Решение от 09.03.2023 по делу № 2-107/2023 (2-1254/2022;) от 02.09.2022

дело № 2-107/23

УИД 39RS0020-01-2022-001298-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 марта 2023 г.                                        гор. Светлогорск

Светлогорский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Севодиной О.В., при секретаре Гавриленко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ткаченко А.В. к муниципальному бюджетному учреждению «Спецремтранс», третье лицо Шенгелия И.Д. о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Ткаченко А.В., в лице представителя Клевцова В.А., обратилась в суд с указанным иском, в котором просит признать трудовой договор от <Дата> <№>, заключенный между МБУ «Спецремтранс» и Ткаченко А.В., заключенным на неопределенный срок. Взыскать с МБУ «Спецремтранс» в пользу Ткаченко А.В. компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В обоснование требований указано, что <Дата> Ткаченко А.В. была принята на работу по совместительству на должность главного бухгалтера на 0,5 ставки в МБУ «Спецремтранс» на срок с <Дата> по <Дата> на период беременности и родам основного сотрудника - Шенгелия И.Д.

<Дата> Ткаченко А.В. переведена на 1,0 ставки по основному месту работы.

В связи с тем, что основной сотрудник - Шенгелия И.Д. после периода по беременности и родам не вышла на работу, срок трудового договора с Ткаченко А.В. был продлен с <Дата> до выхода основного работника по уходу за ребенком до достижения им полутора лет (дополнительное соглашение от <Дата> <№>).

По указанным основаниям, трудовой договор, заключенный с Ткаченко А.В. в силу абзаца 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации продолжал являться срочным, так как истец была принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника - Шенгелия И.Д.

После достижения ребенком основного сотрудника (Шенгелия И.Д.) возраста полутора лет (<Дата>), каких-либо изменений в трудовой договор, заключенный с Ткаченко А.В. в части его сроков не вносились и она продолжала работать вплоть до <Дата> (больничный лист по беременности и родам, а в дальнейшем отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет).

То есть, по истечении срока действия срочного договора (<Дата>) и до ухода Ткаченко А.В. на больничный по беременности и родам (<Дата>) она с ведома и разрешения работодателя была допущена к работе и продолжала работать в должности главного бухгалтера - 10 месяцев.

Поскольку Ткаченко А.В. была допущена и продолжала работу с согласия работодателя после <Дата>, то условия о срочном характере трудового договора, заключенного с ней, с этой даты утратили силу, и она считается принятой на работу на неопределенный срок.

Согласно уведомлению МБУ «Спецремтранс» от <Дата> работодатель необоснованно считает, что трудовой договор, заключенный с Ткаченко А.В., продолжает являться срочным.

С целью недопущения возникновения конфликтных ситуаций после окончания отпуска по уходу за ребенком и возврата к трудовой деятельности, Ткаченко А.В. обратилась к ответчику с заявлением о внесении в трудовой договор от <Дата> <№> изменений в части срока его действия, в котором просила изменить пункт 1 трудового договора, изложив его в следующей редакции: окончание работы - договор заключен на неопределенный срок.

Однако, письмом от <Дата>, в удовлетворении заявления было отказано, без обоснования причин.

Из чего следует, что неправомерные действия МБУ «Спецремтранс» нарушают права Ткаченко А.В. на продолжение работы после окончания её отпуска по уходу за ребенком, что недопустимо.

Кроме того, действиями МБУ «Спецремтранс» истцу Ткаченко А.В. причинен моральный вред, выраженный в нравственных страданиях и переживаниях, связанный с ее необоснованным увольнением после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком, который она оценивает в 10 000 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Шенгелия И.Д.

Истец Ткаченко А.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца Клевцов В.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным выше основания.

Представитель МЮУ «Спецремтранс» Козлов В.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, при этом пояснил, что позиция истца, полагавшего, что не внесение каких-либо изменений в трудовой договор относительно сроков его действия по состоянию на <Дата> и продолжение работы, дает основания считать договор заключенным на неопределенный срок. Однако такое положение умоляло бы право основного работника Шенгелия И.Д., находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на сохранение места работы (должности). Кроме того, считает, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В связи с чем, просил в удовлетворении исковых требований отказать (л.д. 122-123).

Третье лицо Шенгелия И.Д. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения извещена надлежащим образом. Предоставила письменный отзыв, в котором с иском Ткаченко А.В. не согласилась, дополнительно указав, что на должность главного бухгалтера МУП «Спецремтранс» была принята <Дата> на время отсутствия основного работника Шенгелия И.Д. пока работник находился в отпуске по уходу за ребенком. Шенгелия И.Д. уволилась <Дата> по собственному желанию, не приступая к работе после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. После увольнения Шенгелия И.Д. она (Шенгелия) продолжила работать главным бухгалтером предприятия. <Дата> переведена на постоянную работу в должности главного бухгалтера.

Суд, в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело при существующей явке участников процесса.

Выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав материалы дела и, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (абзац 4 статьи 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Согласно статье 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в частности на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно статье 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из материалов дела следует, что <Дата> между МУП «Спецремтранс» и <ФИО>7 заключен трудовой договор <№>, по условиям которого работник был принят на работу в МУП «Спецремтранс» подразделение АУП на должность бухгалтера. С <ФИО>7 заключен договор по основному месту работы на неопределенный срок (л.д. 66).

<Дата> сторонами подписано дополнительное соглашение <№> к трудового договору, которым внесены изменения в раздел 3 трудового договора «Оплата труда» (л.д. 74).

Приказом директора МУП «Спецремтранс» от <Дата> <№>а должность «бухгалтера» с <Дата> переименована в должность «главного бухгалтера» (л.д. 76).

В связи со сменой фамилии и заменой паспорта между МУП «Спецремтранс» и Шенгелия И.Д. подписано дополнительное соглашение от <Дата> <№>, которым изменена преамбула трудового договора (л.д. 78).

Приказом от <Дата> <№> главному бухгалтеру Шенгелия И.Д. с <Дата> по <Дата> предоставлен отпуск по беременности и родам (л.д. 87).

Согласно справке, выданной отделом ЗАГС МУ «Администрация муниципального образования «Светлогорский район», в архиве отдела ЗАГС имеется запись акта о рождении <ФИО>8 от <Дата> <№>, дата рождения - <Дата>, мать - Шенгелия И.Д. (л.д. 83-84).

На основании заявления Шенгелия И.Д., приказом от <Дата> работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет с <Дата> по <Дата> (л.д. 85, 89).

На основании приказа от <Дата> <№>а между МУП «Спецремтранс» МО городское поселение «Город Светлогорск» и Ткаченко А.В. заключен трудовой договор от <Дата> <№>, по условиям которого работник принят в подразделение: административно-управленческий персонал на должность главного бухгалтера на 0,5 ставки по совместительству.

Согласно пункту 1.4 договор с Ткаченко А.В. заключен на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника. Начало работы с <Дата>, окончание работы - <Дата> (л.д. 7, 35).

Дополнительным соглашением от <Дата> <№> подписанным сторонами, внесены изменения в пункты трудового договора, согласно которым Ткаченко А.В. принята на должность главного бухгалтера - 1,0 ставка, договор является «договором по основной работе». Также внесены изменения в график работы и оплаты труда. Соглашение вступило в силу с <Дата> (л.д. 44, 53-54).

Дополнительным соглашением от <Дата> <№> срок действия договора, заключенного с Ткаченко А.В., изложен в следующей редакции: начало работы - <Дата>, окончание работы - дата выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Соглашение вступило в силу с <Дата> (л.д. 45).

Из установленных обстоятельств следует, что окончание срока действия срочного трудового договора, заключенного с Ткаченко А.В. обусловлено наступлением конкретного события - датой выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Датой выхода Шенгелия И.Д. (основного работника) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет являлось <Дата>.

С <Дата> МУП «Спецремтранс» МО городское поселение «Город Светлогорск» реорганизовано в форме преобразования в МБУ «Спецремтранс» МО ГО «Город Светлогорск», в связи с чем дополнительными соглашениями внесены изменения в трудовые договора сотрудников (л.д. 46-48, 90-92).

Приказом от <Дата> <№> Шенгелия И.Д., на основании её заявления, предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет с <Дата> по <Дата> (л.д. 102).

Абзац 4 статьи 58 ТК РФ предусматривает утрату силы условия о срочном характере трудового договора и переквалификацию на договор, заключенный на неопределенный срок, если к окончанию срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договор.

Из положений статей 56, 58 ТК РФ следует, что для заключения трудового договора на неопределенный срок или продления срочного трудового договора на новый срок необходимым условием является волеизъявление обеих сторон.

Таким образом, законодатель связывает переквалификацию срочного характера трудового договора на договор, заключенный на неопределенный срок, с продолжением исполнения работником его должностных обязанностей, то есть, по окончании срока трудового договора работник должен выполнять трудовые функции, определенные трудовым договором, работодатель должен нуждаться в результате продолжения данной работы.

Истец Ткаченко А.В. с <Дата> вплоть до <Дата> (больничный лист по беременности и родам) продолжала выполнять обязанности главного бухгалтера предприятия.

<Дата> между МБУ «Спецремтранс» и Шенгелия И.Д. заключен трудовой договор <№>, по условия которого работник принят в подразделение: административно-управленческий персонал, на должность главного бухгалтера - 0,5 ставки. Договор является «договором по внешнему совместительству» на период отсутствия основного работника Шенгелия И.Д. Срок действия договора с <Дата>, окончания работы - определяется окончанием отпуска Шенгелия И.Д. по уходу за ребенком (л.д. 107).

Согласно справке отдела ЗАГС администрации МО «Зеленоградского городского округа» Ткаченко А.В. <Дата> родила дочь <ФИО>9 (л.д. 60).

<Дата> истцом подано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с <Дата> до достижения им возраста 3-х лет и назначении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

<Дата> Шенгелия И.Д. (основной работник), не приступившей к работе, подано заявление об увольнении по собственному желанию с <Дата>.

Приказом от <Дата> <№> прекращено действие трудового договора от <Дата> <№>, заключенного с Шенгелия И.Д. Работник уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 104).

Приказом директора предприятия от <Дата> <№>П организован перевод на постоянную работу главного бухгалтера Шенгелия И.Д. (л.д. 116).

Как следует из материалов дела, Ткаченко А.В. с <Дата> фактически после окончания трудового договора от <Дата> <№> продолжала выполнять те же трудовые функции. При этом между сторонами не заключалось нового дополнительного соглашения. Работодатель не предупреждал истца о намерении прекратить трудовые отношения и допускал Ткаченко А.В. к исполнению трудовых обязанностей, что подтверждается копией табеля учета рабочего времени за сентябрь, ноябрь 2020 года; приказами от <Дата> <№>, от <Дата> <№>., на которых имеется подпись истца как главного бухгалтера.

Принимая во внимание, что Ткаченко А.В. не была уволена по окончании срока действия трудового договора в редакции дополнительного соглашения к нему от <Дата>, которым был установлен срок трудового договора с <Дата> по «дату выхода основного работника по уходу за ребенком до достижения им полутора лет», тем самым, по истечении срока трудового договора <Дата> трудовые отношения между сторонами продолжились (данный факт не оспаривался ответчиком), в связи с чем, исходя из положений статьи 58 ТК РФ, условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор следует признать заключенным на неопределенный срок, в связи с чем ссылка работодателя в уведомлении от <Дата> о прекращении срочного трудового договора от <Дата> <№>, а также в письме от <Дата> является незаконной.

Довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, мотивированный тем, что Ткаченко А.В. о нарушении своих прав было известно еще <Дата> при рассмотрении гражданского дела <№>, судом не может быть принят во внимание в силу следующего.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ткаченко А.В. в рамках гражданского дела <№> обратилась с требованиями о признании незаконным решения о расторжении трудового договора, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда. В ходе рассмотрения дела истец отказался от заявленных требований, мотивировав свой отказ отсутствием предмета спора, поскольку работодатель опроверг ранее направленное уведомление о расторжении трудового договора, то есть допущенное нарушение со стороны МБУ «Спецремтранс» было устранено.

<Дата> Ткаченко А.В. обратилась к работодателю с заявлением о внесении в трудовой договор от <Дата> <№> изменений в части окончания работы с указанием «договор заключен на неопределенный срок» (л.д. 14).

Ответом от <Дата> работодатель со ссылкой на уведомление от <Дата> <№> подтвердил о прекращении срочного трудового договора по окончании отпуска по уходу за ребенком. При этом в случае несогласия с данным решением разъяснил работнику право на обращение в суд за своей защитой (л.д. 15).

Таким образом, о нарушение со стороны МБУ «Спецремтранс» своих прав Ткаченко А.В. узнала <Дата>, получив ответ на свое заявление.

С настоящими требованиями истец обратилась <Дата>, то есть в установленный законом срок.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Фактически причинение морального вреда презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом. Сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Таким образом, порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, так, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд, исходя из того, что материалами дела подтвержден факт неправомерных действий со стороны ответчика, чем нарушены трудовые права истца, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб. Оснований для взыскания с ответчика компенсации в ином размере судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК Российской Федерации суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ <№> ░░ <░░░░> ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░>

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░               ░.░. ░░░░░░░░