Решение по делу № 2-1576/2019 от 24.09.2019

11RS0003-01-2019-001955-56 Дело № 2-1576/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    Интинский городской суд Республики Коми

    в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.

при секретаре Мартьяновой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 18 октября 2019 года гражданское дело по иску Чернышовой В. М. к АО "Интауголь" о взыскании недополученного среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяц трудоустройства, компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чернышова В.М. обратилась в суд с иском к АО "Интауголь" о взыскании разницы между средним заработком и фактической суммой, выплаченной ей за период с 13.02.2019 по 12.05.2019 (три месяца, включая май 2019г. с праздничными днями) в сумме 14 641,28 руб., денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременно выплаченные суммы с 13.02.2019 по 12.05.2019, компенсации морального вреда в размере 3000 руб. В обоснование заявленных требований истец указала, что работала в АО "Интауголь" по трудовому договору. Не согласна с размером среднего заработка, сохраняемого за ней за три месяца трудоустройства. Считает, что расчет среднего заработка произведен неправильно, поскольку работодатель не учел нерабочие праздничные дни в феврале, мае 2019 г. Просила решение обратить к немедленному исполнению, а так же рассмотреть дело без ее участия.

В уточненных исковых требованиях истец просит взыскать с ответчика разницу между средним заработком и выходным пособием (28 062,53 - 23 182,13 = 4 880,4 руб.), средним заработком за третий месяц трудоустройства (28 062,53 - 18 301,65 = 9760,88 руб.), в общей сумме 14 641,28 руб. Недоплату просит взыскать с компенсацией по ст.236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату взыскиваемых сумм, а также компенсацию морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ в размере 3000 руб. Просит довзыскать размер выходного пособия, сохраненного среднего заработка за 3 месяц не менее МРОТ.

Дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом уведомленных о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик представил письменный отзыв, в котором требования не признал в полном объеме, указал, что в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний месячный заработок для расчета выходного пособия и сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Учет выходных и нерабочих праздничных дней, которые определены в статьях 111, 112 ТК РФ, при расчете среднего заработка не предусмотрен. Ответчик считает обоснованным также начисление среднего заработка ниже МРОТ. В связи с тем, что выплата выходного пособия и сохраненного среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй-третий месяц после даты увольнения не является заработной платой за выполненную работу, оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению отсутствуют. Требования о взыскании компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты также подлежат отклонению, поскольку являются производными от требований, в удовлетворении которых следует отказать.

Исследовав материалы дела, оценив доводы сторон, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Установлено, что истица работала в АО "Интауголь", уволена 12.02.2019 в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Истице в период работы был установлен суммированный учет рабочего времени.

При увольнении истице начислено ответчиком выходное пособие в размере среднего заработка - 23 182,13 руб. Также истице выплачен средний заработок за второй месяц трудоустройства за период с 13.03.2019 по 12.04.2019 в размере 28 062,53 руб. (23 раб. дней). Размер сохраняемого среднего заработка за третий месяц за период с 13.04.2019 по 12.05.2019 составил 18 301,65 руб. (15 раб. дней). Размер выходного пособия определен путем умножения среднего часового заработка истицы на количество рабочих часов по производственному календарю в течение указанных периодов, из расчета исключены нерабочие праздничные дни – 23 февраля, 08 марта, 1,2,3,9,10 мая.

По мнению истицы, расчет выходного пособия и сохраняемого среднего заработка за третий месяц неверен, так как произведен без учета большого количества нерабочих праздничных дней в феврале и мае 2019 года.

Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ во всех случаях определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В силу ч. 3 ст. 139, п. 4 Положения № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 13 Положения № 922 установлено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Поскольку после увольнения истицы для нее графика работы в периоде, подлежащем оплате, не существует, расчет среднего заработка следует производить из количества рабочих часов в указанном периоде по производственному календарю.

Из формулировки ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ следует, что по существу сохраненный средний заработок на период трудоустройства является компенсационной выплатой в связи с потерей работы. Из содержания вышеперечисленных правовых норм следует, что расчет среднего заработка, в том числе сохраняемого на период трудоустройства, производится с учетом рабочих дней в подлежащем оплате периоде. Учет нерабочих праздничных дней при определении размера среднего заработка законом не предусмотрен. Никакого иного способа расчета среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, законодательством не предусмотрено.

Частью 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ определены нерабочие праздничные дни в феврале: 23 февраля - День защитника Отечества. В марте нерабочие праздничные – 8 марта. В мае: 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы.

В соответствии с производственным календарем пятидневной рабочей недели за 2019 год в период с 13.02.2019 по 12.03.2019 было 19 рабочих дней (с 13 по 28 февраля 2019 года – 12 рабочих дней, исключая выходные дни и нерабочие праздничные дни 16, 17, 23, 24 февраля); с 01 по 12 мая 2019 года – 03 рабочих дней, исключая нерабочие праздничные и выходные дни 1, 2, 3, 4, 5, 9, 10, 11, 12 мая).

Часть 4 статьи 112 Трудового кодекса РФ, предусматривающая, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), к спорным правоотношениям применении не подлежит. Положения указанной нормы применяются при выплате заработной платы в период выполнения работы, а не при определении размера среднего заработка, сохраняемого за уволенным работником на период трудоустройства. Данная выплата по своей природе является компенсационной, в связи с чем не может быть рассчитана по правилам, применяемым при определении размера оплаты труда.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик обоснованно принял для расчета выходного пособия 19 дней и для расчета среднего заработка истца за третий месяц трудоустройства 15 рабочих дней. Законных оснований для включения в расчет среднего месячного заработка нерабочих праздничных дней февраля, марта 2019 года и два нерабочих праздничных дня в мае 2019 года не имеется.

Вместе с тем ответчик не учел требования пункта 18 Положения № 922, которым определено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Работа в АО «Интауголь» в период всего срока трудового договора выполнялась истцом в г. Инте РК, к заработной плате ответчиком начислялись северная надбавка (80%) и районный коэффициент (50%). После увольнения истец продолжает проживать в г. Инте, в связи с чем имеет право на получение выходного пособия и среднего заработка за второй, третий месяцы трудоустройства в размере не менее МРОТ с учетом северной надбавки в размере 80% и районного коэффициента в размере 50%. Данная выплата установлена законом с целью компенсации работнику утраченного заработка в период его трудоустройства, следовательно, не может быть ниже установленного законом МРОТ с применением надбавок, применяемых в районах с неблагоприятными для проживания климатическими условиями.

Размер МРОТ составляет с 01.01.2019 - 11 280 руб. С учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера минимальная заработная плата в г. Инте должна составлять 25 944 рубля. Размер выходного пособия при увольнении и размер среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства за третий месяц, должны быть не менее МРОТ установленного на тот период.

Размер недоплаты выходного пособия составляет: 25 944 – 23 182,13 = 2 761,87 руб.

Размер недоплаты среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства за третий месяц, составляет: 25 944 – 18 301,65 = 7 642,35 руб.

Доводы ответчика о том, что средний заработок может быть менее МРОТ, если работник расчетный период отработал не полностью, суд находит основанными на неправильном толковании положений трудового законодательства.

Ответчик в отзыве указывает, что в расчетном периоде истица отработала 84,43% от нормы рабочего времени, так как находилась в простое и на больничном, в связи с чем ее средний заработок может быть менее МРОТ.

Суд считает, что пункт 18 Положения № 922 следует толковать в совокупности с положениями пункта 5 указанного Положения, в соответствии с которым при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам и др. С учетом указанного пункта пункт 18 следует понимать таким образом: если работником в течение расчетного периода (за исключением периодов, указанных в пункте 5) отработана норма рабочего времени, то средний заработок не может быть менее МРОТ. Иное толкование (предлагаемое ответчиком) приведет к тому, что ни у одного работника в течение расчетного периода, равного году, не будет выполнена норма рабочего времени, если будет соблюдаться требование законодательства о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Средний заработок может быть менее МРОТ при условии, если работник в течение расчетного периода работал на условиях неполного рабочего времени, а также если он отсутствовал на работе по неуважительным причинам (поскольку такие дни отсутствия на работе не исключаются из расчетного периода). В данном случае оснований для начисления среднего заработка менее МРОТ не усматривается.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец заявляет требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату недоплаты выходного пособия и сохраненного среднего заработка за третий месяц по день рассмотрения дела.

Выходное пособие истице выплачено 12.02.2019, тогда же подлежала и выплате сумма недоплаты, взыскиваемая судом. Компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ рассчитывается судом с 13.02.2019 по день рассмотрения дела в суде 18.10.2019. Денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ на сумму недоплаты выходного пособия 2 761,87 руб. составит: 2 761,87 * 0,0775 / 150 * 124 + 2 761,87 * 0,075 / 150 * 42 + 2 761,87 * 0,0725 / 150 * 42 + 2 761,87 * 0,07 / 150 * 40 = 342,56 руб.

Средний заработок за третий месяц трудоустройства выплачен истице 15.05.2019, тогда же следовало выплатить и сумму недоплаты. Компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ рассчитывается судом с 16.05.2019 по день рассмотрения дела в суде 18.10.2019. Денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ на сумму недоплаты 7 642,35 руб. составит: 7 642,35 * 0,0775 / 150 * 31 + 7 642,35 * 0,075 / 150 * 42 + 7 642,35 * 0,0725 / 150 * 42 + 7 642,35 * 0,07 / 150 * 40 = 580,69 руб.

Всего денежная компенсация по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату недополученных сумм составит 905,25 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца при выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства, в связи с чем требования истца о компенсации морального вреда обоснованны. Размер компенсации морального вреда с учетом размера и недоплаты и периода задержки ее выплаты суд определяет в 1 000 руб. В остальной части требования компенсации морального вреда суд находит завышенными.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение его может оказаться невозможным.

Средний заработок на период трудоустройства, недоплату которого суд взыскивает с ответчика, является компенсационной выплатой, а не заработной платой на выполненную работу, безусловные основания для обращения решения суда к немедленному исполнению отсутствуют. Истцом не представлено доказательств того, что замедление исполнения решения суда может привести к значительному для него ущербу или оказаться невозможным.

Госпошлина подлежит взысканию с ответчика. На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ размер госпошлины составит 752,38руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" в пользу Чернышовой В. М. недоплату выходного пособия в размере 2 761,87 руб., недоплату среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства за третий месяц, в размере 7 642,35 руб., денежную компенсацию по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 905,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Чернышовой В. М. в иске к АО "Интауголь" в остальной части отказать.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" государственную пошлину в доход местного бюджета МОГО "Инта" в размере 752,38 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Вступившее в законную силу решение может быть обжаловано в кассационном порядке Третий кассационный суд общей юрисдикции (почтовый адрес: ВОХ № 1413, Санкт-Петербург, 190900) при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу, в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу настоящего решения. Кассационные жалоба, представление подаются в кассационный суд общей юрисдикции через Интинский городской суд Республики Коми.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.10.2019.

Судья Л.В. Махнева