Решение от 14.11.2023 по делу № 2-319/2023 от 06.02.2023

УИД: 27RS0013-01-2023-000219-33

Мотивированное решение изготовлено 21.11.2023

Дело №2-319/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 ноября 2022 года                 г.Амурск

Амурский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Караваевой Н.П.,

при секретаре Иващенко М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников отряда военизированной охраны№ 3 (г. Амурск) Управления по Дальневосточному федеральному округу Центра охраны объектов промышленности (филиал) Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Росгвардии, действующей в интересахГариповой А. В., Белоусовой С. В., Колесниковой Т. А. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Росгвардии о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников отряда военизированной охраны № 3 (г.Амурск) Управления по Дальневосточному федеральному округу Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии (далее – Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников отряда военизированной охраны№ 3 (г.Амурск) Управления по ДФО ЦООП (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии обратилась в суд с иском в интересах работниковГариповой А. В., Белоусовой С. В., Колесниковой Т. А., Кирса В. Ф. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Росгвардии (далее – ФГУП «Охрана» Росгвардии) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указали, что истцыГарипова А.В., Белоусова С.В., Колесникова Т.А., Кирса В.Ф. работают в качестве контролеров контрольно-пропускного пункта в отряде военизированной охраны№ 3 (г.Амурск) Управления по Дальневосточному Федеральному округу Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии. Трудовым договором истцам установлена часовая тарифная ставка 44,24 руб. в час, режим работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 год, а также в силу ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя. Работодателем истцам не в полном объеме начислена и не выплачена заработная плата за сверхурочную работу в соответствии с действующим законодательством, в порядке, определенном ст. ст. 99, 152 ТК РФ. В январе 2022 года работодателем осуществлена оплата сверхурочной работы за 2021 год исходя из тарифной ставки 44,24 рубля в час: Гариповой А.В. оплачено за 42,6 час., Колесниковой Т.А. - 53,23 час., Кирсе В.Ф. – 61.21 час., Белоусовой С.В. – 75,04 час. Ссылаясь на нормы действующего законодательства полагают, что сверхурочной работой для истцов являются часы работы, выполненные за пределами установленной для них годовой нормы рабочего времени в учетном периоде равному одному году, уменьшенную на количество часов отсутствия, приходящихся на рабочее время по графику работы, и период сверхурочной работы приходится конец учетного периоды, поскольку работник сначала должен выработать норму рабочего времени. Определение часов и периода сверхурочной работы должно было производиться исходя из годовой нормы рабочих часов для работников, работающих по 36-часовой рабочей неделе и учетного периода в 1 год. Считают, что в соответствии с действующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, правилами действующими при суммированном учете рабочего времени разъяснениями Министерства Труда и социальной защиты РФ, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени. За работу в пределах нормы рабочего времени работник имеет право на оплату труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда, а за сверхурочную работу – в размере не ниже полуторного минимального размера оплаты труда за первые два часа сверхурочной работы, и двукратного минимального размера оплаты труда за последующие часы сверхурочной работы, пропорционально фактически отработанному времени. Положением об оплате труда предусмотрена выплата ежемесячно премии работникам, которая входит в фонд оплаты труда. Выплатой ежемесячной премии работодатель обеспечивает доведение заработной платы до уровня МРОТ поскольку установленная тарифная ставка не обеспечивает минимальный размер оплаты труда. Таким образом, нормальное вознаграждение работников в пределах нормы часов рабочего времени состоит из тарифной ставки, стимулирующих и компенсационных выплат. Кроме того, при оплате часов сверхурочной работы в одинарном размере на протяжении учетного периода работодатель осуществлял ее начисление исходя из тарифной ставки, стимулирующих и компенсационных выплат. Неправильный учет и сокращение часов сверхурочной работы при подсчете, начисление доплаты за часы сверхурочной работы только в размере тарифной ставки является невыплатой заработной платы в полном размере, что является существенным нарушением прав работников.

Незаконными действиями ответчика истцам причинен моральный вред.

Просил суд взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в пользуГариповой А. В. не начисленную и невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17686,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; в пользу Белоусовой С. В. не начисленную и невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16096,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; в пользу Колесниковой Т. А. не начисленную и невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16096,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; в пользу Кирса В. Ф. не начисленную и невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16096,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В связи с выходом Кирса В.Ф из профсоюза, требования к Кирса В.Ф. представителем в ходе рассмотрения дела поддержаны не были.

Определение Амурского городского суда Хабаровского края от 14.11.2023 исковые требования Кирса В.Ф. оставлены без рассмотрения.

Сформулировав требования в окончательной редакции в части взыскания не начисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ просил взыскать за указанный период в пользу Гариповой А. В. в размере 19257,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., в пользу Белоусовой С. В. в размере 15854,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., в пользу Колесниковой Т. А. в размере 15318,50 руб. а также компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб..

В судебное заседание представитель истцов - Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников отряда военизированной охраны№ 3 (г.Амурск) Управления по ДФО ЦООП (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии, истцы Гарипова А.В., Белоусова С.В., Колесникова Т.А., не явились по неизвестной суду причине, о дате и времени судебного заседания уведомлялись в установленном законом порядке, в том числе путем размещения информации на официальном сайте суда. Представитель СОЦПРОФ ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ФГУП «Охрана» Росгвардии в отсутствие технической возможности проведения ВКС не возражал на рассмотрении дела в его отсутствие, согласно телефонограмме не возражал на принятие отказа от иска в части требования о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

Представитель Государственной инспекции по труду в Хабаровском крае в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о дате проведения судебного заседания уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

До судебного заседания от представителя Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников отряда военизированной охраны№ 3 (г.Амурск) Управления по ДФО ЦООП (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии Морозова Д.А. наделенного соответствующими полномочиями, поступило заявление об отказе от исковых требований в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Гариповой А. В. в размере 19257,55 руб., в пользу Белоусовой С. В. в размере 15854,49 руб., в пользу Колесниковой Т. А. в размере 15318,50 руб.. В обоснование заявления об отказе от исковых требований в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы ссылался на то, что ответчик произвел выплаты задолженности по заработной плате. Последствия отказа от исковых требований разъяснены и понятны.

Определением Амурского городского суда Хабаровского края от 14.11.2023 отказ истца от исковых требований в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Гариповой А. В. в размере 19257,55 руб., в пользу Белоусовой С. В. в размере 15854,49 руб., в пользу Колесниковой Т. А. в размере 15318,50 руб., принят судом, производство по делу в данной части прекращено.

Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска (часть 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Данное положение корреспондирует часть 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно представленных возражений ФГУП «Охрана» Росгвардии (л.д. 1-10 т. 2) относительно заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда, представитель ответчика указывал на необоснованность данных требований, полагая что работодатель осуществлял выплаты в установленном законом порядке.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Рассматривая требования истцов о компенсации морального вреда, причиненного в связи с нарушением трудовых прав истцов на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, чем причинены нравственные страдания, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заключенных с Гариповой А.В. (л.д.66-78 т.2), № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заключенного с Белоусовой С.В. (л.д.12-31 т.2), № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашениях к нему от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заключенного с Колесниковой Т.А. (л.д.32-46 т. 2) последние приняты на должность контролера контрольно-пропускного пункта 1 категории в команде военизированной охраны №3 (г. Амурск) Управления по Дальневосточному Федеральному округу Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии, расположенный по адресу: <адрес>, для выполнения функций: охраны помещений и территорий объектов; охраны имущества, в том числе в процессе его транспортировки; обеспечения пропускного и внутри пропускного режима.

Согласно пункту 5.1 заключенных работодателем с работниками Гариповой А.В., Белоусовой С.В., Колесниковой Т.А. трудовых договоров, с учетом дополнительных соглашений работнику устанавливается часовая тарифная ставка (ЧТС) в размере 44,24 руб./час, складывающая из следующих коэффициентов путем умножения базовой часовой тарифной ставки (БЧТС) в размере 15,60 руб./час на коэффициент объекта - 1,46 на коэффициент сложности - 1,75, и коэффициент сокращенного рабочего времени 1,11 для женщин со сменным режимом работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии со штатным расписанием. Районный коэффициент к заработной плате работников организаций, расположенных в местах, приравнённых к району Крайнего Севера -20%. Процентная надбавка к заработной плате за работу в местах, в местах, приравнённых к району Крайнего Севера - 50%. Доплата за работу в ночное время - 35% от часовой тарифной ставки. Со всеми приказами работники ознакомлены, о чем имеются их подписи. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - 10%

Пунктом 5.2 трудовых договоров предусмотрено, выплачивается премия (другие поощрительные выплаты) действующего на предприятии «Положения об оплате труда». Заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца в сроки, установленные действующими Правилами внутреннего трудового распорядка (ст.136 ТК РФ) (пункт 5.3 трудовых договоров).

Согласно пункту 6.1 трудовых договоров, для работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на предприятии. С учетом специфики охраняемых объектов, для работников осуществляемых охранные мероприятия, время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания определяется графиком сменности. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (пункт 6.5 трудовых договоров).

С условиями заключенных с Гариповой А.В., Белоусовой С.В., Колесниковой Т.А. трудовых договоров и дополнительных соглашениях к ним работники ознакомлены в установленном порядке, о чем имеются их подписи.

Согласно пункту 8.1. Правил внутреннего трудового распорядка для работников Управления по Дальневосточному Федеральному округу Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии (далее Правила внутреннего трудового распорядка) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими на предприятии системами оплаты труда и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (л.д.80-97 т.2).

В трудовом договоре работника устанавливаются: должностной оклад (часовая тарифная ставка) в соответствии с утвержденным штатным расписанием Филиала (Управления) (пункт 8.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка).

В соответствии с пунктом 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка оплата труда Работников, в том числе совместителей, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ, субъектов РФ.

Согласно пункту 8.11 Правил внутреннего трудового распорядка, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени осуществляется в порядке, определенном локальными нормативными актами предприятия (пункт 8.11.1 Правил внутреннего трудового распорядка).

Порядок оплаты труда работников Управления по ДФО регламентируется Положением об оплате труда работников Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии (далее - Положение об оплате труда), утвержденным приказом ФГУП «Охрана» Росгвардии от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. приказа ФГУП «Охрана» Росгвардии от ДД.ММ.ГГГГ №).

Пунктом 5.7 Коллективного договора ФГУП «Охрана» Росгвардии предусмотрено, что работа в сверхурочное время, выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами Предприятия (л.д.98-113 т. 2).

Из пункта 1.1 Методических рекомендаций о суммированном учете рабочего времени Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии, суммированный учет вводится при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Продолжительность учетного периода в управлении для работников, по которым применяется суммированный учет, устанавливается равный календарному году. Учетный период охватывает рабочее время, в том числе часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, и время отдыха (пункт 1.2 Методических рекомендаций). Норма рабочего времени определяется в соответствии с производственным календарем на каждый календарный год (пункт 1.5 Методических рекомендаций). Учет рабочего времени осуществляется помесячно на основании ведения табеля учета рабочего времени (пункт 2.2 Методических рекомендаций) (л.д 149-150 т. 2)..

Рабочее время отображается в табеле учета рабочего времени методом сплошной регистрации явок и неявок на работу (пункт 2.4 Методических рекомендаций).

Судом также установлено, что ежемесячно работодатель ведет табель учета рабочего времени, в котором отображает фактическое количество часов, отработанных работниками (истцами) в каждый конкретный месяц, на основании которого работодателем производятся начисления и выплаты работникам ежемесячной заработной платы.

Согласно представленным в материалы дела, табелям учета рабочего времени за 2021 год, расчетным листкам истов за спорный период Гариповой А.В., Белоусовой С.В., Колесниковой Т.А. при полностью отработанной норме рабочего времени выплачивалась заработная плата с компенсационными выплатами, доплатами, а также ежемесячной премией и надбавками. Судом также установлено и стороной истцов не оспаривалось, что ответчиком в 2022 году результате произведенного им перерасчета, осуществлён расчет сверхурочных часов за 2021 года и произведена доплата истцам.

Рассматривая дело, суд установил, что истцы не согласившись с произведенными расчетами по заработной плате обратились в суд с иском к ответчикам о признании незаконными действий Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Росгвардии в части начисления заработной платы Гариповой А.В., Белоусовой С.В., Колесниковой Т.Л. за сокращенную норму рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже МРОТ без учета часов сверхурочной работы; признании за ними права право на получение заработной платы за сокращенную норму рабочего времени, установленную для работников с 36-часовой рабочей неделей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже минимального размера оплаты труда в РФ без учета часов сверхурочной работы; возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы Гариповой А.В., Белоусовой С.В., Колесниковой Т.А.С учетом не ниже установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №473-ФЗ минимального размера оплаты труда за норму рабочего времени, установленную для работников с 36-часовой рабочей недели с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже минимального размера оплаты труда в РФ без учета часов сверхурочной работы.

На основании определения Амурского городского суда Хабаровского края от 05.04.2023 производство по рассматриваемому спору приостановлено до вступления решения суда в законную силу по вышеуказанным заявленным требованиям.

Решением Амурского городского суда Хабаровского края от 02 июня 2023 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 сентября 2021 года решение Амурского городского суда Хабаровского края от 02 июня 2023 года отменено, по делу принято новое решение которым, исковые требования удовлетворены. Признаны незаконными действия Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Росгвардии в части начисления заработной платы Гариповой А,В., Белоусовой С.В., Колесниковой Т.А, за сокращенную норму рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже МРОТ без учета часов сверхурочной работы. За Гариповой А,В., Белоусовой С.В., Колесниковой ТА. признано право на получение заработной платы за сокращенную норму рабочего времени, установленную для работников с 36-часовой рабочей неделей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже минимального размера оплаты труда в РФ без учета часов сверхурочной работы. На ФГУП «Охрана» Росгвардии возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы Гариповой А,В., Белоусовой С.В., Колесниковой Т.А.С учетом не ниже установленного Федеральным законом от 29.12.2020 №473ФЗ минимального размера оплаты труда за норму рабочего времени, установленную для работников с 36-часовой рабочей недели с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже минимального размера оплаты труда в РФ без учета часов сверхурочной работы.

Судом апелляционной инстанции установлено, что на учетный период 2021 года норма труда для работников с 36-часовой продолжительностью рабочей недели составила 1777,4 часа. Часы сверхурочной работы от нормы 1777,4 ч. установлены: в отношении Белоусовой С.В. - 180,6 час.; в отношении Гариповой А.В. - 173,6 час.; Колесниковой ТА - 154,6 час.. Работодателем завышена норма рабочего времени, работы. Правом на предоставление дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты работы Белоусова С.В., Гарипова А.В., Колесникова Т.А. не воспользовались. В связи с чем, работодатель, в силу вышеуказанных норм закона, обязан был оплатить часы сверхурочной работы, чего в данном случае выполнено не было. Произведение работодателем доплаты до минимального размера оплаты труда, после установления факта начисления заработной платы менее минимального размера оплаты труда за спорный период времени, не является основанием для освобождения работодателя от оплаты сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Таким образом, правовой механизм, установленный частью 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, направлен на обеспечение работнику судебной защиты его права на компенсацию не только имущественных потерь, вызванных незаконными действиями или бездействием работодателя, но и физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истцов в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы, доплата которой была произведена ответчиком в ходе рассмотрения настоящего дела, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу каждого из истцов денежной компенсации морального вреда, размер которой суд определяет в сумме по 5000 руб. каждому.

Учитывая изложенное, суд считает требования Первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников отряда военизированной охраны № 3 (г.Амурск) Управления по ДФО ЦООП (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии, действующей в интересах работников Гариповой А.В., Белоусовой С.В., Колесниковой Т.А., подлежащими частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░№ 3 (░. ░░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,– ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░ (░░░ 7719555477 ░░░ 770701001) ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. ░., <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░ (░░░ 7719555477 ░░░ 770701001) ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. ░., <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░ (░░░ 7719555477 ░░░ 770701001) ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. ░., <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░      ░.░.░░░░░░░░░