Решение от 25.02.2022 по делу № 2-563/2022 (2-9499/2021;) от 15.11.2021

Гражданское дело №2-563/2022

УИД: 66RS0001-01-2021-010523-81

Мотивированное решение изготовлено 05 марта 2022 года

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 февраля 2022 года                                                                  г. Екатеринбург

    Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Ардашевой Е.С.,

    при секретаре Федунивой Т.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вилкова Дмитрия Сергеевича к ООО «ЯВА Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Вилков Д.С. обратился в суд с иском к ООО «ЯВА Строй», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу 443 389,49 рублей, в том числе, задолженность по заработной плате за период с августа 2019 года по апрель 2021 года; компенсацию неиспользованного отпуска; компенсацию при увольнении (выходное пособие за второй и третий месяц); проценты за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты долга; на основании решения суда № от 15.12.2020 проценты за задержку выплат, начиная со дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты долга; продолжить взыскание на основании решения суда № от 22.09.2020 проценты за задержку выплат за каждый день задержки с 23.09.2020 по день фактической выплаты долга, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ООО «ЯВА Строй» с 01.12.2017 в должности начальника отдела по техническому надзору и ведению СМР с окладом 45 500 рублейв месяц. 20.04.2021 трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. На момент расторжения трудового договора задолженность ответчика составила 1 274 389,40 рублей. Полагает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

Судом для участия в деле в качестве третьего лица был привлечен Конкурсный управляющий ООО «ЯВА Строй» - Селищев Анатолий Юрьевич.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил удовлетворить. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик своего представителя в суд не направил, о слушании дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя, поэтому суд, с согласия истца, рассматривает дело в порядке заочного производства.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, конкурсный управляющий ООО «ЯВА Строй» - Селищев А.Ю. в судебное заседание не явился.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ч. 3 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

Решением Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования <ФИО>2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за второй и третий месяц со дня увольнения, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены частично. С общества с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» в пользу Вилкова Д.С. взыскана задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 386 333,01 руб. (задолженность по выплате заработной платы за период с 05.09.2019 по 02.12.2019, сумма начисленного выходного пособия за второй и третий месяц со дня увольнения), компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 11.09.2019 по 22.09.2020 в размере 40 238,41 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Решением Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 15.12.2020 иск Вилкова Дмитрия Сергеевича к ООО «ЯВА Строй» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворен частично. Вилков Д.С. восстановлен на работе в должности начальника отдела по техническому надзору и ведению СМР с 03.12.2019. С ООО «ЯВА Строй» в пользу Вилкова Д.С. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 444 666, 90 руб. (за период с март 2020 года по 15.12.2020), компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

    Вышеуказанными судебными актами, вступившим в законную силу, установлено, что Вилков Д.С. в период с 01.12.2017 по 02.12.2019 работал в ООО «ЯВА Строй» в должности начальника отдела по техническому надзору и ведению СМР с окладом 45 500 руб.

20.04.2021 Вилков Д.С. уволен с занимаемой должности, в соответствии с приказом о прекращении трудового договора № 6 от 20.04.2021в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

На момент расторжения трудового договора задолженность ответчика перед истцом составила в общем размере 1 274 389, 40 руб.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 09.08.2019 по делу № ООО «ЯВА Строй» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Селищев А.Ю., член Ассоциации «<иные данные>».

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере, при этом при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляются ежегодные отпуска с сохранением работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на такой отпуск возникает по истечении шести месяцев с начала работы.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

Из справки конкурсного управляющего Селищева А. Ю. исх. № 2/СП от 31.08.2021 следует, что задолженность ООО «Ява Строй» по заработку на время трудоустройства за период с 21.06.2021 по 20.07.2021 составляет 61 668,86 рублей.

Из справки конкурсного управляющего Селищева А. Ю. исх. № 1/СП от 31.08.2021 следует, что задолженность ООО «Ява Строй» по выплате заработной платы за период с 01.08.2019 по 31.08.2021 составляет 1 212 721,40 руб.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате за период с января 2021 года по апрель 2021 года составляет 288 826 руб.

Кроме того, как следует из расчетного листка за декабрь 2020 года, истцу в декабре 2019 года (с 01.12. по 29.12, а также с 30.12. – по 31.12) всего начислена заработная плата в размере 57 169,30 руб. (с учетом НДФЛ), при этом 10 000 руб., это компенсация морального вреда, взысканная на основании решения суда, таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность за указанный период по выплате заработной платы в размере 47 169,30 руб.

В силу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Как следует из представленных в материал дела доказательств, сумма начисленного выходного пособия за первый месяц со дня увольнения составляет 61 668,86 руб.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, принимая во внимание установленные законодателем правовые гарантии защиты прав работников в сфере труда, суд приходит к выводу об обоснованности заявлены истцом требований в указанной части, в связи с чем, денежная сумма в размере 406 932, 78 руб. (заработная плата за период с января 2021 года по апрель 2021 года, задолженность за декабрь 2019 года, выходное пособие за первый месяц со дня увольнения) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца разницы между суммами заработной платы истца, в соответствии со справками 1С/П, 2С/П от 31.08.2021 и задолженностью по заработной плате, взысканной с ответчика в пользу истца на основании ранее вынесенных судебных актов по гражданским делам № от 22.09.2020, № от 15.12.2020 за период с января 2020 года по декабрь 2020 года, равно как и отсутствуют основания для вычета из ранее взысканной с ответчика в пользу истца заработной платы, в соответствии с вышеуказанными справками от 31.08.2020.

Вышеуказанные суммы за оговоренные периоды являлись предметом рассмотрения суда, решения суда, в том числе в указанно части, вступили в законную силу, в связи с чем, оснований для пересмотра задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за период с января 2020 года по декабрь 2020 года не имеется, обратного противоречит принципам действующего закона.

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу процентов за задержку выплат, суд полагает, что данное требование также подлежит удовлетворению, в соответствии с правилами ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата денежной компенсации (неустойки, процентов) за нарушение работодателем трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя.

Статьей 236Трудового кодекса Российской Федерацииустановлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет процентов, данный расчет (за исключением сумм, исчисленной истцом заработной платы за период: январь 2020 года – декабрь 2020 года, которые ранее являлись предметом рассмотрения суда) судом проверен, указанный расчет и признан верным, при этом, указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца по день фактической выплаты имеющей задолженности.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию и проценты за задержку выплат на основании решения суда № от 15.12.2020 начиная со дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда (25.02.2022) в размере 64 626,05 рублей, а также проценты за задержку выплат на основании решения суда № от 22.09.2020, с 23.09.2020 по день вынесения решения суда (25.02.2022) в размере 94 666,90 рублей, продолжив начисление процентов по день фактической выплаты задолженности.

Расчеты вышеуказанных сумм судом проверены, признаны судом арифметически верными.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Поскольку в ходе судебного разбирательства было бесспорно установлено нарушение трудовых прав истца, вызванных несвоевременной выплатой задолженности по заработной плате, то суд, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворяет в полном объеме, определив с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, размер компенсации в сумме 10 000 рублей.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 739,70 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░:

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ 424 867, 81 ░░░.,

- ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 64 626,05 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

- ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ № ░░ 15.12.2020, ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 94 666,90 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░;

- ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ № ░░ 22.09.2020, ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ 23.09.2020 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 77 215,08 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 739,70 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                         ░.░. ░░░░░░░░