. С нее взято согласие на обработку персональных данных, она была ознакомлена с правилами внутреннего распорядка, с положением о коммерческой тайне, было дано обязательство о неразглашении коммерческой тайны, подписанное именно как работником общества, в связи с чем, просит установить факт трудовых отношений с 04.01.2024 года с ООО «Вайлдберриз», обязать заключить с ней трудовой договор, оформить приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д. 3-5).

В судебном заседании истец Бочарова О.В. поддержала исковые требования по аналогичным основаниям, дополнительно пояснила, что она работает в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами, трудоустроилась в данное общество через сестру Беганскас Н.В. По номеру телефона она созвонилась с руководителем, который сказал ей установить программу NPOS, куда внести свои данные. С напарницей они сами согласовали график два дня работы через два дня выходных, с 09.00 час. до 21.00 час. Заработная плата ей приходит через программу, каждый понедельник. Вся работа в обществе ведется через программу. У нее на рабочем месте имеется все необходимое для организации работы с клиентами и товаром: две примерочные, стойка со столом, ноутбук с программой, сканер, принтер. Она полагает, что у нее с обществом сложились трудовые отношения, поэтому настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз», будучи надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела судом, а также о дате и времени судебного заседания судебными извещениями с уведомлением (л.д.42,46,66) в суд не явился, возражений, ходатайств не представил.

Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания по гражданскому делу является общедоступной и была заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Ачинского городского суда Красноярского края achinsk.krk@sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство», подраздел «Производство по гражданским и административным делам»).

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Статья 165.1 ГК РФ предусматривает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 35 ГПК РФ).

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по известным адресам. Действия ответчика судом расценены как избранный им способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем, дело с согласия истца рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 16 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-0-0).

Из требований ст. 19.1 ТК РФ следует, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьёй 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как установлено по делу, ООО «Вайлдберриз» с 17.01.2006 г. включено в ЕГРЮЛ, за ОГРН 1067746062449, с юридическим адресом <адрес>, г.о. Подольск, д Коледино, пер. <адрес> генеральным директором является Бакальчук Т.В., основным видом деятельности является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет (л.д.7-18).

Бочарова Н.В. на основании оферты на заключение договора об оказании услуг (л.д. 25-28), заключила с ООО «Вайлдберриз» договор оказания услуг, предметом которого является выполнение исполнителем по заданию заказчика в течение срока действия договора – оказание услуг в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги (п. 5.1).

Исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения (п. 5.2).

В силу п. 5.4 договора в перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке входят: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке.

Согласно п. 6.1 договора по результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме. Указанный акт предоставляется заказчиком путем его размещения в аккаунте исполнителя. Исполнитель обязан самостоятельно проверять наличие/отсутствие акта в аккаунте. Заказчик не обязан уведомлять исполнителя о размещении акта. Периодичность предоставления актов определяется заказчиком.

В силу п. 6.2 договора после оплаты услуг заказчик по своему усмотрению вправе составить односторонний акт в качестве подтверждения приемки оказанных услуг по договору и их цены.

Договор между сторонами заключен в электронной форме: исполнитель присоединился к условиям оферты, размещенной на сайте ООО «Вайлдберриз», осуществив акцепт, которым признается ввод кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер Исполнителя, указанный в аккаунте Исполнителя, в поле, возникающее после нажатия (клика) на кнопку «Принять». Указанный договор действителен до полного исполнения сторонами своих обязательств, и не содержит указания на конкретную дату прекращения, что подтверждается справкой руководителя направления ООО Вайлдберриз» Соколовой В.А. (л.д. 6).

Также ООО «Вайлдберриз» принята политика в отношении организации обработки и обеспечения безопасности персональных данных, утвержденная генеральным директором 12.01.2015 года, согласно п. 3 которого оператор собирает, обрабатывает и хранит персональные данные субъекта персональных данных в целях, в том числе, исполнения договора, реализации трудовых отношений (л.д. 30-34).

Из пояснений истца в судебном заседании установлено, что в период с 04 января 2024 года по настоящее время на основании договора оказания услуг она выполняла трудовые обязанности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>, ID офиса 1251315. При этом для заключения трудового договора ей были переданы необходимые документы менеджеру по работе с клиентами. Она с согласия руководителя филиала в Красноярском регионе Букаловой Е. приступила к выполнению обязанностей менеджера по работе с клиентами. После получения учетной записи, она стала работать совместно с менеджерами по работе с клиентами в одном офисе по графику, который они самостоятельно составляли для удобства в своей работе.

Указанные обстоятельства также подтвердила допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Беганскас Н.В., которая трудоустроена с 01 сентября 2022 года в должности менеджера по работе с клиентами в ООО «Вайлдберриз», в настоящее время с ней заключен трудовой договор. С 2018 года ООО «Вайлдберриз» перестало заключать трудовые договоры. В г. Красноярске есть руководитель, который занимается кадрами, ей скидывают данные, она создает учетную запись и личный кабинет сотрудника. График работы у нее 2 дня работы через 2 дня выходных, с 10-00 часов до 21-00 часов, график они составляют с напарницей. Табеля учета рабочего времени ведут самостоятельно, приказов о приеме на работу не было, отпуск и больничный не предоставляется. От офиса у каждого работника имеется ключ, на рабочем месте включают ноутбук, входят в программу, под своим ID. Заработная плата, фиксированная 2700 рублей за смену, переводится каждый понедельник, через программу. Также на баланс в день выплаты заработной платы приходят денежные средства на хозяйственные нужды.

Согласно представленной в материалы дела должностной инструкции менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», утв. генеральным директором 14.01.2019 г., менеджер по работе с клиентами подчиняется непосредственно Руководителю группы пунктов выдачи заказов Обособленного подразделения / Заместителю руководителя регионального направления / Руководителю регионального направления (п. 1.2).

Менеджер по работе с клиентами обязан в своей работе руководствоваться и выполнять требования действующего законодательства, решения органов управления Общества, устава Общества, локальных нормативных актов Общества, в том числе приказов и распоряжений, распространяющихся на деятельность структурного подразделения, в котором он работает: сверять при приемке товара количество принимаемого товара с данными о товаре, указанными в товаросопроводительных документах, проверять целостность упаковки и самого товара при приемке; оформлять расхождения по количеству, качеству и комплектности, выявленных при приемке товара; контролировать выгрузку и доставку в зоне приемки товара, в случае несоответствия товара с товаросопроводительными документами и/или выявления дефектов ТМЦ, ставить в известность непосредственного руководителя; осуществлять прием и учет поступающего товара на склад: раскладывать принятый товар по местам хранения с учетом оптимального использования складских помещений, для оптимизации процессов раскладки, поиска, сборки, отпуска ТМЦ; утверждать поступившие заявки на курьера с помощью программного обеспечения, используемого обществом, для осуществления доставки ТМЦ, предварительно сверив достоверность и соответствие данных (документов) курьера с данными, указанными в заявке; обслуживать клиентов общества в ОП (пункте выдачи заказов) – выдавать заказанные ТМЦ, принимать возврат ТМЦ и т.д.; отслеживать в перенесенных заказах отказы клиентов от товара; при отказе клиента от заказа проверять состояние ТМЦ, соответствие артикулам, оформлять возврат ТМЦ обратно на склада; своевременно (в период установленного режима работы пункта выдачи заказов) открывать и закрывать пункт выдачи заказов / ОП; перед открытием помещения склада и металлических шкафов (сейфов) осуществлять проверку сохранности замков, дверей, оконных решеток и печатей; принимать участие в проведении инвентаризаций; обеспечивать сохранность ТМЦ и др. (л.д. 54-56).

Для обеспечения выполнения обязанностей менеджера по работе с клиентами Бочаровой О.В. открыта учетная запись с присвоенным ей личным номером, она допущена к рабочей программе, установленной в офисе ООО «Вайлдберриз» по адресу: г. <адрес>, ID офиса № а также в ее сотовом телефоне, в которых имеется доступ к обновлению рабочих программ, информации о доплате за скорость приемки и введении мотивации за скорость приемки заказов и применении принципа «нулевого эффекта», возврату товара ненадлежащего качеств и др., что также подтверждается скриншотами с рабочей программы ООО «Вайлдберриз» (л.д. 57-65).

Согласно представленным истцом в материалы дела скриншотам с установленной у истца рабочей программы также прослеживаются зачисления выплат от ООО «Вайлдберриз», помимо этого в этот же день вместе с оплатой происходит зачисление на «хоз. нужды» (л.д.63-65).

Из этих же скриншотов судом установлено, что ООО «Вайлдберриз» производятся удержания за отсутствие товара, его брак и пр., при этом в случае подтверждения наличия товара и отсутствия в этом вины Бочаровой О.В., удержанная сумма возвращается на счет истца (л.д. 59-65).

Анализируя представленные суду доказательства, в том числе последовательные и согласованные между собой объяснения истца Бочаровой О.В. и показания свидетеля Беганскас Н.В., суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, основанные на достигнутом между истцом и ответчиком соглашении о личном выполнении работником за плату трудовых функций. У истца имеется определенное постоянное место работы – пункт выдачи заказов по адресу: <адрес>, ID офиса № в котором имеется компьютер, сканер для приемки товара, торговый зал с примерочными. Указанный офис используется ООО «Вайлдберриз» как пункт выдачи заказов. Беганскас Н.В., Бочарова О.В., выполняют должностные обязанности менеджеров по работе с клиентами, включающие в себя открытие офиса в назначенное время, приемку, сортировку и выдачу товаров, уборку помещения офиса по окончания рабочего дня, за что получают заработную плату путем перечисления на карту. При таких обстоятельствах, несмотря на заключение с истцом договора об оказании услуг, суд находит отношения, сложившиеся в спорный период между истцом и ответчиком, трудовыми.

При этом в установленном законом порядке трудовые отношения между истцом Бочаровой О.В. и ООО «Вайлдберриз» оформлены не были, несмотря на обращения истца с таким вопросом в устном порядке к руководителю региона.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.02.2015 N 237-О, ч. 3 ст. 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Учитывая, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе, которым не были в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлены доказательства, опровергающие доводы истца, в том числе не представлены данные о руководителях Красноярского филиала в рассматриваемый период, их должностные инструкции, не представлены графики работы по спорному ПВЗ, табели учета рабочего времени, штатное расписание, направленные ответчиком истцу заявки на выполнение услуг и акты выполненных работ по результатам исполнения данных услуг и иные запрошенные судом документы, касающиеся предмета спора, в связи с чем, суд приходит к выводу о выполнении истцом с 04.01.2024 г. трудовых обязанностей менеджера по работе с клиентами в ООО «Вайлдберриз», несмотря на заключение между истцом и ответчиком договора об оказании услуг.

При таких обстоятельствах, суд считает требование Бочаровой О.В. об установления факта трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз» в период с 04.01.2024 по настоящее время в качестве менеджера по работе с клиентами, а также о возложении обязанности на ООО «Вайлдберриз» о заключении с ней трудового договора, издании приказа о приеме на работу, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с 04.01.2024 года на основании ст. 57, 65, 66, 68 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Является обоснованным требование истца о возложении на общество обязанности произвести отчисления за нее обязательных платежей и взносов, исходя из следующего.

Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность осуществления обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с п.2 ст.14 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета) учета.

С 01.01.2017г. в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016г. №243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» прием сведений о суммах заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, суммах начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляется Федеральной налоговой службой Российской Федерации.

На основании ч.3 ст.8 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

В соответствии с ч.1 ст. 18.1 НК РФ в РФ настоящим Кодексом устанавливаются страховые взносы, которые являются федеральными и обязательны к уплате на всей территории Российской Федерации.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

В связи с этим, ООО «Вайлдберриз» является плательщиком страховых взносов, и обоснованно требуется Бочаровой О.В. возложить на общество обязанность произвести начисление и перечисление страховых взносов из заработной платы и иных начислений, подлежащих выплате Бочаровой О.В. в установленные законом сроки и порядке.

В силу ст. 237 РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных в судебном заседании нарушений трудовых прав истца неправомерными действиями и бездействием ООО «Вайлдберриз», с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Бочаровой О.В. компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме 300 руб.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования Бочаровой О.В. удовлетворить, установить факт трудовых отношений Бочаровой О.В. с ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами с 04 января 2024 года по настоящее время, обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с Бочаровой О.В. трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 04 января 2024 года в должности менеджера по работе с клиентами в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу, обязать ООО «Вайлдберриз» произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период работы с 04 января 2024 в установленные законом сроки, взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Бочаровой О.В. компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Бочаровой О. В.    удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений Бочаровой О. В. с Обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами с 04 января 2024 по настоящее время.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» заключить с Бочаровой О. В. трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 04 января 2024 года в должности менеджера по работе с клиентами в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу Бочаровой О. В. компенсацию морального вреда в сумме 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                      Ю.Н. Берестовенко