Решение по делу № 2-2478/2019 от 23.05.2019

                                        Дело №2-2478/2019

64RS0046-01-2018-001730-37

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2019 года г.Саратов

Ленинский районный суд г.Саратова в составе

председательствующего судьи Майковой Н.Н.

при секретаре Абасове Г.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «РТК» к Чистяков А.В. о возмещении ущерба работником суммы причиненного ущерба,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании суммы причиненного ущерба в размере 12 196,61 рублей, суммы госпошлины в размере 488 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что Чистяков А.В. был принят на работу в АО «РТК» на должность помощника согласно трудовому договору № 000324-16-0404 от 19.10.2016г. и приказу о приеме на работу № 000331-П-0404 от 19.10.2016г.

Также, в связи с тем, что Ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество Истца, с ним был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности от 19.10.2016г.

В соответствии с приказом № 001041-И-0414 от 19.12.2016г. Ответчик переведен на должность специалиста офиса продаж региона.

В рамках приема на работу и перевода на другую должность, Ответчик ознакомился под подпись с внутренними локальными нормативными актами Истца, в том числе - с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона, о чём имеется собственноручная подпись Ответчика.

Согласно кадровых документов должность Ответчика входит в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Ответчик входил в состав коллектива (бригады) материально-ответственных лиц офиса продаж Е975, расположенного по адресу: г. Санкт-Петербург, пр-к Московский, д.195, корп. А.

С коллективом офиса продаж Е975 был заключен Договор № Е975/03-2018/1 от 15 марта 2018г. о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

В соответствии с приказом № РТК 01/0128-П от 28.01.2016 г. «О проведении инвентаризаций в офисах продаж АО «РТК»» в офисах продаж Ответчика на постоянной основе проводятся инвентаризации товарно-материальных ценностей, в том числе в установленных случаях - выборочные.

16.04.2018г. в офисе продаж Е975 была проведена выборочная инвентаризация товарно-материальных ценностей, по результатам которой выявлена недостача товарно-материальных ценностей в размере 63 960 рублей. По данному факту составлена сличительная ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей № Е9750000011 от 16.04.2018г.

Истцом была проведена служебная проверка, результаты которой оформлены служебной запиской от 22.05.2018г. № PTK-23/0508-C3. В Акционерном обществе Русская Телефонная Компания» введена система электронного документооборота (СЭД) «Босс - Референт», в связи с чем Заключение было согласовано в рамках электронного документооборота, о чем свидетельствует Лист согласования в заключении документа. Результаты служебной проверки были утверждены комиссионно должностными лицами Истца.

Согласно указанному Заключению, окончательный размер причиненного материального ущерба установлен в размере 60 983 рублей 04 коп. Также было установлено, что виновными в образовании данной недостачи являются материально-ответственные лица офиса продаж Е975, работавшие в период образования недостачи. Сумма ущерба, подлежащая выплате Ответчиком, составляла 12 196 рублей 61 коп.

В рамках служебной проверки, в связи с тем, что 05.04.2018г. трудовые отношения с Ответчиком были прекращены, в соответствии с требованиями ст.247 ТК РФ.

Следовательно, Истец на законных основаниях заключил с Ответчиком договор о полной материальной ответственности, как с работником, непосредственно обслуживающим товарно-материальные ценности.

Истец просит взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 12 196,61 рублей, госпошлину в размере 488 рублей.

    Представитель истца в судебное заседание не явился о дне слушания извещен надлежащим образом, в суд поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

    Ответчик Чистяков А.В. в судебное заседание не явился о дне слушания извещен надлежащим образом причина неявки не известна.

Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно п. 2 ч.1 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника – недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного догоовра или полученных им по разовому документу.

На основании ст.238 ТК РФ - Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Ст. 239 ТК РФ установлено, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного 'иска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

На основании п.2 ч.1 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч.1 ст. 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Частью 2 указанной статьи установлено перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

    В соответствии с абз. 2 ст. 248 ТК РФ если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

    В судебном заседании установлено, что Чистяков А.В. был принят на работу в АО «РТК» на должность помощника согласно трудовому договору № 000324-16-0404 от 19.10.2016г. и приказу о приеме на работу № 000331-П-0404 от 19.10.2016г.

Также, в связи с тем, что Ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество Истца, с ним был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности от 19.10.2016г.

В соответствии с приказом № 001041-И-0414 от 19.12.2016г. Ответчик переведен на должность специалиста офиса продаж региона.

В рамках приема на работу и перевода на другую должность, Ответчик ознакомился под подпись с внутренними локальными нормативными актами Истца, в том числе - с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона, о чём имеется собственноручная подпись Ответчика.

Согласно кадровых документов должность Ответчика входит в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Ответчик входил в состав коллектива (бригады) материально-ответственных лиц офиса продаж Е975, расположенного по адресу: г. Санкт-Петербург, пр-к Московский, д.195, корп. А.

С коллективом офиса продаж Е975 был заключен Договор № Е975/03-2018/1 от 15 марта 2018г. о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

В соответствии с приказом № РТК 01/0128-П от 28.01.2016 г. «О проведении инвентаризаций в офисах продаж АО «РТК»» в офисах продаж Ответчика на постоянной основе проводятся инвентаризации товарно-материальных ценностей, в том числе в установленных случаях - выборочные.

16.04.2018г. в офисе продаж Е975 была проведена выборочная инвентаризация товарноматериальных ценностей, по результатам которой выявлена недостача товарно-материальных ценностей в размере 63 960 рублей. По данному факту составлена сличительная ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей № Е9750000011 от 16.04.2018г.

Истцом была проведена служебная проверка, результаты которой оформлены служебной запиской от 22.05.2018г. № PTK-23/0508-C3. В Акционерном обществе Русская Телефонная Компания» введена система электронного документооборота (СЭД) «Босс - Референт», в связи с чем Заключение было согласовано в рамках электронного документооборота, о чем свидетельствует Лист согласования в заключении документа. Результаты служебной проверки были утверждены комиссионно должностными лицами Истца.

Согласно указанному Заключению, окончательный размер причиненного материального ущерба установлен в размере 60 983 рублей 04 коп. Также было установлено, что виновными в образовании данной недостачи являются материально-ответственные лица офиса продаж Е975, работавшие в период образования недостачи. Сумма ущерба, подлежащая выплате Ответчиком, составляла 12 196 рублей 61 коп.

В рамках служебной проверки, в связи с тем, что 05.04.2018г. трудовые отношения с Ответчиком были прекращены, в соответствии с требованиями ст.247 ТК РФ Истцом в адрес Ответчика направлено требование о даче объяснений по факту выявленной недостачи, однако объяснение Ответчик не предоставил.

Таким образом, на момент подачи искового заявления сумма ущерба, подлежащая взысканию с Ответчика составляет12 196 рублей 61 коп.

Должность специалиста офиса продаж, в обязанности которого входит непосредственное обслуживание и использование денежных и товарных ценностей, подпадает в Перечень должностей и работ, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года N 85.

Следовательно, Истец на законных основаниях заключил с Ответчиком договор о полной материальной ответственности, как с работником, непосредственно обслуживающим товарно-материальные ценности.

В связи с тем, что работодателем доказана правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и факт наличия у работника недостачи, то бремя доказывания отсутствия своей вины в причинении ущерба несет уже Ответчик (п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.06 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

    Возражений по сумме ущерба ответчиком суду не предоставлено.

    Истцом также суду предоставлены уведомления направленные ответчику о пояснении наличия недостачи и его отсутствия на работе, направленные ответчику заказной почтой.

Исходя из вышеизложенного сумма недостачи подлежит взысканию с ответчика в сумме 12 196,61 рублей, суммы госпошлины в размере 488 рублей.

руководствуясь ст.ст.194 – 199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

    Взыскать с Чистяков А.В. в пользу Акционерного общества «Русская телефонная компания» сумму причиненного ущерба в сумме 12 196,61 рублей, суммы госпошлины в размере 488 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Саратова заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Мотивированный текст решения изготовлен 8.07.2019

Председательствующий: