Решение по делу № 2-819/2018 от 09.01.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2018 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Поляковой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Мченской К.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску Додонова Василия Анатольевича к ОАО "347 ВОЕНПРОЕКТ" о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

Додонов В.А. обратился в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что он дата был принят на работу в ОАО «347 ВОЕНПРОЕКТ» на должность инженера 1 категории группы электрики и автоматики согласно должностной инструкции отдела инженерных сетей и систем. Между сторонами был заключен трудовой договор №..., а также внесена запись в трудовую книжку. дата на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор от дата №... был расторгнут. Согласно расчетного листка за октябрь 2017 года задолженность ответчика по заработной плате на конец месяца составила 106 168,31 руб. Ответчик исполнил свои обязательства по выплате заработной платы ненадлежащим образом, а именно с задержкой, заработная плата в полном объеме была выплачена дата, следовательно у истца возникло право требовать уплаты процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 6 881,48 руб.

Также, истец дата заключил с ответчиком договор №... на оказание услуг. Предметом договора являлось выполнение разделов проектной документации по объекту «Строительство комплекса зданий военного городка в.ч. 6752 адрес», общая сумма договора составила 37 932 руб.

В соответствии с п. 4.1 Договора №... на оказание услуг от дата оплата за выполненные работы производится заказчиком на основании подписанного заказчиком акта сдачи-приемки выполненных работ в размере 70% от суммы договора, 30 % после исправлений по замечаниям экспертизы для стадии П. Истец исполнил свои обязательства перед ответчиком по договору №... на оказание услуг от дата надлежащим образом, данное обстоятельство подтверждается актом от дата. Однако, ответчик свои обязательства по договору №... на оказание услуг от дата выполнил ненадлежащим образом, а именно не оплатил услуги по договору в результате чего у истца возникло право требовать не только оплаты работ, но и компенсацию в виде неустойки в соответствии со ст. 395 ГК РФ. дата ответчик выплатил истцу 10 000 руб. в счет оплаты услуг по договору №... на оказание услуг от дата, данное обстоятельство подтверждается скриншотами историй операций ВТБ 24 – онлайн. Просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по трудовому договору №... от дата в размере 6 881,48 руб., денежную сумму в размере 13 100 руб. в счет оплаты работ по договору №... на оказание услуг от дата, неустойку в соответствии со ст. 395 ГК РФ по договору №... на оказание услуг от дата в размере 197,70 руб., с уточнением на дату вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату услуг адвоката в размере 20 700,00 руб.

В судебном заседании представитель истца Рящин В.В. исковые требования поддержал в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования признала частично по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, просила удовлетворить исковые требования Додонова В.А. в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6881,48 руб., денежных средств по договору на оказание услуг в размере 13100,00 руб., неустойку в размере 197,70 руб., в остальной части просила отказать /л.д.28-29/.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, приходит к следующему.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Судом установлено, что Додонов В.А. состоял с ОАО "347 ВОЕНПРОЕКТ" в трудовых отношениях на основании трудового договора №... от 01.10.2012г., заключенного на неопределенный срок, работая инженером 1 категории группы электрики и автоматики согласно должностной инструкции в отделе инженерных сетей и систем /л.д. 5-7/.

Согласно п. 2.1.1 Трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Пунктом 4.1 Трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается оклад по должности в размере 10 000 рублей.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору №... от дата №... от дата в п.1.1, п.4.1.1 Трудового договора внесены изменения: 1.1. По настоящему договору работник обязуется лично выполнять обязанности по должности ведущего инженера группы электрики и автоматики ОИС и С. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе по должности ведущего инженера – дата» «4.1.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 000 рублей в месяц» /л.д.8/.

Из представленной в материалы дела трудовой книжки ТК №... на имя Додонова В.А. усматривается, что дата истец был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа №...лс от дата /л.д.9-13,37/.

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Из расчетного листка за октябрь 2017г. следует, что долг за предприятием на конец месяца перед Додоновым В.А. составляет 106 168,31 руб./л.д.14/.

Согласно представленного в материалы дела отчета о поступлении заработной платы дата Додонову В.А. на его банковскую карту было переведена сумма в размере 106 168,31 руб. в счет погашения задолженности по заработной плате, что не оспаривалось в судебном заседании представителем истца /л.д.16/.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. При этом в силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по выплате работнику всей причитающиеся суммы в день увольнения.

Принимая во внимание, что при увольнении дата истцу не произведена выплата заработной платы и иных сумм в размере 106 168,31 руб., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации в размере 6 881,48 руб., в том числе:

с 29.08.2017г. по 17.09.2017г. размер компенсации, подлежащей выплате по состоянию на 17.09.2017г. составляет 1274,02 руб. (106 168,31 руб.х9% : 1/150 х 20 дней);

с дата по дата размер компенсации, подлежащей выплате по состоянию на дата составляет 2526,81 руб. (106 168,31 руб.х8,5% : 1/150 х 42 дня);

с дата по дата размер компенсации, подлежащей выплате по состоянию на дата составляет 2861,24 руб. (106 168,31 руб.х8,25% : 1/150 х 49 дней);

с дата по дата включительно размер компенсации, подлежащей выплате по состоянию на дата составляет 219,41 руб. (106 168,31 руб.х7,75% : 1/150 х 4 дня).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт совершения работодателем в отношении истца незаконных действий, выразившиеся в невыплате заработной платы в установленные трудовым законодательством сроки, с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по договору оказания услуг, суд исходит из того, что согласно ч. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно ч.4 ст. 421 ГК РФ условия договора определяются по усмотрению сторон.

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Из материалов дела следует, что дата между ОАО "347 ВОЕНПРОЕКТ" и Додоновым В.А. был заключен договор на оказание услуг №..., предметом которого являлось выполнение разделов проектной документации по объекту «Строительство комплекса зданий военного городка войсковой части 6752, адрес (Жилая зона с социальной инфраструктурой /л.д. 17/.

Согласно п. 2.1 Договора договорная цена работ, подлежащих выполнению по настоящему договору составляет 37 932 руб.

Согласно п. 3.1 Договора договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения условий договора.

В силу п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Пунктом 4.1 Договора предусмотрено, что оплата за выполненные работы производится заказчиком на основании подписанного заказчиком акта сдачи-приемки выполненных работ в размере 70% от суммы договора, 30% после исправлений по замечаниям экспертизы для стадии П.

Согласно Акта от дата о приемке работ, выполненных по договору на оказание услуг, заключенному на время выполнения определенной работы работа выполнена в установленный срок, требуемого объема и качества на сумму 26 552 руб.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, оспаривающих утверждения истца о не полной оплате работ.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по договору №... на оказание услуг от дата в размере 13 100 руб.

Согласно ч. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В соответствии с положениям ст. 395 ГК РФ (в редакции Федерального закона от дата N 315-ФЗ, действующей с дата и на момент рассмотрения спора) в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды, которая на 21.11.2017г. составляла 8,25% годовых, с 18.12.2017г. – 7,75% годовых.

За период с 21.11.2017г. по 17.12.2017г. по ставке 8,25% - 140,97 руб. (23 100,24 х 8,25% : 365 х 27 дней просрочки).

За период с 18.12.2017г. по 28.12.2017г. по ставке 7,75% - 53,95 руб. (23 100,24 х 7,75% : 365 х 11 дней просрочки).

За период с дата по дата по ставке 7,75%, с учетом оплаты в размере 10 000 рублей дата - 91,50 руб. (13 100,24 х 7,75% : 365 х 33 дня просрочки).

Всего сумма процентов за пользование денежными средствами за период с 21.11.2017г. по 30.01.2018г. (включительно) составила 286,42 рублей, которые суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца.

На основании ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о возмещении расходов по оплате юридических услуг в размере 20700 рублей, что подтверждается чек-ордером на сумму 20700 руб. /л.д.46/, суд считает возможным удовлетворить требование истца в части оплаты юридических услуг, с учетом требований разумности и справедливости, сложности дела, количества судебных заседаний, снизив их размер до 10 000 рублей.

В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 333.20 и пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1108 рублей от уплаты которой, истец, в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Додонова Василия Анатольевича к ОАО "347 ВОЕНПРОЕКТ" о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО "347 ВОЕНПРОЕКТ" в пользу Додонова Василия Анатольевича компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 881 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., задолженность по договору №... на оказание услуг от дата в размере 13 100 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 286 руб. 42 коп., расходы на оплату услуг адвоката в размере 10 000 руб., а всего 35 267 (Тридцать пять тысяч двести шестьдесят семь) рублей 90 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО "347 ВОЕНПРОЕКТ" в доход государства государственную пошлину в размере 1108 рублей.

Решение может быть обжаловано в течении месяца в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес.

В окончательной форме решение суда изготовлено дата.

Судья подпись Полякова Н.В.

Копия верна

Судья:

Секретарь: