Решение по делу № 2-1187/2019 от 06.03.2019

(номер обезличен)

Р Е Ш Е Н И Е З А О Ч Н О Е

Именем Российской Федерации

23 апреля 2019г. (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен), в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием истца ФИО2 его представителя, по доверенности ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в Кстовский городской суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что она работала помощником управляющей, в Молодежном центре «Global synergy» с (дата обезличена) по (дата обезличена) включительно.

При трудоустройстве истцом было написано заявление о приеме на работу, были переданы все необходимые для официального трудоустройства документы, в том числе копии паспорта, страхового свидетельства, ИНН.

Трудовой договор был заключен между ИП ФИО3 и ФИО2, подписан (дата обезличена), однако, второй (подписанный) экземпляр не выдан по настоящее время. Так же существует расписка директора Директора Молодежного центра ФИО1 об обязательном расчете по оказанным услугам на сумму 30000 руб. С припиской о том, что по факту выполненных работ претензий не имеется, (дата подписания 03.12.2018г.)

Фактами подтверждения трудовой деятельности является не только расписка ФИО1, но и служебная переписка в период трудовой деятельности Истца с Ответчиком и его представителями.

Следует отметить, что ФИО1 является родной дочерью ФИО3 и занимает должность директора МЦ и представлялась, как директор ИП ФИО3.

При трудоустройстве представитель ответчика разъяснил, что размер заработной платы составляет 40 000 рублей (10 000 руб. за неделю), выплата зарплаты производится 10 и 25 числа каждого месяца, что так же было указанно в договоре, который был подписан перед началом трудовой деятельности.

Отработав более двух недель истец не получила никаких выплат. В самой организации существовали постоянные задержки по выплате арендной платы в котором находилось арендуемое помещение.

По обоюдному соглашению сторон (дата обезличена) истец прекратила свою трудовую деятельность.

(дата обезличена) в адрес МЦ и ИП ФИО3 были направлены досудебные претензии, которые так же были проигнорированы ответчиком.

На основании вышеизложенного, ссылаясь на ст. ст. 15,16,20,21,56,61,67,68,140, 236,237 ТК РФ; п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", истец просит:

1. Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 с (дата обезличена) по (дата обезличена).

2. Взыскать с ответчика в пользу ФИО2 зарплату в размере - 30 000,00 руб.; проценты за просрочку выплаты с 28
ноября 2018 г. по (дата обезличена) в размере - 1525 руб. 00 коп.; денежную компенсацию причиненного морального вреда - 20000,00 руб.; расходы на юридические услуги – 12000 руб., почтовые расходы в сумме 261 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала свои требования.

Ответчик ИП ФИО3 в суд не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил и не прост о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд считает возможным рассмотрение дела в его отсутствии, в порядке вынесения в отношении ответчика заочного решения с согласия истца.

Третье лицо по делу, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора ФИО1 в судебное заседание не явилась без уважительных причин, надлежащим образом уведомленная о дне слушания дела.

Суд считает возможным рассмотрение дела в ее отсутствие.

Выслушав истца, его представителя, свидетеля ФИО4, изучив материалы дела, суд считает иск ФИО2 подлежит удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор -соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; …возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статья 61 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи, часть статьи, пункт статьи настоящего кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Судом установлено, что истец ФИО2 работала у ИП ФИО3 помощником управляющей, в Молодежном центре «Global synergy» с (дата обезличена) по (дата обезличена) включительно.

Трудовой договор между сторонами не был заключен.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО2 у ИП ФИО3 подтверждается: допрошенным в судебном заседании свидетелем ФИО5, недоверять которым у суда нет оснований, последняя предупреждалась за дачу ложных показаний; распечаткой служебной переписки в период трудовой деятельности истца; распиской ФИО1 (матерью ответчика), работавшей в том же Молодежном центре «Global synergy» (л.д.9-24).

При указанных обстоятельствах суд считает, что факт работы истца у ответчика в спорный период с (дата обезличена) по (дата обезличена) достоверно доказан, поскольку трудовые отношения между работодателем и работником возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома работодателя, выполняла работу обусловленную договором и по графику, установленному работодателем, с соблюдением режима и трудовой дисциплины, установленных на рабочем месте работодателя.

Доказательств, опровергающих вышеуказанные обстоятельства судом не добыто и ответчиком не представлено.

А поэтому, на основании вышеуказанных норм закона, требования истца об установлении факта рудовых отношений и взыскании заработной платы в сумме 30000 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению. При этом суд берет за основу расчет задолженности представленный истцом, который подтверждается распиской ФИО1 (матерью ответчика) о выполнении работы истцом в объеме и на сумму требуемую истцом.(л.д.9)

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что работодатель не выплатил истцу заработную плату в установленный срок при увольнении, на основании вышеуказанной нормы закона, требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, также являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Которые будут составлять по состоянию на 06.03.2019г. - 1525 руб. Указанная сумма подтверждается расчетом истца, который проверен судом и считает его правильным. Контррасчета ответчиком не представлено.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", дано разъяснение, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая принятое судом решение, обстоятельства при которых истице частично несвоевременно была выдана заработная плата, требования разумности и справедливости суд считает возможным определить ко взысканию компенсацию морального вреда сумму в 5000 руб. Считая требования в этой части истца чрезмерно завышенными.

В силу п.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам, переводчикам... расходы на оплату услуг представителей,.. .связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесённые сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом было затрачено 261 руб. на почтовые расходы, связанные с перепиской с работодателем по взысканию заработной платы. Указанные расходы связаны с рассмотрением настоящего дела, а поэтому подлежат взысканию с ответчика.

Расходы истца на юридические услуги составили 12000 руб.

Однако учитывая объем и сложность дела, принятое судом решение, участие представителя в судебных заседаниях, суд считает необходимым взыскать указанные расходы в размере 8000 руб., исходя из требований разумности и справедливости (ст.100 ГПК РФ). Считая требования истца в этой части завышенными.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, на основании ст.103 ГПК РФ, указанная подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет в размере 1745,75 руб., пропорционально удовлетворенных требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 с (дата обезличена) по (дата обезличена).

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2: задолженность по заработной плате в сумме 30 000,00 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1525 руб. 00 коп.; денежную компенсацию морального вреда – 5 000,00 руб.; расходы на юридические услуги – 8000 руб., почтовые расходы в сумме 261 руб. и всего 44786 (сорок четыре тысячи семьсот восемьдесят шесть) руб.

В остальной части иска ФИО2 отказать.

Взыскать с ИП ФИО3 госпошлину в местный бюджет в сумме 1 745 руб. 75 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: И.Ю.Кондратьев