Решение по делу № 2-6028/2018 от 13.06.2018

Дело 2-6028/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Хориной Я.А.

с участием прокурора Щербаковой Н.В.,

с участием истца Шедьюсова А.Л., представителя истца Горелина А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 10 декабря 2018 года гражданское дело по иску Шедьюсова А.Л. к ООО «...» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, произвести запись в трудовой книжке, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, установлении трудовых отношений по внутреннему совместительству, произвести запись в трудовой книжке о трудоустройстве по внутреннему совместительству, взыскании заработной платы по внутреннему совместительству, компенсации за задержку выплаты заработной платы по внутреннему совместительству, компенсации за неиспользованный отпуск по внутреннему совместительству, взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 июня по 23 июля 2018 года, обязании произвести отчисление по фондам социального страхования, пенсионный фонд, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шедьюсов А.Л. обратился в суд с иском к ООО «...» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, произвести запись в трудовой книжке, установлении трудовых отношений по внутреннему совместительству, произвести запись в трудовой книжке о трудоустройстве по внутреннему совместительству, взыскании заработной платы по внутреннему совместительству за период с 01.01.2017 по 31.05.2018, неоплаченного отпуска за 2017-2018 год, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по внутреннему совместительству, компенсации за неиспользованный отпуск по внутреннему совместительству, взыскании доплаты за весь период совместительства, обязании произвести отчисление по фондам социального страхования, пенсионный фонд, взыскании компенсации морального вреда.

В дальнейшем истец неоднократно уточнял требования, согласно последним уточненным требованиям истец просит установить факт трудовых отношений в должности ... с 17.01.2017, обязать заключить трудовой договор с 17.01.2017 в должности ..., внести запись в трудовую книжку, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2017 года, установить факт наличия трудовых отношений по внутреннему совместительству с 17.01.2017, обязать внести запись о трудоустройстве по внутреннему совместительству, взыскать невыплаченную заработную плату за весь период трудовой деятельности по внутреннему совместительству в размере 230513,30 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по внутреннему совместительству в размере 26141,87 руб., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по внутреннему совместительству за период 2017 года, установлении факта совмещения должности по месту основной работы с 17.01.2017, взыскании доплаты за весь период работы совмещения в размере 115256,65 руб., обязании произвести отчисления, взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.06.2018 по 23.07.2018 г., признании увольнения незаконным, восстановлении в должности рабочего, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «...».

В судебном заседании истец и его представитель на удовлетворении требований настаивали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в предоставленном отзыве с иском не согласился.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Выслушав явившихся лиц, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловлена в первую очередь поведением сторон, наделенных равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, в связи с чем стороны принимают на себя все последствия совершения или не совершения определенных процессуальных действий.

В соответствии со ст. 15. Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, основным видом экономической деятельности ООО «...» является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.

Как следует из материалов дела ** ** ** между ПАО «...» (Заказчик) и ООО «...» (Исполнитель) заключен Договор № 1/2017 на оказание клининговых услуг для нужд филиала «...» ПАО «...», согласно приложения № 1.

Согласно п. 1.1 Договора Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства на оказание клининговых услуг для нужд филиала «...» ПАО ...». Перечень услуг, объем и периодичность предоставления услуг указан в Приложении №1 к Договору 1 (п.1.2).

Выполнение работ по Договору производится с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года (п.13.1).

01.01.2018 между ПАО «...» (Заказчик) и ООО «...» (Исполнитель) заключен Договор № 1/2018 на оказание клининговых услуг, согласно приложения № 1.

Согласно п. 1.1 Договора Исполнитель обязуется оказывать кпининговые услуги в соответствии с Заданием Заказчика (Приложение № 1 к Договору) в объеме и с периодичностью (приложение № 2), определенными Договором, а Заказчик обязуется принять и оплатить обусловленную Договором цену.

Срок оказания услуг с 01 января 2018 г. по 31 января 2018 г. (п.4.1. Договора 2).

Согласно приложению №1 к Договорам в разделе «Перечень услуг, объем и периодичность предоставления услуг, перечень используемых материалов для нужд Сыктывкарских тепловых сетей» к Объектам относятся Сыктывкарские тепловые сети филиала «...» ПАО «...», в том числе - Административное здание по адресу ...

На объекте предусмотрено выполнение следующих услуг: предоставление услуг и работ по обеспечению и непосредственному выполнению комплекса услуг по уборке, прилегающих территорий, комплексному обслуживанию зданий (п.4);

Согласно п.5.25. данного раздела уборка территории, прилегающей к административному зданию (...) осуществляется ежедневно до 8-00, в том числе зимой: очистка территории и проходных дорожек от снега и наледи; очистка уличных урн; летом: уборка газонов от мусора; подметание проходных дорожек; очистка и мытье уличных урн.

Также предусмотрена ежедневная дневная поддерживающая уборка и содержание прилегающей территории.

Согласно п.5.26. указанного раздела Приложения 1 в оказываемые услуги по Договору от 01.01.2017 входит комплексное обслуживание административного здания (Октябрьский пр., 84), установлено время обслуживания: понедельник - пятница с 8-00 до 17-00 с перерывом на обед, возможен выход в выходные дни.

Указанным пунктом установлен перечень работ по комплексному обслуживанию, в том числе проведение текущего ремонта с выполнением всех видов работ:

строительных;

отделочных;

столярных;

слесарных;

электротехнических;

паяльных;

стекольных;

сантехнических;

подсобных.

малярных.

Согласно приложению №1 к Договорам в разделе «Перечень услуг, объем и периодичность предоставления услуг, перечень используемых материалов для нужд Исполнительного аппарата» производится оказание услуг на Объекте - Исполнительный аппарат филиала «...» ПАО «...», в том числе, и по уборке придомовой территории (п.2.2) по адресам: ...

Предусмотрен следующий перечень услуг (п.4): предоставление услуг и работ по обеспечению и непосредственному выполнению, в том числе комплекса услуг по уборке прилегающих территорий, комплексному обслуживанию зданий.

В соответствии с п.5.3 указанного раздела производится уборка территории, прилегающей к административному зданию, время обслуживания: до 8-00 и после 17-00 (понедельник - пятница), возможен выход в выходные дни, поддерживающая уборка в течении рабочего дня.

Согласно п. 5.4. осуществляется, в том числе, комплексное обслуживание зданий по указанным адресам:

-время обслуживания: понедельник - пятница с 8-00 до 17-00 с перерывом на обед; возможен выход в выходные дни.

Установлены следующие обязанности рабочего по комплексному обслуживанию зданий:

проведение текущего ремонта с выполнением всех видов работ:

строительных;

отделочных;

столярных;

слесарных;

паяльных;

стекольных;

сантехнических;

подсобных;

малярных.

Из пояснений представителя третьего лица следует, что Шедьюсов А.Л. фактически оказывал услуги в соответствии с условиями Договора от 01.01.2017 № 1/2017 на оказание клининговых услуг для нужд филиала «...» ПАО «...» и Договора от 01.01.2018 № 1/2018 на оказание клининговых услуг на следующих объектах Заказчика, указанных в Приложениях к Договорам, в периоды:

с января по май 2017 года- обслуживание зданий по адресу:

а)    ... (услуги рабочего по комплексному обслуживанию зданий и уборке прилегающих территорий);

б)    ... (услуги рабочего по комплексному обслуживанию зданий, выполнение электротехнических работ);

с мая по декабрь 2017 года - здания по адресу:

а)    ... (услуги рабочего по комплексному обслуживанию зданий и уборке прилегающих территорий);

б)    ... (услуги рабочего по комплексному обслуживанию зданий, электротехнические работы),

в)    ... (услуги рабочего по комплексному обслуживанию зданий и уборке прилегающих территорий, электротехнические работы).

с декабря 2017 по настоящее время - здания по адресу:

а)    ..., (услуги рабочего по комплексному обслуживанию зданий и уборке прилегающих территорий)

б)    ... (услуги рабочего по комплексному обслуживанию зданий, уборке прилегающих территорий, электротехнические работы).

Услуги рабочего по комплексному обслуживанию зданий оказывались Истцом не в течение всего рабочего времени, установленного Договорами, а по заявкам по телефону по мере необходимости, либо каждое здание обслуживалось в порядке очередности.

Согласно п. 3.1 Договора от 01.01.2017 и п.5.1.1 Договора от 01.01.2018 Заказчик обязан обеспечить беспрепятственный доступ персонала Исполнителя, согласно графику оказания услуг, ко всем подлежащим уборке Объектам. Доступ персонала осуществляется на основании пропусков, выданных Заказчиком, по предварительной письменной заявке Исполнителя.

Как следует из представленной суду заявки на оформление пропуска в ПАО «...» от 28.03.2018, предоставленной ООО «...», ООО «...» просит разрешить выдачу постоянного пропуска для прохода на территорию Сыктывкарских тепловых сетей Филиала Коми ПАО «...» для оказания услуг по договору «Уборка производственных и служебных помещений» Шедьюсову А.Л. - работнику ООО «...» на период с 01.02.2018 по 31.12.2018 (включая выходные и праздничные дни) с 04 ч. 00 мин. до 23 ч. 00 мин.

Из заявки на оформление пропуска в ПАО «...» от 28.12.2017, предоставленной ООО «...», следует, что ООО «...» просит разрешить выдачу постоянного пропуска для прохода на территорию Сыктывкарских тепловых сетей Филиала Коми ПАО «...» для оказания услуг по договору «Уборка производственных и служебных помещений» Шедьюсову А.Л. - работнику ООО «...» на период с 01.01.2017 по 31.12.2017 (включая выходные и праздничные дни) с 06 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин.

Согласно п.4.12 Договора от 01.01.2017 и п.5.1.3 Договора от 01.01.2018, Исполнитель обязан предоставить документальное подтверждение оформления трудовых отношений с персоналом, обслуживающим объект(ы) Заказчика.

В адрес ПАО «...» ООО «...» направлено Сопроводительное письмо № 2038 от 15.03.2017 г. в котором, в ответ на запрос № 50400-1043 от 07 марта 2017 г., сообщалось, что со всеми сотрудниками, осуществляющими уборку объектов ПАО «...» филиал Коми, заключены трудовые договоры, согласно списков, предоставленных в ПАО «...» для пропусков. В то же время, Ответчик указал в письме, что не может предоставить копии трудовых договоров с сотрудниками, так как в них содержится конфиденциальная информация и персональные данные каждого сотрудника, что является нарушением Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

Таким образом, суд полагает, что ООО ...» подтверждает факт наличия между сторонами трудовых отношений вышеуказанными заявками и письмами.

По общему правилу, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Учитывая изложенное, исходя из того, что каких-либо мотивированных пояснений относительно причин выдачи на истца указанных документов ответчиком суду не представлено, суд исходит из представленных в материалы дела доказательств, из которых следует, что Шедьюсов А.Л. с ведома и в интересах ответчика в период с 17 января 2017 года был допущен к исполнению работы в качестве рабочего, функциональная занятость истца требовала соблюдения им определенного ответчиком режима работы, а также о том, что истец в период выполнения им обязанностей не мог самостоятельно определять способы выполнения работы у ответчика, для которого, с учетом его вида экономической деятельности, был важен сам процесс труда и осуществляемая истцом функция, а не получение конкретного результата услуги. Указанные признаки являются характерными для трудового договора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, истцом представлены доказательства того, что возникшие между ним и ответчиком отношения являются трудовыми.

Так как, договорами, заключенными между ПАО «...» и ООО «...» в обязанности рабочего по комплексному обслуживанию зданий входит: проведение текущего ремонта с выполнением всех видов работ: строительных; электротехнических; отделочных; столярных; слесарных; паяльных; стекольных; сантехнических; подсобных; малярных, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений в должности «рабочего по зданию», отказе в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений по внутреннему совместительству.

Согласно положений ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Принимая во внимание изложенное, удовлетворению подлежат и требования Шедьюсова А.Л. о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу в ООО «...» на должностьрабочего с 17.01.2017г.

23.07.2018 года ответчик уволил истца, однако приказ об увольнении не издал и с приказом не ознакомил.

Согласно статье 394 ТК РФ работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Учитывая, что фактический допуск Шедьюсова А.Л. к работе в качестве рабочего был осуществлен с ведома работодателя, отсутствие приказа о прекращении трудового договора, приходит к выводу о необходимости восстановления на работе Шедьюсова А. с указанной даты.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула.

Поскольку увольнение истца судом признано незаконным, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с момента увольнения до восстановления в должности.

Как разъяснено в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 мая 2018 года составляет 11163 руб.

Ежемесячная заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляла по МРОТ 11163 x 1.7 =18977,10 руб.

Средний дневной заработок равен 903,67 руб. (18977,10 руб.: 21).

С ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 23 июля по 10 декабря 2018 года в размере 47 517, 75 руб. (665,32 х 53).

Рассматривая требования истца о взыскании недополученной заработной платы за период с 01.01.2018 по 23.07.2018, компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Сторонами не установлен порядок выплаты заработной платы.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 мая 2018 года составляет 11163 руб.

Ежемесячная заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляла по МРОТ 11163 x 1.7 =18977,10 руб.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 01.06.2018 по 23.07.2018 года в размере 32532 рубля 17 копеек (18977,10+ (903,67 руб. (заработная плата в день)* 36 рабочих дней).

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу пункта 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (п. 1 ст. 321 ТК РФ).

Ответчиком при увольнении истца не выплачена причитающаяся последнему компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, (применяются по настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ - ст. 423 ТК РФ), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ (подпункт "а"). Во всех остальных случаях (кроме указанных в пунктах "а" - "д") работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных в пунктах "а" - "д" (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы в наличной денежной форме либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Анализ указанной нормы Трудового кодекса РФ свидетельствует о том, что заработная плата может перечисляться на счет работника в банк или иную кредитную организацию.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (п. 1.2).

Из системного толкования приведенных норм следует, что именно на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена работнику своевременно и в полном размере, а при увольнении с ним произведен окончательный расчет.

Истцом в обоснование заявленных требований указано, что, отпуск в количестве 44 календарных дня за период 2017-2018 г. ему не предоставлен, до увольнении в отпуск за 2017-2018 истец не выходил, компенсация за не использованный отпуск, ему не выплачивались.

Ответчиком не представлено суду бесспорных доказательств, свидетельствующих об обратном.

При таких обстоятельствах требования истца являются обоснованными.

Поскольку представителем ответчика в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено в материалы дела доказательств размера заработной платы истицы и отсутствия задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о существовании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск и производит расчет ее размера исходя из минимального размера оплаты труда в г. Сыктывкаре, установленного в 2018 году.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 июля 2017 года составлял 7800 руб.

Ежемесячная заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляла по МРОТ 7800 x 1.7 = 13260 руб.

Компенсация за 44 дня неиспользованного отпуска подлежит исчислению из заработной платы, начисленной ответчиком и установленной судом с 20.11.2016 по 20.11.2017 в размере 159120 руб. (13260х12).

Средний дневной заработок равен 452,55 руб. (159120 руб.: 12: 29,3).

Компенсация за неиспользованный отпуск составит в размере 19912,62 руб. (452,55 руб. x 44 дня).

В силу ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных обстоятельствах, учитывая, что в качестве компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, истец просит взыскать с ответчика 30 000 рублей, суд считает возможным удовлетворить требования истца частично и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей; полагая данную сумму разумной и справедливой, т.к. со стороны работодателя имелись нарушения трудовых прав Шедьюсова А.Л., для защиты которых последний вынужден был обратиться в суд.

Подлежат удовлетворению и заявленные истцом требования об обязании ответчика произвести отчисления по страховым взносам.

Так, обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное (в том числе пенсионное) страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, предусмотрена ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 419 НК РФ, плательщиками страховых взносов признаются, в т.ч. индивидуальные предприниматели, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (ст. 420 НК РФ)

В этой связи, поскольку сложившиеся между сторонами правоотношения регулируются трудовым договором, то у работодателя возникла обязанность произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, а также предоставить сведения необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и назначения обязательного страхового обеспечения в отношении истца, в связи, с чем указанные требования истца являются обоснованными, основанными на положениях ФЗ от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", ФЗ от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которым работодатель в течение расчетного периода обязан правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3198 рублей 87 копеек.

Руководствуясь ст. 193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шедьюсова А.Л. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «...» и Шедьюсовым А.Л. в период с 17 января 2017 года в должности «...».

Обязать ООО «...» заключить с Шедьюсовым А.Л. трудовой договор с 17 января 2017 года в должности «...», внести запись в трудовую книжку о приеме на работу.

Обязать ООО «...» произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за период работы Шедьюсова А.Л. с 17 января 2017 года.

Взыскать с ООО «...» в пользу Шедьюсова А.Л. недополученную заработную за период с 01 июня 2018 г. по 23 июля 2018 г. в сумме 32532 рубля 17 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19912 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Восстановить Шедьюсова А.Л. с 23 июля 2018 года на работе в ООО «...» в должности рабочего.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «...» в пользу Шедьюсова А.Л. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 47 517 рублей 75 копеек.

Взыскать с ООО «...» госпошлину в бюджет МО ГО «Сыктывкар» в размере 3198 рублей 87 копеек.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд с даты составления мотивированного решения суда.         

Председательствующий Сухорукова С.М.

...

...

Председательствующий Сухорукова С.М.